PRAXISBEISPIEL FIRMA HCH. PERSCHMANN GMBH

Transkript

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2 PRAXISBEISPIEL FIRMA HCH. PERSCHMANN GMBH Gesundheit und Vielfalt WEITER DENKEN! Kristina Simon

3 Agenda Hch. Perschmann GmbH: Wer sind wir Warum setzen wir uns mit dem Thema Demografie und Gesundheit auseinander BGM bei Perschmann Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Niedersachsen Zielvereinbarungen und Ausblick si

4 Hch. Perschmann GmbH si

5 Unternehmensgeschichte seit 150 Jahren: zukunftsfähig und selbständig 1866 Gründung durch Heinrich Perschmann als Eisen-, Stahl- und Messingwarenhandel 1894 Sohn Carl tritt ins Unternehmen ein bebilderter und bepreister Werkzeugkatalog als absolute Neuheit und Sensation für die damalige Zeit Ungefähr Mitarbeiter 1917 Bau eines Lagerhauses (erster Stahlbetonbau in Braunschweig) 1930 Söhne Carl jun. und Heinz treten ins Unternehmen ein 1945 Stunde Null : Wiederaufbau der zerstörten Firmengebäude Wiederaufnahme der Handelsaktivitäten si

6 Unternehmensgeschichte seit 150 Jahren: zukunftsfähig und selbständig 1960er Vergrößerung der Büros und der Lagerkapazitäten Eintritt der 4. Generation mit Ulrich, Achim und Heinrich Karl Perschmann 1970er Einführung der ersten EDV-Anlage (IBM) Kooperation mit der Firma Hoffmann in München Gründung eines Beirates 1980er Erweiterung und Umzug nach Braunschweig Wenden 1991 Gründung der Niederlassung in Ost- Berlin 1992 Konzentration auf die Kernkompetenz Werkzeug und Verkauf der Geschäftsbereiche Landtechnik und Eisen-, DIN-/ Normteile 1993 Aufbau einer messtechnischen Kalibierabteilung si

7 Unternehmensgeschichte seit 150 Jahren: zukunftsfähig und selbständig 1996 Die Hoffmann Group wird eine strategische Allianz 1997 Gründung Perschmann Polen mit Hauptsitz in Poznan Grundlegende Vertriebsreform mit einer potenzialorientierten Vertriebsstrategie Einführung einer CRM- Software 2001 Kooperation mit Firma Oltrogge aus Bielefeld in den Bereichen Einkauf und Logistik (SYSLOG POWER) 2002 Eintritt der 5. Generation mit Justus Perschmann in der Geschäftsführung Perschmann Ltd. Birmingham als Joint Venture mit Oltrogge Aus Hoffmann Gruppe wird Hoffmann Group 2004 Modernisierung der Logistik 2005 Gründung der Perschmann Calibration GmbH si

8 Unternehmensgeschichte seit 150 Jahren: zukunftsfähig und selbständig 2006 Aufbau der Niederlassung in Nürnberg 2011 Einführung SAP in Kooperation mit der Fa. Oltrogge (OPUS) 2013 Umzug Polen in das neue Gebäude 2014 Einweihung der neuen Logistikhalle in Braunschweig Räumliche Erweiterungen Perschmann Calibration Umzug der Niederlassung Berlin Jähriges Firmenjubiläum Einweihung des Neubaus Markt und Kunde in Braunschweig Über 450 Mitarbeiter bei Perschmann Denken und Handeln in Generationen si

9 Agenda Hch. Perschmann GmbH: Wer sind wir Demografie und Gesundheit: Warum setzen wir uns mit dem Thema auseinander und mit welchem Ziel BGM bei Perschmann Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Niedersachsen Zielvereinbarungen und Ausblick si

10 Demografie und Gesundheit - Warum Betriebliches Gesundheitsmanagement Fachkräftemangel Älter werdende Belegschaft si

11 Demografie und Gesundheit - Warum si

12 Demografie und Gesundheit - Ziel Lebensphasen-orientiertes Arbeiten Gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz vorbeugen Betrieblichen Ursachen von Gesundheitsbeeinträchtigungen nachgehen und auf deren Beseitigung hinwirken Motivation, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden steigern Gesundheitsquote erhöhen Gesunde Verhaltensweisen am Arbeitsplatz fördern Zu gesunder Lebensführung auch außerhalb des Betriebes motivieren Steigerung der Arbeitgeberattraktivität si

