Bildungsprogramm Flexibel Mitbestimmung & Arbeitsrecht 3- und 2-Tages-Module

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1 kompakt, konzentriert, kombinierbar Bildungsprogramm Flexibel Mitbestimmung & Arbeitsrecht 3- und 2-Tages-Module 2017

2 flexibel! Ein flexibles und innovatives Baukastensystem für Ihre verantwortungsvolle Aufgabe. Alle Seminarangebote in Modulform können nach aktuellem Qualifizierungsbedarf und zeitlicher Möglichkeit zusammengestellt werden. Die thematischen Angebote sind sowohl einzeln als 3-Tages- oder 2-Tagesseminar, als auch kombiniert in kompakter 3+2 -Form, buchbar. Genau so, wie Sie es aktuell für ihren Bildungsbedarf und entsprechend Ihrer betrieblichen Situation brauchen. Praktisch und gut! Ebenso flexibel in der Sache wie konsequent in der Umsetzung stehen unsere erfahrenen und spezialisierten Fachreferenten an Ihrer Seite. Sie werden betreut von einem Team aus Fachanwälten für Arbeitsrecht, Arbeitsrichtern, Gesellschaftswissenschaftlern und erfahrenen Beratern für gesetzliche Interessensvertretungen. Qualität, Kompetenz und Teilnehmerorientierung sind für uns Programm. Ein elementarer Vorteil im Tagesgeschäft von gesetzlichen Interessensvertretungen ist mit den Verhandlungspartnern auf Augenhöhe zu sein. Wir machen Sie fit im Umgang mit rechtlichen Sachgebieten und in der Umsetzung von professioneller Mitbestimmung. Fundiertes Wissen und rechtssicherer Umgang sind Voraussetzungen, um die richtigen Entscheidungen im Interesse und zum Wohle der Belegschaft zu treffen. Bei uns stehen Sie als Betriebsrat im Mittelpunkt. Gerne und jederzeit beraten wir Sie bei der Auswahl der Modul-Kombinationen! Wenn Sie ein 3-Tages-Modul mit einem 2-Tages-Modul am gleichen Ort und in der gleichen Woche kombiniert buchen, erhalten sie einen Preisnachlass von 50, Euro für das 2 Tages-Modul. Wir freuen uns, Sie begrüßen zu dürfen! 2 Flexibel 3

3 inhalt Nutzen Sie die Möglichkeit des Baukastensystems Kombinieren Sie erforderliche und sich ergänzende Wissensgebiete in kompakter Form 3+2 -Module kombinierbar, um Ihre Wissens- und Handlungskompetenzen optimal zu gestalten 3-Tages-Module Betriebsrat und Einführung in das Betriebsverfassungssystem Betriebsrat und Personalmaßnahmen Einflussnahme und neueste Rechtsprechung Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Einflussnahme und neueste Rechtsprechung Geschäftsführung und Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und Stellvertretern mit Führungskompetenzen erfolgreich leiten, organisieren und motivieren Betriebsratsgremium teamorientiert und systematisch handeln Teamentwicklung erfolgreich und kompetent im Interesse der Belegschaft Betriebsrat stark in Öffentlichkeitsund Lobbyarbeit Betriebsversammlung Souveräner Umgang mit Arbeitnehmerbeschwerden wertschätzender, lösungsorientierter Prozess der effizienten Zielfindung Betriebsvereinbarungen gestalten und umsetzen Kontroll- und Überwachungsaufgaben des Betriebsrates Arbeitszeit Aufgaben und Rechte des Betriebsrates bei der Arbeitszeitgestaltung 2-Tages-Module Arbeitsrecht eins Arbeitsrecht zwei Arbeitsrecht drei Einigungsstellenverfahren Allgemeines Gleichstellungsgesetz Teilzeit- und Befristungsgesetz und neueste Rechtsprechung Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden Mutterschutz Elterngeld Elternzeit Einstellung Versetzung Kündigung Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht, zum Betriebsverfassungsrecht und zum Sozialrecht Schriftführung im Betriebsrat rechtlich sicher und effektiv Die Überlastungsanzeige im Spannungsfeld von Arbeitszeiten und Fehlbelastungen 4 Flexibel 5

4 3-Tages-Modul Betriebsrat und Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz Überblick Die Einordnung des Betriebsverfassungsgesetzes ins Rechtsystem Die Rechtsstellung des Betriebsrates Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des 80 BetrVG Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrates Der Umgang mit Gesetzen und Kommentaren Informationsbeschaffung und Informationspolitik Selbstbewusste Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen unter Wahrung der Verschwiegenheit und Vorbereitung auf die nächste Amtsperiode Neueste Rechtsprechung Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 6 Flexibel 7

