EMPLOYMENT 2017 to date Assistant Professor (Juniorprofessor), Bielefeld University, Management of Family Businesses
|
|
|
- Gottlob Bach
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Curriculum Vitae (October 2017) Bielefeld University Management of Family Businesses Universitätsstr Bielefeld Phone: RESEARCH INTERESTS Family businesses Leadership Organizational behavior Organizational health EMPLOYMENT 2017 to date Assistant Professor (Juniorprofessor), Bielefeld University, Management of Family Businesses 2010 to 2017 Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management EDUCATION 2013 to 2017 Postdoctoral Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management Ph.D., TU Dortmund University, Faculty for Business and Social Sciences (specialism: leadership and business ethics) Diploma in Business Administration, Bielefeld University Erasmus, year abroad at Århus School of Business, Århus (Denmark) Diploma in Business Administration (first two years only), Trier University 1/7
2 PROFESSIONAL ACTIVITIES Reviewer JProf. Dr. Kai C. Bormann Journal of Applied Sport Psychology Journal of Business Ethics Journal of Managerial Psychology Leadership Management Revue Personnel Review Psychological Reports Academy of Management (Annual Meeting 2014) Session chair A deeper and broader perspective on ethical leadership (Co-chair Neela Mühlemann, Universität Zürich). Symposium at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2016, Leipzig. Neue Perspektiven der Führungsforschung. Symposium at the 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2015, Mainz. Leadership Dispositions. Symposium at the Academy of Management Meeting, August 2015, Vancouver. 2/7
3 PUBLICATIONS Journal articles (peer reviewed) 2017 Bormann, K. C. (2017). Linking daily ethical leadership to followers daily behaviour: the roles of daily work engagement and previous abusive supervision. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(4), Diebig, M., Bormann, K. C., & Rowold, J. (2017). Day-level transformational leadership and followers daily level of stress: a moderated mediation model of team cooperation, role conflict, and type of communication. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(2), Borgmann, L., Rowold, J., & Bormann, K. C. (2016). Integrating leadership research: A metaanalytical test of Yukl s meta-categories of leadership. Personnel Review, 45(6), Bormann, K. C. & Rowold, J. (2016). Ethical leadership s potential and boundaries in organizational change: A moderated mediation model of employee silence. Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Human Resource Management), 30(3-4), Bormann, K. C. & Rowold, J. (2016). Transformational leadership and followers objective performance development: Insights from German basketball. Journal of Applied Sport Psychology, 28, Bormann, K. C., Schulte-Coerne, P., Diebig, M., & Rowold, J. (2016). Athlete characteristics and team competitive performance as moderators for the relationship between coach transformational leadership and athlete performance. Journal of Sport and Exercise Psychology, 38(3), Cohrs, C., Diebig, M., Rowold, J., & Bormann, K. C. (2016). Gütekriterien einer deutschen Kurzform des Communicator Style Measure (CSM-D). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 60, Diebig, M., Bormann, K. C. & Rowold, J. (2016). A double-edged sword: Relationship between full-range leadership behaviors and followers hair cortisol level. The Leadership Quarterly, 27(4), Block, C., Bormann, K. C., & Rowold, J. (2015). Ethische Führung - Validierung einer deutschen Adaption des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW-D) nach Kalshoven, Den Hartog und De Hoogh (2011). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 59(3), /7
4 2014 Bormann, K. C. & Rowold, J. (2014). Führungsversagen im Alltag: Kann ethische Führung helfen? Wirtschaftspsychologie, 16(3), Rowold, J., Borgmann, L., & Bormann, K. C. (2014). Which leadership constructs are important for predicting job satisfaction, affective commitment, and perceived job performance in profit versus non-profit organizations? Nonprofit Management & Leadership, 25(2), Books Rowold, J. & Bormann, K. C. (Eds). (2015). Innovationsförderndes Human Resource Management - Grundlagen, Modelle und Praxis. Berlin, Heidelberg: Springer Gabler. Book chapters Bormann, K. C. (2015). Eigenschaften der Arbeit. In J. Rowold & K. C. Bormann (Eds.), Innovationsförderndes Human Resource Management. Grundlagen, Modelle und Praxis (S ). Berlin: Springer Berlin. Bormann, K. C. (2015). Instrumente des Human Resource Managements. In J. Rowold & K. C. Bormann (Eds.), Innovationsförderndes Human Resource Management. Grundlagen, Modelle und Praxis (S ). Berlin: Springer Berlin. Bormann, K. C. (2015). Organisationsklima und Organisationskultur. In J. Rowold & K. C. Bormann (Eds.), Innovationsförderndes Human Resource Management. Grundlagen, Modelle und Praxis (S ). Berlin: Springer Berlin. Bormann, K. C. (2013). Strategisches HRM. In J. Rowold (Eds.), Human Resource Management (S ). Berlin, Heidelberg: Springer. Bormann, K. C. & Rowold, J. (2013). Organisationskultur. In J. Rowold (Eds.), Human Resource Management (S ). Berlin, Heidelberg: Springer. Bormann, K. C. (2013). Entlohnung und Arbeitszeitmodelle. In J. Rowold (Eds.), Human Resource Management (S ). Berlin, Heidelberg: Springer. Bormann, K. C. (2013). Personalführung II: alternative Ansätze. In J. Rowold (Eds.), Human Resource Management (S ). Berlin, Heidelberg: Springer. Dissertation Bormann, K. C. (2013). Understanding ethical leadership: An integrative model of its antecedents, correlates, contingencies, and outcomes. Doctoral Thesis, TU Dortmund University. Dortmund. 4/7
