Nachqualifizierung als zweite Chance für Hilfskräfte in der Pflege

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1 Nachqualifizierung als zweite Chance für Hilfskräfte in der Pflege Servicestellen Nachqualifizierung Altenpflege Niedersachsen und Rheinland-Pfalz Informationsveranstaltung der Servicestelle Rheinland-Pfalz für Betriebe und Hilfskräfte in der Pflege Tina Bickel 19. Februar 2013, Ludwigshafen Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Aufbau Ziele des Projekts Nutzen von Nachqualifizierung Umsetzung des zweiten Nachqualifzierungskurses Altenpflege - Altenpflegeschule Finanzierung der Nachqualifizeriung - Agentur für Arbeit, Ludwigshafen Sichtweise der Teilnehmenden aus dem 1. Kurs INBAS GmbH 2013 Servicestelle für Rheinland-Pfalz, März

2 Ziele des Projekts Nachhaltige Etablierung der abschlussorientierten betrieblichen Nachqualifizierung im Feld Altenpflege in ausgewählten Regionen in Niedersachsen und Rheinland-Pfalz - anerkannter Berufsabschluss: Altenpflegerin / Altenpfleger Beitrag zur Verringerung des Anteils von An- und Ungelernten sowie zur Deckung des Fachkräftebedarfs in der Altenpflege INBAS GmbH 2013 Servicestelle für Rheinland-Pfalz, März Der NQ-Kurs AP im Überblick NQ - Kurs AP Für Hilfskräfte in der Pflege mit anderer Ausbildung oder abgeschlossener Ausbildung als Altenpflegehelfer/in Kompetenzbilanzierung Nachqualifizierungsangebot (modularisiert / berufsbegleitend) Abschlussprüfung INBAS GmbH 2013 Servicestelle für Rheinland-Pfalz, März

3 Eckpunkte des NQ-Kurses AP (2) Zugangsvoraussetzungen Die Teilnehmenden haben einen Schulabschluss der Sekundarstufe I. sind Beschäftigte in der Altenpflege. haben eine einjährige staatlich anerkannte Helferausbildung im Pflegebereich absolviert. weisen eine mindestens 2jährige Tätigkeit (in Vollzeit oder entsprechend länger bei Teilzeit) in der Altenpflege nach - mit oder ohne andere Ausbildung - und haben die Kompetenzbilanzierung erfolgreich absolviert. Die Zugangsvoraussetzungen werden jeweils im Einzelfall geprüft. INBAS GmbH 2013 Servicestelle für Rheinland-Pfalz, März Partner der Durchführung des NQ-Kurses AP Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (INBAS) Caritas Altenpflegeschule Ludwigshafen Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz (ADD) Agentur für Arbeit Ludwigshafen INBAS GmbH 2013 Servicestelle für Rheinland-Pfalz, März

4 Nachqualifizierung Altenpflege Informationsveranstaltung Altenpflegeschule, Ludwigshafen Folie 7 Nachqualifizierung Altenpflege Folie 8 Ziele Nutzen für Betrieb und Arbeitnehmer/innen NQ-Kurs im Überblick Partner Kursgestaltung Zugang und Bewerbung Kompetenzfeststellung Ausbildung an den Lernorten Zeitschiene Formale Vorteile gegenüber der regulären Ausbildung 4

5 Nachqualifizierung Altenpflege Ziele Deckung des Fachkräftebedarfes in der Region Verringerung des Anteils an An- und Ungelernten in der Altenpflege Nachhaltige Etablierung der abschlussorientierten betrieblichen Nachqualifizierung in Rheinland-Pfalz Folie 9 Nachqualifizierung Altenpflege Nutzen für den Betrieb Deckung des internen, steigenden Fachkräftebedarfes entsprechend der Altersstrukturanalyse Betriebsnahe und berufsbegleitende Qualifizierung der Mitarbeiter/innen Stärkung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen Folie 10 5

6 Nachqualifizierung Altenpflege Nutzen für den Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin Existentielle Absicherung Schutz vor Arbeitslosigkeit und Verlust des Arbeitsplatzes Stärkung des Selbstbewusstseins u. Selbstwertgefühls Möglichkeit der Höher und Aufstiegsqualifizierung Anerkennung durch Betrieb und Kolleginnen/ Kollegen Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt Folie 11 Nachqualifizierung Altenpflege: Überblick Folie 12 6

