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1 Industrie Arbeit Frauen: Chancen der Digitalisierung für Frauen nutzen! Die Situation bei Volkswagen Nutzfahrzeuge Bertina Murkovic Stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Volkswagen Nutzfahrzeuge Tagung des Landesfrauenrat Niedersachsen e.v.: Chancen für Frauen im Digitalisierungsprozess 29. April 2017

2 VWN ist in Fragen der Mitbestimmung sehr stark aufgestellt! Volkswagen Nutzfahrzeuge Hannover ~ Beschäftigte indirekte MitarbeiterInnen direkte MitarbeiterInnen Es gilt der VW Haustarifvertrag 39 freigestellte Betriebsräte davon 36 IG Metall BR >800 Vertrauensleute Organisationsgrad in der IGM ~98 % 2

3 Weibliche Beschäftigte bei bei Volkswagen Nutzfahrzeuge Frauenanteil insgesamt: 13 % Frauen im Produktionsbereich: 11 % Bereiche in denen Frauen stark vertreten sind: Angestelltenbereich z.b.: Personalwesen: 60 % Vertrieb: 32 % Mitarbeiter VWN Hannover: weiblich männlich 3

4 Wöchentliche Arbeitszeit von Männern & Frauen bei VWN Beschäftigte in Teilzeit bei VWN Hannover (wöchentliche Arbeitszeit Std.) Frauen Männer Direkter Bereich Indirekter Bereich Jede fünfte Frau bei VWN Hannover arbeitet in Teilzeit (19,4%) Jeder hundertste Mann bei VWN Hannover arbeitet in Teilzeit (0,8%) 4

5 Industrie 4.0 wohin gehen wir? IAB (Quelle:2015: IAB-Studie von Wolter et al.: Industrie 4.0 u. die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft) IG Metall Verlust an Arbeitsplätzen mit Routine- Tätigkeiten Zugewinn an Arbeitsplätzen mit Nicht-Routine-Tätigkeiten Im Schnitt ein höheres Qualifikationsniveau erforderlich Starkes Interesse von IT- und Ausrüster-Industrie Technologie verkaufen: Wer jetzt nicht mitmacht, verpasst etwas! Visionen sind heute allenfalls teilweise umgesetzt Umfangreiche Weiterqualifizierungsmaßnahmen erforderlich Beschäftigungschancen für Personen ohne Ausbildung verschlechtert sich deutlich Eher Inseln auf dem Pfad hin zu digitalisierten Dienstleistungen & dem Zielbild Industrie 4.0 Technologische Veränderungen als reeller Treiber (günstige Sensorik, Entfall von Schnittstellen im Büro) Potentiell Engpässe im mittleren Qualifikationssegment Potentiale zur Rationalisierung werden genutzt Arbeitskräfte im oberen Qualifikationssegment steigt (besonders MINT-Berufe) Neue Arbeitsformen entstehen (z.b. Crowdworking / Crowdsourcing) Angenommene Veränderungen der Berufsstrukturen führen zu deutlichen Bewegungen zwischen den Berufsfeldern Folgen von Industrie 4.0 bis 2025 im Bereich Beschäftigung: Arbeitsplätze gehen verloren Arbeitsplätze entstehen neu Chancen: Befreiung von belastenden & unattraktiven Tätigkeiten Verbesserte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Risiken: Dequalifizierung: Enge Zuschnitte von Aufgaben, hohe Standardisierung, nur Training on the job Automationsziel: Möglichst menschenleere Fabrik 5

6 Wo steht VWN bei Industrie 4.0? (Zentrale) Anlagenüberwachung MRK Mensch-Roboter-Kooperation. Logistik Pilotorganisation (teil)autonome Transportsysteme 3D-Druck S Legende: Maßnahme in Planung Maßnahme als Pilot Maßnahme in Umsetzung Maßnahme in Serie Beschäftigungsaufbau (erwartet) Qualifizierungsbedarf (erwartet) Beschäftigungsabbau (erwartet) Seite 6

7 Gute Arbeit in Industrie 4.0 Die Arbeitnehmervertreter haben eine spezifische Sicht auf Gute Arbeit und interpretieren diesen Begriff entsprechend. Es geht also um die Frage, wie dieses Konzept von guter Arbeit durch Industrie 4.0 beeinflusst wird, bzw. welche Gestaltungsspielräume sich für die Umsetzung unseres Konzeptes von guter Arbeit innerhalb einzelner Techniklinien von Industrie 4.0 ergeben. Was ist unser Bild von Guter Arbeit? Wie entwickelt sich VWN (4.0)? Neue Geschäftsfelder VWN in Bewegung Neue Produkte Produktivität + Beschäftigung Neue Technologien Fabrikmodernisierung Seite 7

8 Gute Arbeit in Industrie 4.0 für Frauen nutzen Transparente Information Nach Gesetz und BetrVG bereits bei Planung, mit Ergebnisoffenheit, Auswirkungsszenarien aufzeigen Umsetzung Hierarchieübergreifende Beteiligung vom Start bis zum Ende ermöglicht Nutzen des Wissens aller. Arbeits(zeit)souveränität Durch Taktentkopplung im Kleinen und Puffer im Großen wird Gleitzeit in Schicht und alternative AZ-Modelle möglich. Qualifizierung Und Erfahrungswissen als Basisausstattung für Beteiligung bei Industrie 4.0-Konzepten nutzen und ausbauen. Beteiligung Technikeinsatz gemeinsam entschieden und Ziele zusammengeführt über KVP- Workshops/ und Vorfeld-Workshops. Innovative Arbeitsorga. Durch ganzheitliche Tätigkeiten (horizontal und vertikal) erhöhte Autonomiegrade, Abwechslung, Qualifikationsorientierung Mobiles Arbeiten als Ergänzung zum Schwerpunkt Arbeitsort Betrieb im Rahmen der Gleitzeit. Im direkten Bereich z.b. mobilelearning Datenschutz Daten werden nur zum Nutzen der Beschäftigten und in keinem Fall zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle benutzt. Anforderungen an Gute Arbeit in Zukunft in einem integrierten Ansatz! Seite 8

