Wir bringen frischen Wind in Ihr Unternehmen.

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1 Wir bringen frischen Wind in Ihr Unternehmen.

2 Neun Spezialisten mit einer Vision. Die Careerplus Group ist Ihre führende und bevorzugte Partnerin bei der Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal in der Schweiz. Unsere Gruppe vereint neun versierte Spezialisten aus den unterschiedlichsten Bereichen unter einem Dach. Gemeinsam verfolgen wir dieselben Ziele und eine klare Vision: Basierend auf einer bewährten Methodik, einem umfangreichen Netzwerk sowie mit einem erstklassigen, persönlichen Service finden wir innovative, hochwertige Rekrutierungslösungen sowohl für unsere Kunden wie auch für unsere Kandidaten. Contaplus Finance William Elliot Sales Conciliat HR Umeo Banking Xeetix Engineering Interimplus Career World Graduates Serendi RPO Scan Assessments Corporate Presentation 2

3 Sie legen Wert auf Qualität und Transparenz? Herzlich willkommen! Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde Die Personalberatung ist unser Geschäft. Menschen sind unsere Leidenschaft. Wir arbeiten Tag für Tag voller Überzeugung und mit unermüdlichem Elan für unsere Kunden und Kandidaten. Bei allem, was wir tun, steht der persönliche Kontakt im Zentrum. Denn letztlich bildet der intensive Austausch zwischen allen am Prozess Beteiligten die tragende Basis für eine langfristige, erfolgreiche Partnerschaft. Mit der Careerplus Group haben Sie eine spezialisierte Partnerin an Ihrer Seite, die sich auf kulturelle und lokale Werte stützt und dennoch flexibel bleibt. Unsere engagierten Mitarbeiter sind nicht nur empathische Berater, sie sind auch bestens vertraut mit Neuen Medien und halten ihr umfangreiches Branchenwissen kontinuierlich auf dem neusten Stand. Wir setzen auf innovative Qualität und agieren für Sie aus Tradition zukunftsorientiert. So sind wir immer am Puls des Geschehens, können Trends frühzeitig erkennen und in unsere strukturierten Prozesse integrieren. Damit und mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Geschäftsfelder leisten wir unseren Beitrag zu einem nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. Jacqueline Scheuner, CEO Careerplus Group Corporate Presentation 3

4 Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Tamara Fakhreddine Director of Business Development René Stoll CFO Jacqueline Scheuner CEO Pascal Gueissaz Founder and Chairman of the Board Frank Gerritzen Member of the Board Eric Flury New Businesses Director Jana Habegger Regional Director Melanie Burri Regional Director Vincenzo Ganci Regional Director Astrid Waldispühl Division Director Corporate Presentation 4

5 Mit uns haben Sie das Plus auf Ihrer Seite. «Durch ihre Spezialisierung verfügt die Careerplus Group über erfahrene, engagierte Berater und ein breites Netzwerk an Kandidaten. Dank dieser Stärken konnten wir immer schnell kompetente Mitarbeiter finden.» Valeria Poretti, Adval Tech Management AG Ihre Rekrutierungspartner für ausgewählte Spezialisten Unsere HR-Kompetenzen Finanzen Sales HR Banking Engineering Assessment RPO Vom Sachbearbeiter bis zum CFO Vom Sales Koordinator bis zum Director of Sales Von der Personaladministration bis zum Personalleiter Vom Back Office- Sachbearbeiter bis zum Compliance Officer Vom Techniker bis zum Ingenieur Mitarbeiterbeurteilung Personalentwicklung Recruitment Process Outsourcing Contaplus contaplus.ch William Elliot william-elliot.ch Conciliat conciliat.ch Umeo umeo.ch Xeetix xeetix.ch Scan scan-assessment.ch Serendi serendi.ch Interimplus Vermittlung von Temporäreinsätzen in allen spezialisierten Tätigkeitsbereichen der Gruppe. interimplus.ch CareerWorld Vermittlung und Beratung von Absolventen der HEC Lausanne. careerworld.ch Corporate Presentation 5