5 Scientific presentations at international conferences 2017 Bormann, K. C. (2017, August). All work and no play: The relationship between daily stress and daily creativity as a function of neuroticism and work context. Presented at the Academy of Management Meeting, Atlanta. Bormann, K. C., Poethke, U., Cohrs, C. & Rowold, J. (2017, August). Doing bad through being selective in doing good: An examination of ethical leadership variability. Presented at the Academy of Management Meeting, Atlanta. - Finalist for 2017 Best Business Ethics Award Bormann, K. C. (2017, May). All work and no play: The relationship between daily stress and daily creativity as a function of neuroticism and work context. Presented at the convention of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin. Bormann, K. C., Poethke, U., & Rowold, J. (2017, May). On the role of within-team variability in laissez-faire: A multi-level model of its antecedents and outcomes. In A. Skogstad (Chair), Precursors and outcomes of laissez-faire leadership, and the exploration of intervening mechanisms. Symposium presentation at the convention of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin. Millhoff, C., Bormann, K. C., & Rowold, J. (2017, May). A mixed blessing: The interaction effects of instrumental and transformational leadership during organizational change. In K. van Dam & M. Vakola (Chairs), Individual adaptation to organizational change: Complex inter- and intrapersonal processes. Symposium presentation at the convention of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin. Poethke, U., Bormann, K. C., Diebig, M., & Rowold, J. (2017, May). Leading across borders: A multinational investigation of the extended full-range of leadership model. Presented at the convention of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin Poethke, U., Bormann, K. C., & Rowold, J. (2016, December). A cross-cultural examination of transformational and instrumental leadership s impact. Presented at the convention of the European International Business Academy, Vienna. - Winner of best paper award, Track 7: International HRM, global leadership, language and cross-cultural management 2015 Bormann, K. C. & Rowold, J. (2015, August). A multi-phase study on ethical leadership s disposition and impact. Presented at the Academy of Management Meeting, Vancouver. 5/7
6 Bormann, K. C. & Rowold, J. (2015, August). Ethical leadership impact: Insights from a diary study. Presented at the convention of the American Psychological Association, Toronto. Bormann, K. C. & Rowold, J. (2015, August). Transformational leadership and follower performance: Moderating effect from person-organization fit. Presented at the convention of the American Psychological Association, Toronto. Bormann, K. C. (2015, May). Why, how, and when: A moderated mediation model of ethical leadership in organizational change. Presented at the convention of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo Bormann, K. C., Krüger, C., & Rowold, J. (2014, August). Beyond the eye of the beholder: A multisource mediator model of leadership effectiveness. Presented at the Academy of Management Meeting, Philadelphia. Scientific presentations at national conferences 2017 Bormann, K. C. & Rowold, J. (2017, September). Wenn Führung schadet: Trickle-down Effekte der Variabilität transformationaler Führung. In M. Knoll (Chair), Wichtiger als der Hausarzt. Symposium-Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden Bormann, K. C. & Rowold, J., (2016, November). Turning daily stress into a creative day: The interactionist roles of employee neuroticism and work context. Vortrag auf der 14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Düsseldorf. - Gewinner des Best-Fullpaper-Awards Bormann, K. C., Poethke, U., & Rowold, J., (2016, September). Daily ethical leadership: Insights from a diary study. In K. C. Bormann & N. Mühlemann (Chair), A deeper and broader perspective on ethical leadership. Symposium-Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig. Cohrs, C., Bormann, K. C., & Rowold, J., (2016, September). On the role of within-team variability in ethical leadership. In K. C. Bormann & N. Mühlemann (Chair), A deeper and broader perspective on ethical leadership. Symposium-Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig. Millhoff, C., Bormann, K. C., & Rowold, J., (2016, September). Evaluation eines Trainings zur Entwicklung der instrumentellen und transformationalen Führung. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig. 6/7
