Eine AUSZEIT für NEUES FÜHREN

Transkript

1 How to be a Enfant Terrible Eine AUSZEIT für NEUES FÜHREN / Michelberger Hotel, Berlin

2 LES ENFANTS TERRIBLES ist eine Schule für neues und achtsameres Arbeiten in dieser schnellen, digitalen und komplexen Welt. Gleichzeitig sind wir eine Bewegung, eine Plattform für alle, die sich für dieses neue Arbeiten einsetzen und/oder es jetzt schon realisieren. Wir wollen einen Beitrag dafür leisten, dass Menschen im digitalen Zeitalter gut arbeiten können und Unternehmen zukunftsfähig bleiben. Wir wollen aber vor allem Menschen ermutigen und sie stärken, ihrer Intuition zu trauen, dass Arbeiten auch anders, nämlich leichter und mit Freude gehen kann trotzdem verantwortungsbewusst, effizient und unternehmerisch. Machen ist uns wichtig.

3 Unsere AUSZEITEN sind kurze Formate, kleine Ausstiegsmöglichkeiten aus dem Alltag für Inspiration, für neues Wissen, neue Ideen, Konzepte und Praktiken und neue Kontakte. Für Menschen, die Arbeiten neu denken und anders machen wollen. Diese AUSZEIT für NEUES FÜHREN ist für alle, die merken, dass Führung so wie bisher nicht mehr erfolgreich ist weder für Sie noch für die MitarbeiterInnen. Wir zeigen neue Formen, Modelle, Tools und Möglichkeiten von Führung, Zusammenarbeit und Organisation. Was gibt es da draußen und was entwickelt sich. Wir sprechen über Werte, eine gute Haltung und Prinzipien. Über Achtsamkeit und Sinnhaftigkeit. Und über Selbstführung. Über das, was es braucht, damit Führung gut gelingt. Gemeinsam arbeiten wir daran, wie Sie das für sich, Ihr Team, Ihr Unternehmen umsetzen können. Dabei treffen Sie auf lauter Menschen, die ebenso Lust auf eigene Veränderung haben und die etwas bewegen wollen. WIR FREUEN UNS AUF SIE! Photo by Bethany Legg /

4 DIE KONKRETEN INHALTE DIESER AUSZEIT Wir zeigen Hintergründe, Trends und Entwicklungen rund um die Veränderungen der Arbeitswelt und Gesellschaft im digitalen Kontext. Und leiten ab, was das fürs Arbeiten heißt. Gemeinsam diskutieren wir, was Führung in Zukunft bedeutet und was Unternehmen und MitarbeiterInnen für gute Führung künftig brauchen. Und was Ihre Rolle dabei ist. Grundlage sind unsere 5 Lern- und Kompetenzfelder für neues Arbeiten. Ausgangspunkte sind Achtsamkeit und Selbstführung. Zusammen entwickeln wir Ideen und Konzepte für eine gute neue Kultur von Führung und Zusammenarbeit. Sie kreieren Ideen und Lösungen, erfahren Ansätze und Praktiken für gutes Führen und für Ihre persönliche Veränderungsarbeit, mit denen Sie konkret in Ihren Arbeitsalltag gehen können. Sie erfahren mehr über neue Modelle, Möglichkeiten und Tools von Organisation und Zusammenarbeit (z.b. Agilität, Holacracy, Design Thinking etc.). Sie nehmen nützliche, zeitgemäße Methoden und Übungen aus Moderation, Coaching, Transformation, Organisationsentwicklung und Achtsamkeit für Ihren Arbeitsalltag mit. Wir sorgen für ein gutes Zusammensein, Zeit und Raum für Reflexion und Erfahrungsaustausch mit gleichgesinnten Menschen. Im Vorfeld der AUSZEIT fragen wir jede/n TeilnehmerIn nach den eigenen Themen und erstellen daraus die konkrete Agenda. Unsere 5 Lern-/Kompetenzfelder für neues Arbeiten

