Haben Sie in den letzten 10 Jahren schon einmal ausgebildet? Nr. Antwort Anzahl Prozent 1 Ja 11 84,62% 2 Nein 2 15,38% Summe 13

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1 IHK-ONLINEUMFRAGE ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG 2017 ÜBERSICHT DER UMFRAGEERGEBNISSE FÜR THÜRINGEN Die Umfrage wurde im Zeitraum vom Montag, 10. April 2017 Sonntag, 7. Mai 2017 durchgeführt. Bundesweit haben insgesamt Teilnehmer (davon 416 aus Thüringen) das Umfrageformular ausgefüllt. I. Ausbildung Bildet Ihr Unternehmen aus? 1 Ja ,43% 2 Nein 19 4,57% Summe 416 Sind Sie ausbildungsberechtigt? 1 Ja 13 68,42% 2 Nein 6 31,58% Summe 19 Haben Sie in den letzten 10 Jahren schon einmal ausgebildet? 1 Ja 11 84,62% 2 Nein 2 15,38% Summe 13 Warum bilden Sie derzeit nicht aus? 1 Ich habe einen Ausbildungsplatz ausgeschrieben, konnte ihn 2 16,67% aber nicht besetzen. 2 Mir fehlt die Zeit, die ich in eine qualitativ hochwertige Ausbildung 6 50,00% investieren will. 3 Ich benötige nur noch Studienabsolventen. 1 8,33% 4 Ich benötige nur noch duale Studenten. 0 0,00% 5 Ich kann Auszubildende nicht übernehmen. 3 25,00% 6 Ich habe schlechte Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht, 1 8,33% und zwar: Anzahl der Antwortenden 12 Industrie- und Handelskammer Erfurt Postanschrift: Industrie- und Handelskammer Erfurt Postfach I Erfurt Büroanschrift: Arnstädter Straße Erfurt Tel Fax info@erfurt.ihk.de Internet:

2 Offene Frage: Schlechte Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht, und zwar: Nr. Antwort 1 ausgelernt und danach so hohe Gehaltsforderungen gestellt, da war eine Einstellung leider nicht möglich. Konnten Sie im Jahr 2016 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? 1 Ja ,66% 2 Nein ,34% Summe 338 Wie viele Ausbildungsplätze haben Sie im Jahr 2016 angeboten? Anzahl Summe Arithmetisches Mittel , Kategorien: Anzahl der angebotenen Plätze ,25% ,61% ,60% ,17% ,60% ,51% 7 mehr als 1 0,26% 100 Summe 389 Wie viele Plätze sind davon unbesetzt geblieben? Anzahl Summe Arithmetisches Mittel , Kategorien: Anzahl der unbesetzten Plätze ,66% ,08% ,24% ,92% ,07% ,07% ,78% 8 mehr als 4 1,18% 10 Summe 338 2

3 Prozentualer Anteil der unbesetzten Plätze Anzahl Summe Arithmetisches Mittel ,746 28,36019 Quoten der unbesetzten Plätze 1 alle besetzt ,66% 2 0,x bis 10% 6 1,78% 3 10,x bis 15 4,44% 20% 4 20,x bis 12 3,55% 30% 5 30,x bis 55 16,27% 50% 6 über 50% 72 21,30% Summe 338 Wie viel Prozent werden übernommen? Prozent ,66% Prozent 0 0,00% Prozent 0 0,00% Prozent ,34% Summe 338 Warum konnte der Platz / konnten die Plätze nicht besetzt werden? 1 Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden 31 21,09% nicht angetreten. 2 Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden 22 14,97% nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 3 Der Ausbildungsvertrag wurde durch uns nach Beginn der 17 11,56% Ausbildung aufgelöst. 4 Es lagen keine Bewerbungen vor ,69% 5 Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor ,11% 6 Andere Gründe: 3 2,04% Anzahl der Antwortenden 147 Offene Frage: Andere Gründe Nr. Antwort 1 k 2 Kündigung während der Probezeit 3 Verträge wurden nicht unterschrieben vom Azubi 3