5 3-Tages-Modul Betriebsrat und Personalmaßnahmen Einflussnahme und neueste Rechtsprechung Mitwirkungsrechte bei allgemeinen Personalmaßnahmen: Personalplanung, Stellenbeschreibung, Personalauswahrverfahren, usw. Initiativrecht zur Qualifizierung von Mitarbeiter/innen Berufsbildungsbedarfsermittlung und Sicherstellung des Qualifizierungsbedarfes Betriebsvereinbarungen zu personellen Angelegenheiten und zur Beschäftigungssicherung Personalmanagement (Personalplanung, Personalbedarfsanalyse, Stellenbeschreibungen und Personalauswahlverfahren, Aus- und Weiterbildung, usw.) Rolle des Betriebsrates im Personalmanagement (Kontrollinstanz und Gestaltung der Personalstruktur) Beurteilung von Arbeitnehmern - Bewertungsverfahren und Skallierungen - Beurteilungsgespräche Anforderungen und Ablauf Mitbestimmung bei Einführung bzw. Veränderungen beim Personalinformationssystem Personalplanung und Praxis des Betriebsrates: Informationen an die Belegschaft, innerbetriebliche Informationsquellen, Gespräche mit dem Arbeitgeber, usw. Neueste Rechtsprechung Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 8 Flexibel 9

6 3-Tages-Modul Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Einflussnahme und neueste Rechtsprechung Praktischer Beispiele der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten und unterstützende Hilfestellungen bei der betrieblichen Umsetzung 87 BetrVG als Kernbereich des aktiven Mitbestimmungsrechts des Betriebsrates Stellung der sozialen Mitbestimmung im Rahmen der Beteiligungsrechte Die einzelnen Felder der sozialen Mitbestimmung: Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, Prämienlohn, Arbeitszeitregelungen oder technische (Kontroll-)Einrichtungen Ausübung der Mitbestimmung: Zweck und Zuständigkeit, Vorrang von Gesetz und tariflichen Regelungen, Regelungsabsprache, Betriebsvereinbarung (Form, Inhalt, Abschluss, Kündigung und Nachwirkung), Initiativrecht, Eilfälle, Beschwerderecht ( 85 BetrVG) Der Einsatz von Sachverständigen Neueste Rechtsprechung Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Verpflegung hinzu 10 Flexibel 11

7 3-Tages-Modul Geschäftsführung und Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und Stellvertreter mit Führungskompetenzen erfolgreich leiten, organisieren und motivieren Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Vorbereitung beabsichtigter Beschlüsse sowie der dazu erforderlichen Betriebsratssitzungen, Einholung von Auskünften, Beschaffung von Unterlagen, Besprechungen mit Vertretern der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften über konkrete, der Beteiligung des Betriebsrats unterliegenden Angelegenheiten, (Vor-) Besprechungen mit dem Arbeitgeber oder dessen Vertretern, Erstellung von Entwürfen von Betriebsvereinbarungen, Durchführen von Betriebsratsbeschlüssen, Entgegennahme von Anträgen der Arbeitnehmer, Untersuchungen über die Berechtigung von Beschwerden, Annahme von Anregungen, Vorbereitung von Betriebs-, Teil- und Abteilungsversammlungen, Erledigung des Schriftverkehrs Leitung des BR-Gremiums in der täglichen Praxis Erfolgreiches Führungsverhalten in der Betriebsratsarbeit Merkmale und Kompetenz der professioneller Führung eines Betriebsrats 12 Flexibel 13

8 3-Tages-Modul Betriebsratsgremium Fels in der Brandung Teamentwicklung erfolgreich und kompetent Teamorientiert und systematisch Grundsätze der Teamarbeit Prozess der Teamentwicklung Rollen in einem Team, Rollen im BR-Gremium Feedback als Instrument der Teamentwicklung Gemeinsam und entschieden Entscheidungen tragen und verkünden Führung und Teamrollen optimieren Erkennen von Bedürfnissen, Motiven Umgang mit Konflikten Moderation und Gesprächsführung Teamrollen finden, reflektieren und stärken Rollenklarheit im Prozess der Mitbestimmung Besondere Rollen im BR-Gremium: Erster unter Gleichen: die besondere Rolle als Betriebsratsvorsitzender/e und Stellvertreter/in Spannungsfeld zwischen Belegschaft und Geschäftsführung Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen Kurz,-mittel und langfristige Planung und Zielerreichung Souveräner Umgang mit betrieblichen Personalinstrumenten Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 14 Flexibel 15

9 3-Tages-Modul Betriebsrat stark in Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit Rechtliche Rahmenbedingungen Informationsmöglichkeiten nach dem BetrVG Informations- und Meinungsfreiheit (Grenzen und Beschränkungen) Urheberrechtliche Rahmenbedingungen Kosten der Öffentlichkeitsarbeit Grundlegendes zur Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Wozu Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz? Welche Kommunikationskanäle für die BR-Arbeit? Kontakte aufbauen und pflegen Welche Medien kann/darf der Betriebsrat nutzen? Politisch denken, strategisch handeln Netzwerken im Interesse der Mitarbeiter/innen Ziele definieren Konzepte und Strategien für gute BR-Öffentlichkeitsarbeit Die Belegschaft informieren: Interne Öffentlichkeitsarbeit Info-Blätter, Aushang, Flyer Plakat, Schwarzes Brett Homepage, Intranet BR-Zeitschrift, Newsletter Betriebsversammlung Schreiben und Gestalten von Info-Texten Elektronische Medien nutzen und bewerten Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 16 Flexibel 17

10 3-Tages-Modul Die Betriebsversammlung Die Betriebsversammlung repräsentiert eine der wichtigsten Veranstaltungen des Betriebsrats. Neuigkeiten, Hintergründe und Fragestellungen direkt zur Belegschaft, stehen im Brennpunkt. Tue Gutes und rede darüber! Die Betriebsversammlung bietet dafür den passenden Rahmen, auch um aktuelle Themen zu diskutieren und über spezifische Ergebnisse zu beraten. Im Rahmen der Versammlung sollen Meinungsbildungsprozesse angeschoben, Ideen und Anregungen gesammelt sowie aktive Unterstützung eingeholt werden. Gehen Sie neue Wege und gestalten Sie die Betriebsversammlung spannend und innovativ. Ergänzend werden Moderationstechniken erprobt, die speziell auf die Anforderungen einer Betriebsversammlung zugeschnitten sind. Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Inhalte Rechtliche Grundlagen Vorbereitung der Versammlung Innovation und Kreativität nutzen und einsetzen Motivation zur Teilnahme und Durchführung der Versammlung Erwartungen der Teilnehmenden empathisch wirkungsvoll erfüllen Vortrags-Moderations-und Präsentationstechniken Tipps und Tricks für die Praxis 18 Flexibel 19

11 3-Tages-Modul Souveräner Umgang mit Arbeitnehmerbeschwerden wertschätzender, lösungsorientierter Prozess der effizienten Zielfindung Das wertschätzende Beratungsgesprächs zu Beschwerden von Kollegen beim Betriebsrat Entgegennahme und Klärung von Sachverhalt und Motiven Beteiligung und Problemlösung Umgang mit unsachgemäßen Beschwerden Bei der Behandlung von Beschwerden hat der Betriebsrat auf die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer und ggf. auf seine Geheimhaltungspflicht nach 79 BetrVG zu achten Werden durch die Beschwerde gleichzeitig Beteiligungs- oder Mitbestimmungsrechte erfasst, so kann der Betriebsrat von sich aus tätig werden Zielformulierungen zum weiteren Vorgehen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Prüfung der Beschwerdeberechtigung nach 85 BetrVG Abhilfe Verhandlung mit dem Arbeitgeber Maßregelungsverbot Grundsätze des 75 BetrVG Anrufung der Einigungsstelle durch den Betriebsrat Beschwerden von Kollegen beim Arbeitgeber Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds durch den Arbeitnehmer zur Unterstützung und Vermittlung Prüfung und Entscheidung durch den Arbeitgeber Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert Betriebsvereinbarung zu Arbeitnehmerbeschwerden Inhaltliche Eckpunkte Beschwerdestelle im Betrieb Nachteilsverbot Alternative Streitschlichtung Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 20 Flexibel 21

12 3-Tages-Modul Betriebsvereinbarungen gestalten und umsetzen Grundlagen und Begrifflichkeiten einer BV (Betriebsvereinbarung) Regelung- und Formvorschriften Vorbereitung und inhaltliche Gestaltung Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat und BV Beendigung einer Betriebsvereinbarung Rechtliche Lösungen: Einstweilige Verfügung, Beschlussverfahren, Einigungsstelle BV in der Praxis (Gestaltung der jeweiligen BV der TN) Musterbetriebsvereinbarungen Neueste Rechtsprechung Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 22 Flexibel 23

