AUSBILDUNG UND ZERTIFIZIERUNG

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1 AUSBILDUNG UND ZERTIFIZIERUNG für BeraterInnen, TrainerInnen, Führungskräfte und Coaches Zweidimensionales Kompetenzmanagement-System SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell, sowie Kompetenz-Management JAHRE 2015

2 Lehrgangsleitung Fritz Zehetner Unternehmer, Trainer & Berater, Buchautor Ich bin seit mehr als 25 Jahren selbständiger Unternehmensberater, Trainer und Personalentwickler. Geschäftsführender Gesellschafter des Trainings- und Beratungsunternehmens TOP im JOB GmbH., das seit über 25 Jahren erfolgreich am deutschsprachigen Markt tätig ist. Ich bin Gründer und Alleininhaber des Unternehmens SIZE Prozess. Das Unternehmen besteht seit dem Jahr 2000 und ist darauf spezialisiert Instrumente, Methoden und Konzepte zu entwickeln, mit denen Potenziale von Mitarbeitern und Teams rasch und zuverlässig erkannt, entwickelt und optimal zur Entfaltung gebracht werden können. Das Unternehmen bildet Trainer/-innen und Berater/-innen, sowie Führungskräfte aus und zertifiziert diese. Es ist national und international erfolgreich tätig und zählt sowohl KMUs als auch große Konzerne zu seinen Kunden. Zur Person: Über 15 Jahre praktische Berufserfahrung in der Sanitär-Branche, davon über 10 Jahre im Bereich Management. Langjährige Management-Praxiserfahrung in der Privatwirtschaft Ausgebildeter Lehr- und Verhaltenstrainer Absolvent der deutschen Trainerakademie 5-jährige Ausbildung zum Transaktionsanalytiker im Bereich Organisation und Supervision Ausgebildeter systemischer Organisationsberater Ausbildung in systemischer Organisationsaufstellung Ausbildung zum Reteaming Coach Besitze die Gewerbeberechtigung zum Unternehmensberater einschließlich der Unternehmensorganisation im Bereich Human Ressource gem. 19 der Gewerbeordnung Mitglied ÖGTA - Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse

3 Ausbildung und Zertifizierungs-Lehrgang (4x2 Tage) für BeraterInnen, TrainerInnen, Führungskräfte und Coaches zum "zweidimensionalen Kompetenzmanagement von SIZE Prozess : Die 4x2 Tage liefern Ihnen einen tiefen Einblick in das Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell von SIZE Prozess, sowie in die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten. Sie lernen die praktische Umsetzung des neuen zweidimensionalen Kompetenzmanagements von SIZE Prozess. Selbsterfahrungselemente, praktische Anwendungsübungen, Erfahrungsaustausch und die Interpretation von Analysen aus den verschiedensten Kontexten gewährleisten eine effiziente Vorbereitung auf die praktischen Umsetzung in Ihrem Einsatzbereich. Ihre erfolgreich abgeschlossene fachliche und methodische Zertifizierungs- Präsentation in Baustein 3 berechtigt Sie zum Einsatz von SIZE Prozess, sowie zum Tragen der Bezeichnung: Zertifizierte(r) SIZE Prozess TrainerIn und BeraterIn Level 1+2. Lernziele Sie kennen das SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell und können damit selbstständig in der Persönlichkeitsentwicklung, sowie im Führungsalltag arbeiten. Sie kennen und verstehen das "zweidimensionale Kompetenzmanagement" von SIZE Prozess. Sie kennen die sechs Persönlichkeitsstile des SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodells und können es im beruflichen (und privaten) Alltag einsetzen. Sie kennen die Aussagen der SIZE Prozess Persönlichkeitsprofile und können sie sicher interpretieren.

4 Die Ausbildungsbausteine im Überblick Formung der Persönlichkeit Das SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Arbeiten mit SIZE Prozess Modellen im eigenen beruflichen Kontext 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Prüfungspräsentation Auswertungs- und Coachinggespräche mit den SIZE Prozess Profilen 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Arbeiten mit den SIZE Prozess Methoden im eigenen beruflichen Kontext Coaching, Führung, Kompetenzmanagement, Teamentwicklung 2 Tage

5 Baustein 1: Jänner 2015 Sie lernen Grundkenntnisse zum SIZE Prozess Modell, sowie die psychologischen Wurzeln und systemische Elemente kennen. Persönlichkeitsstile im Alltag erkennen und verstehen lernen Erkennen und Nutzen von Begabungen und Talenten Rascher Kontakt und zielgerichtete Kommunikation Kontakttüren nutzen - Falltüren in der Kommunikation meiden Wie entsteht Persönlichkeit? Formung der Persönlichkeit Baustein 2: März 2015 Talente erkennen und nutzen Bevorzugte Zugänge zu Aufgaben und Problemlösungen Psychologische Bedürfnisse als Motor für Motivation und Arbeitszufriedenheit Stressmuster erkennen und intervenieren Lern- und Entwicklungsthemen Baustein 3: April 2015 Zertifizierungs- und Prüfungs-Präsentationen der Teilnehmer Arten der Persönlichkeits- und Kompetenzprofile in der Praxis Hypothesenbildung anhand der verschiedenen Profile Ableiten von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen Baustein 4: Juni 2015 Sie erfahren, wie Sie die vielen Methoden und Möglichkeiten von SIZE Prozess im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung, der Vertriebsentwicklung, im zweidimensionalen Kompetenzmanagement oder in der Teamentwicklung einsetzen können. Lebensphasenbezogenes Führen Psychologische Spiele und Stressmuster

6 Methoden Durch Vorträge werden Theorie und Hintergrund des Modells erläutert und vertieft. Die weitere Festigung des Erlernten wird untermauert durch praxiserprobte Übungen, Fallbeispiele, Gruppenarbeiten, Selbststudium und Partnerübungen, ergänzt um Kurzpräsentationen, Feedback durch Referent und Gruppe. Nutzen Sie arbeiten mit einem wissenschaftlich abgesicherten Modell auf Basis der Transaktionsanalyse Eric Bernes und seiner Nachfolger, sowie der Bioenergetik nach Alexander Lowen und Ron Kurtz und klassischer psychologischer Persönlichkeitskonzepte. die Vielfalt zusätzlicher Produkte zu den SIZE Prozess Persönlichkeitsprofilen Sie erhalten eine Reihe an Produkten, die auf dem SIZE Prozess Persönlichkeits-und Kommunikationsmodell basieren. Zusätzlich stellen wir Ihnen Marketingmaterialien, Prospekte und Logos zur Verfügung. Die Instrumente zum SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell sind in verschiedenen Sprachen verfügbar. Wen sprechen wir an Coaches Führungskräfte PersonalentwicklerInnen ProjektleiterInnen TrainerInnen und BeraterInnen UnternehmerInnen die Interesse am effizienten Einsatz des "zweidimensionalen Kompetenzmanagements von SIZE Prozess haben.

7 Ihre Investition Ausbildungsabschnitt 1: (Baustein 1+2) ,-- (excl. MwSt.) Ausbildungsabschnitt 2: (Baustein 3+4) ,-- (excl. MwSt.) Rechnungslegung erfolgt 2 Wochen vor den jeweiligen Bausteinen und ist vor Seminarbeginn fällig. Stornobedingungen: 6 Wochen vor Seminarbeginn ohne Kosten, 4 Wochen vor Seminarbeginn 50% der Ausbildungskosten, 2 Wochen vor Seminarbeginn 100% der Ausbildungskosten. Der Lehrgang kann nur komplett gebucht werden. außerdem in diesem Preis enthalten: Ihr persönliches SIZE Prozess Persönlichkeitsprofil, inklusive Auswertungsgespräch Projektcoaching alle Arbeitsmaterialien SIZE Prozess Arbeitsbuch Talente erkennen und nutzen! Potenziale aktivieren! nicht enthalten: Hotelkosten für Übernachtung Seminarpauschale Verpflegung Veranstaltungsort Raum Wels Anmeldung +43 (0) Gabriele Zehetner info@sizeprozess.at Anmeldeschluss: 1.Dezember 2014 Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt - reservieren Sie Ihre Teilnahme gleich!

8 SIZE Prozess ist eine Marke der TOP IM JOB GmbH A-4614 Marchtrenk, Nico-Dostal Str. 4 Telefon +43 (0) FaxDw 15 info@sizeprozess.at -

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