Invest in Vorpommern. Kampf um qualifizierte Mitarbeiter. unternehmerische Herausforderung der Zukunft. Greifswald,

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Marie Fuhrmann
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1 Kampf um qualifizierte Mitarbeiter unternehmerische Herausforderung der Zukunft Greifswald,

2 Grußwort Dr. Stefan Rudolph Staatssekretär Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus des Landes Mecklenburg-Vorpommern

3 Maßnahmen zur Bindung jüngerer Arbeitnehmer Potential ältere Arbeitnehmer Michael Lüdecke Geschäftsführer Anlagen- und Kraftwerksrohrleitungsbau Greifswald GmbH

4 Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Fachkräfteanwerbung und Standortmarketing Rolf Kammann Geschäftsführer

5 Arbeitslose im Januar 1960 in der Bundesrepublik Deutschland zeitgleich unbesetzte Stellen in der Bundesrepublik Deutschland Quelle: Die Welt vom

6 Maßnahmen der Unternehmen gegen den Fachkräftemangel aus Sicht des DIHT 1. Ausbildung 2. Weiterbildung / Qualifizierung der Mitarbeiter 3. Vereinbarkeit von Familie und Beruf 4. Potenziale älterer Mitarbeiter länger nutzen 5. Anwerbung ausländischer Fachkräfte Quelle: Mitarbeiter dringend gesucht! Fachkräftesicherung Herausforderung der Zukunft; Ergebnisse einer Online-Befragung; Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Berlin, Brüssel, August 2010

7 Ergebnis aus der Unternehmensbefragung 2010 der WFG Vorpommern in Zusammenarbeit mit den kommunalen Wirtschaftsförderern und der Fachhochschule Stralsund

883 Euro Minimum: Mecklenburg-Vorpommern 21.

8 Durchschnittliche Bruttolöhne und gehälter je Arbeitnehmer 2009 Maximum: Hamburg Euro Minimum: Mecklenburg-Vorpommern Euro Deutschland: Euro Statistisches Landesamt MV

9 Quelle: Homepage des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

10 GfK Kaufkraftindex Deutschland 2010 GfK Geomarketing

13 (Standort-)Vorteile Vorpommerns Lebenshaltungskosten Umwelt und Natur Freizeitwert Familienfreundlichkeit zu schaffende beziehungsweise zu optimierende Voraussetzungen für erfolgreiche Zuzüge von Fachkräften Angemessene Entlohnung Attraktivere Arbeitsbedingungen Aufnahmefähigkeit und Ausländerfreundlichkeit Verbesserung des Regionalimages

14 Beispiele bisheriger Publikationen

15 Laufende Kooperationen

Job-Shopping in Greifswald Ort: Inhalt: Ziel: Berufliche Perspektiven in der Region Greifswald Elisenpark Greifswald täglich 20.000 bis 24.

16 Job-Shopping in Greifswald Ort: Inhalt: Ziel: Berufliche Perspektiven in der Region Greifswald Elisenpark Greifswald täglich bis Besucher branchenübergreifende Unternehmensmesse entlang der Einkaufsmeile Unternehmen der Region Vorpommern stellen sich vor und informieren über Arbeitsstellen, Ausbildungsplätze und Studienmöglichkeiten Zugleich informieren Netzwerkpartner am Arbeitsmarkt über ihr Angebot zur Unterstützung (Arbeitsagentur, Agentur mv4you, TMI, Personal- und Bildungsdienstleister) Datum/Zeit: Freitag, 4. März 2011 und Samstag, 5. März 2011 Freitag, Uhrzeit: 09:00 bis 20:00 Uhr Samstag, Uhrzeit: 9:00 bis 18:00 Uhr

17 Zielgruppen 1. Junge Menschen, insbesondere Auszubildende und Studenten 2. Qualifizierte Fachkräfte, möglichst mit regional geforderten branchenspezifischen Fähigkeiten 3. Zuzügler Zielräume 1. Ballungsräume Berlin / Potsdam, Hamburg, Halle / Leipzig, Ruhrgebiet / NRW 2. Weitere Ballungs- und Verdichtungsräume Deutschlands 3. Teile des benachbarten Auslands, insbesondere Polen, Großraum Stettin

18 Mögliche und geplante Maßnahmen I Intensive PR und Öffentlichkeitsarbeit, auch in neuen Medien wie z.b. sozialen Netzwerken Auf- und Ausbau eines Internet gestützten, regionalen Standortmarketingportals mit den Themenschwerpunkten: Arbeiten in Vorpommern Wohnen in Vorpommern Leben in Vorpommern Intensive Bewerbung der Homepage über (Klein-) Anzeigenschaltungen, Mailings, social media Organisation und Teilnahme an MV-Veranstaltungen, z.b. Info- Abenden (Partner: mv4you) Image bildende Werbe- und Marketingmaßnahmen (z.b. Großbannerwerbung auf Bahnhöfen; Partner: Landesmarke-ting MV tut gut, Tourismusmarketingorganisationen)

19 Mögliche und geplante Maßnahmen II Anwerbeaktionen und kampagnen (z.b. Job- und Hochschulmessen, Roadshows auf Marktplätzen oder in Einkaufszentren) gemeinsam mit Betrieben, Arbeitsagenturen und Tourismusmarketingorganisationen Regionale Partnerschaften und Personalstammtische Aufbau von Arbeitgeberzusammenschlüssen Willkommens-Paket oder Bonus-/Greencard für Fachkräfte und Auszubildende

20 Interreg-Projekt South Baltic Professionals Analyse der internationalen Fachkräfteverfügbarkeit im Raum der südlichen Ostsee Erstellung eines Akquisekonzepts für ausländische Arbeitnehmer Durchführung erster Pilotmaßnahmen Laufzeit: Juli 2011 Juni 2014 Projektpartner: Rostock Business, Partner aus Polen, Dänemark, Schweden und Litauen u.a. Regionale Partner: Arbeitsagenturen Rostock, Stralsund und Neubrandenburg, Industrie- und Handelskammern Rostock und Neubrandenburg

25 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Kontakt: Brandteichstraße Greifswald Tel.: Fax:

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