13 3-Tages-Modul Kontroll- und Überwachungsaufgaben des Betriebsrates Unterrichtungs- und Erläuterungspflichten des AG Umsetzung der Kontrollaufgaben Kontrolle der Arbeitszeiten Kontrolle der Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit Kontrolle von arbeitsrechtlichen Verträgen Kontrolle der Umsetzung beruflicher Bildung/Weiterbildung Neueste Rechtsprechung Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 24 Flexibel 25

14 3-Tages-Modul Aufgaben und Rechte des Betriebsrates bei der Arbeitszeitgestaltung Betriebsrat und Arbeitszeiten Rechtliche und tarifliche Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten Arbeitszeitmodelle in der Praxis Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates und deren Umsetzung in der Praxis Rechte des Arbeitgebers über Lage und Verteilung der Arbeitszeit Vorbereitung, Gestaltung und Inhalte von Betriebsvereinbarungen Rechtliche Lösungsmöglichkeiten Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 26 Flexibel 27

15 2-Tages-Modul Arbeitsrecht eins Grundbegriffe des Arbeitsrechts Arbeitsvertrag Arbeitsvergütung Tarifvertragsrecht Arbeitszeit Teilzeit Pflegezeitgesetz Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Einführung in den Kündigungsschutz Befristungen von Arbeitsverhältnissen Neueste Rechtsprechung PR, Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 28 Flexibel 29

16 2-Tages-Modul Arbeitsrecht zwei Grundwissen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigungen Verhaltensbedingte Kündigungen Personenbedingte Kündigungen Änderungskündigungen Außerordentliche Kündigungen (Fristlose Kündigungen) Beteiligungsverfahren der gesetzlichen Interessensvertretungen bei Beendigungen von Arbeitsverhältnissen Alternative Beendigungsformen Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen Neueste Rechtsprechung PR, Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 30 Flexibel 31

17 2-Tages-Modul Arbeitsrecht drei Soziale Belange und Arbeitsrecht Arbeitsrecht und Betriebsübergang Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen Verfahren vor dem Arbeitsgericht Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit Verfahrensablauf des Kündigungsschutzverfahrens Neueste Rechtsprechung PR, Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 32 Flexibel 33

18 2-Tages-Modul Einigungsstellenverfahren Bildung der Einigungsstelle: freiwillige und erzwingbare Einigungsstellenverfahren, Zusammensetzung, Vorsitz und Beisitzer Verfahren vor der Einigungsstelle: Einleitung des Verfahrens, Verfahrensablauf, Zuständigkeit, Aussetzung, Beendigung, Einvernehmlicher Spruch, Streitiger Spruch Gerichtliche Streitigkeiten: Zuständigkeit des Arbeitsgerichtes, Gerichtliche Überprüfung, Rechtsfolgen und Anfechtung eines Einigungsstellenspruchs Kosten des Verfahrens vor der Einigungsstelle: Einzelne Regelungstatbestände, Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, Betriebliche Bildungsmaßnahmen, Freistellung von Betriebsratsmitgliedern, Beschwerden, Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, Änderungen des Arbeitsablaufs und der Arbeitsplätze, Fragebogen in Bezug auf das Personal, Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien, Interessensausgleich und Sozialplan, Betriebsärzte und Fachärzte für Arbeitssicherheit Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 34 Flexibel 35

19 2-Tages-Modul Allgemeines Gleichstellungsgesetz und das Teilzeitund Befristungsgesetz in der Anwendung AGG Diskriminierungsmerkmale nach dem Gleichbehandlungsgesetz Wichtige Anwendungsbereiche des AGG im Arbeitsrecht Handlungsfelder für den Betriebsrat beim AGG Rechte der Arbeitnehmer nach dem AGG Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung/ Diskriminierung Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG Beteiligungsrechte bei befristeten Arbeitsverträgen Beteiligung bei Abschluss und Verlängerung Beteiligung bei Beendigung Handlungsmöglichkeiten des Personalrats Rechtsprechung zum AGG und zum Teilzeit- und Befristungsgesetz Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Teilzeit,-und Befristung Befristete Arbeitsverträge Arten der Befristung Benachteiligungsverbot Schriftform Kündigung während der Befristung Befristung mit Sachgrund Zulässige Befristungsgründe Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses Mehrfache Befristung Befristung ohne Sachgrund Befristung bis zwei Jahre Befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern Unwirksamkeit der Befristung Folgen für das Arbeitsverhältnis Geltendmachung der Unwirksamkeit beim Arbeitsgericht 36 Flexibel 37