7 Poethke, U., Diebig, M., Bormann, K. C., & Rowold, J., (2016, September). Effektive Führung im Kulturvergleich eine Studie in acht Nationen. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig. Rowold, J., Poethke, U., & Bormann, K. C. (2016, September). Validierung eines Fragebogens zur Messung eines Modells der integrativen Führung (FIF). Poster auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig Bormann, K. C., Cohrs, C., & Rowold, J., (2015, September). Interkulturelle Einflüsse auf die Wirkung ethischer Führung: Eine Meta-Analyse. Vortrag auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Mainz. Millhoff, C., Bormann, K. C., & Rowold, J., (2015, September). Instrumentelle Führung und ihre Wirkung im organisationalen Wandel. Vortrag auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Mainz Bormann, K. C. & Rowold, J. (2014, September). Warum, wie und wann: Ein Modell zu Wirkmechanismen und -bedingungen ethischer Führung. Forschungsreferat auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum. Bormann, K. C., Block, C., & Rowold, J. (2014, September). Validierung einer deutschen Adaption des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW-D). Poster auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum. Bormann, K. C. & Rowold, J. (2014, May). Revealing the impact of leadership: Taking advantage of advanced sport metrics. Vortrag auf der 76. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.v., Leipzig Bormann, K. C. (2012, November). Führung im deutschen Profibasketball. Vortrag beim 3. Dortmunder Forum für Führung und Organisation am Zentrum für HochschulBildung, Dortmund. Bormann, K. C. & Rowold, J., (2012, September). Führung im deutschen Profibasketball. Forschungsreferat auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld Bormann, K. C. (2011, September). Relevanz und Training von ethischer Führung. Vortrag beim 2. Dortmunder Forum für Führung und Organisation am Zentrum für HochschulBildung, Dortmund. Bormann, K. C. & Rowold, J., (2011, September). Wirkung ethischer Führung: Eine Querschnittsstudie. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisationsund Wirtschaftspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock. 7/7
EMPLOYMENT 2010 to date Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management
Curriculum Vitae (September 2016) TU Dortmund University Center for Higher Education Chair for Human Resource Development and Change Management Hohe Str. 141 44139 Dortmund Phone: +49 231 755 6552 Email:
EMPLOYMENT 2010 to date Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management
Curriculum Vitae (April 2016) TU Dortmund University Center for Higher Education Chair for Human Resource Development and Change Management Hohe Str. 141 44139 Dortmund Phone: +49 231 755 6552 Email: kai.bormann@tu-dortmund.de
PUBLICATIONS IN (PEER-REVIEWED) ACADEMIC JOURNALS
Lukas GORETZKI Assistant Professor of Management Control Department of Organization and Learning Innsbruck University School of Management Universitätsstraße 15, A-6020 Innsbruck, Austria Tel.: +43 (0)
Dr. oec. et lic. phil. Anja Feierabend-Brüschweiler
WORK EXPERIENCE CURRICULUM VITAE Dr. oec. et lic. phil. Anja Feierabend-Brüschweiler 2012 present Senior research and teaching associate, Chair in Human Resource Management, Department of Business Administration,
Dr. Bernd Vogel. Publikationen von Bernd Vogel. Bücher. Herausgeberschaft
Dr. Bernd Vogel Assistant Professor of Leadership and Organizational Behavior Henley Business School University of Reading Greenlands Henley-on-Thames Oxfordshire RG9 3AU United Kingdom bernd.vogel@henley.reading.ac.uk
Key indicators in organizational health development individual and organizational variables for health-promoting change
Research Collection Doctoral Thesis Key indicators in organizational health development individual and organizational variables for health-promoting change Author(s): Müller, Frithjof Publication Date:
Altenberger Straße 69, 4040 Linz Citizenship: Austria. Mag. rer. soc. oec. (Master degree in Social and Economic Sciences),
Curriculum Vitae Bernhard Gärtner (last update: June 20, 2016) Contact Information Personal Information Institute of Management Control & Consulting Altenberger Straße 69, 4040 Linz Austria Date of birth:
Consultant Profile. Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobile: (+49) 1 73 / 85 45 564 Klaus.Stulle@Profil-M.
Consultant Profile Prof. Dr. Klaus P. Stulle (formerly Hering) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299
Consultant profile. Prof. Dr. Stephan Weinert Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen
Consultant profile Prof. Dr. Stephan Weinert Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96
2., erweiterte Auflage Haufe-Verlag 2007. 2., erweiterte Auflage, Hogrefe 06/2005. Handbuch Personalentwicklung/September 2004
Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 204 Fax: (+49) 21 96
Consultant Profile. Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen
Consultant Profile Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 205 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450
CURRICULUM VITAE. Dr. Alexander Pundt
CURRICULUM VITAE Dr. Alexander Pundt University of Mannheim Department of Psychology Work and Organizational Psychology Schloss EO 233, 68131 Mannheim, Germany Phone: +49 621 181 2116 Email: alexander.pundt@uni-mannheim.de
Anerkennungsliste im Rahmen von. AUSTAUSCHPROGRAMMEN an der WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN. Masterstudium Wirtschaftspädagogik
Anerkennungsliste im Rahmen von AUSTAUSCHPROGRAMMEN an der WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN Masterstudium Wirtschaftspädagogik Bei dieser Liste handelt es sich um eine Sammlung von Erfahrungswerten der letzten
