Fragebogen zum Vergleich Freiwilliger Feuerwehren und Unternehmen

Transkript

1 - 1 - Fragebogen zum Vergleich Freiwilliger Feuerwehren und Unternehmen Alle Bezeichnungen und Angaben, die in männlicher Formulierung verwendet werden, sind uneingeschränkt auch auf weibliche Kräfte bezogen. Die ausschließliche Verwendung der männlichen Form erfolgt zur besseren Lesbarkeit und stellt keine Wertung dar. Vorab möchte ich Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit nehmen und mich durch die Beantwortung dieses Fragebogens bei der Erstellung meiner Abschlussarbeit für das Studium sehr unterstützen. Ich sichere Ihnen hiermit zu, dass die Daten absolut anonym behandelt werden und keine spezifischen Rückmeldungen an eine einzelne Feuerwehr, ein einzelnes Unternehmen oder eine Führungskraft erfolgt! Für Schüler und Studenten: wenn Sie in keinem Unternehmen beschäftigt sind und keine Arbeitserfahrung haben, überspringen Sie bitte einfach die Fragen zu Unternehmen und lassen Sie diese entsprechend frei. Für Selbständige gibt es bei entsprechenden Fragen ein extra Feld zum Auswählen, da dann nicht jede Frage zum Unternehmen sinnvoll ist. Fragen zur Personalbeschaffung, bzw. Mitgliedergewinnung: Auf welchen Wegen wird versucht, in Ihrer Feuerwehr (einschließlich Jugendfeuerwehr) neue Mitglieder zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich) Übernahme aus Jugendfeuerwehr (in die aktive Feuerwehr) Informationsveranstaltungen für Interessierte Kontakte eigener Mitglieder, Mundpropaganda Anzeigen und Aufrufe in Zeitungen oder ähnlichem Werbung auf der eigenen Internetseite Auf welchem Weg sind Sie selbst zu Ihrer (Jugend-)Feuerwehr gelangt? Übernahme aus Jugendfeuerwehr Informationsveranstaltungen für Interessierte persönliche Kontakte, Mundpropaganda Anzeigen und Aufrufe in Zeitungen oder ähnlichem Werbung auf der feuerwehreigenen Internetseite Wie beurteilen Sie die Führung in Ihrer Feuerwehr bei der Integration neuer Mitglieder? Wie beurteilen Sie allgemein die Bemühungen der Führung in Ihrer Feuerwehr bei der Gewinnung neuer Mitglieder? sehr stark stark mittelmäßig niedrig sehr niedrig Wie beurteilen Sie die allgemeine Mitglieder- bzw. Nachwuchssituation in Ihrer Feuerwehr? hervorragende Nachwuchssituation keine Probleme kaum Nachwuchssorgen akute Nachwuchssorgen kritische Nachwuchssituation Gibt es in Ihrer Feuerwehr Mitglieder, die nicht in Ihrer Gemeinde wohnen oder nur in Ihrem Gemeindegebiet arbeiten?(mehrfachnennungenmöglich) nein, ausschließlich Bewohner der Gemeinde ja, auch Mitglieder, die nur im Gebiet der Gemeinde arbeiten ja, auch Mitglieder, die in benachbarten Gemeinden wohnen Auf welchen Wegen wird in Ihrem Unternehmen versucht, Personal zu gewinnen?(mehrfachnennungenmöglich) Übernahme aus eigener Ausbildung (Hoch-)Schulrecruiting Kontakte eigener Mitarbeiter, Mundpropaganda Anzeige in Zeitungen oder ähnlichen Printmedien Agentur für Arbeit Anzeige auf der eigenen Internetseite über Internet-Jobbörsen (z.b. Monster.de) Personalberater und Vermittler Zeitarbeit Auf welchem Wege sind Sie selbst zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gekommen?(mehrfachnennungenmöglich) Übernahme nach Ausbildung (Hoch-)Schulrecruiting persönliche Kontakte, Mundpropaganda Anzeige in Zeitungen oder ähnlichen Printmedien Agentur für Arbeit Anzeige auf der firmeneigenen Internetseite über Internet-Jobbörsen (z.b. Monster.de) Personalberater und Vermittler Zeitarbeit Welche Mittel werden in Ihrem Unternehmen eingesetzt, um den geeigneten Bewerber zu identifizieren?(mehrfachnennungenmöglich) automatische Vorauswahl durch z.b. Computersysteme Analyse der Bewerbungsunterlagen Bewerbungsgespräch Einstellungstests, Eignungstests Assessment Center Probearbeit

