Enjoy Social Media. Wie die Bayer AG die Social Media Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden fördert , Ellen Trude

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1 Enjoy Social Media Wie die Bayer AG die Social Media Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden fördert , Ellen Trude

2 Darf ich mich kurz vorstellen? Klassische Schulbildung Klassisches Studium Klassischer Berufsstart Page 2 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

3 Darf ich mich kurz vorstellen? Klassische Schulbildung Klassisches Studium Klassischer Berufsstart Neugier Interesse Page 3 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

4 Darf ich mich kurz vorstellen? trainingkonzepte.blogspot.com twitter.com/e_trude Klassischer Klassische Berufsstart Schulbildung Klassisches Studium Neugier Interesse Page 4 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

5 Weitere Zutaten Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007 Neugier Interesse Page 5 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

6 Weitere Zutaten Anforderungen im Unternehmen Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007 Neugier Interesse Page 6 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

7 Reifeprozess Idee zu einem Kompetenz Self Assessement Entwickeln von Enjoy Social Media Page 7 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

8 Reifeprozess Idee zu einem Kompetenz Self Assessement Entwickeln von Enjoy Social Media Pilotierung Buchbarer Kurs Weitere modular ergänzbare Angebote Page 8 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

9 Die Entwicklung Grundkonzeption Page 9 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

10 Die Entwicklung Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung Page 10 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

11 Die Entwicklung Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung Unterstützung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept Plattform Page 11 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

12 Die Entwicklung Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung Unterstützung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept Erklärvideos Plattform Page 12 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

13 Die Entwicklung Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung Unterstützung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept Erklärvideos Plattform Mitarbeit Lernbegleiter Page 13 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

14 Prinzip während der Entwicklung Kein Enjoy Social Media ohne Nutzen von Social Media im Entwicklungsprozess Page 14 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

15 Erkenntnisse Kein Enjoy Social Media ohne Nutzen von Social Media im Entwicklungsprozess Erkenntnis, dass Social Web-Denken auch im Umfeld der Social Media Aktivisten konsequent überprüft werden muss, wenn es sich um gewohnte / bekannte Tätigkeiten handelt. Wertvolle Erkenntnisse über Social Media Nutzung im Projektmanagement Page 15 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

16 Benefit Kein Enjoy Social Media ohne Nutzen von Social Media im Entwicklungsprozess Erkenntnis, dass Social Web-Denken auch im Umfeld der Social Media Aktivisten konsequent überprüft werden muss, wenn es sich um gewohnte / bekannte Tätigkeiten handelt. Die Erkenntnisse fliessen in Enjoy Social Media und andere Angebote ein. Wertvolle Erkenntnisse über Social Media Nutzung im Projektmanagement Page 16 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

17 Herausgekommen ist Enjoy Social Media als Social Learning Environment Und in 2011 ergänzt um 2 Lernreihen: Reihe Kurz & Kompakt Reihe How to Page 17 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

18 Lernen statt trainieren Enjoy Social Media als Social Learning Environment Wir lehren und trainieren nicht, wir schaffen Raum für das eigene Entdecken - gemeinsam mit anderen. Und in 2011 ergänzt um 2 Lernreihen: Reihe Kurz & Kompakt Reihe How to Page 18 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

19 Die Karten werden neu gemischt. Es wird Zeit, bisherige erfolgreiche Lernformate um ein weiteres zu ergänzen! Stichworte: Informal Learning Social Learning Social Learning Environment Open Content Open Educational Ressources Page 19 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

20 Social Media Kompetenzen für Social Web, Enterprise 2.0, Social Business Enjoy Social Media und die Kurse der Reihe Kurz & Kompakt sowie How to finden bevorzugt online statt. Page 20 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

21 Social Media in der Lernumgebung Aufgaben Communitiy Elemente Page 21 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

22 Social Media in der Lernumgebung Aufgaben Reflektion Communitiy Elemente Page 22 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

23 Social Media in der Lernumgebung Aufgaben RSS Reflektion Communitiy Elemente Page 23 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

24 5 Module in Anlehnung an die Forrester Ladder Forrester Ladder: Page 24 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

25 Aufgaben und Reflektionen Page 25 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

26 Anforderungen an Lernbegleiter Page 26 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

27 Anforderungen an Lernbegleiter Lernbegleitung: Extern Intern Page 27 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

28 Die Teilnehmenden legen selbst ihre Ziele, Themen und Schwerpunkte fest. Die Teilnehmenden wählen ihren Level (Discoverer oder Explorer) wechseln die Level innerhalb der Module, falls sie dies für erforderlich halten, definieren ihren Lernbedarf: Social Web und / oder Enterprise 2.0 richten das Bearbeiten der Aufgaben an ihren Interessen aus laden eigene Inhalte in die Lerncommunity gestalten die Weekly Exchange Sessions nach ihren Bedarfen reflektieren die Erfahrungen im persönlichen Blog kommentieren die Erfahrungen der Mitlernenden werden nur 1 Mal mit einer vorbereiteten PowerPoint konfrontiert: in der Kick Off Online Session Page 28 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

29 Kurz & kompakt How to Kurz & kompakt: 1-stündige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Präsenz etc.) zu derzeit 7 Themen Einführung in die jeweilige Thematik anhand eines Praxisvortrages mit anschliessender Diskussion Vortrag Schnupperkurs-Charakter How to: 3-stündige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Präsenz etc.) zu derzeit 4 Themen Vertiefende Beschäftigung mit dem ausgewählten Thema Aktivitäten der Teilnehmenden vor, während und nach der Session Vorbereitung (Erwartung, persönliche Zielsetzung) in gemeinsamen online Dokument Praktische Übungen / Reflektionen Page 29 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

30 Kurz & kompakt How to Und selbstverständlich führen wir auch maßgeschneiderte klassische Workshops durch und halten Vorträge. + Kurz & kompakt: 1-stündige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Präsenz etc.) zu derzeit 7 Themen Einführung in die jeweilige Thematik anhand eines Praxisvortrages mit anschliessender Diskussion Vortrag Schnupperkurs-Charakter How to: 3-stündige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Präsenz etc.) zu derzeit 4 Themen Vertiefende Beschäftigung mit dem ausgewählten Thema Aktivitäten der Teilnehmenden vor, während und nach der Session Vorbereitung (Erwartung, persönliche Zielsetzung) in gemeinsamen online Dokument Praktische Übungen / Reflektionen Page 30 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

31 Kompetenzerwerb/-förderung: Jede und jeder wählt sich das, was sie oder er benötigt. Page 31 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

32 Kompetenzerwerb/-förderung: Jede und jeder wählt sich das, was sie oder er benötigt. Standard Maßgeschneidert Page 32 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

33 Résumé Wir sind überzeugt, dass es im Thema Social Media weniger auf ankommt. Hierfür gibt es hinreichend Toolschulungen.. Page 33 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

34 Résumé Wir sind überzeugt, dass es im Thema Social Media weniger auf ankommt. Hierfür gibt es hinreichend Toolschulungen. Der Schwerpunkt liegt auf. Diesen Kompetenzerwerb /-erweiterung zu unterstützen bedarf es ergänzender Lernkonzepte, um den Lernbedarfen gerecht zu werden die Mitarbeitenden auf die sich verändernde Arbeitswelt vorzubereiten. und um Page 34 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

35 Résumé bestehende Verhaltensmuster aufzubrechen. Page 35 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN

36 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Ich bin gleich wieder unterwegs. Page 36 BBS // HR //Services Competence Training Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN