Ausfüllhilfe Erläuterungen zum Fragebogen

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1 Ausfüllhilfe Erläuterungen zum Fragebogen INHALT (bitte anklicken) CONTENTS Angaben zu Unternehmensdaten 3 Region 3 Branche 3 Haupttätigkeit/Wirtsch aftszweig 3 Rechtsform 3 Konzernzugehörigkeit 3 Sitz der Obergesellschaft 3 Ertragssituation 4 Fragen Positionszuordnung / -ausprägung 4 Frage 1: Position 4 Frage 2: Ausprägung der Position (nur für Spezialisten & Fachkräfte) 4 Frage 3: Ebene (nur für Führungskräfte) 5 Frage 4: Personalverantwortung (nur für Führungskräfte) 5 Frage 5: Geographische Verantwortung (sofern relevant) 5 Frage 6: Umsatzverantwortung (sofern relevant) 5 Fragen Positionsinhaber 6 Frage 7: Geburtsjahr 6 Frage 8: Positionszugehörigkeit 6 Frage 9: Ausbildung 6 Frage 10: Geschlecht 6 Fragen Vergütungsdaten 7 Frage 11: Aktuelles Bruttomonatsgehalt 7 Frage 12: Gültigkeitsdatum des Bruttomonatsgehalts 7 Frage 13: Geplante Gehaltserhöhung f ür das aktuelle Jahr 7 Frage 14: Anzahl der Gehaltszahlungen 7 1

2 Frage 15: Bruttomonatsgehalt im Vorjahr 7 Frage 16: Anspruch auf jahresbezogene variable Vergütung 7 Frage 17: Jahresbezogene variable Vergütung IST 7 Frage 18: Jahresbezogene variable Vergütung ZIEL 7 Frage 19: Bezugsgrößen der variablen Vergütung 8 Frage 20: Regelung der variablen Vergütung 8 Frage 21: Anspruch auf Firmenwagen 8 Frage 22: Private Nutzung des Firmenwagens 8 2

3 ANGABEN ZU UNTERNEHMENSDATEN REGION 1 Budapest 2 Pest 3 Mittleres Transdanubien 4 Westl. Transdanubien 5 Südl. Transdanubien 6 Nordungarn 7 Nörd. Tiefebene 8 Südl. Tiefebene BRANCHE 1 Land- und Forstwirtschaft 2 Bergbau, Gewinnung von Steinen und Erden 3 Herstellung von Nahrungs- und Genussmitteln, Getränken 4 Herstellung von Leder, Textil, Bekleidung 5 Herstellung von Holz und Papier 6 Druckereien, Verlage, Medien 7 Chemische und pharmazeutische Industrie 8 Kunststoff-, Gummiindustrie 9 Herstellung von Keramik, Glas 10 Metallerzeugung und -bearbeitung 11 Herstellung von Metallerzeugnissen 12 Maschinen- und Anlagenbau 13 Herstellung von EDV-Geräten, elektronischen und optischen Erzeugnissen 14 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 15 Telekommunikations-, Informationsdienstleistungen 16 Gerätebau (Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik) 17 Fahrzeugbau 18 Energie, Wasserversorgung, Abfallwirtschaft 19 Baustoffe und Baugewerbe 20 Groß- und Außenhandel 21 Einzelhandel, Versandhandel 22 Transport und Verkehr, Logistik 23 Banken 24 Finanzdienstleistungen 25 Versicherungen 3 26 Grund- und Wohnungswirtschaft 27 EDV-Beratung, Softwarehäuser, Rechenzentren 28 Unternehmens-/Rechts-/Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung 29 Ingenieur-Büros, Forschung und Entwicklung, wiss. Dienstleistungen 30 Gesundheitsversorgung, Soziale Dienste 31 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 32 Sonstige Dienstleistungen 33 IT 34 Hier nicht aufgeführte Branche, welche? HAUPTTÄTIGKEIT/WIRTSCHAFTSZWEIG 1 produzierendes Unternehmen 2 Vertriebsgesellschaft 3 Dienstleistungsunternehmen RECHTSFORM 1 Kft. (GmbH) 2 Bt. (KG) 3 Nyrt. Oder Zrt. (AG) 4 Sonstige Rechtsformen KONZERNZUGEHÖRIGKEIT 1 Obergesellschaft in einem Konzern 2 Tochtergesellschaft (1. Ebene unter Obergesellschaft) 3 Tochtergesellschaft (2. Ebene unter Obergesellschaft oder tiefer) 4 Unternehmen ist kein Teil eines Konzerns SITZ DER OBERGESELLSCHAFT 1 Ungarn 2 Deutschland 3 Westeuropa - sonstige 4 Osteuropa 5 Nordamerika 6 Süd-/Mittelamerika

4 7 Japan 8 Asien - sonstige 9 Australien, Neuseeland 10 Afrika ERTRAGSSITUATION 1 eher unterdurchschnittlich 2 eher durchschnittlich 3 eher überdurchschnittlich FRAGEN POSITIONSZUORDNUNG / - AUSPRÄGUNG FRAGE 1: POSITION Geben Sie bitte die Position entsprechend der Positionsliste (Blatt Positionsliste ) an (Sie können den Positionsnamen angeben) Durch Klick auf den Positionsnamen gelangen Sie zu einer Beschreibung der Position (Blatt Positionsbeschreibungen ). Bitte geben Sie alle relevanten Positionen Ihres Unternehmens an. Bitte geben Sie jeweils an, wie viele Mitarbeiter die betreffende Position innehaben. Wenn Sie unsicher hinsichtlich der Zuordnung eines Mitarbeiters zu einer Position sind, helfen wir Ihnen gern persönlich. FRAGE 2: AUSPRÄGUNG DER POSITION (NUR FÜR SPEZIALISTEN & FACHKRÄFTE) Spezialisten/Referenten: Spezialisten/Referenten sind Angestellte, die auf Spezialistenebene für ein oder mehrere Aufgabengebiete zuständig sind, für die (Fach-) Hochschulstudium oder eine besondere Qualifikation (z. B. Fachschule) erforderlich ist; keine disziplinarische Personalverantwortung, z.b. Personalreferent Bei Spezialisten wird die Position insbesondere aufgrund der Berufserfahrung in Senior, Experienced und Junior unterschieden: SEN EXP JR Spezialisten/ Referenten Senior Experienced / Mittlere Erfahrung Junior/ Einsteiger Berufserfahrung in der Funktion sehr 5 Jahre erfahrener oder Mitarbeiter mehr erfahrener Mitarbeiter Einsteiger Sachbearbeiter/Facharbeiter: 2-5 Jahre weniger als 2 Jahre Sachbearbeiter/Facharbeiter sind Angestellte in einem erlernten Beruf (Ausbildung), der eine qualifizierte Tätigkeit ausübt, z. B. Sekretärin Sachbearbeiter und Facharbeiter werden je nach dem Grad der Komplexität der Aufgabe in high, medium und low unterteilt: 4

5 Sachbearbeiter /Facharbeiter H M L Grad der Komplexität Hohe Komplexität Mittlere Komplexität Geringe Komplexität FRAGE 3: EBENE (NUR FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE) Verantwortung im zuständigen Fachgebiet für komplexe Aufgabenstellungen für weniger komplexe/ normale Aufgabenstellungen für einfache Aufgabenstellungen bis bis über unbekannt FRAGE 5: GEOGRAPHISCHE VERANTWORTUNG (SOFERN RELEVANT) Geographische Verantwortung 1 Region (innerhalb eines Landes) 2 Land 3 mehrere Länder 4 größere überregionale Einheit, z. B. Europa 5 weltweit Hierarchische Einordnung der Führungskraft: Ebene 1 1. Ebene unter Vorstand/Geschäftsführung 2 2. Ebene unter Vorstand/Geschäftsführung 3 3. Ebene unter Vorstand/Geschäftsführung 4 4. Ebene unter Vorstand/Geschäftsführung 5 5. Ebene unter Vorstand/Geschäftsführung 6 6. Ebene unter Vorstand/Geschäftsführung 7 Führungskraft, aber Ebene unbekannt 8 Stabsfunktion FRAGE 6: UMSATZVERANTWORTUNG (SOFERN RELEVANT) Bitte geben Sie die Umsatzverantwortung (Budget, Umsatzziel etc.) des Positionsinhabers in Mio. HUF an z.b HUF = 150. FRAGE 4: PERSONALVERANTWORTUNG (NUR FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE) Anzahl der direkt und indirekt unterstellten Mitarbeiter: Personalverantwortung 0 Keine 1 1 bis bis bis bis bis bis 250 5