7 Nachqualifizierung Altenpflege Partner Caritas-Fachschule für Altenpflege, Ludwigshafen Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (INBAS GmbH) Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion (ADD) Agentur für Arbeit, Ludwigshafen Folie 13 Nachqualifizierung Altenpflege Kursgestaltung berufsbegleitend Unterrichtszeiten: montags bis mittwochs von Uhr bis Uhr, außer in den Schulferien und an den beweglichen Ferientagen des Landes Rheinland-Pfalz Dauer: Zwei Jahre; Verkürzung nach 7 AltPflG ADD prüft Verkürzungstatbestand und genehmigt Beginn: / Bewerbungsschluss: 15.März 2013 Folie 14 7

8 Nachqualifizierung Altenpflege Zugangsvoraussetzungen Schulabschluss Sekundarstufe I beschäftigt in der Altenpflege einjährige staatlich anerkannte Helferausbildung in der Pflege ODER mindestens zweijährige Tätigkeit in der Altenpflege in Vollzeit (entsprechend länger bei Teilzeit) UND erfolgreiche Kompetenzfeststellung Folie 15 Nachqualifizierung Altenpflege: Bewerbungsverfahren Folie

9 Nachqualifizierung Altenpflege: Kompetenzfeststellung Folie 17 Ermittlung der Kompetenzen in einem schriftlichen und mündlichen Teil in der APS LU am 10.April 2013 praktischen Teil in der Einrichtung APS beantragt anhand der Ergebnisse der Kompetenzfeststellung die Verkürzung bei der ADD Alten- und Krankenpflegehelfer müssen nicht an der Kompetenzfeststellung teilnehmen Nachqualifizierung Altenpflege Lernort Praxis Folie 18 9

10 Nachqualifizierung Altenpflege Lernort Schule Folie 19 Nachqualifzierung Altenpflege Lernort Schule NQ-Lehrplan mit NQ-Modulen Einteilung in 11 Lernabschnitte, aufbauend auf praxisbezogenen Pflege- und Lebenssituationen ( Fälle ) handlungsorientierter Unterricht Lernvereinbarungen für die Praxis schriftliche Lernziele 14 Tage vor Klassenarbeiten erfahrenes Lehrkräfte-Team Klassenleiter/in ist fester Ansprechpartner Folie 20 10

11 Nachqualifizierung Altenpflege Zeitschiene Folie 21 Nachqualifzierung Altenpflege Formale Vorteile Verkürzung um ein Jahr ohne Berufsabschluss in der Pflege und für Helfer mit Abschluss vor 2004 Berufsbegleitende Maßnahme, d. h. TN erhalten volles Gehalt (keine Ausbildungsvergütung) Betriebe erhalten einen Arbeitsentgeltzuschuss für die Zeit der Teilnahme am Unterricht Folie 22 11

12 WeGebAU Agentur für Arbeit Ludwigshafen Februar 2013 Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer Arbeitnehmer in Unternehmen Programmziele Unterstützung der Weiterbildungsbereitschaft der Betriebe und Bindung bewährter Mitarbeiter an das Unternehmen durch das Nachholen beruflicher Qualifikationen / die Aktualisierung beruflicher Kenntnisse Entlassungen aufgrund falscher bzw. mangelnder Qualifikation werden vermieden Leistungs-und wettbewerbsfähiges Personal Deckung des Fachkräftebedarfs Den Auswirkungen des demographischen Wandels wird entgegen gewirkt Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 24 12

13 Voraussetzungen für Förderung der Teilnahme am NQ Projekt Zugehörigkeit zur Zielgruppe Geringqualifizierte Die Weiterbildung wird im Rahmen eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses durchgeführt Der Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht fort Der Mitarbeiter erhält keine Leistungen nach dem SGB II Es entsteht weiterbildungsbedingter Arbeitsausfall Beratung durch die zuständige Agentur für Arbeit vor Beginn der Qualifizierungsmaßnahme Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 25 Förderleistung Übernahme der Kosten für den weiterbildungsbedingten Arbeitsausfall in Höhe von mindestens 50% (Arbeitsentgeltzuschuss, AEZ) Übernahme der Qualifizierungskosten durch Ausstellung eines Bildungsgutscheins Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 26 13