9 Thema: Chancen & Risiken der Industrie 4.0 Diskussionsveranstaltung von Kolleginnen bei VWN Wo stehe ich beim Thema Industrie 4.0? Wie sehe ich die Zukunft der Arbeit? Wo sehe ich Chancen, wo Risiken? Wie schätze ich Veränderungsprozesse ein? 9

10 Meinungen der Kolleginnen bei VWN zum Thema Industrie 4.0 Kenntnisse zu Industrie 4.0 bei den Kolleginnen: Von Industrie 4.0 habe ich vor der Veranstaltung heute noch nie gehört. Ich habe bereits von Industrie 4.0 gehört, kann mir aber wenig Konkretes darunter vorstellen. Ich kenne das Thema in groben Zügen und habe eine Vorstellung von möglichen Umsetzungen. Das Thema ist mir vertraut, ich habe aber in meiner Arbeit bislang damit nichts zu tun. Das Thema ist mir vertraut und ich bin in meiner Arbeit mit konkreter Umsetzung dazu befasst. 10

11 Meinungen der Kolleginnen bei VWN zum Thema Industrie 4.0 Zustimmende / positive Auswirkungen Einschätzungen zur Arbeit in der Zukunft: In den neuen Strukturen, in der Fertigung / im Büro gewinnen kommunikative, soziale und integrative Kompetenzen entscheidend an Bedeutung! Gefragt ist der Blick über den Tellerrand, Transparenz, das Teilen des eigenen Wissens im Kollektiv und die Übernahme von Gesamtverantwortung. Die Digitalisierung bietet bei uns im Unternehmen die Möglichkeit Vorbild für frauen- und familienfreundliche Arbeitsbereiche zu werden. Arbeiten in virtuellen Welten bietet neue Chancen für mobiles Arbeiten und Home Office. Eine Weiterentwicklung der Technik in allen Bereichen. Diese Entwicklungen gab es aber immer es wird sich nicht mehr ändern als ohne hin üblich. Die Beschäftigten werden in starke Konkurrenz zu Robotern und Automatisierung stehen und der Leistungsdruck wird weiter steigen. Skeptisch / negative Auswirkungen 11 Die Menschen spielen kaum noch eine Rolle. Die Prozesse werden von Maschinen gesteuert. Die Arbeit, die es gibt, kann nur noch von einzelnen Experten ausgeführt werden.

12 Meinungen der Kolleginnen bei VWN zum Thema Industrie 4.0 Zustimmende / positive Auswirkungen Die Arbeit in der Industrie 4.0 bedeutet:: Durch Industrie 4.0 wird die Arbeit abwechslungsreicher und ganzheitlicher. Arbeit wird durch Industrie 4.0 weniger körperlich belastend. Es entstehen neue Arbeitsplätze für gut ausgebildete Fachkräfte. Es wird Veränderungen geben, aber die gab es auch in der Vergangenheit. Durch Industrie 4.0 wird die Arbeit psychisch belastender. Am Ende von Industrie 4.0 steht die menschenleere Fabrik. Skeptisch / negative Auswirkungen 12

13 Meinungen der Kolleginnen bei VWN zum Thema Industrie 4.0 Zustimmende / positive Auswirkungen Bewertung von Chancen & Risiken der eigenen Arbeit in der Zukunft: Ich sehe für mich Chancen in der Industrie 4.0 und dass eine bessere Vereinbarung von Berufund Privatleben für mich möglich ist. Ich sehen für mich Chancen in der Industrie 4.0, dass ich in meinem Tätigkeitsfeld interessante und neue Dinge lerne. Ich sehe Chancen, aber auch Risiken für meine Arbeit, welcher Teil überwiegt wird die Zukunft zeigen! Ich sehe Risiken in der Industrie 4.0 und denke, dass sich meine Arbeit zum negativen verändern wird. Skeptisch / negative Auswirkungen 13

14 Die Zukunft der Arbeit mitbestimmen Die Industriearbeit wird sich im kommenden Jahrzehnt stark verändern Technologische Neuerungen im Bereich Sensorik, BigData, Cobotic & co. sind Treiber dieser Entwicklung Beschäftigte mit hoher Qualifikation & der Bereitschaft zur Weiterqualifikation haben gute Beschäftigungsaussichten Die weiblichen Beschäftigten bei VWN wissen um diesen Wandel & begreifen ihn für sich eher als Chance, als Risiko Eine gelingende Umsetzung von Industrie 4.0, im Interesse der Beschäftigten, kann nur mit einer starken Mitbestimmung gelingen! Seite 14

15 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Abbildung aus Gute Arbeit (2016) BUND Verlag Bertina Murkovic Stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Volkswagen Nutzfahrzeuge Hannover Mitglied des Aufsichtsrat von Volkswagen Kontakt: Telefon: bertina.murkovic[a]volkswagen.de Mecklenheidestraße 74, Hannover 15

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