Andreas Schneck M.A. Ludwig-Maximilians-Universität München Institut für Soziologie Konradstr München Raum: 412 Telefon: +49 (0)
Andreas Schneck M.A. Ludwig-Maximilians-Universität München Institut für Soziologie Konradstr. 6 80801 München Raum: 412 Telefon: +49 (0) 89 2180-2929 universitärer beruflicher Werdegang Seit 10/2015 wissenschaftlicher
Contractual Management Institute CMI Berlin. The institute for law and sustainable networking
1 Contractual Management Institute CMI Berlin The institute for law and sustainable networking Fields of Activities 1 Contractual Networking 1.1 Contractual Management Schuhmann, R., and Eichhorn, B. (2017),
Consultant Profile. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen
Consultant Profile Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 202 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450
Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Experience
Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 204 Telefax: (+49)
MAÎTRE PROFESSOR PROFESSOR
Hochschullehrer für den Bereich General Management PROFESSELLE LAUFBAHN LEHRTÄTIGKEIT, WISSENSCHAFTLICHE ARBEIT AB 2016 HOCHSCHULLEHRER AMD AKAMIE MO & (FACHBEREICH R HOCHSCHULE FRESENIUS), DÜSSELDORF
Veröffentlichungen von Maike E. Debus (Stand 4. September 2017)
1 Veröffentlichungen von Maike E. Debus (Stand 4. September 2017) Google Scholar-Profil: https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=xjge668aaaaj Veröffentlichungen in Zeitschriften mit Peer-Review
Yale Humboldt Consumer Law Lectures
Monday, June 6, 2016, 2 7 p.m. Humboldt University Berlin, Senatssaal Yale Humboldt Consumer Law Lectures Prof. Richard Brooks Professor of Law, Columbia Law School Prof. Henry B. Hansmann Professor of
CURRICULUM VITAE. Alexander Pundt
CURRICULUM VITAE Alexander Pundt University of Mannheim Department of Psychology Work and Organizational Psychology Schloss EO 233, 68131 Mannheim, Germany Phone: +49 621 181 2116 Email: alexander.pundt@uni-mannheim.de
PUBLIKATIONSLISTE ZEITSCHRIFTEN- & BUCHBEITRÄGE
PUBLIKATIONSLISTE ZEITSCHRIFTEN- & BUCHBEITRÄGE 2010 Wilde, B., Hinrichs, S., Menz, W. & Kratzer, N. (2010). Das Projekt LANCEO Betriebliche und individuelle Ansätze zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Online Learning in Management
43 rd EUCEN Conference 2012 Workshop: Supporting the individual learner in ULLL The Makes and Brakes of Collaborative E-Learning: Online Learning in Management - A case study - Dr. Marion Bruhn-Suhr University
Joint Master Programm Global Business
Joint Master Programm Global Business (gültig ab 01.10.2015) Name: Tel.Nr: Matr.Nr.: email: 1. Pflichtfächer/-module ( ECTS) General Management Competence Es sind 5 Module aus folgendem Angebot zu wählen:
Introduction to the diploma and master seminar in FSS 2010. Prof. Dr. Armin Heinzl. Sven Scheibmayr
Contemporary Aspects in Information Systems Introduction to the diploma and master seminar in FSS 2010 Chair of Business Administration and Information Systems Prof. Dr. Armin Heinzl Sven Scheibmayr Objective
Environmental management in German institutions of higher education: Lessons learnt and steps toward sustainable management
Environmental management in German institutions of higher education: Lessons learnt and steps toward sustainable management Lüneburg, Juni 23/24, 2005 Joachim Müller Sustainable Management of Higher Education
Human Resource Management
Gabler Lehrbuch Human Resource Management Lehrbuch für Bachelor und Master von Jens Rowold 2., vollständig korrigierte und verbesserte Auflage Springer Gabler Wiesbaden 2015 Verlag C.H. Beck im Internet:
Pilot project: Social firm gadplus
Pilot project: Social firm gadplus Context Canton of Berne 1 001 281 inhabitants 46 418 welfare recipients Of these, 40 % foreigners 4.6 % proportion of social welfare 10 000 unemployed (approx.) Organisation
Training der Gefühlsarbeit oder: vom Schicksal eines soziologischen Konstrukts.
Training der Gefühlsarbeit oder: vom Schicksal eines soziologischen Konstrukts. Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger Universität Rostock 1 Inhalt 1. Gefühlsarbeit 1.1 Konzept 1.2 Strategien 1.3 Konsequenzen
Curriculum Vitae. Philipp W. Lichtenthaler
Curriculum Vitae (May 2011) Personal Details Name Philipp Wolfgang Lichtenthaler Date of Birth 13th July 1980 Dipl.-Psych. (University of Trier), cand. rer. pol. (Ruprechts-Karls-University Heidelberg)
Dr. Annika Wilhelmy. Thesis Title: Gender Effects in Emotion Perception Chair: Prof. Dr. Peter Kirsch
Dr. Annika Wilhelmy University of Zurich Work and Last Update: November 2015 Binzmuehlestrasse 14/12 8050 Zurich, Switzerland a.wilhelmy@psychologie.uzh.ch Academic Employment Nov 2014 Present Jul 2010
Repositioning University Collections as Scientific Infrastructures.
Repositioning University Collections as Scientific Infrastructures. HUMANE Seminar Academic Cultural Heritage: The Crown Jewels of Academia Rome, November 14-16, 2014 Dr. Cornelia Weber Humboldt University
Publikationen von Prof. Dr. Lißmann (Stand )
Publikationen von Prof. Dr. Lißmann (Stand 07.09.15) Digitale Veröffentlichung der Dissertation http://www.diss.fu-berlin.de/2004/117/ Buchbeiträge 2011 Lißmann, I. & Renneberg, B. (2011). Persönlichkeitsstörungen.
Leipzig University Faculty of Sport Science Institute for Sport Psychology and Sport Pedagogy Jahnallee 59 D Leipzig
Leipzig University Faculty of Sport Science Institute for Sport Psychology and Sport Pedagogy Jahnallee 59 D-04109 Leipzig E-Mail: nicole.gruetzmacher@uni-leipzig.de Tel.: +49 (0) 341 97-31826 Publications
CURRICULUM VITAE. Martin Gross. December 2014
1 CURRICULUM VITAE Martin Gross December 2014 Address: University of Mannheim School of Social Sciences Professorship of Political Science III, Comparative Government A 5, 6, Room 340 68159 Mannheim Phone:
Nachhaltiger Interkultureller Kompetenzerwerb im Auslandspraktikum. Ein Beispiel für die Zusammenarbeit Hochschule Wirtschaft im Rahmen von ERASMUS
Nachhaltiger Interkultureller Kompetenzerwerb im Auslandspraktikum Ein Beispiel für die Zusammenarbeit Hochschule Wirtschaft im Rahmen von ERASMUS OEAD Konferenz Wien 29. September 2011 Gabriele Abermann
Theurer, C. & Lipowsky, F. (in preparation). Intelligence and creativity development from first to fourth grade.
Veröffentlichungen Veröffentlichungen (mit peer review) Denn, A.-K., Theurer, C., Kastens, C. & Lipowsky, F. (in preparation). The impact of gender related differences in student participation on self-concept
Aktuelle Gütekriterien und Normen der Selbstund Fremdversion des Transformational Leadership Inventories (TLI) Stand Januar 2015
Aktuelle Gütekriterien und Normen der Selbstund Fremdversion des Transformational Leadership Inventories (TLI) Stand Januar 2015 Mathias Diebig und Jens Rowold Der Transformational Leadership Inventory
mail: philipp.masur@uni-hohenheim.de phone: +49 (0) 711 459-24792 2009-2010 Media and communications Macquarie University, Sydney, Australia
Contact Universität Hohenheim Lehrstuhl für Medienpsychologie (540F) 70599 Stuttgart, Germany mail: philipp.masur@uni-hohenheim.de phone: +49 (0) 711 459-24792 Education 2007-2012 M.A. in media and communications,
Old People and Culture of Care.
Old People and Culture of Care. Palliative and Dementia Care Reflections of a Study Course Elisabeth Wappelshammer Dirk Müller Andreas Heller One Study - Course two Cities two Semesters Berlin Vienna Study
Jens Rowold. Human Resource. Management. Lehrbuch für Bachelor und Master. 2., vollst, korr. u. verb. Auflage. 4^ Springer Gabler
Jens Rowold Human Resource Management Lehrbuch für Bachelor und Master 2., vollst, korr. u. verb. Auflage 4^ Springer Gabler Inhaltsverzeichnis 1 Berufsbilder des Human Resource Managements 1 Jens Rowold
Social Sciences and Humanities role in Social Innovation Some key observations from the experience of TU Dortmund University sfs
Social Sciences and Humanities role in Social Innovation Some key observations from the experience of TU Dortmund University sfs Jürgen Howaldt & Dmitri Domanski Rethinking the role of Social Sciences
Munich Center for Technology in Society
COST Action TU1002 Accessibility Instruments for Planning Practice in Europe Munich Center for Technology in Society Klaus Mainzer Founding Director Lehrstuhl für Philosophie und Wissenschaftstheorie Complex
The German professional Education System for the Timber Industry. The University of Applied Sciences between vocational School and University
Hochschule Rosenheim 1 P. Prof. H. Köster / Mai 2013 The German professional Education System for the Timber Industry The University of Applied Sciences between vocational School and University Prof. Heinrich
Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement Prof. Dr. Jens Rowold. FIF Fragebogen zur Integrativen Führung
FIF Fragebogen zur Integrativen Führung 1 Die 4 Module des Integrativen Führungsmodells 2 Fragebogen zur Integrativen Führung Der Fragebogen zur integrativen Führung (FIF) erfasst mehrere Führungs- und
Institut für Psychogerontologie Übersicht über den Zeitschriftenbestand. Stand: September 2014
Institut für Psychogerontologie Übersicht über den Zeitschriftenbestand Stand: September 2014 1 Abstracts in Social Gerontology Current Literature on Aging 1990 (33) 1999 (42) Age and Ageing The Journal
Entwicklung und Validierung eines Stärken- und Ressourcentrainings
Entwicklung und Validierung eines Stärken- und Ressourcentrainings Prof. Dr. Jörg Felfe Sophie Bachmann, M.Sc. Alexander Klamar, Mag. rer. Nat (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr 14.09.2016 1 als wichtiger
Dr. Alexandra Michel: Publications & Conference Contributions
Publications Journal Articles (peer-reviewed) Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (under review). Affective appraisal and decision latitude as antecedents of recovery experiences among blue-collar
Verbesserung des Selbstmanagements von Studierenden durch Coaching Zwei Untersuchungen mit randomisierten Wartekontrollgruppen
Verbesserung des Selbstmanagements von Studierenden durch ing Zwei Untersuchungen mit randomisierten Wartekontrollgruppen Siegfried Greif, Frank Schmidt und André Thamm Gliederung 1. Evaluationsmodell
Checkpoint Erasmus+ JUGEND IN AKTION, Bonn, 28.09. 2015
Checkpoint Erasmus+ JUGEND IN AKTION, Bonn, 28.09. 2015 Fachkräftemobilität 2 Typen von Mobilitätsmaßnahmen für Fachkräfte der Jugendarbeit im Programm Erasmus+ JUGEND IN AKTION: Aktivitäten zur Unterstützung
Bei Nichtbestehen der Prüfung müssen sowohl der schriftliche als auch der mündliche Teil der Prüfung wiederholt werden.