5 MARION KING MIT DABEI Gründerin von LES ENFANTS TERRIBLES Studium der BWL. Erfahrung im Marketing, in Projekt Management und Beratung in der Kommunikationsbranche. Ex Head of Human Resources. Ausbildungen in systemischer Prozessberatung und Coaching, Change Management, Organisationsaufstellung und Design Thinking. Seit 2005 selbständig als Beraterin für HR und Organisationsentwicklung, als Coach und Trainerin für Führung und Kommunikation sowie als Speakerin. Lehrer an der Good School. Business Partner der Integrated Consulting Group. Founding Partner von katapult:now. Lieblingsthema: was macht die Digitalisierung mit unserem Leben und Arbeiten. Und wie kann das auch alles leichter, achtsamer und mit mehr Spaß gehen. Unsere Special Guests LUTZ HEMPEL Companion von LES ENFANTS TERRIBLES Studien in Produktdesign, intern. Kulturmanagement, Executive MBA (Univ. of Strathclyde). Ausbildungen in systemischer OE/PE, Design Thinking in Education. 17 Jahre Erfahrung als Management Consultant. Leiter der Regionalgruppe Basel des Netzwerks Achtsame Wirtschaft (NAW) und Mitglied der NAW-Fachgruppe Achtsamkeit in der Organisation. Gründer von Groovin Organization partners for human.innovation.culture. Business Partner der Integrated Consulting Group. Lieblingsthema: Zeitgemäße Innovationskultur, achtsame und kreative Führung und Zusammenarbeit für volle Potentialentfaltung in Organisationen. SVEN FRANKE Enfant bei LES ENFANTS TERRIBLES. Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter CO:X, Mit-Initiator/Mitglied des Kernteams AUGENHÖHE und AUGENHÖHEwege. Über 20 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeteiligung mit Schwerpunkt: Wie geht Motivation und Belohnung im New Work-Kontext. HIE-SUK YANG Enfant bei LES ENFANTS TERRIBLES. Unterstützt Selbstorganisation bei TLGG, einer Agentur für digitales Business, und ist unter anderem auch für TheDive fürs Neue Arbeiten unterwegs. Unsere Spezialistin zum Thema Selbstorganisation und Führung. DR. JÖRN APEL Gründungspartner von TheDive, einem Netzwerk, dass sich voll und ganz dem Thema "Next level Organizations" widmet. Spezialgebiet: Transformationsprozesse und -architekturen in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Reifegrade.

6 DER ORT Gute Orte sind für uns ein wichtiger Aspekt unserer AUSZEITEN. Diese AUSZEIT findet wieder im MICHELBERGER HOTEL in Berlin statt. Wir finden, dass dieser Ort sehr für urbanes Leben und Arbeiten und für Inspiration steht. Deshalb haben wir ihn ausgesucht. Es gibt dort tolle Räume, guten Service und leckeres Essen. Mehr darüber finden Sie hier: Photo by Michelberger Hotel

7 ALLES AUF EINEN BLICK FOKUS: Führung von morgen neue Möglichkeiten und Konzepte des Zusammenarbeitens. NUTZEN: Überblick über die Themen New Work und neues Führen, konkrete Lösungsansätze für die eigene Umsetzung und wieder mehr Lust aufs Arbeiten. ZIELGRUPPE: Führungskräfte (egal welchen Levels), UnternehmerInnen, Selbständige, HR/Personal-ExpertInnen, OrganisationsentwicklerInnen, BeraterInnen, Coaches, TrainerInnen. TERMIN: START/ENDE: Start um 18 Uhr / Ende am um 14 Uhr LOCATION: Michelberger Hotel, Berlin ( TEILNEHMERZAHL: maximal Personen LEISTUNGEN: Teilnahme an der AUSZEIT, 3mal Mittagessen, 3mal Abendessen, Snacks am Morgen/Nachmittag, warme/kalte Getränke während der AUSZEIT sowie Getränke zu allen Mahlzeiten. PREIS PRO TEILNEHMER/IN*: Euro zzgl. Mwst. plus Verpflegungspauschale 365 Euro zzgl. Mwst. pro Person. RABATT: Reduzierte Frühbucher-Teilnahmegebühr von Euro zzgl. Mwst. plus Verpflegungspauschale 365 Euro zzgl. Mwst. bis zum Reduzierter Preis für die Teilnahme und Möglichkeit für Teilzahlung für Privatzahler auf Anfrage. STORNO: Eine kostenlose Stornierung ist bis zu 6 Wochen vor der AUSZEIT möglich. Bis 4 Wochen vorher berechnen wir 50%; danach den vollen Betrag. HOTEL: Ein Kontingent an Einzelzimmern im Michelberger Hotel steht für einen Preis von 136 Euro/Nacht inkl. Frühstück zur Verfügung. Bitte buchen Sie direkt im Hotel bei Jannick Böhme (jannick@michelbergerhotel.com) unter Angabe von LES ENFANTS TERRIBLES. Weitere Übernachtungsmöglichkeiten gibt es im NHOW Hotel sowie Holiday Inn City East Side Hotel (unweit des Michelberger). ANMELDUNG: Ihre Anmeldung mit komplettem Namen und Rechnungsanschrift senden Sie bitte per Mail an auszeit@enfants-terribles.org. Sie erhalten dann selbstverständlich eine Bestätigung. * 10% all unserer Projekte verwenden wir für unsere Initiative von LES ENFANTS TERRIBLES und den Ausbau der Plattform und des Netzwerkes

8 Falls Sie Fragen zu dieser AUSZEIT haben, melden Sie sich jederzeit gerne bei uns. Und falls Sie lieber Ihre eigene AUSZEIT veranstalten möchten, sagen Sie Bescheid. Wir konzipieren die Inhalte sehr gerne für Sie. TERMIN UNSERER NÄCHSTEN OFFENEN AUSZEIT: Eine AUSZEIT für NEUES ARBEITEN Berlin

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10 Be a Enfant Terrible!