14 Beispiel: Pflegehilfskraft Erwin Maier Lebenslauf Herr Maier Ausbildung zum Bäcker Bäcker 2004 Hilfskraft in der Altenpflege 2008 Ausbildung zum APH Arbeitszeit 40 Stunden in der Woche Gehalt 2000 brutto im Monat Nachqualifizierung zum Altenpfleger Wegen der Teilnahme fallen 40 Stunden Arbeitszeit in der Woche aus Berechnung Arbeitsentgeltzuschuss (Zahlung an Arbeitgeber) Arbeitsentgelt AG-Anteil SV-Beiträge 400 (pauschal 20%) = zu berücksichtigendes Entgelt 2400 Ausfallzeit 100% Übernahme des weiterbildungsbedingten Arbeitsausfalls 50% Arbeitsentgeltzuschuss 50% 1200 monatliche Förderhöhe Die Maßnahmekosten werden aufgrund des Bildungsgutscheins direkt an den Bildungsträger überwiesen Leistungen an Herrn Maier (werden direkt an Herrn Maier überwiesen) 20 Cent pro gefahren km zur Bildungsstätte oder die günstigste Fahrkarte für den ÖPNV bis zu maximal 130 Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 27 Berechnungsformel AEZ Arbeitsentgelt (brutto) + 20% SV-Beiträge = zu berücksichtigendes Entgelt zu berücksichtigendes Entgelt x Arbeitsausfall in % x 50% = monatliche Förderhöhe Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 28 14

15 Verfahren Zuständigkeiten Für die Beantragung von Leistungen des Sonderprogramms WeGebAU ist immer die Agentur für Arbeit am Betriebssitz des Arbeitgebers zuständig, dies gilt auch wenn der Mitarbeiter in einem anderen Agenturbezirk wohnt Antragstellung Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber Service der zuständigen Agentur für Arbeit Sie erhalten einen Erhebungsbogen der vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer auszufüllen ist um die Fördervoraussetzungen zu prüfen Wenn die Fördervoraussetzungen erfüllt sind und nach Beratung erhält der Mitarbeiter einen Bildungsgutschein und der Arbeitgeber einen Antrag auf Arbeitsentgeltzuschuss Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 29 Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) Vorgehen Nach Berechnung des Arbeitsausfalls wird ein Bescheid erstellt Der Arbeitgeber überweist den Lohn in bisheriger Höhe an den Mitarbeiter Der Arbeitgeber bekommt den ermittelten AEZ von der AA erstattet. Arbeitsentgeltzuschuss Unterlagen: Antrag auf Arbeitsentgeltzuschuss Arbeitsvertrag ( läuft über die Zeit der Weiterbildung hinaus) Aktuelle Gehaltsabrechnung Bescheinigung des Maßnahmeträgers über die Teilnahme an der Qualifizierung Bestätigung des Mitarbeiters, dass er gering qualifiziert und bei Ihnen beschäftigt ist Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 30 15

16 Bildungsgutschein (BGS) Bildungsgutschein Vorgehen: Einlösung bei einem nach AZWV-zertifizierten Träger für eine AZWVzertifizierte Maßnahme Erstattung der Lehrgangskosten durch die Agentur für Arbeit direkt an den Träger Erstattung der Fahrkosten und ggf. einen Zuschusses zu den notwendigen übrigen Weiterbildungskosten (z.b. Kinderbetreuungskosten) direkt an den Arbeitnehmer Bildungsgutschein Unterlagen: Bildungsgutschein - unterschrieben vom zertifizierten Maßnahmeträger Bildungsgutschein - unterschrieben vom Arbeitnehmer Bescheinigung des Beschäftigungsbetriebes Fragebogen für Beschäftigte bei Teilnahme an einer Weiterbildung Antrag auf Fahrkosten (nur bei Anspruch: Weiterbildungsort ist weiter entfernt als Arbeitsplatz) Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 31 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Weiter Informationen: Ute Barthel: 0621/ Anne Grubb: 0621/ Nadine Kuntz: 0621/ Fax: 0621/ Ludwigshafen.Weiterbildungsberater@arbeitsagentur.de Thema, 0. Monat 2010, Bundesagentur für Arbeit Seite 32 16