2 - 3 - Wie beurteilen Sie die Integration neuer Mitarbeiter (einschließlich neuer Auszubildender) in Ihrem Unternehmen? Fragen zur Personalentwicklung, bzw. Aus- und Fortbildung: Welcher Wert wird allgemein in Ihrer Feuerwehr auf die Aus- und Fortbildung der Aktiven gelegt? sehr großer Wert großer Wert nur der notwenige Wert geringer Wert kein Wert Als wie wichtig betrachten Sie selbst Aus- und Fortbildungsmaßnahmen in der Feuerwehr für Ihre eigene Motivation? sehr wichtig wichtig weniger wichtig eher unwichtig unwichtig Welche Maßnahmen zur Aus- und Fortbildung werden in Ihrer Feuerwehr angewendet und an welchen haben Sie selbst schon teilgenommen? Maßnahme Truppmannausbildung Truppführerausbildung Lehrgänge an einer Feuerwehrschule überörtliche Feuerwehrlehrgänge, z.b. Atemschutz-, Maschinistenlehrgang (nicht Feuerwehrschule) Sonstige externe Schulungen und Seminare (nicht Feuerwehrschule) Mentoring, also Begleitung durch erfahrene Feuerwehrleute Softwaregestützte Fortbildungen Interne Übungen und Unterrichte in Feuerwehr angewendet selbst teilgenommen Wie gut fühlen Sie sich auf Ihre Aufgaben in der Feuerwehr durch Ausund Fortbildung vorbereitet? Welche Maßnahmen zur Personalentwicklung werden in Ihrem Unternehmen angewendet und unterstützt und an welchen haben Sie selbst schon teilgenommen?(mehrfachnennungenmöglich) Maßnahme Berufsausbildung im Unternehmen Einarbeitung Fachtraining, externe Schulungen Job Enlargement (zusätzliche Aufgabengebiete ähnlichen Anspruchs) Job Enrichment (zusätzliche Aufgabengebiete mit neuen Ansprüchen) Job Rotation (geplanter Wechsel durch verschiedene Aufgabengebiete) Coaching (Begleitung durch externe Berater) Mentoring (Begleitung durch erfahrene Mitarbeiter) Softwaregestützte Fortbildungen Verhaltenstrainings zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung Weiterbildung (Fernstudium, Meisterschule, berufsbegleitendes Studium, u.ä.) interne Schulungen und Seminare im Unternehmen angewendet selbst teilgenommen Als wie gut schätzen Sie das Maß der Fortbildungen an, die Sie selbst im Unternehmen erhalten? Fragen zu angewandten Führungsstilen: Wie wichtig ist Ihrem Vorgesetzten in der Feuerwehr das Verhältnis zu den ihm unterstellten Feuerwehrleuten außerhalb von Einsätzen? hat oberste Priorität sehr wichtig wichtig weniger wichtig spielt keinerlei Rolle Wie zielorientiert ist Ihr Vorgesetzter in der Feuerwehr außerhalb von Einsätzen grundsätzlich? sehr deutlich mäßig gering gar nicht Als wie wichtig betrachten Sie selbst Fortbildungsmaßnahmen im Unternehmen für Ihre eigene Motivation? sehr wichtig wichtig weniger wichtig eher unwichtig unwichtig Wie sehr geht Ihr Vorgesetzter auf die speziellen Eigenschaften der ihm unterstellten Feuerwehrleute bei der Führung außerhalb von Einsätzen ein? Wie groß schätzen Sie die ein, die in Ihrem Unternehmen der Personalentwicklung durch die Unternehmensleitung eingeräumt wird? sehr groß groß mittelmäßig gering keine Wie stark bezieht Ihr Vorgesetzter in der Feuerwehr die Meinung von Unterstellten in seine Entscheidungen außerhalb von Einsätzen ein?

3 - 5 - In wie weit überlässt Ihnen Ihr Vorgesetzter in der Feuerwehr en bei der Erfüllung von Aufgaben außerhalb von Einsätzen? sehr große große mittelmäßige geringe keinerlei Wie wichtig ist Ihrem Vorgesetzten im Einsatz das Verständnis der ihm unterstellten Feuerwehrleute? hat oberste Priorität sehr wichtig wichtig weniger wichtig spielt keinerlei Rolle In welchem Maße berücksichtig Ihr Vorgesetzter im Unternehmen die spezifischen Eigenschaften (z.b. Fachwissen, Erfahrung und Psyche) einzelner Mitarbeiter bei der Führung? sehr stark stark mittelmäßig kaum überhaupt nicht Wie stark bezieht Ihr Vorgesetzter im Unternehmen die Meinung von Unterstellten in seine Entscheidungen ein? sehr stark stark gelegentlich kaum gar nicht Wie deutlich zeigt sich bei Ihrem Vorgesetzten im Einsatz der Wille zur bestmöglichen Erledigung eines Auftrages? ( Auftragserfüllung zu jedem Preis ) sehr deutlich deutlich mäßig gering gar nicht Wie schätzen Sie die Führungsfähigkeiten Ihres Vorgesetzten im Unternehmen im Ganzen ein? sehr hoch hoch mittelmäßig gering sehr gering Wie stark berücksichtigt Ihr Vorgesetzter die speziellen Eigenschaften (z.b. Fachwissen, Erfahrung oder Psyche) der geführten Feuerwehrleute bei seinen Entscheidungen im Einsatz? sehr stark stark mittelmäßig kaum überhaupt nicht Wie stark bezieht Ihr Vorgesetzter im Einsatz die Meinung von Unterstellten in seine Entscheidungen mit ein? sehr stark stark mittelmäßig kaum überhaupt nicht In wie weit überlässt Ihr Vorgesetzter im Einsatz en bei der Ausführung von Aufgaben? sehr große große mittelmäßige geringe keinerlei Wie schätzen Sie Ihrer Meinung nach die Führungsfähigkeiten Ihres Vorgesetzten im Einsatz ein? sehr hoch hoch mittelmäßig gering sehr gering Wie wichtig ist Ihrem Vorgesetzten im Unternehmen das Verhältnis zu seinen Mitarbeitern? hat oberste Priorität sehr wichtig wichtig weniger wichtig spielt keinerlei Rolle Welche misst Ihr Vorgesetzter im Unternehmen grundsätzlich der Erfüllung von Aufgaben zu? sehr große große mittelmäßige geringe keine Fragen zum Thema Motivation : Was motiviert Sie persönlich bei Ihrer Tätigkeit in der Feuerwehr? Befriedigung der Grundbedürfnisse und deren langfristige Sicherstellung (Nahrung, Wohnung, Kleidung, u.ä.) Zusammengehörigkeitsgefühl/Kameradschaft positives Verhältnis zu Vorgesetzten positives Verhältnis zu Kollegen Identifikation mit der Feuerwehr und deren Zielen Anerkennung durch Vorgesetzte Anerkennung durch die Empfänger von Hilfe Übernahme von Verantwortung Befriedigung des Selbstwertgefühls; Erlangung von Selbstbewusstsein Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Herausfordernde Aufgaben finanzielle Vorteile durch Aufwandserstattungen Fortbildungsmöglichkeiten, die in der Feuerwehr hilfreich sind Fortbildungsmöglichkeiten, die auch privat/beruflich hilfreich sind Möglichkeit anderen Menschen zu helfen grundsätzlich sinnvoller Zeitvertreib Spaß an der Arbeit mit Technik Wie hoch schätzen Sie das Interesse Ihrer Vorgesetzten in der Feuerwehr an Ihren Bedürfnissen ein? sehr hoch hoch mittelmäßig gering sehr gering Wie sehr berücksichtigen Ihrer Meinung nach die Vorgesetzten Ihre Bedürfnisse bei Entscheidungen? sehr häufig überwiegend gelegentlich nur selten nie

4 - 7 - Welche konkreten Anreize schafft, bzw. verwendet Ihr Vorgesetzter um Sie zu motivieren?(mehrfachnennungenmöglich) Lob und Anerkennung bewusste Vermeidung von Über- und Unterforderung Ermöglichung, sich selbst einzubringen Aussicht auf eine höhere Position Ermöglichung von Fortbildung Übertragung von Aufgaben zur ganz eigenständigen Bearbeitung Übertragung spezieller Funktionen wie Gerätewart, Jugendwart, etc. Übertragung von mehr Befugnissen Schaffung einer Konkurrenzsituation mit Kameraden zur Leistungssteigerung Schaffung und Pflege eines allgemein positiven Umfelds keine Anreize Wie sehr berücksichtigen Ihre Vorgesetzten Ihre Bedürfnisse bei Entscheidungen? (z.b. versucht er Sie durch angepasste Anreize zu motivieren?) sehr häufig überwiegend gelegentlich nur selten nie In welchem Maß sind Ihre Vorgesetzten in der Feuerwehr bereit, auch Ihre privaten Bedürfnisse zu berücksichtigen, sofern es vertretbar ist? (z.b. Arbeit, Schule, etc.) Wie sehr ermöglicht Ihr Arbeitgeber Ihnen, Ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit bei der Feuerwehr nachzukommen? (z.b. bei Einsätzen, Lehrgängen, etc.) Welche Anreize schafft, bzw. verwendet Ihr Vorgesetzter um Sie zu motivieren?(mehrfachnennungenmöglich) Lob und Anerkennung bewusste Vermeidung von Über- und Unterforderung Ermöglichung, sich selbst einzubringen Aussicht auf eine höhere Position Ermöglichung von Fortbildung Übertragung von Aufgaben zur ganz eigenständigen Bearbeitung Vergabe besserer Vergütung Erteilung höherer Titel Übertragung von mehr Befugnissen Vergabe von Sachpreisen für Leistungen, z.b. Buchgeschenke Schaffung einer Konkurrenzsituation mit Kollegen zur Leistungssteigerung Schaffung und Pflege einer allgemein angenehmen Arbeitsatmosphäre Wie hoch schätzen Sie das Interesse Ihres Vorgesetzten an Ihren Bedürfnissen ein? sehr hoch hoch mittelmäßig gering sehr gering Wie sehr berücksichtigt Ihrer Meinung nach Ihr Vorgesetzter Ihre Bedürfnisse bei Entscheidungen? (z.b. versucht er Sie durch angepasste Anreize zu motivieren?) sehr häufig überwiegend gelegentlich nur selten nie In welchem Maß ist Ihr Vorgesetzter im Unternehmen bereit, auch Ihre privaten Bedürfnisse zu berücksichtigen, sofern es betrieblich vertretbar ist? Was motiviert Sie an Ihrer Arbeit im Berufsleben?(Mehrfachnennungen möglich) Befriedigung der Grundbedürfnisse (Nahrung, Wohnung, Kleidung, u.ä.) langfristige Sicherstellung der Grundbedürfnisse Erwartung eines sicheren Arbeitsplatzes allgemein angenehmes Betriebsklima positives Verhältnis zu Vorgesetzten positives Verhältnis zu Kollegen Identifikation mit dem Unternehmen Anerkennung durch Vorgesetzte und Kollegen erreichte, bzw. erreichbare Stellung (Prestige) Befriedigung des Selbstwertgefühls; Erlangung von Selbstbewusstsein Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Herausfordernde Aufgaben Eigenverantwortung Fragen zu Ihrer Person: Wie alt sind Sie? bis 18 Jahre 18 bis einschließlich 24 Jahre 25 bis einschließlich 34 Jahre 35 bis einschließlich 44 Jahre 45 bis einschließlich 54 Jahre über 55 Jahre Welches Geschlecht haben Sie? weiblich männlich

5 - 9 - Welchen Beruf üben Sie derzeit aus? Seit wann sind Sie Mitglied bei der Feuerwehr? weniger als 5 Jahren 5 bis einschließlich 9 Jahren 10 bis einschließlich 19 Jahren 20 bis einschließlich 29 Jahren 30 bis einschließlich 39 Jahren über 40 Jahren Welche Ausbildung in der Feuerwehr besitzen Sie?(Mehrfachnennungen möglich) Truppmann Truppführer Gruppenführer Zugführer/Verbandsführer Leiter einer Feuerwehr Jugendwart Atemschutzgeräteträger Maschinist Sprechfunker Gerätewart (einschl. PA-Gerätewart) Ausbilder bei der Feuerwehr (einschl. Spezialisierungen) Welche Funktion üben Sie derzeit aus?(mehrfachnennungenmöglich) Feuerwehrmann Gruppenführer oder Zugführer Kommandant oder stellvertretender Kommandant Jugendwart Gerätewart (einschl. PA-Gerätewart) Ausbilder bei der Feuerwehr (einschl. Spezialisierungen) Wenn Sie Führungserfahrung haben, wie viele Jahre mit Führungserfahrung in der Feuerwehr besitzen Sie? Jahre In welchen weiteren Hilfsorganisationen sind Sie Mitglied? BRK/DRK, Malteser Hilfsdienst, ASB, Johanniter Unfallhilfe Privater Hilfsdienst (z.b. MHW) THW Wasserwacht Bergwacht DLRG Sind Sie in einer Führungsfunktion in anderen Hilfsorganisationen? nein ja, Jahre Üben Sie weitere ehrenamtliche Tätigkeiten aus? nein ja: Seit wie vielen Jahren sind Sie im Unternehmen tätig? weniger als 5 Jahre 5 bis einschließlich 9 Jahre 10 bis einschließlich 19 Jahre 20 bis einschließlich 29 Jahre 30 bis einschließlich 39 Jahre über 40 Jahre Welchen Ausbildungsabschluss besitzen Sie?(Mehrfachnennungenmöglich) Qualifizierter Hauptschulabschluss Mittlere Reife Abitur Berufsausbildung Bachelor Diplom Master Doktor Meister keinen Abschluss sonstiges: Wann haben Sie Ihre erste Ausbildung abgeschlossen? vor weniger als 5 Jahren vor 5 bis einschließlich 9 Jahren vor 10 bis einschließlich 19 Jahren vor 20 bis einschließlich 29 Jahren vor 30 bis einschließlich 39 Jahren vor über 40 Jahren Haben Sie im Unternehmen eine leitende Funktion? ja, ich habe eine leitende Funktion nein, ich habe keine leitende Funktion Wie viele Mitarbeiter sind Ihnen in Ihrer derzeitigen Führungsposition unterstellt? bis 5 Mitarbeiter bis 10 Mitarbeiter bis 20 Mitarbeiter bis 50 Mitarbeiter bis 100 Mitarbeiter über 100 Mitarbeiter Wenn Sie eine leitende Funktion haben oder bereits hatten, wie viele Jahre Führungserfahrung in Unternehmen haben Sie? Ich habe Jahre Führungserfahrung.

6 Fragen zu Ihrer Feuerwehr: Art der Feuerwehr: FF BF PF WF/BetrF Bundesland: Landkreis / kreisfreie Stadt: Ort: (freiwillige Angabe) Wie viele aktive Feuerwehrleute leisten in Ihrer Feuerwehr Dienst? bis 20 Aktive bis 40 Aktive bis 60 Aktive bis 80 Aktive bis 100 Aktive über 100 Aktive Verfügt Ihre Feuerwehr über hauptamtliche Kräfte? Ja, hauptamtliche Kräfte vorhanden Nein, keine hauptamtlichen Kräfte vorhanden Ist eine Jugendfeuerwehr in Ihrer Feuerwehr vorhanden? Jugendfeuerwehr vorhanden Jugendfeuerwehr nicht vorhanden Wenn vorhanden, wie viele Mitglieder in der Jugendfeuerwehr? bis 10 Feuerwehranwärter bis 20 Feuerwehranwärter bis 30 Feuerwehranwärter bis 40 Feuerwehranwärter über 40 Feuerwehranwärter Ab welchem Alter werden Mitglieder in die (Jugend-)Feuerwehr aufgenommen? unter 12 Jahre ab 12/13 Jahre ab 14/15 Jahre ab 16/17 Jahre ab 18 Jahre Nimmt Ihre Feuerwehr Frauen für den aktiven Feuerwehrdienst auf? Ja, Frauen werden aufgenommen und sind bereits Mitglied Ja, Frauen werden aufgenommen, aber bislang ist keine Mitglied Nein, Frauen werden bislang nicht aufgenommen Wie viele Fahrzeuge sind in Ihrer Feuerwehr vorhanden? (einschließlich Feuerwehranhänger) 1 Fahrzeug/Anhänger 2 Fahrzeuge/Anhänger 3 Fahrzeuge/Anhänger 4 Fahrzeuge/Anhänger zwischen 5 und 9 Fahrzeuge/Anhänger über 10 Fahrzeuge/Anhänger Fragen zu Ihrem Unternehmen: Bundesland: Landkreis / kreisfreie Stadt: Ort: Rechtsform des Unternehmens: Personengesellschaft (z.b. GbR, OHG, KG) GmbH AG Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen? bis 10 Mitarbeiter bis 20 Mitarbeiter bis 50 Mitarbeiter bis 100 Mitarbeiter bis 500 Mitarbeiter bis 1000 Mitarbeiter über 1000 Mitarbeiter Ist ein Betriebsrat in Ihrem Unternehmen vorhanden? ja, ein Betriebsrat/Personalrat ist vorhanden nein, ein Betriebsrat/Personalrat ist nicht vorhanden Führt Ihr Unternehmen Berufsausbildung durch? ja, Berufsausbildung wird durchgeführt nein, Berufsausbildung wird nicht durchgeführt Wenn Sie Interesse haben, lasse ich Ihnen nach Abschluss der Arbeit gerne eine anonyme Zusammenfassung der gesamten Auswertung per E- Mail zukommen. Wünschen Sie eine solche anonyme Zusammenfassung? ja, ich wünsche eine Zusammenfassung meine -Adresse lautet: nein, ich wünsche keine Zusammenfassung