Eine gesunde Investition in die Attraktivität Ihres Unternehmens. Die betriebliche Krankenversicherung

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1 Eine gesunde Investition in die Attraktivität Ihres Unternehmens Die betriebliche Krankenversicherung

2 Ab sofort können Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens versichern Sicher haben Sie schon einmal über die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bkv) in Ihrem Unternehmen nachgedacht. Wie viele andere erfolgreiche Firmen in Deutschland auch. Schließlich liegen die Vorteile auf der Hand. Sie stärken die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens im immer härter umkämpften Arbeitsmarkt gleich mehrfach. Denn Sie binden Ihr bestehendes Personal langfristig an Ihr Unternehmen und erhöhen Ihre Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Warum hier die bkv eine solche Zugkraft entwickelt, zeigt ein Blick auf die gesetzliche Krankenversicherung, deren Versorgungslücken immer größer werden bei gleichzeitig steigenden Kosten für die Eigenvorsorge. In diesem Zusammenhang: Arbeitnehmer schätzen die bkv auch als smarte Alternative zu Gehaltserhöhungen, die unter der Steuerlast häufig verpuffen. Kurz: Mit der bkv gibt es mehr Netto vom Brutto. Ein Vorteil, der sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen auszahlt.

3 Mehr Leistung des Arbeitgebers für mehr Leistung des Arbeitnehmers Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, was sie Ihrem Unternehmen wert sind. Geben Sie ihnen das gute Gefühl, dass sich ihr Arbeitgeber um sie kümmert. Mit einer leistungsstarken, arbeitgeberfinanzierten bkv, die den gesetzlich Versicherten zusätzliche Gesundheitsleistungen erschließt. Leistungen, für die der Arbeitnehmer normalerweise selbst aufkommen müsste, wie: Stationäre Zusatzversicherung Vorsorgeuntersuchungen Zahnzusatzversicherung Ambulante Ergänzungsleistungen wie z. B. Sehhilfen, Heilpraktikerleistungen oder die Erstattung der Praxisgebühr Krankentagegeld ab dem 43. Tag Pflegezusatzversicherung Grundsätzlich kann Aon in Zusammenarbeit mit leistungsstarken Risikoträgern alle auf dem deutschen Markt verfügbaren Zusatzversicherungsprodukte anbieten und unternehmensspezifisch zusammenstellen und das zu günstigen Firmengruppentarifen. Zu attraktiven Konditionen Zusammen mit qualifizierten Risikoträgern verhandelt Aon attraktive Konditionen für Sie. Dabei profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise sowie von der sprichwörtlichen Aon Beratungsqualität. Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei der Implementierung und übernehmen die komplette Abwicklung. Auf Wunsch entwickeln wir weitere Informationsmaterialien und führen zusammen mit Ihnen Mitarbeiterveranstaltungen durch. Über Aon Aon ist der weltweit führende, unabhängige Versicherungs- und Rückversicherungsmakler, Dienstleister für Risikomanagement und Berater für Human Resources. Weltweit arbeiten bei Aon mehr als Mitarbeiter dafür, Unternehmen mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivität deutliche Mehrwerte zu bieten. In Deutschland arbeiten rund Mitarbeiter an acht Standorten für Aon.

4 So gewinnen beide Seiten Ihre Mitarbeiter Denn Sie als Arbeitgeber zahlen die Beiträge Und der Arbeitnehmer muss sich nicht mehr zusätzlich versichern Für den Mitarbeiter fallen ggf. keine Sozialversicherungsbeiträge an Darüber hinaus profitiert er unter Umständen vom Wegfall von Wartezeiten und dem Erlass von Gesundheitsprüfungen So kann er nicht wegen Vorerkrankungen abgelehnt und von Leistungen dauerhaft ausgeschlossen werden Auch im Ruhestand kann der Mitarbeiter den Gruppentarif und somit die günstigen Beiträge eigenständig weiterführen Zusätzlich können sich auch Familienangehörige zu den günstigen Gruppentarifen mitversichern Ihr Unternehmen Mit attraktiven Sozialleistungen binden Sie qualifizierte Mitarbeiter Und erhöhen Ihre Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen So steigt die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt Firmenspezifische Gestaltung des Versicherungsschutzes Günstige Gruppentarife und Beiträge, die als Betriebsausgabe steuerlich geltend gemacht werden können Einfache Implementierung der bkv Geringer Verwaltungsaufwand, denn die Abwicklung wird von Aon übernommen Ein zentraler Ansprechpartner bei Aon für Sie und Ihre Mitarbeiter

5 Und es rechnet sich für alle Bei einer Gehaltserhöhung kommt häufig nur die Hälfte von dem, was das Unternehmen investiert, beim Mitarbeiter an. Anders bei der betrieblichen Krankenversicherung: Hier investieren Sie direkt in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Diese erleben somit bereits während ihres Berufslebens einen spürbaren Mehrwert. Ein Engagement, das sich auszahlt: Umfassende Vorsorgeleistungen können die Entstehung schwerer Erkrankungen erheblich reduzieren So schützen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und verringern die Anzahl der Krankentage Gesunde Mitarbeiter tragen zur Steigerung der Produktivität bei und sichern die Leistungsfähigkeit des Unternehmens Dafür hat der Gesetzgeber folgenden Rahmen vorgegeben Die Beiträge zur bkv stellen einen Sachbezug dar. So darf z. B. der Arbeitnehmer aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder des Arbeitsvertrags ausschließlich Versicherungsschutz und keine Geldleistung verlangen können (Urteil des Bundesfinanzhofs vom , VI R24/10). Sachleistungen, die das Unternehmen bereits an die Mitarbeiter leistet, berücksichtigt werden. Denn wenn der Gesamtbetrag für alle Sachleistungen 44 EUR überschreitet, wird der vollständige Betrag grundsätzlich steuer- und sozialversicherungspflichtig. Liegt somit ein sogenannter Sachlohn vor, müssen die monatlichen Beiträge pro Mitarbeiter bis zu einer Höhe von 44 EUR nicht versteuert werden. Auch fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Wichtig: Bei der Berechnung der 44 EUR müssen neben den Beiträgen zur bkv auch andere Der Arbeitgeber kann aber in diesem Fall die Steuern übernehmen. Ihm stehen drei Arten der Versteuerung zur Verfügung: Individualversteuerung (Nettolohn-Zusage) Pauschalversteuerung mit Pauschalsteuersatz ( 37b EStG) Pauschalversteuerung als sonstiger Bezug ( 40 Abs. 1 Nr. 1 EStG) Die gemachten Ausführungen ersetzen keine Steuerberatung und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Auch sind zwischenzeitliche Gesetzesänderungen möglich. Wir empfehlen, den Sachverhalt von einem Steuerberater prüfen und klären zu lassen. Wir, als unabhängiger Versicherungsmakler, sind gesetzlich verpflichtet, darauf zu verweisen, und dürfen keine Steuerberatung durchführen.

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