4 Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem dualen Partner, der Berufsschule? 1 Sehr zufrieden 74 18,97% 2 Zufrieden ,23% 3 Weniger zufrieden 44 11,28% 4 Gar nicht zufrieden 2 0,51% Summe 390 Wo sehen Sie Verbesserungsbedarf? 1 bei der Kommunikation zwischen Schule und Betrieb ,22% 2 bei der Ausstattung der Schule 90 28,57% 3 beim Unterrichtsausfall ,10% 4 bei der Weiterbildung der Lehrer 84 26,67% Anzahl der Antwortenden 315 Stellen Sie Ausbildungshemmnisse fest? 1 Nein, ich stelle keine Ausbildungshemmnisse fest ,05% 2 Ja, ich stelle Ausbildungshemmnisse fest ,95% Summe 388 Welche Ausbildungshemmnisse stellen Sie fest? 1 Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß ,60% 2 Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten. 13 8,72% 3 Ich kann Auszubildende nicht übernehmen. 8 5,37% 4 Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen ,19% 5 Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht ,48% 6 Trotz Übernahmeangebot nach der Ausbildung entscheiden 29 19,46% sich die Absolventen oftmals für andere Unternehmen oder Bildungswege. 7 Ich bin tariflich gebunden, Azubis zu übernehmen. 10 6,71% 8 Andere 18 12,08% Anzahl der Antwortenden 149 4

5 In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? 1 Ich stelle keine Mängel fest. 22 5,49% 2 Belastbarkeit ,10% 3 Disziplin ,89% 4 Interesse und Aufgeschlossenheit ,41% 5 Leistungsbereitschaft und Motivation ,08% 6 Umgangsformen ,66% 7 Teamfähigkeit 44 10,97% 8 Elementare Rechenfertigkeiten ,60% 9 Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen ,11% Anzahl der Antwortenden 401 Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? 1 In meinem Betrieb ist es nicht möglich, leistungsschwächere 62 16,23% Schulabgänger zu fördern und zu integrieren. 2 Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) 59 15,45% 3 Angebote für betriebliche Praxisphasen für Jugendliche, die bei 77 20,16% einem Bildungsträger ausgebildet werden 4 Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb 51 13,35% (z. B. Praxisklassen) 5 Einsatz der Assistierten Ausbildung 24 6,28% 6 Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen ,60% 7 Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten 41 10,73% 8 Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit ,65% (z. B. für Nachhilfe) 9 Nutzung 2-stufiger Ausbildungsmodelle (2-jähriger Beruf) 52 13,61% 10 Ich würde mehr Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Bewerbern 48 12,57% besetzen, wenn ich über Schulzeugnisse hinaus besser über Stärken und Schwächen des Jugendlichen informiert wäre (z. B. über eine differenziertere Beurteilung) 11 Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung ,10% lernschwächeren Jugendlichen eine Chance. 12 Lernschwächeren geben wir eine Chance. Folgende Unterstützung 10 2,62% würde uns dabei helfen: 13 Andere Reaktionen: 7 1,83% Anzahl der Antwortenden 382 5

6 Wie reagieren Sie auf das geringere Bewerberpotential für die betriebliche Ausbildung (z. B. durch die Auswirkungen des demographischen Wandels oder die zunehmende Studierneigung)? 1 Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 13 3,55% 2 Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) 38 10,38% 3 Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) ,62% 4 Angebot von Ausbildung in Teilzeit 8 2,19% 5 Ich ermögliche die Kombination von Ausbildung mit einer Aufstiegsfortbildung 59 16,12% (Meister, Fachwirte) 6 Angebot von Praktikumsplätzen ,73% 7 Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen Studiengängen) 65 17,76% 8 Kooperationen mit Schulen (z. B. Bildungspartnerschaften) 98 26,78% 9 Verbessertes Ausbildungsmarketing ,08% 10 Steigerung der eigenen Attraktivität durch finanzielle/materielle Anreize 65 17,76% 11 Ich bilde im Verbund aus oder prüfe gerade die Möglichkeit 58 15,85% 12 Integration von Flüchtlingen 51 13,93% 13 Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 77 21,04% 14 Andere Vorgehensweisen: 15 4,10% Anzahl der Antwortenden 366 Angebot von Praktikumsplätzen 1 Erstmaliges Angebot in ,00% 2 Angebot in 2017 mit bleibendem Umfang ,00% 3 Mehr Angebot in ,00% Summe 175 Kooperation mit Hochschulen (z.b. Angebot von dualen Studiengängen) 1 Erstmaliges Angebot in ,33% 2 Angebot in 2017 mit bleibendem Umfang 43 71,67% 3 Mehr Angebot in ,00% Summe 60 Kooperation mit Schulen 1 Erstmalige Kooperation in ,83% 2 Kooperation in 2017 mit bleibendem Umfang 66 70,97% 3 Verstärkte Kooperationen in ,20% Summe 93 6

7 Steigerung der eigenen Attraktivität durch finanzielle/materielle Anreize 1 Übertarifliche Ausbildungsvergütung 29 45,31% 2 Höherer Urlaubsanspruch als gesetzlich vorgesehen 24 37,50% 3 Beihilfe zur Mobilität (z. B. Zuschuss zur Monatskarte oder 36 56,25% Führerschein) 4 Sonstige Anreize, und zwar: 26 40,63% Anzahl der Antwortenden 64 Melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze bei der Agentur für Arbeit? 1 Ja, immer ,20% 2 Ja, hin und wieder 51 12,78% 3 Nein 32 8,02% Summe 399 Warum melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze nicht der Agentur für Arbeit? 1 Bewerber, die über die Arbeitsagenturen vermittelt wurden, 8 25,81% passten nicht zu unserem Betrieb. 2 Bewerber, die über die Jobbörse der Arbeitsagenturen vermittelt 5 16,13% wurden, brachten nicht die ausreichenden Vorkenntnisse mit. 3 Die Arbeitsagentur konnte mir keine Bewerber vermitteln. 5 16,13% 4 Bislang konnte ich meine offenen Ausbildungsplätze auch ohne 21 67,74% die Arbeitsagenturen besetzen. 5 Das Vermittlungsangebot der Arbeitsagenturen ist mir unzureichend 5 16,13% bekannt. 6 Die Nutzung des Vermittlungsangebotes der Arbeitsagenturen 3 9,68% ist zu bürokratisch. 7 Sonstige Gründe, und zwar: 1 3,23% Anzahl der Antwortenden 31 Absolviert ein Flüchtling ein Praktikum oder eine Einstiegsqualifizierung (EQ) in Ihrem Betrieb? 1 Ja 44 11,06% 2 Derzeit nicht, planen aber in den kommenden zwei Jahren Praktika/EQ 27 6,78% mit Flüchtlingen zu besetzen 3 Derzeit nicht, haben aber in den letzten zwei Jahren Flüchtlinge als 30 7,54% Praktikant/EQler gehabt 4 Nein ,62% Summe 398 7

8 Bilden Sie Flüchtlinge aus? 1 Ja 15 3,83% 2 Derzeit nicht, planen aber in den kommenden zwei Jahren 67 17,09% Flüchtlinge auszubilden 3 Derzeit nicht, haben aber in den letzten zwei Jahren Flüchtlinge 4 1,02% ausgebildet 4 Nein ,06% Summe 392 Wie viele Flüchtlinge bilden Sie derzeit aus? Anzahl Summe Arithmetisches Mittel , Wie viele Monate waren die Flüchtlinge in etwa vorher in Deutschland bevor sie die Ausbildung begonnen? Anzahl Summe Arithmetisches Mittel ,36364 Welche Grundvoraussetzungen müssen für Sie gegeben sein, damit Flüchtlinge in Ihrem Unternehmen eine Ausbildung beginnen können? 1 Gesicherter Aufenthaltsstatus ,16% 2 Beratung bei der Einstellung von Flüchtlingen in Ausbildung ,23% 3 Fortgeschrittene Deutschkenntnisse, d. h. mindestens Niveau B ,68% 4 Wissen um schulische und berufliche Vorkenntnisse ,70% 5 berufsorientierende Betriebspraktika ,45% 6 vorgelagerte Einstiegsqualifizierung ,23% 7 Sonstiges, und zwar: 25 6,85% Anzahl der Antwortenden 365 8

9 II. Weiterbildung Kennen Sie das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (Anerkennungs-Gesetz)? 1 Ja ,69% 2 Nein ,31% Summe 384 Bedeutung von IT-Kompetenzen 1 Bedeutung steigt ,24% ,48% 3 Bedeutung nimmt ab 5 1,29% Summe 389 Bedeutung von Fremdsprachenkenntnissen 1 Bedeutung steigt ,95% ,25% 3 Bedeutung nimmt ab 7 1,80% Summe 388 Bedeutung von Kommunikationsfähigkeit 1 Bedeutung steigt ,51% ,22% 3 Bedeutung nimmt ab 5 1,27% Summe 394 Bedeutung selbstständigen Handelns 1 Bedeutung steigt ,22% ,27% 3 Bedeutung nimmt ab 6 1,52% Summe 395 9

10 Bedeutung strukturierten Arbeitens 1 Bedeutung steigt ,98% ,23% 3 Bedeutung nimmt ab 7 1,79% Summe 392 Bedeutung sozialer Kompetenz 1 Bedeutung steigt ,39% ,08% 3 Bedeutung nimmt ab 10 2,54% Summe 394 Bedeutung von Verantwortungsbewusstsein 1 Bedeutung steigt ,10% ,38% 3 Bedeutung nimmt ab 6 1,52% Summe 395 Bedeutung logischen Denkens 1 Bedeutung steigt ,73% ,24% 3 Bedeutung nimmt ab 8 2,03% Summe 394 Bedeutung von Kreativität 1 Bedeutung steigt ,55% ,06% 3 Bedeutung nimmt ab 25 6,39% Summe

11 Welche Arten von Weiterbildungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern an bzw. unterstützen Sie aktiv? 1 Selbstlernen mit digitalen Medien, z. B. online oder DVD ,58% 2 Selbstlernen mit nicht-digitalen Medien, z. B. Bücher, Besuch ,90% von Fachveranstaltungen 3 Firmeneigene Seminare ,34% 4 Coaching und Mentoring ,00% 5 Aufstiegsfortbildung, z. B. zum Meister, Fach- oder Betriebswirt ,70% 6 Berufsbegleitendes Studium ,16% 7 Sonstiges, und zwar: 29 7,34% Anzahl der Antwortenden 395 Weiterbildungsanteil Ihrer Mitarbeiter in Prozent Anzahl Arithmetisches Mittel ,74663 Intern organisierte, betriebsspezifische Weiterbildung (Kostenübernahme für Maßnahme und Arbeitszeit) in Prozent Anzahl Arithmetisches Mittel ,48113 Externe Weiterbildung mit Unterstützung des Betriebs (ideell und/oder finanziell) in Prozent Anzahl Arithmetisches Mittel ,57508 Extern Weiterbildung und in eigener Verantwortung des Mitarbeiters (in der Regel rein privates Interesse) Anzahl Arithmetisches Mittel ,55814 Vertrauen Sie frei zugänglichen Bildungsangeboten im Internet? 1 Ja ,51% 2 Nein ,49% Summe

12 Welche Weiterbildungsthemen sind für Sie aktuell besonders wichtig? 1 Soft Skills, z. B. Problemlösungsfähigkeit, Kreativität ,75% 2 Fachspezifische Kenntnisse, z. B. Controlling, Vertrieb, Organisation ,46% 3 IT-Kenntnisse ,27% 4 Führungskompetenzen ,65% 5 Fremdsprachenkenntnisse ,87% 6 Changemanagement/Veränderungsbereitschaft 86 22,16% 7 Fertigkeiten zur Anpassung an die Digitalisierung ,44% 8 Projektmanagement ,19% 9 Sonstiges, und zwar: 14 3,61% Anzahl der Antwortenden 388 Wünschen Sie sich mehr Beratungsangebote zur betrieblichen Ausbildung? 1 Nein ,26% 2 Ja, von den Agenturen für Arbeit 76 19,49% 3 Ja, von IHKs ,08% 4 Ja, von Branchenverbänden 59 15,13% 5 Ja, von Beratungsunternehmen 14 3,59% 6 Ja, von 3 0,77% Anzahl der Antwortenden 390 Welche Instrumente/Maßnahmen halten Sie aus Unternehmenssicht für am besten geeignet, um die Weiterbildungsbeteiligung zu vergrößern? 1 zielgruppenspezifische Fördermittel weiter ausbauen, z.b. Aufstiegs ,52% BAföG 2 staatliche Prämien bei erfolgreicher Weiterbildung ,52% 3 tarifliche Vereinbarungen, z.b. Qualifizierungsverträge 93 27,03% 4 mehr internetgestützte Weiterbildungsangebote ,81% 5 Ausbau von Arbeitszeitkonten, um Zeit für Weiterbildung anzusparen ,23% 6 Einführung eines individuellen Rechtsanspruchs auf Weiterbildung 47 13,66% 7 Sonstige: 4 1,16% Anzahl der Antwortenden

13 Welchem Verfahren zur Feststellung von Kompetenzen vertrauen Sie? 1 Zeugnis über Berufsausbildung 80 89,89% 2 Zeugnis über Fortbildungsabschluss, z.b. Meister 68 76,40% 3 Hochschulabschlüsse 59 66,29% 4 Personenzertifizierung, z. B. Schweißer-Schein 42 47,19% 5 Produktzertifizierung, z. B. Hersteller-Schulungen 22 24,72% 6 Tests der Fachverbände 9 10,11% 7 Innerbetriebliche Testverfahren, z. B. Postkorbübung, 20 22,47% Assessment Center 8 Teilqualifikationen (Ausbildungsbaustein) 12 13,48% 9 IHK-Zertifikat für Weiterbildung 62 69,66% 10 Zertifikate/Bescheinigungen von Weiterbildungsanbietern 31 34,83% 11 Kompetenzfeststellungsverfahren, z. B. der Agentur für Arbeit 11 12,36% 12 Tests im Internet, z. B. europäischer Computerführerschein 2 2,25% 13 Sonstige, und zwar: 7 7,87% Anzahl der Antwortenden 89 Ist Ihnen die Aufstiegsfortbildung der IHK zum Fach- oder Betriebswirt, Fachkaufmann oder Meister bekannt? 1 Ja 83 92,22% 2 Nein 7 7,78% Summe 90 Falls ja, nutzen Sie dieses Angebot um Mitarbeiter für den innerbetrieblichen Aufstieg zu qualifizieren? 1 Ja 31 40,26% 2 Nein 46 59,74% Summe 77 Wären Sie bereit, (jährlich) Daten zu Ihrer betrieblichen Weiterbildung zu liefern? 1 Ja 19 21,35% 2 Nein 70 78,65% Summe 89 Wünschen Sie sich zusätzliche Vermittlungsinstrumente von Ihrer IHK? 1 Ja 12 13,79% 2 Nein 75 86,21% Summe 87 13

14 Falls ja: 1 Lehrstellenmesse 6 50,00% 2 Speed-Dating 2 16,67% 3 Vermittlung vorgetesteter Bewerber 9 75,00% 4 Unterstützung bei der Integration von Flüchtlingen in Ausbildung 4 33,33% 5 Sonstiges, und zwar: 0 0,00% Anzahl der Antwortenden 12 Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? 1 Industrie (ohne Bau) ,82% 2 Baugewerbe 24 5,77% 3 IT 10 2,40% 4 Medien 3 0,72% 5 Handel 51 12,26% 6 Gastgewerbe 32 7,69% 7 Verkehr (Transport/Logistik) 26 6,25% 8 Banken/Versicherungen 24 5,77% 9 Unternehmensorientierte Dienste 8 1,92% 10 Gesundheit/Pflege 7 1,68% 11 Immobilien 10 2,40% 12 Andere Branche, und zwar 72 17,31% Summe 416 Aufschlüsselung Industrieunternehmen (ohne Bauunternehmen) 1 Chemie/Pharma 8 4,57% 2 Elektrotechnik 27 15,43% 3 Ernährungsmittel 11 6,29% 4 Kfz-Produktion bzw. Kfz-Zulieferung 18 10,29% 5 Maschinenbau 22 12,57% 6 Metallerzeugung und -bearbeitung 43 24,57% 7 übriger Industriebereich 46 26,29% Summe

15 Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? 1 weniger als ,86% ,86% ,93% ,98% ,33% 6 mehr als 21 5,05% Summe 416 Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zurzeit? 1 weniger als ,25% bis ,68% 3 16 bis ,66% 4 mehr als 10 2,40% 100 Summe 416 Ist Ihr Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden? 1 Ja ,38% 2 Nein ,63% Summe 416 Kennen Sie das regionale Weiterbildungsangebot Ihrer IHK? 1 Ja ,11% 2 Nein (wenn nein, Gründe dafür:) 37 8,89% Summe 416 Welche Weiterbildungsarten/zeiten sind für Sie/ Ihre Mitarbeiter interessant? 1 Seminare (8-24 Unterrichtsstunden) ,51% 2 Zertifikatslehrgänge ( Unterrichtsstunden) ,51% 3 höhere berufliche Bildung mit IHK-Prüfung (ab 400 Unterrichtsstunden) 79 21,35% 4 Vollzeit 20 5,41% 5 berufsbegleitend (abends, an den Wochenenden) ,14% Anzahl der Antwortenden

16 Präsenzunterricht 1 stark zunehmend 29 8,01% 2 zunehmend ,45% 3 abnehmend ,06% 4 stark abnehmend 9 2,49% Summe 362 Online lernen 1 stark zunehmend ,91% 2 zunehmend ,33% 3 abnehmend 34 9,14% 4 stark abnehmend 6 1,61% Summe 372 Blended learning 1 stark zunehmend 44 14,43% 2 zunehmend ,34% 3 abnehmend 73 23,93% 4 stark abnehmend 7 2,30% Summe 305 Einzeltraining 1 stark zunehmend 28 8,21% 2 zunehmend ,33% 3 abnehmend ,64% 4 stark abnehmend 13 3,81% Summe 341 Coaching 1 stark zunehmend 55 15,49% 2 zunehmend ,54% 3 abnehmend 71 20,00% 4 stark abnehmend 7 1,97% Summe