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1 Wir kennen die passenden Kandidaten Mediadaten 2018

2 Zielgenau zum richtigen Kandidaten Die Kombination für Positionen in den Bereichen Finance, Personal, Marketing & Vertrieb Die r ss e i le er p er sspe i is e e r tier Seien Sie mit uns erfolgreich auf Smartphone, Desk-Top und Tablet! Der beste Mix, um erfolgreich zu sein Unser neues integriertes Stellenanzeigen-Produkt bietet Ihnen eine einzigartige crossmediale Kombination. Mit nahezu Abonnenten des JobAgenten bieten wir Ihnen vom Start weg eine starke Medialeistung die auch Sie überzeugen wird ergänzt um das bewährte Partnernetzwerk von jobturbo.de und den neuen Zielgruppen-Jobbörsen von exact-jobs.de ie Anforderungen der steigen sie fordern bessere und spitzere Ergebnisse bei ihrer Suche nach den richtigen Jobangeboten. Exact-jobs.de und seine neuen Zielgruppen-Jobbörsen exact-finan.de, exacthr.de, exact-marketing.de und exactvertrieb.de gehen auf diese Bedürfnisse ein und sichern Ihnen auch zukünftig den Zugang zu Ihrer und den richtigen Kandi daten. Der Jobagent ist ein Serviceangebot von karriere.de. Seit liefert der Jobagent seinen Nutzern eine individuelle Stellenmarktrecherche über 35 verschiedene Stellenbörsen und Zeitungen. Zwei Mal pro Woche erhalten die aktuell knapp Abonnenten aus den Zielgruppen Finance, Personal, Marketing und Vertrieb eine Mail mit Links zu allen verfügbaren Stellenangeboten, die auf das Profil des Abonnenten punktgenau passen. Der Jobagent richtet sich ausschließlich an Akademiker. Für unsere JobAgent- Abonnenten sortieren wir täglich bis aktuelle Stellenangebote. Seit 15 Jahren ist jobturbo.de die Marke im Stellenmarkt von Handelsblatt, karriere.de, Wirtschaftswoche und 25 weiteren Medien. Zu den wichtigen Zielgruppen-Medien aus dem kaufmännischen Bereich gehören wiwo.de, meedia.de uva. Genutzt wird die Suchmaschine Jobturbo von durchschnittlich 1,5 Millionen Besuchern pro Monat. Weitere Medien-Partner sind: 2 3

3 Der JobAgent von karriere.de wir kennen die passenden Kandidaten Verteilung der Abonnenten in den 4 verschiedenen Zielgruppen NEU - seit Januar 2018 mit weiteren Abonnenten des Personal-Branchendienstes Abonnenten-Anteil in den Zielguppen Abonnenten-Anteil in den Zielgruppen Angaben in Anzahl Vertrieb 16,5 22,1 Finance Vertrieb Finance Personal 38,6 22,8 Marketing Personal Marketing plus Quelle: karriere.de und PERSONALintern, Stand Dezember 2017 Der JobAgent von karriere.de wir kennen die passenden Kandidaten Verteilung der Abonnenten auf die unterschiedlichen Berufskategorien in den 4 verschiedenen Zielgruppen Finance-JobAgent Marketing - JobAgent Risk Management 7,5 Versicherung 6,5 3,5 Ohne Auswahl 5,9 Ohne Auswahl 13,3 Asset Management Produktmanagement 12,4 6,7 Marktforschung 10,5 Buchhaltung 10,9 Leitung & Business Development Real Estate 5,4 Privatkundenbetreuung 6,8 Leitung 14,2 14,6 Controlling 7,9 Firmenkundenbetreuung 9,8 Kreditgeschäft PR & Kommunikation 22,5 Online Marketing 12,2 7,2 Dialog Marketing 22,1 Marketing Management Quelle: karriere.de, Stand Dezember

4 Der JobAgent von karriere.de wir kennen die passenden Kandidaten Verteilung der Abonnenten auf die unterschiedlichen Berufskategorien in den 4 verschiedenen Zielgruppen Personal-JobAgent Vertrieb-JobAgent Personalmanagement 16,0 7,0 Ohne Auswahl Vertriebs- 19,9 Ohne Auswahl ingenieure 6,4 14,0 Personalreferent Vertriebsassistenz 10,6 20,4 Vertrieb Management Personalleitung 13,9 8,6 Assistenz Personalleitung 4,9 Personalcontrolling Personalentwicklung 17,9 5,0 Lohn- und Gehaltsabrechnung 12,7 Personalbeschaffung, - marketing, - rekrutierung 21,40 (Key) Account Management 21,20 Leitung Vertrieb Quelle: karriere.de, Stand Dezember 2017 Glänzende Erfolgsquote JobAgent besser als der interdisziplinäre Vergleich Erfolgsquoten der verschiedenen Rekrutierungskanäle im Vergleich Neueinstellungen 2016 JobAgent von karriere.de Besetzungsquote in Prozent Neueinstellungen 2016 Besetzungswege bei Neueinstellungen Besetzungquote in Prozent Besetzung nicht erfolgreich 17,24 Empfehlungen bzw. eigene Kontakte Internet-Jobbörsen 82,20 Besetzung erfolgreich Soziale Medien, Jobmessen 2 10 Inserate in Zeitungen o. Zeitschriften 11 Eigene Homepage 7 BA Jobbörse 9 Vermittlungsauftrag BA und Private Arbeitsvermittlung 10 Bewerberpool oder Initiativbewerb. 4 Interne Stellenausschreibung/Azubis Quelle: karriere.de, Stand November 2016 und IAB Stellenerhebung, Kurzbericht 18/

5 Die Exklusiv-Anzeige im JobAgent mehr Aufmerksamkeit geht nicht si ess rt er w ste e Gewünschtes Eintrittsdatum ab sofort Veröffentlicht am: 18. Dezember Firmenname: Einsatzort: Musterstadt HR Business Partner (m/w), HR IT Systeme Diese Stelle wird in unserer Personalabteilung erstmals besetzt. Ihre Vorgesetzte ist die Personalleiterin. Als HR Business Partner managen Sie auf dem fachlichen Niveau eines Referenten generalistisch die Personalarbeit für einen Unternehmensbereich. Als HR Experte führen Sie neue Prozesse unternehmensweit ein, klären Rollen und Aufgaben, dokumentieren sie und halten das neu Eingeführte am Laufen. Ihre Detailaufgaben als HR Business Partner Ansprechpartner zwischen Personalabteilung und allen dem CTO zugeordneten Führungskräften. Klärung aller Anliegen im Betreuungsbereich in enger Zusammenarbeit mit den HR Experten Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung Identifikation und Entwicklung von Talenten Ihre Detailaufgaben als Experte HR-IT-Systeme Verantwortung für das Fachgebiet HR-IT-Systeme Originalanzeige öffnen (Anzeige wird komplett abgebildelt) Besser: Ihr Stellenangebot erscheint exklusiv in einer Sondermail an die Abonnenten mit dem exakten Profil in der Zielgruppe. Schneller: Mindestens Leser studieren Ihr Angebot innerhalb von 72 Stunden garantiert. Mehr: Zusätzlich erscheinen Exklusiv-Anzeigen auch im Premium-Newsletter des JobAgenten, in einer der Zielgruppen-Jobbörsen von exact-jobs.de (exact-finance.de, exact-hr.de, exact-marketing.de, exact-vertrieb.de) und auf jobturbo.de inkl. dessen Partnernetzwerk. Exklusiv-Anzeigen erscheinen zuerst mit einem Fakten-Block inkl. Kundenlogo, Kundenname, Jobbezeichnung, einer 1- zeiligen Jobbeschreibung, Eintrittsdatum, Veröffentlichungsdatum, Einsatzort und max. 3 Angebots-Besonderheiten wie z. B. Personalrestaurant, KiTa, Jobticket oder Bonussystem. Im Anschluss erscheint der vollständige Inhalt des Stellenangebotes, danach wird der Link zur Orginal-Anzeige des Kunden integriert. Die Premium-Anzeige im JobAgent erscheint vor allen anderen Stellenanzeigen Dies ist die aktuelle Ausgabe von Montag, dem , des DGFP-JobAgenten mit den Stellenangeboten zu Ihrem persönlichen Profil: Die Premium-Anzeigen erscheinen im Premium-Newsletter des JobAgenten vor allen anderen gefundenen Jobangeboten. Zusätzlich werden sie in einer der Zielgruppen-Jobbörsen von exact-jobs.de (exact-finan.de, exact-hr.de, exact-marketing.de, exact-vertrieb.de) und auf jobturbo.de inkl. dessen Partnernetzwerk veröffentlicht. Im Partnernetzwerk sind die Zielgruppen- Medien absatzwirtschaft.de, dgfp.de, handelsblatt.com und meedia.de besonders wichtige Partner für unsere Zielgruppenangebote neben den mehr als 30 weiteren Medien. 8 9

6 Produkte und Preise 2018 Exklusiv Premium Exklusiv-JobAgent Zielgruppen Newsletter Nur an Abonnenten mit dem passenden Profil Premium-JobAgent Zielgruppen Newsletter n als Link bonnenten der Zielgruppe 2 Ihre Stellenanzeige auf karriere.de Laufzeit 30 Tage und Medienpartner Veröffentlichung in den Zielgruppen Jobbörsen exact-hr.de und dgfp.de und personalintern.de (inkl Abon.) oder exact-vertrieb.de und absatzwirtschaft.de oder exact-marketing.de und absatzwirtschaft.de oder exact-finan.de und handelsblatt.com Laufzeit 30 Tage Exklusiv Premium Exklusiv Premium Veröffentlichung auf allen Medien des Netzwerkes Laufzeit 30 Tage Stellenanzeigen-Preise Personal Finance Marketing Vertrieb 1.495, , , ,00 895,00 795,00 795,00 795,00 So einfach ist die Abwicklung /Auftrag an stellenanzeigen@exact-jobs.de senden mit Angaben zu Zielgruppe (Finance, Personal, Marketing oder Vertrieb), Jobbezeichnung (max. 65 Anschläge), Produktart (Exklusiv- oder Premium-Anzeige) und Ihrer gestalteten Anzeige als HTML oder PDF-Datei. Für die Exklusiv-Anzeige benötigen wir zusätzlich: Logo als jpg oder png mit max. 148 x 84 Pixel, Eintrittsdatum und Einsatzort max. 3 Angebots-Besonderheiten wie z. B. Personalrestaurant, Kindergarten oder Jobticket ÖPNV. Der Versand der Newsletter erfolgt Montags und Freitags. Bei Eingang Ihres Auftrags bis 12 Uhr am Arbeitsvortag kann die Veröffentlichung im folgenden Versand berücksichtigt werden. Die Veröffentlichung in den Zielgruppen-Jobbörsen von exact-jobs.de und dem Partnernetzwerk von jobturbo.de erfolgt spätestens 1 Arbeitstag nach Eingang der vollständigen Auftragsunterlagen

7 ej exact-jobs.de gmbh Sechtemer Str Köln Telefon: Telefax: stellenanzeigen@exact-jobs.de Web: Sitz Köln Registergericht Köln HRB Geschäftsführer: Werner Wiersbinski Geschäfts- und Zahlungsbedingungen: Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der ej exact-jobs.de GmbH. Einsehbar unter

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