REWE RUDEL ohg. Geschäftsführerin Annemarie Rudel. Annemarie Rudel

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1 REWE RUDEL ohg Geschäftsführerin 1

2 AGENDA 1) Vorstellung Geschäftsführerin REWE Rudel ohg 2) Vorstellung REWE Region Süd 3) Vorstellung REWE Markt Rudel ohg 4) Auszubildende der REWE Rudel ohg 2

3 1) Vorstellung Geburtsort: Bamberg verheiratet, 1 Sohn (15 J.) Familienstand: Beruf: Selbstständige Kauffrau Inhaberin REWE Markt Rudel Stadträtin CSU 3

4 1) Werdegang Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau Stellv. Einkäuferin O+G REWE Bamberg Bezirksleiterin selbstständige Kaufleute Bereich Würzburg Leiterin Aus- und Weiterbildung REWE Hungen Inhaberin u. Selbstständige Kauffrau REWE Markt Rudel OHG 4

5 2) REWE Region Süd Steckbrief 449 Märkte 5 Vertriebsformen 2,5 Mrd. Umsatzvolumen (2014) Mitarbeiter 800 Azubis Starke Förderung von Regionalität 5

6 2.1) REWE Region Süd - Struktur 6

7 2.2) REWE Region Süd - Marktnetz 7

8 2.3) REWE Region Süd - Formate 8

9 2.4) REWE Region Süd - Umsätze 9

10 2.5) REWE Region Süd Stammentwicklung 10

11 2.6) REWE Region Süd Mitarbeiter-Anzahl 11

12 2.7) REWE Region Süd Nachhaltigkeit 12

13 2.8) REWE Region Süd Regionalität 13

14 2.8) REWE Region Süd Regionalität 14

15 2.8) REWE Region Süd Regionalität 15

16 2.8) REWE Region Süd Regionalität 16

17 2.8) REWE Region Süd Regionalität 17

18 3) REWE Markt Rudel Eröffnet am Mitarbeiter Gemischtes Team mit jungen und älteren Mitarbeitern Haupt- und Getränkemarkt auf 2100 m² Verkaufsfläche 18

19 3) REWE Markt Rudel Leitlinie Wir werden weltberühmt! Wir wollen der kundenfreundlichste Markt Bambergs sein! Der Kunde bestimmt unseren Erfolg! Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Vermögen Wir führen gemeinsam und partnerschaftlich 19

20 3) REWE Markt Rudel in Zahlen Brutto-Umsatz 2014: 11 geplant: 6 Mio Mio DM Mitarbeiter: Vollzeit Teilzeit Azubi BA-Student GFB 20

21 Kaufmann im Einzelhandel Weiterbildung Duales Studium (BA): Fachrichtung Handel Handelsfachwirt 4) Ausbildung bei REWE Rudel Besonders: EQJ 21

22 4) Mitarbeiter bei REWE Rudel... hohe Verweildauer haben sehr gute Karrierechancen Abteilungsleiter > Jahre im Betrieb GFB's > 5-7 Jahre sind fit für den Berufsalltag Förderung selbstständigen Handelns Förderung von Verantwortungsbewusstsein Entwicklung von Führungskompetenzen Bezirksmanager Verkaufsförderer Selbstständiger Kaufmann Mitarbeiter im Außendienst bekommen bei REWE als Assistenten/Azubis einen Dienstwagen Reisen bei guten Noten Ø1,5 Gemeinsames Frühstück Sehr gutes Arbeitsklima Verleih von Autos, Bierzelten, Garnituren (unentgeltlich) REWE-Vergünstigungen (5%) 22

23 4) Wie finden wir Azubis......aus Praktika...aus Aushilfsjobs...aus Verwandtschaft + Elternbeschäftigung...aus Weitervermittlung und vorhandenen MA...aus Erzählungen...aus Schulvorstellung Haupt-/Mittelschule Wirtschaftsschule Gymnasium Arbeitsamt...aus Kontakten Lehrer Förder-Lehrer Mitarbeit bei Veranstaltungen 23

24 4) Wie finden wir Azubis......aus Kontakten (Fortsetzung) Zum Arbeitsamt Zur Berufsschule Zur IHK Zum Mitbewerber 2x im Jahr aktive Azubi-Werbung im Markt NEU seit Januar 2015 NEU seit Oktober 2014 MAB = Mobiler Ausbildungsberater Scouts 24

25 4) Was ist ein Scout... Scout = Aufklärer, Lotse ZIELGRUPPEN Schule 9. Klasse - Aufgaben Kontakte zu Schulen Präsentation Kandidaten in ihrer Orientierungsphase direkt von REWE begeistern Informationsplakate an Schulen aushängen und Material für Berufsberatungsgespräche bereitstellen Visitenkarten mit Angeboten für Praktika verteilen 10% mehr Bewerber in den betreuten Bereichen! (München, Nürnberg, Erlangen, Fürth) 25

26 4) Was ist ein MAB... Dienstleister für die Azubis Regelmäßiger, intensiver Kontakt zu den Azubis Betreuung und Beratung, sowie Ansprechpartner auch außerhalb der Marktbesuche Planung praktischer Unterweisungen/Schulungen vor Ort Unterstützung für die Azubis Nachbereitung der Seminarinhalte Initiierung zur selbstständigen Durchführung mind. eines Projektes durch den Azubi Lernfortschritt feststellen Beratung und Information für die Azubis Beratung und ggf. Unterstützung bei den im Frühjahr und Herbst stattfindenden Übernahmegesprächen Regelmäßige Ausbilderinformationen Finden von individuellen Entwicklungsmaßnahmen ÜBERNAHME BEI GUTEN LEISTUNGEN GARANTIERT! 26

27 4) Was ist ein MAB... Unterstützung der Ausbilder Ausbildungsstandards prüfen und bearbeiten Planung praktischer Unterweisung vor Ort Praktische Nachbearbeitung der Seminare Kontrolle Berichtsheft Entwicklungsgespräche Regelmäßige Ausbilder Info Prüfung der schulischen Leistungen (Noten-Blatt) Wenn nötig Kontakt-Aufnahme mit Schulen 27

28 KONTAKT 28