13 Agenda Hch. Perschmann GmbH: Wer sind wir Warum setzen wir uns mit dem Thema Demografie und Gesundheit auseinander BGM bei Perschmann Fit for Orange Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Niedersachsen Zielvereinbarungen und Ausblick si

14 BGM bei Perschmann Fit for Orange si

15 BGM bei Perschmann si

16 BGM bei Perschmann Fit for Orange Verankerung eines BGM in der Unternehmensstrategie über Fit for Orange Verschiedene Gesundheitsförderungs- und Präventionsangebote für Mitarbeiter Regelmäßige Gesundheitsanalysen Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz (Nächste Befragung geplant für November 2016) Ernennung und Einsatz von Gesundheitsbeauftragten si

17 BGM bei Perschmann Fit for Orange Durchführung von Gesundheitstagen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt Impfmanagement Durchführung regelmäßiger Gefährdungsbeurteilungen Betriebliches Eingliederungsmanagement BGM-Netzwerk Massage am Arbeitsplatz Teilnahme am Firmenlauf si

18 si

19 Agenda Hch. Perschmann GmbH: Wer sind wir Warum setzen wir uns mit dem Thema Demografie und Gesundheit auseinander BGM bei Perschmann Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Niedersachsen Zielvereinbarungen und Ausblick si

20 Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Übersicht Handlungsfelder Quelle: Demografie-Agentur Niedersachsen si

21 Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Personalstrategie (Auszug) (Über-)regionales Engagement: Vernetzung mit Unternehmen und Institutionen ( Round-Table ), Kooperation mit Schulen und Hochschulen Durch regelmäßige Altersstrukturanalysen Ermittlung des Personalbedarfs für die Nachfolgeplanung und der Besetzung von Schlüsselpositionen Teilnahme am Projekt der IHK Unternehmen integrieren Flüchtlinge si

22 Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Führung und Unternehmenskultur (Auszug) Regelmäßige Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche sowie Mitarbeiterbefragungen Gelebte Wertschätzung und Anerkennung als fester Bestandteil der Unternehmenskultur Umfangreiche Einarbeitung neuer Beschäftigter inkl. Patenmodell Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz durch optimale Arbeitsplatzgestaltung Diversity Management si

23 Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Gesundheitsmanagement si

24 Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung (Auszug) Berücksichtigung individueller Bedürfnisse bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und des Arbeitsumfelds (Ergonomie) Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird aktiv gefördert Flexible Arbeitszeitgestaltung nach individuellem Bedarf Eltern-Kind-Büro si

25 Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Qualifizierung und Kompetenz (Auszug) Erhebung des Qualifizierungsbedarfs in Mitarbeiterjahresgesprächen Lebenslanges Lernen durch unternehmenseigenes Learning Center Systematischer Wissenstransfer durch Lernpartnerschaften Unternehmens-Wiki für Dokumentation von Wissen Potenzialkräfte-Entwicklungsprogramm si

26 Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur si

27 Agenda Hch. Perschmann GmbH: Wer sind wir Warum setzen wir uns mit dem Thema Demografie und Gesundheit auseinander BGM bei Perschmann Zusammenarbeit mit der Demografie-Agentur Niedersachsen Zielvereinbarungen und Ausblick si

28 Zielvereinbarungen und Ausblick..um gerüstet zu sein für die Herausforderungen des Demografischen Wandels Erweiterung der bestehenden Prozessoptimierung durch eine stärkere Förderung der Mitarbeiterbeteiligung am Innovationsmanagement Entwicklung von Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der alternsgerechten Arbeitsplatzgestaltung insbesondere in den Abteilungen Logistik und Vertrieb Außendienst Durchführung einer Gesundheitsbefragung und Ableitung von ergänzenden Maßnahmen zu den bestehenden gesundheitsförderlichen Angeboten si

29 Zielvereinbarungen und Ausblick si

30 VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT