I.Q.Z Die Plattform für faire und nachhaltige Personaldienstleistung

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "I.Q.Z Die Plattform für faire und nachhaltige Personaldienstleistung"

Franziska Bäcker
vor 6 Jahren
Abrufe

1 I.Q.Z Die Plattform für faire und nachhaltige Personaldienstleistung Wir unterstützen die NRW-Initiative FAIRE ARBEIT FAIRER WETTBEWERB und zertifizieren Personaldienstleister gemäß den CSR Kriterien für faire Zeitarbeit.

Corporate Social Responsibility Unternehmen sind Teil der sozialen Gemeinschaft und haben eine Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern, Kunden und Nachbarn, ihrer Umwelt und der Gesellschaft.

2 Corporate Social Responsibility Unternehmen sind Teil der sozialen Gemeinschaft und haben eine Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern, Kunden und Nachbarn, ihrer Umwelt und der Gesellschaft. Viele mittelständische Unternehmen in unterschiedlichen Branchen haben dies schon erkannt. Auch in den neuen ISO-Richtlinien spielen CSR - Prozesse eine Rolle. Faire Beziehungen zu Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Zulieferern und Konsumenten, sowie die Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards in der Wertschöpfungskette sind Grundlage für das positive Image als soziales und umweltfreundliches Unternehmen. Diese Faktoren werden auch in der Auswahl von Geschäftspartnern immer wichtiger. Die I.Q.Z versteht sich als Plattform für faire, seriöse und an Werten orientierte Personaldienstleistung. Mit den Stakeholdern der Branche wurden die allgemeinen CSR-Grundsätze der fairen Zeitarbeit entwickelt und als Standard festgelegt. Tragen Sie unternehmerische Verantwortung.

Das Qualitätssiegel Auszeichnung für nachhaltig faire Zeitarbeit Ein Unternehmen das glaubhaft seine Fairness darlegen will und Transparenz nicht scheut, lässt sich durch ein externes Audit prüfen.

3 Das Qualitätssiegel Auszeichnung für nachhaltig faire Zeitarbeit Ein Unternehmen das glaubhaft seine Fairness darlegen will und Transparenz nicht scheut, lässt sich durch ein externes Audit prüfen. Erfüllt das Unternehmen alle signifikanten Kriterien der fairen Zeitarbeit, wird ihm das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit verliehen. Die Nachhaltigkeit der Auszeichnung wird durch verpflichtende jährliche Prüfungen dokumentiert. Mit dem Qualitätssiegel faire Zeitarbeit als Teil der Unternehmensmarke bekommt das ausgezeichnete Unternehmen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter einen klaren Vorsprung. In Zeiten knapper Bewerberresourcen ein überlebenswichtiges MUSS. Potentiellen Kunden und Bewerbern signalisiert das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ein Premium Angebot, das neben erstklassigen Mitarbeitern, gesetzesund tarifkonformes Handeln und für eine hohe Dienstleistungsqualität und Sicherheit steht. Sichern Sie Ihre Qualität.

4 KRITERIENKATALOG FAIRE ZEITARBEIT 1. Ausschließliche Anwendung von Equal Pay oder Tarifverträgen der Zeitarbeit (Branchen-, Gruppen- oder Haustarifen) mit tariffähigen Gewerkschaften. 2. In Einsätzen korrekte Bezahlung gemäß den Branchenzuschlägen, eventuellen dreiseitigen Vereinbarungen oder den vorgegeben Mindestlöhnen aus den jeweiligen Einsatzbranche. 3. Korrekte Eingruppierung der Mitarbeiter im Arbeitsvertrag sowie eine korrekte Bezahlung gemäß den tariflichen Vorschriften nach der Tätigkeit, die im Einsatzbetrieb auch ausgeführt wird. 4. Korrekte und nachvollziehbare Handhabung von Zeitkontenregelungen und deren Verwaltung (keine Führung von Zeitwertkonten, Auszahlung von Stunden nach dem momentan gültigen Stundenlohn. 5. Erfüllung der gesetzlichen Ansprüche auf Fahrgeld nach den jeweiligen vom Mitarbeiter belegten realen Aufwendungen. 6. Gründliche Besprechung des Arbeitsvertrages und der jeweiligen anstehenden Einsätze, damit für Mitarbeiter ein persönlicher Dispositionsspielraum besteht. Verbindliche und nachvollziehbare Festlegung der Arbeitszeiten wird vorausgesetzt. 7. R e g e l m ä ß i g e B e t r e u u n g s o w i e E i n h a l t u n g v o n A r b e i t s - u n d Gesundheitsschutzbestimmungen, sowie Sicherstellung dass gleiche Arbeitsbedingungen beim Entleiher gelten (z.b. Sicherstellen der Nutzung von Einrichtungen des Entleihers auch für Zeitarbeitnehmer, Sicherstellung der Weiterleitung von Stellenausschreibungen des Entleihers). 8. Pünktliche und zeitnahe Lohn- und Gehaltsabwicklung mit übersichtlicher Gehaltsabrechnung werden vorausgesetzt. Der Anspruch auf Abschlagszahlungen zum Monatsende (80%) wird ohne Kostenberechnung erfüllt. 9. Förderung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten interner und externer Mitarbeiter. Sicherstellung des Zugangs des Zeitarbeitnehmers zu Weiterbildungsangeboten des Entleihers. 10. Keine Behinderung von Arbeitnehmerrechten (bei Bildung von Betriebsräten). Zeitarbeitnehmer werden darauf hingewiesen, dass sie sich auch an Betriebsräte in Entleihbetrieben wenden können. 11. Keine Behinderung von Übernahmen durch den Kundenbetrieb. Spätestens nach 12 Monaten muss eine kostenlose Übernahme möglich sein. Innerhalb des Zeitraumes ist eine degressive Provisionsregelung nur zulässig.

5 Wir schützen Kunden der Personaldienstleistung vor Imageschäden Materielle und immaterielle Schäden bei den Themen Mindestlohn und Werkverträgen können Kunden durch eine falsche Auswahl oder Gestaltung entstehen. Das Mindestlohngesetz sieht eine direkte Haftung des Auftraggebers für die Mindestlohnzahlung in seiner Wertschöpfungskette vor! Wir beraten Sie, wie Sie einen effektiven Haftungsschutz einrichten können. Werkverträge müssen in ihrer Durchführung klar den Kriterien des Bundesarbeitsgerichts entsprechen. Wir prüfen ob ihre Werkverträge einer Zollprüfung standhalten und kein Risiko bedeuten? Wissen Sie genau, dass Ihre Zulieferanten die aktuelle Gesetzgebung kennen und umsetzen? Sind Ihre Zulieferer finanziell solvent oder verbergen sich Risiken, die zur Durchgriffshaftung führen können? Überlassen Sie nichts dem Zufall! Unsere Kompetenz ist Ihre Sicherheit.

Wir schaffen mit unserem Compliance-Check Sicherheit Die Bundesagentur für Arbeit als Aufsichtsbehörde prüft Zeitarbeitsfirmen in den Bereichen Gesetz- und Tarifanwendung und verhängt bei Verstössen

6 Wir schaffen mit unserem Compliance-Check Sicherheit Die Bundesagentur für Arbeit als Aufsichtsbehörde prüft Zeitarbeitsfirmen in den Bereichen Gesetz- und Tarifanwendung und verhängt bei Verstössen teilweise hohe Bußgelder. Besondere Schwerpunkte sind: Korrekte Anwendung von Tarifverträgen im Sinne des 3 Abs. 1 Nr. 3 (einschließlich der Tarifverträge über Branchenzuschläge), korrekte Eingruppierung des Leiharbeitnehmers entsprechend der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit, Gewährung von Mindestlöhnen einschließlich Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung, korrekte Gewährung von Entgelt- und Entgeltersatzleistungen und von Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung auch während Zeiten des Nichteinsatzes (Garantielohn, Durchschnitt bei Krankheit und Urlaub). Nutzen Sie unseren Compliance Check, damit Sie beruhigt eine Prüfung erwarten können und Bußgelder vermeiden. Vorbeugung dient dazu, Schaden zu vermeiden

Wissen vermitteln ist unsere Stärke In Premium-Seminaren und exklusiven Workshops zeigen wir Ihnen, wie erfolgreiche Marketing- und Vertriebsstrategien umgesetzt werden.

7 Wissen vermitteln ist unsere Stärke In Premium-Seminaren und exklusiven Workshops zeigen wir Ihnen, wie erfolgreiche Marketing- und Vertriebsstrategien umgesetzt werden. Bei unseren Tarifseminaren stehen Ihnen ausgewiesene Tarifprofis der Branche und Praktiker zur Verfügung. Unsere Themen Erfolgreich in Vertrieb und Rekrutierung durch Unternehmensbranding Richtig Kalkulieren und ausreichend Margen erzielen Tarifverträge lesen, vergleichen und korrekt anwenden Werkverträge rechtssicher gestalten - Scheinwerkverträge vermeiden Strategische Unternehmensführung Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind. Henry Ford

Unser Zukunftsforum regelmäßiger Dialog mit den Stakeholdern Wege der Flexibilität zukünftig in der Wirtschaft fair zu gestalten und dabei unternehmerische Verantwortung zu beachten, werden seit Juni

8 Unser Zukunftsforum regelmäßiger Dialog mit den Stakeholdern Wege der Flexibilität zukünftig in der Wirtschaft fair zu gestalten und dabei unternehmerische Verantwortung zu beachten, werden seit Juni 2013 im Forum Faire Zukunftslösungen für Flexibilität in der Wirtschaft entwickelt. In regelmäßigen Workshops treffen sich die akkreditierten Vertreter aus der Zeitarbeit, Personalentscheider aus dem Kundenbereich der Zeitarbeit (Industrie und Handwerk), Vertreter des DGBs, der IG Metall, der IG BCE, Arbeitsmarktpolitiker der CDU, der SPD und der Grünen, Zeitarbeitsexperten aus der Bundesagentur für Arbeit, Vertreter der Hotline Zeitarbeit NRW und des NRW Projektes FAIRE ARBEIT FAIRER WETTBEWERB, sowie Vertreter der EU-Initiative mehr unternehmerische Verantwortung (CSR) in Unternehmen verankern. Wir sorgen für faire Flexibilität in der Zukunft.

Tarifplus+ der alternative Tarifvertrag unserer Tarifgemeinschaft TQZ Für zertifizierte Unternehmen bietet unsere Tarifgemeinschaft TQZ klar strukturierte Zeitarbeitstarifverträge mit dreistufigen

9 Tarifplus+ der alternative Tarifvertrag unserer Tarifgemeinschaft TQZ Für zertifizierte Unternehmen bietet unsere Tarifgemeinschaft TQZ klar strukturierte Zeitarbeitstarifverträge mit dreistufigen Branchenzuschlägen im Zeitraum von 11 Monaten an. Wesentliche Unterschiede: Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall und bei Feiertagen sind nach dem Ausfallprinzip geregelt. Bei Zeitkonten gibt es keine Einschränkungen. Einen Anspruch auf Abschlagszahlungen gibt es nicht. Vergleichen Sie die Wirtschaftlichkeit.

10 Aktuelle News aus der Branche Sie möchten über Neuigkeiten aus der Branche informiert bleiben? Dann bestellen Sie unseren monatlichen Newsletter. Wir informieren aktuell und unabhängig. Kontakt Sie haben Fragen? Dann sprechen Sie uns an. Wir bemühen uns Ihnen so schnell antworten. wie möglich zu I.Q.Z. Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH Martinsallee Rheinbach Geschäftsführer: Norbert Fuhrmann Telefon: info@iq-z.de Internet:

Ähnliche Dokumente

Informationen zur Zertifizierung Stand Januar 2014

Informationen zur Zertifizierung Stand Januar 2014 VERANTWORTUNG TRAGEN Sehr geehrte Damen und Herren, das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit zeichnet Personaldienstleister aus, die nach CSR Grundsätzen (Corporate Social Responsibility) in der Zeitarbeit