GAV Schweiz. Holzindustrie

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Ingrid Seidel
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1 1. PUBLIKATION TEMPDATA.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE PUBLIKATIONSÄNDERUNG: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH 1. Örtlicher Geltungsbereich Der GAV gilt für die ganze Schweiz. 2. Betrieblicher / persönlicher Geltungsbereich Er findet Anwendungen auf die Arbeitsverhältnisse zwischen den dem vertragsschliessenden Arbeitgeberverband angeschlossenen Inhabern von Säge, Hobel-, Holzleimbau-, Furnier- und Impregnierwerken, Massivholzplatten-, Kisten-, Paletten-, Harassen-, Zaun- und Holzwollefabriken und ihren den vertragsschliessenden Arbeitnehmerverbänden angehörenden gelernten, angelernten und ungelernten Arbeitnehmenden. 3. Ausgenommene Bereiche Von diesem Vertrag ausgenommen sind - das kaufmännische Personal, - Arbeitnehmende in leitenden Funktionen wie Betriebsleiter, Werk- und Platzmeister sowie - Lehrlinge im Sinne des Bundesgesetzes über die Berufsbildung. Dieser GAV gilt für den Personalverleih nur mittelbar, durch die Publikation auf der Datenbank tempdata.ch. Verbindlich sind für den Personalverleiher einzig die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen (Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih).

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.5 h 42.5 h 185 h 2220 h MITARBEITERKATEGORIEN Berufsleute, qualifizierte Arbeitskräfte Angelernte Ungelernte Als gelernt gelten Arbeitnehmende mit abgeschlossener Berufslehre (EFZ und EBA) in der Holz-, Forst-, Bau- oder Ausbau-Branche. Als angelernt gelten Arbeitnehmende, die während mindestens zwei Jahren eine bestimmte Spezialarbeit aus dem Arbeitsbereich eines Berufsarbeiters ausgeführt haben. Als ungelernt gelten Arbeitnehmende ohne Berufslehre oder fachspezifische Ausbildung, die auf unbestimmte Zeit oder mit einem Vertrag auf Zeit angestellt sind Seite 2/6

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien ArbN 20 Tage 8.33% ArbN 25 Tage 10.64% ArbN > 50 Jahre und 8 Dienstjahre 25 Tage 10.64% Feiertagsentschädigung Anteil 13. Monatslohn 9 Tage 3.58% 8.33% Monats-Stunden Jahresstunden: 2'220 / 12 Monate Std MINDESTLÖHNE Mitarbeiterkategorie > 50 Jahre und 8 Dienstjahre Berufsleute, Grundlohn qual. Fachkräfte (EFZ) Ferien Feiertage Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Berufsleute, Grundlohn qual. Fachkräfte (EBA) Ferien Feiertage Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Angelernte Grundlohn Ferien Feiertage Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Ungelernte Grundlohn Ferien Feiertage Monatslohn (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn Total Berufsjahr (-12%) 1. Berufsjahr (-12%) 2. Berufsjahr (-8%) 2. Berufsjahr (-8%) 3. Berufsjahr (-4%) 3. Berufsjahr (-4%) Zulagen: Überstunden Überstunden sind die vom Arbeitgeber angeordneten Stunden, die die wöchentliche Sollarbeitszeit übersteigen. Werden Überstunden ohne ausdrückliche Anordnung geleistet, weil sie im Interesse des Betriebes notwendig sind, so müssen sie am nächsten Werktag dem Vorgesetzten angezeigt und von ihm visiert werden. Wird gegenüber der normalen wöchentlichen Arbeitszeit die Leistung von Überstunden notwendig, so sind die Arbeitnehmenden dazu soweit verpflichtet, als sie sie zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden können. Im Einverständnis mit den Arbeitnehmenden kann der Arbeitgeber die Überstunden innert längstens 14 Wochen durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen. Wird Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat der Arbeitgeber Überstunden mit dem Normallohn samt einem Zuschlag von 25% zu entschädigen. Für Reisezeit ist kein Zuschlag zu bezahlen. Nacht- und Sonntagsarbeit Für Nacht- und Sonntagsarbeit hat der Arbeitgeber einen Zuschlag zum Normallohn zwingend zu bezahlen: a) bei regelmässiger Nachtarbeit von 23:00 bis 06:00 Uhr: Zeitzuschlag von 10% b) bei unregelmässiger Nachtarbeit zwischen 23 und 06 Uhr: Lohnzuschlag von 25% c) für Arbeit an Sonn- und Feiertagen: Lohnzuschlag von 50% Schichtarbeit Bei Schichtarbeit im Rahmen des behördlich bewilligten Schichtenplanes sind folgende Zuschläge zu bezahlen: - im 2 oder 3-Schichten-Betrieb CHF 2.30 pro Stunde - für die Nachtarbeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr wird pro Arbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von CHF 5.00 pro Stunde bezahlt Lohn bei Absenzen: Der Arbeitnehmende hat, soweit die erwähnten Ereignisse auf effektive Arbeitstage fallen, Anspruch auf folgende bezahlte Freitage: Eigene Heirat Geburt eigenerer Kinder Tod des Ehegatten, eigener Kinder, Eltern Tode der Schwiegereltern und Geschwister Tod weiterer Mitglieder der Familie Umzug 2 Tage 3 Tage 3 Tage 2 Tage 1 Tag 1 Tag Seite 3/6

4 Berufsbeitrag (Vollzug, berufliche Weiterbildung) Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.7% 0.3% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 4/6

5 Krankentaggeldversicherung Leistungen: 80 % des durchschnittlichen Lohnes, sofern Arbeitsverhinderung min. 25% beträgt, während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander- folgenden Tagen Wartefrist: maximal zwei Karenztage Prämien Arbeitnehmer: 50% der Prämie, max. 2.5% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 5/6

6 Protokoll der Änderungen Änderung des GAV (Anhang I); Publikation tempdata.ch vom Mindestlöhne, Zulagen, bezahlte Absenzen Nachbearbeitung div. Punkte (Arbeitszeit, Vollzugskosten, Krankentaggeld) Nachbearbeitung Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih gültig ab , SHAB-Publikation Nr. 73 vom Verlängerung Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 248 vom Verlängerung Gesuch um Verlängerung der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 185 vom Verlängerung Mindestlöhne Seite 6/6

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