20 2-Tages-Modul Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden Die richtige Beschlussfassung des Betriebsrates: Korrekte Einladung und deren Anforderungen, Rechtzeitig einladen, wann, wie, wo, warum?; Form der Tagesordnung und aussagefähige Tagesordnung; Wer wird geladen?; Korrekte Reihenfolge bei den Ersatzmitgliedern; Korrekte Beschlussfassungen; Anforderungen an das korrekte Protokoll Betriebsratshandeln und Kosten: Voraussetzungen für die Teilnahme an Schulungsmaßnahmen, Beauftragung von Sachverständigen, Juristischer Sachbeistand Einleitung eines Einigungsstellenverfahrens Korrekte Umsetzung der Mitbestimmungsrechte: Personelle Mitbestimmung schlüssig und fehlerfrei; Korrekte Beteiligung bei Einstellung; Eingruppierung, Versetzung und Umgruppierung; Beteiligung bei Kündigungen Bedenken und Widerspruch Betriebsratsarbeit unangreifbar, weil korrekt! Entgelt und Begünstigungsverbot; Was ist unzulässige Begünstigung? Straftatbestandsmerkmale Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeitszeit und Ausgleich: Aufwandsentschädigung; Dienstwagen und sonstige Nebenleistungen; Haftung des Betriebsrates und Haftung als Arbeitnehmer Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Verpflegung hinzu 38 Flexibel 39

21 2-Tages-Modul Novellierung Mutterschutz Elterngeld Elternzeit Elternzeit: Anspruchsvoraussetzungen, Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, Gestaltungsmöglichkeiten und Dauer, Kündigungsschutz, Teilzeit, Vätermonate Elterngeld: Anspruchsvoraussetzungen, Anspruchsdauer und Höhe, Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen Mutterschutzgesetz: Anwendungsbereich, Mitteilungspflichten, Gesundheitsschutz,Ansprüche der Mutter gegenüber dem Arbeitgeber, Besonderer Kündigungsschutz, Mutterschaftsgeld Pflichten und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates: Überwachungspflichten, Förderung der Vereinbarkeit Beruf und Familie, Qualifizierung während der Elternzeit, Familienbedingte Ausfallzeiten und Personalplanung, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Einrichtung Betriebskindergarten Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Verpflegung hinzu 40 Flexibel 41

22 2-Tages-Modul Einstellung Versetzung Kündigung Rund um die Mitbestimmung und Beteiligung sowie Klärung von Detailfragen: - bei Einstellungen von Arbeitnehmern - bei der Beteiligung der Eingruppierung von Arbeitnehmern - bei Versetzung von Arbeitnehmern - bei Umgruppierungen von Arbeitnehmern - bei allgemeinen, personellen Angelegenheiten - bei Kündigungen Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 42 Flexibel 43

23 2-Tages-Modul Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, zum Betriebsverfassungsrecht und zum Sozialrecht Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht Aktuelle Rechtsprechung zu Teilzeit und Befristung Aktuelle Rechtsprechung zum sonstigen Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum Sozialrecht Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht PR, Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 44 Flexibel 45

24 2-Tages-Modul Schriftführung im Betriebsrat rechtlich sicher und effektiv Rechtliche Grundlagen für die Schriftführertätigkeit Bestellung und Funktion Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen Korrekte Einladungen zur Sitzung Tagesordnung Beschlussfassung Das Protokoll gem. 34 BetrVG Gesetzliche Anforderungen an die Sitzungsniederschrift Rechtsfolgen bei Unterlassung Inhaltliche Richtigkeit und Umgang mit Einwänden Einsichtnahme und Aufbewahrung Protokolle bei Ausschusssitzungen und Betriebsversammlungen Abfassen von Sitzungsniederschriften Vom Wortprotokoll bis zum Ergebnisprotokoll Mindestanforderungen an eine Sitzungsniederschrift Tagesordnungspunkte checken Korrekte Protokollsprache Aktuelle Rechtsprechung Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 46 Flexibel 47