Universität Mannheim Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie Prof. Dr. Sabine Sonnentag Diplom Psychologie Die Prüfung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Diplom-Studiengang umfasst im
How can Southeast Asian coal mining industries apply the German risk management system? Experiences from Vietnam
How can Southeast Asian coal mining industries apply the German risk management system? Experiences from Vietnam Jürgen Kretschmann University of Applied Sciences Georg Agricola in Bochum, Germany Nguyen
Haltung und Handlung. Theorien als Werkzeug Sozialer Arbeit. Workshop auf der 5. Merseburger Tagung zur systemischen Sozialarbeit
Haltung und Handlung Theorien als Werkzeug Sozialer Arbeit Workshop auf der 5. Merseburger Tagung zur systemischen Sozialarbeit Zentrale Fragen Was verbindet Theorie und Praxis? In welchem Verhältnis stehen
TMF projects on IT infrastructure for clinical research
Welcome! TMF projects on IT infrastructure for clinical research R. Speer Telematikplattform für Medizinische Forschungsnetze (TMF) e.v. Berlin Telematikplattform für Medizinische Forschungsnetze (TMF)
WU, Masterstudium International Management / CEMS idf 2012
Matrikelnummer:. Name: *) Bei negativen Gutachten bitte gesonderte Begründungen beilegen. VORGESCHRIEBENE In Managing Globalization (Foundations) PI Managing Globalization (Foundations) In Global Strategic
Curriculum Vitae. (last update: June 19, 2017) Institute of Management Control & Consulting Date of birth:
Curriculum Vitae Bernhard Gärtner (last update: June 19, 2017) Contact Information Personal Information Institute of Management Control & Consulting Date of birth: 16.01.1982 Place of birth: Braunau am
Praxis und Wissenschaft im HRM Beispiel
Praxis und Wissenschaft im HRM Beispiel 1 Ausgangslage 11 Problemstellung im Unternehmen 12 Forschungsfragen 2 Vorgehen 21 Projektplan 22 Qualitative Studie 23 Quantitative Studie 24 Quasi-Experiment 3
Grade 12: Qualifikationsphase. My Abitur
Grade 12: Qualifikationsphase My Abitur Qualifikationsphase Note 1 Punkte Prozente Note 1 15 14 13 85 % 100 % Note 2 12 11 10 70 % 84 % Note 3 9 8 7 55 % 69 % Note 4 6 5 4 40 % 54 % Note 5 3 2 1 20 % 39
Vorlesung Konsumentenverhalten 2015_1 Dr. Hansjörg Gaus
Vorlesung Konsumentenverhalten 2015_1 Dr. Hansjörg Gaus Universität des Saarlandes Centrum für Evaluation (CEval) Vorlesung Konsumentenverhalten Folienskript: Download unter www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl2/lehre/downloads.php/skripte
Bertram Turner Teaching Activities
Bertram Turner Teaching Activities Courses (Proseminar) taught at the Institute for Social Anthropology and African Studies, Ludwig-Maximilians-Universitä t, Munich (Interdisciplinary courses included)
Research Collection. Doctoral Thesis. ETH Library. Author(s): Tschirky, Hugo. Publication Date: 1979
Research Collection Doctoral Thesis Zur Festlegung von Führungsrichtlinien Buchausgabe unter dem Titel: Führungsrichtlinien; eine Grundlage zur Gliederung und inhaltlichen Gestaltung von Führungsrichtlinien
Annika Wilhelmy. Thesis Title: Gender Effects in Emotion Perception Chair: Prof. Dr. Peter Kirsch
Annika Wilhelmy University of Zurich Work and Organizational Psychology Last Update: May 2016 Binzmuehlestrasse 14/12 8050 Zurich, Switzerland a.wilhelmy@psychologie.uzh.ch Academic Employment Nov 2014
C U R R I C U L U M V I T A E
C U R R I C U L U M V I T A E Univ.-Prof. Dr. Christoph Pelger Professor of Financial Accounting Department of Accounting, Auditing and Taxation University of Innsbruck Universitätsstr. 15 6020 Innsbruck
Program. Roles and Actors in Risk Governance. 5 th Annual Conference Risk Governance. 5./6. October 2017
Program 5 th Annual Conference Risk Governance Roles and Actors in Risk Governance 5./6. October 2017 Supported by Media Partner: Program Thursday 5. October 2017 Conference Language: English 08:30 Registration/
Kompetenzerwerb Jugendlicher durch ein freiwilliges Engagement
Vortrag am TALENTUM, 29. November 2016 Kompetenzerwerb Jugendlicher durch ein freiwilliges Engagement Maria K. Pavlova, Friedrich-Schiller-Universität Jena Übersicht Definitionen Modelle Empirische Beweise
Vorlesung Konsumentenverhalten 2016_1
Vorlesung Konsumentenverhalten 2016_1 Universität des Saarlandes Centrum für Evaluation (CEval) Vorlesung Konsumentenverhalten Folienskript: Download unter www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl2/lehre/downloads.php/skripte
Cluster Health Care Economy has been established in 2008 Regional approach to develop health care industries Head of the cluster is Ms.
How to develop health regions as driving forces for quality of life, growth and innovation? The experience of North Rhine-Westphalia Dr. rer. soc. Karin Scharfenorth WHO Collaborating Centre for Regional
Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Master-Studiengang (M.A.) Wirtschafts- und Organisationspsychologie Plus: Ergänzungsmodule Steinbeis-Hochschule Berlin SHB Staatlich anerkannte Studiengänge, Zertifikatsprogramme und Seminare flexibler
Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition)
Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition) praxisfelder der sozialen arbeit - ZVAB.com - Coaching-Praxisfelder. Forschung und Praxis im Dialog [nach diesem Titel suchen] die
WU, Masterstudium International Management / CEMS idf 2014
Matrikelnummer:. Name: *) Bei negativen Gutachten bitte gesonderte Begründungen beilegen. VORGESCHRIEBENE In Managing Globalization (Foundations) PI Managing Globalization (Foundations) In Global Strategic
HR Strategy & Human Capital Management. Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2015/2016
HR Strategy & Human Capital Management Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2015/2016 WWW.ORGA.TV @ orga.uni-sb.de Vorstellung des neuen ORGA.TV-Teams für das WS 2015/16 Ersties-Interview: Uni-Leben
Welche Rolle kann gemeinwohlorientierte Wissenschaft/Forschungspolitik für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Green Economy spielen?
Welche Rolle kann gemeinwohlorientierte Wissenschaft/Forschungspolitik für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Green Economy spielen? - In welcher Verbindung stehen gemeinwohlorientierte
Capacity building in health systems research and management in Ghana
Capacity building in health systems research and management in Ghana Wilm Quentin und Daniel Opoku Fachgebiet Management im Gesundheitswesen Technische Universität Berlin (WHO Collaborating Centre for
HR Strategy & Human Capital Management. Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2014/2015
HR Strategy & Human Capital Management Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2014/2015 1. Grundlagen shrm Lernziele: Verstehen zentraler (strategischer) Grundlagen, die für die gesamte Diskussion
Design-based research in music education
Design-based research in music education An approach to interlink research and the development of educational innovation Wilfried Aigner Institute for Music Education University of Music and Performing
From a Qualification Project to the Foundation of a Logistics Network Thuringia. Logistik Netzwerk Thüringen e.v.
From a Qualification Project to the Foundation of a Logistics Network Thuringia Strengthening the role of Logistics through Corporate Competence Development a pilot project by Bildungswerk der Thüringer
Jourqual nächste Schritte. Kommissionsangelegenheiten & Wahlen
Silke Boenigk und Dorothea Greiling Jourqual nächste Schritte Kommissionsangelegenheiten & Wahlen 26. Oktober 2012 Herbsttagung der WK ÖBWL Landhaus Flottbek, Hamburg 1 Agenda 13.30 bis 14.30 Uhr Jourqual
Master of Business Administration in Business Development
Master of Business Administration in Business Development Zugangsvoraussetzung für den MBA 1. Abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein adäquates Bachelor- oder Master- Degree (210 Credits) 2. Zwei Jahre
Der Zusammenhang zwischen narzisstischen Persönlichkeitseigenschaften und dem Führungsverhalten
Geisteswissenschaft Janine Lippelt Der Zusammenhang zwischen narzisstischen Persönlichkeitseigenschaften und dem Führungsverhalten Eine empirische Untersuchung der Selbstbeurteilung von Führungskräften
Konflikte am Arbeitsplatz Auswirkungen auf Leistung, Wohlbefinden und Erholung Bewältigungsstrategien für Mensch und Organisation
Konflikte am Arbeitsplatz Auswirkungen auf Leistung, Wohlbefinden und Erholung Bewältigungsstrategien für Mensch und Organisation Prof. Dr. Judith Volmer & Dipl.-Psych. Christina Habl Vortrag auf der Fachtagung
Zürcher Handelskammer, 08.04.2015 Corporate Responsibility - Chance oder Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit
Zürcher Handelskammer, 08.04.2015 Corporate Responsibility - Chance oder Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit Building Competence. Crossing Borders. Herbert Winistörfer winh@zhaw.ch Agenda Corporate Responsibility
Latin French (basics)
Curriculum vitae Priv.- Doz. Dr. med. Siamak Asgari Chief of Department/Directory Department of Neurosurgery Krumenauerstr. 25 D 85049 Ingolstadt Tel.: 00 49 (0)841 / 880 2550 Mail: siamak.asgari@klinikum-ingolstadt.de
Master of Science Business Administration
Master of Science Business Administration Abbildung der Studiengangstrukturen PO 2015 Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um vorläufige Übersichten der Studienstruktur handelt, die das WiSo-Studienberatungszentrum
Sustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis
Sustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis Andreas Möller amoeller@uni-lueneburg.de umweltinformatik.uni-lueneburg.de Stefan Schaltegger schaltegger@uni-lueneburgde www.uni-lueneburg.de/csm
Marjaana Gunkel (born Rehu)
Marjaana Gunkel (born Rehu) Office: Free University of Bozen/Bolzano Faculty of Economics and Management Universitätsplatz 1 I-39100 Bozen-Bolzano Tel.: +39 0471 013221 E-Mail: marjaana.gunkel@unibz.it
CURRICULUM VITAE DORIS HOLZBERGER
CURRICULUM VITAE DORIS HOLZBERGER PERSÖNLICHE INFORMATIONEN Wissenschaftliche Mitarbeiterin Friedl Schöller-Stiftungslehrstuhl für Unterrichts- und Hochschulforschung, TUM School of Education, Technische
Einfluss von Zielsetzung und Incentives auf Kultur am Beispiel von Hilti
SGO Themenabend Zürich, 10.09.2015 Franz Wirnsperger, Managing Director Einfluss von Zielsetzung und Incentives auf Kultur am Beispiel von Hilti Chair of Controlling / Performance Management Hilti Lab
Präsentation / Presentation
2015 Excellence, Equality and Equity: Improving the Quality of Education for All Bildungsqualität und Bildungsgerechtigkeit Präsentation / Presentation Hinweis: Informationen, die inhaltlich, paraphrasierend
Motivation für Naturwissenschaften eine Frage des Gehirns?? Albert Zeyer
Motivation für Naturwissenschaften eine Frage des Gehirns?? Other smart kids: Not dumb, but different! Potential scientists*? Jungs?? Other smart kids*? Mädchen?? * Aikenhead, G. S. (2000). Renegotiating
Sarmadi@kntu.ac.ir P- hdoroodian@gmail.com. shafaei@kntu.ac.ir BPOKM. 1 Business Process Oriented Knowledge Management
Sarmadi@kntu.ac.ir P- hdoroodian@gmail.com shafaei@kntu.ac.ir -. - 1 Business Process Oriented Knowledge Management 1 -..» «.. 80 2 5 EPC PC C EPC PC C C PC EPC 3 6 ; ; ; ; ; ; 7 6 8 4 Data... 9 10 5 -
School of Business. Fachhochschule Stralsund University of Applied Sciences
School of Business Fachhochschule Stralsund University of Applied Sciences Prof. D. Patrick Moore 1 /31 Personal Introduction Prof. D. Patrick Moore 2 /31 What can you expect from the next 5 10 minutes?
Unternehmensweite IT Architekturen
Unternehmensweite IT Architekturen Part 1: IT Systems Architecture, Roles and Responsibilities of IT Architects Part 2: Solution Architecture, based on a practical Case Study Part 3: SOA (Service Oriented
ORGANISIERTE KREATIVITÄT: EIN WIDERSPRUCH?
ORGANISIERTE KREATIVITÄT: EIN WIDERSPRUCH? Univ.-Prof. Dr. Elke Schüßler Institut für Organisation und Globale Managementstudien 30.1.2017 2 WARUM INTERESSIEREN WIR UNS FÜR KREATIVITÄT? Kreativität als
Mentally ill at work. What now? a project and its experiences
Mentally ill at work. What now? a project and its experiences overcoming stigma and discrimination at the workplace Berlin 18.03. 2009 the German federal association of the relatives of the mentally ill
Scenario Building Workshop - Interplay of problem framings
Transdiciplinary Conference Inter- and Transdisciplinary Problem Framing, ETH Zürich, 27-28 November 2008 Scenario Building Workshop - Interplay of problem framings PD Dr. Rolf Meyer*, Dr. Martin Knapp*,
Hochschule Esslingen. Modulbeschreibung TBB Internationale Technische Betriebswirtschaft. Inhaltsverzeichnis. Kanalstr Esslingen
Kanalstr. 33 73728 Esslingen Inhaltsverzeichnis Seite 1 von 5 TBB303 MD Intercultural Communication 2 Intercultural Communication 3 Seminar international Cultures 4 Erläuterungen 5 Modul TBB303 MD Intercultural
Research Associate at the Faculty of Law, University of Göttingen PhD-Candidate at the Faculty of Philosophy
CURRICULUM VITAE Philipp-Alexander Hirsch Personal Information: Position: Address: Mail: Phone: Research Associate at the Faculty of Law, University of Göttingen PhD-Candidate at the Faculty of Philosophy