Fachkräftemonitor Wie groß wird die Fachkräftelücke in Oberfranken? Kronach, 12. November 2014 Folie 1

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1 Fachkräftemonitor Wie groß wird die Fachkräftelücke in Oberfranken? Kronach, 12. November 2014 Folie 1

2 Job Job oder die Sache mit dem Topf und dem Deckel. Folie 2

3 Ausbildungsmarkt aktuelle Bilanz in Bayern?!!! IHK für Oberfranken Bayreuth - Entwurf Malte Tiedemann Folie 3 Quelle und Darstellung: Agentur für Arbeit RD Bayern, PM Nr. 032/2014 Stand: 10/14

4 Ausbildungsmarkt unbesetzte Ausbildungsstellen IHK für Oberfranken Bayreuth - Entwurf Malte Tiedemann Folie 4 Quelle und Darstellung: Agentur für Arbeit RD Bayern, PM Nr. 032/2014 Stand: 10/14

5 Ausbildungsmarkt Berufswünsche IHK für Oberfranken Bayreuth - Entwurf Malte Tiedemann Folie 5 Quelle und Darstellung: Agentur für Arbeit RD Bayern, PM Nr. 032/2014 Stand: 10/14

6 Stellenmarkt in Oberfranken freie Stellen bei AA 30 % Marktabdeckung freie Stellen (insg.) freie Stellen bei AA 40 % Marktabdeckung freie Stellen (insg.) Frankenpost, 31. Oktober 2014 Folie 6 Quelle: Frankenpost, 31. Oktober 2014, Zahlen: Agentur für Arbeit Stand: 10/14

7 Fachkräftemonitor Prognostizierte Fachkräftelücke Folie 7

8 BIHK-Fachkräftemonitor Kriterien Wie entwickelt sich das Fachkräfteangebot und die -nachfrage in Bayern? nach Berufen und Ausbildungsart nach Regionen (Kammerbezirke) nach Branchen Jahr für Jahr bis 2030 Folie 8 Stand: 10/14

9 BIHK-Fachkräftemonitor Prognose für den Kammerbezirk Prognose: Wie viel Fachkräfte fehlen im IHK-Bezirk? beruflich Qualifizierte akademisch Qualifizierte Folie 9 Quelle: BIHK Fachkräftemonitor Stand: 07/14

10 TOP Engpassberufe 2030 (kaufm.) Welche Arbeitskräfte fehlen im IHK-Bezirk? Unt.organisation und -führung Logistikberufe, Fahrzeugführer Verkaufsberufe Unt.organisation und -führung Berufe in Recht/Verwaltung Logistikberufe, Fahrzeugführer Gesundheits-, Körperpflegeberufe Erziehung, soziale Berufe Erziehung, soziale Berufe Gesundheits-, Körperpflegeberufe Einkaufs-, Vertriebsberufe Reinigungsberufe Erziehung, soziale Berufe Wirtschaftswissenschaftler akademische Qual. hohe Qualifikation mittlere Qualifikation Helfer-/Anlerntätigkeiten * Rente mit 63 nicht berücksichtigt Folie 10 Quelle: WifOR Wirtschaftsforschung im Auftrag der bayerischen IHKs Stand: 07/14

11 TOP Engpassberufe 2030 (techn.) Welche Arbeitskräfte fehlen im IHK-Bezirk? Textil- und Lederberufe Rohstoffgew./Keramikverarb. Elektrotechnik Lebensmittelherstellung Metallerzeugung/-verarbeitung Entwicklung, Produktionssteuerung Maschinenbau-, Betriebstechnik Entwicklung, Prod.steuerung Metallerzeugung/-verarbeitung Bauplanung, Vermessung Kunststoffher., Holzverarbeitung Metallerzeugung/-verarbeitung Landw., Gartenbau, Floristik Ingenieure, Architekten akademische Qual. hohe Qualifikation mittlere Qualifikation Helfer-/Anlerntätigkeiten * Rente mit 63 nicht berücksichtigt Folie 11 Quelle: WifOR Wirtschaftsforschung im Auftrag der bayerischen IHKs Stand: 07/14

12 Fachkräftesicherung in Oberfranken Stellschraubenanalyse Zusätzliche Fachkräftepotentiale nach Bevölkerungsgruppen Ältere Bevölkerungsgruppen Angaben in Personen, nicht in Vollzeitäquivalenten Frauen Qualifizierung von Arbeitnehmern Folie 12 Quelle: WifOR Wirtschaftsforschung im Auftrag der bayerischen IHKs Stand: 07/14

13 Fachkräftesicherung in Oberfranken 10 Punkte Plan für Oberfranken Hohes Potenzial Geringes Potenzial Wirksamkeit kurz- / mittelfristig Weiterbildung intensivieren Abbrecherquoten verringern Integration verbessern Zuwanderung etablieren Beschäftigung Älterer Ausbildung forcieren Ehrenamtl. Engagement stärken Wirksamkeit mittel- / langfristig Erwerbszeit von Frauen erhöhen Abiturienten als Azubis Frühkindliche Bildung Folie 13 Quelle: 10 Punkte Programm Fachkräftesicherung der IHK für Oberfranken Bayreuth Stand: 07/14