25 2-Tages-Modul Die Überlastungsanzeige im Spannungsfeld von Arbeitszeiten und Fehlbelastungen Die Komplexität der Arbeitswelt nimmt rasant zu. Belastungen wie: Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation, Soziale Bedingungen wie Betriebsklima und Kollegialität, Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeiten und Schichtmodelle können zu Fehlbelastungen des Einzelnen führen Rechtliche Grundlagen der Überlastungsanzeige Inhalte einer Überlastungsanzeige Überlastungsanzeige und Betriebsrat Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Konkrete Maßnahmen zur Minderung der Beanspruchung PR, Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 48 Flexibel 49

26 kosten # anmeldung Zu den Seminarkosten kommen ggf. Hotelkosten und Verpflegungspauschalen, die bitte direkt mit der Tagungsstätte zu verrechnen sind. Für die Anmeldung gelten die entsprechenden Formulare der Kostenübernahmeerklärungen. Diese finden Sie auf unserer Internetseite als PDF-Download. Senden Sie die Kostenübernahmeerklärung per Fax ( ) oder per Mail: info@abc-z-kompetenzen.de an uns zurück. Die Kostenübernahmeerklärung über die Tagungspauschale legen Sie bitte zudem dem Tagungshaus vor. Teilen Sie uns bitte bei der Anmeldung verbindlich mit, wenn Sie kein Zimmer benötigen. Fahrtkosten werden vom Arbeitgeber erstattet. Die Teilnahmegebühr ist pauschaliert und beinhaltet die Aufwendungen der Veranstalterin wie Referentenhonorare, Honorarnebenkosten, Kosten der Seminarleitung, seminarbezogene Sach- und Verwaltungskosten. Die Rechnung geht Ihnen mit der Anmeldebestätigung zu. Bitte überweisen Sie die Teilnahmegebühr unter Angabe Ihres Namens und der Veranstaltungsnummer bei der Postbank Nürnberg, IBAN: DE , BIC: PBNKDEFF In einem frankierten Briefumschlag senden an: abc-z Beratung & Bildung Am Zollanger Kranzberg oder per Telefax an Hiermit melde ich mich verbindlich an. Seminarbezeichnung Ort/Hotel keine Übernachtung am Privatanschrift Telefon Firmenanschrift von / bis Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von abc-z Beratung & Bildung. Telefon Datum / Unterschrift 52 Flexibel 53

27 freistellung # anmeldung Für Betriebsratsmitglieder 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit 40 BetrVG. Die Kosten der Seminarteilnahme trägt gemäß Gesetz der Arbeitgeber. Der Betriebsrat muss über die Teilnahme Beschluss fassen. Für Personalratsmitglieder Bund 46 Abs. 6 BPersVG in Verbindung mit 44 Abs. 1 BPersVG. Die Kosten der Seminarteilnahme trägt der Arbeitgeber; der Personalrat muss über die Teilnahme Beschluss fassen. Für Personalratsmitglieder Land Art. 46 Abs. 5 BayPVG in Verbindung mit Art. 44 Abs. 1 BayPVG. Die Kosten der Seminarteilnahme trägt der Arbeitgeber. Der Personalrat muss über die Teilnahme Beschluss fassen. Für Schwerbehindertenvertretungen 96 Absatz 4 SGB IX in Verbindung mit 96 Absatz 8 SGB IX Für Jugend- und Auszubildendenvertretungen (BetrVG) 65 Abs. 1 BetrVG i.v.m. 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kosten der Seminarteilnahme trägt der Arbeitgeber; der Betriebsrat muss über die Teilnahme Beschluss fassen. Für Jugend- und Auszubildendenvertretungen (BayPVG) Art. 62 BayPVGi.V.m. Art. 46 Abs. 5 BayPVG (gilt auch für GJAV und HJAV vgl. Art. 64 Abs. 1 Satz 2 BayPVG). Die Kosten der Seminarteilnahme trägt der Arbeitgeber; der Personalrat muss über die Teilnahme Beschluss fassen. Für Jugend- und Auszubildendenvertretungen (BPersVG) 62 BPersVG i.v.m. 46 Abs. 6 BPersVG. Die Kosten der Seminarteilnahme trägt der Arbeitgeber; der Personalrat muss über die Teilnahme Beschluss fassen. In einem frankierten Briefumschlag senden an: abc-z Beratung & Bildung Am Zollanger Kranzberg oder per Telefax an Hiermit melde ich mich verbindlich an. Seminarbezeichnung Ort/Hotel keine Übernachtung am Privatanschrift Telefon Firmenanschrift Telefon von / bis Datum / Unterschrift 54 Flexibel 55

28 abc-z Beratung & Bildung Am Zollanger Kranzberg Telefon Telefax Mobil info@abc-z-kompetenzen.de