6 FRAGEN POSITIONSINHABER FRAGE 7: GEBURTSJAHR Bitte geben Sie das Geburtsjahr in vierstelliger Form an z. B FRAGE 8: POSITIONSZUGEHÖRIGKEIT FRAGE 10: GESCHLECHT Bitte geben Sie das Geschlecht des Positionsinhabers an. Geschlecht 1 männlich 2 weiblich Bitte geben Sie an, wie viele Jahre der Positionsinhaber in seiner jetzigen Position tätig ist. Hierzu zählen auch Jahre, in denen der Positionsinhaber in einer anderen Firma in der gleichen Position tätig war. Positionszugehörigkeit 1 unter 3 Jahre 2 3 bis unter 6 Jahre 3 6 bis unter 11 Jahre 4 11 bis unter 16 Jahre 5 16 bis unter 20 Jahre 6 ab 20 Jahre FRAGE 9: AUSBILDUNG Bitte geben Sie den höchsten beruflichen Bildungsabschluss an. Nicht abgefragt werden allgemeinbildende Schulabschlüsse Ausbildung 1 Abitur 2 Fachschule (Facharbeiterberuf) 3 Fachmittelschule/Technikum (Abitur inkl. Berufsausbildung) 4 Universität/Hochschule (Bachelor) 5 Universität (Diplom/Master) 6 Universität (Promotion) 7 Sonstiger Abschluss 6

7 FRAGEN VERGÜTUNGSDATEN FRAGE 11: AKTUELLES BRUTTOMONATSGEHALT Bitte geben Sie das aktuelle Grundgehalt ohne Tantieme/Gratifikation/Provision in Landeswährung an Vergütungen von Teilzeitbeschäftigten bitte auf 100 % umrechnen. z. B. HUF , = FRAGE 12: GÜLTIGKEITSDATUM DES BRUTTOMONATSGEHALTS Seit wann gilt das in Frage 11 angegebene Bruttomonatsgehalt? z.b FRAGE 13: GEPLANTE GEHALTSERHÖHUNG FÜR DAS AKTUELLE JAHR Falls in diesem Gehalt die Gehaltserhöhung für das laufende Jahr noch nicht enthalten ist, wie hoch wird sie für das laufende Jahr schätzungsweise ausfallen? Angaben in % vom Bruttomonatsgehalt in Frage 11 Format: z.b. 3,2 % = 3,2 FRAGE 14: ANZAHL DER GEHALTSZAHLUNGEN FRAGE 15: BRUTTOMONATSGEHALT IM VORJAHR Bruttomonatsgehalt (Grundgehalt ohne Tantieme/Gratifikation/Provision) des Positionsinhabers im Vorjahr in Landeswährung. z. B. HUF ,- = FRAGE 16: ANSPRUCH AUF JAHRESBEZOGENE VARIABLE VERGÜTUNG variable Vergütung 1 Variable Vergütung wurde/wird für das Vorjahr ausgezahlt 2 Variable Vergütung ist vorgesehen, kam/kommt aber für das Vorjahr nicht zum Tragen 3 Keine variable Vergütung vereinbart, ausschließlich Festgehalt FRAGE 17: JAHRESBEZOGENE VARIABLE VERGÜTUNG IST Höhe der jahresbezogenen variablen Vergütung IST = Auszahlungsbetrag im aktuellen Jahr für die im Vorjahr erbrachte Leistung Garantierte Elemente der variablen Vergütung nicht in die Höhe einbeziehen. z.b. HUF ,- = Wie oft wird das Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld jährlich gezahlt? Sofern Weihnachts- und Urlaubsgeld als feste Beträge gezahlt werden, bitte in % eins Monatsgehaltes umrechnen. z. B. 13 mal = 13 ; 12,65 mal = 12,65. FRAGE 18: JAHRESBEZOGENE VARIABLE VERGÜTUNG ZIEL Bitte geben Sie sofern definiert den zu zahlenden Bonus/Tantieme bei 100 % Zielerreichung für das aktuelle Jahr in Landeswährung an. z. B. HUF ,- =

8 FRAGE 19: BEZUGSGRÖßEN DER VARIABLEN VERGÜTUNG bis zu drei Nennungen in der Reihenfolge der Priorität Bezugsgrößen 1 Umsatzgrößen 2 Gewinngrößen (z.b. DB, EBIT, ROI etc.) 3 Werteorientierte Performancegrößen (z.b. EVA, CVA) 4 Qualitative Größen (z.b. Führungsstil, Kundenorientierung, Personalbeurteilung) 5 Sonstige Bezugsgrößen FRAGE 20: REGELUNG DER VARIABLEN VERGÜTUNG FRAGE 21: ANSPRUCH AUF FIRMENWAGEN Hat der Positionsinhaber Anspruch auf einen Firmenwagen? Firmenwagen - Anspruch 1 ja 2 nein FRAGE 22: PRIVATE NUTZUNG DES FIRMENWAGENS Darf der Firmenwagen auch privat genutzt werden? Firmenwagen - Private Nutzung 1 ja 2 nein Vereinbarung 1 Vertraglich zwingende Regelung (Anspruch und Berechnungsgrundlage vertraglich festgelegt) 2 Ermessenstantieme (Anspruch laut Vertrag; Berechnung und Höhe jedoch nicht fixiert) 3 Auf freiwilliger Basis (ohne vertragliche Grundlage) 8