6 Unsere Zahlen sprechen für sich. «Die Berater sind regional verankert und kennen die passenden Kandidaten persönlich. Dadurch konnte ich effizient und mit weniger Zeitaufwand meinen Rekrutierungsprozess durchführen.» Urs Zwinggi, Thurella Schweiz AG Die Spezialisten der Careerplus Group sind lokal bestens vernetzt und arbeiten partnerschaftlich eng zusammen. Um für Sie national sowie regional die idealen Kandidaten zu rekrutieren, nutzen wir die vorhandenen Synergien unternehmensübergreifend und bündeln die vielfältigen Kompetenzen unserer Mitarbeiter effektiv. Wie erfolgreich wir dabei sind, belegen die folgenden Zahlen: Unsere Gruppe verfügt gegenwärtig über 14 Standorte in der Deutsch- und der Westschweiz mit 34 spezialisierten Teams bestehend aus 150 Mitarbeitern Basel Olten Winterthur Zürich St. Gallen Unsere qualifizierten Berater interviewen jährlich über 8000 Kandidaten betreuen an die 9000 offene Stellen besuchen gegen 5500 Kunden direkt vor Ort beliefern nahezu 8000 Kunden mit rund Dossiers Biel Neuenburg Freiburg Bern Zug Luzern Damit sowie mit viel Engagement und Innovation vermitteln wir schweizweit mehr als 1500 Spezialisten pro Jahr. Genf Lausanne Corporate Presentation 6

7 Talent Management 2.0 Talent Management ist im 21. Jahrhundert zum viel diskutierten Schlagwort avanciert. Im Wesentlichen besteht dieses ganzheitliche, nachhaltige Konzept aus den vier Phasen Identifikation, Gewinnung, Einsatz und Entwicklung. Jeder dieser einzelnen Prozesse ist in sich ausgesprochen komplex. In Grossunternehmen beschäftigen sich daher ganze Abteilungen intensiv mit dem Talent Management 2.0, wobei die Fokussierung hauptsächlich auf den Schlüsselpositionen liegt. Konzentrieren Sie sich auf den Einsatz und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Wir kümmern uns um die Identifikation und um die Gewinnung von vielversprechenden Talenten, die Ihr Unternehmen voranbringen. Als innovativer, erfahrener Rekrutierungspartner gehen wir dabei natürlich einen Schritt weiter. Wir unterstützen Sie nicht nur tatkräftig bei der optimalen Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. Wir sorgen auch dafür, dass weitere spezialisierte Positionen in Ihren Abteilungen mit den entsprechenden Talenten besetzt werden. Organisation Führung HR-Integration Business Strategie Identifikation Einsatz Kritische Rollen und Funktionen Talent Gewinnung Entwicklung Controlling Kultur Technologie Quelle Grafik: Weitzel, T., Eckhardt, A., Laumer, S. (2009) A Framework for Recruiting IT Talent: Lessons from Siemens MIS Quarterly Executive (8:4), Corporate Presentation 7

8 Wir angeln die passenden Talente. «Die Dienstleistungen der Careerplus Group sind professionell. Ich spare Zeit, da ich rasch eine gezielte Selektion von Kandidaten erhalte, ohne mich um die Details kümmern zu müssen.» Gianfranca Panisi, Sersa Group AG (Schweiz) Um auch in Zukunft die für Sie interessanten Mitarbeiter zu gewinnen, müssen wir wissen, wo wir diese ansprechen und für Ihr Unternehmen angeln können. Die nebenstehende Darstellung mit den Fangplätzen veranschaulicht, wie wir unsere Verantwortung wahrnehmen und wie wir dabei vorgehen. Ist die Verfügbarkeit von Talenten hoch, mag es reichen, die Angeln auszuwerfen. Wir nutzen hier in erster Linie unsere Website und sind mit Multiposting aktiv auf allen wichtigen Stellenportalen präsent. Da Spezialisten oft schwer verfügbar sind, arbeiten wir zudem mit zahlreichen professionellen Instituten, Ausbildungsstätten und Verbänden zusammen. Hierdurch und dank unseres technologisch hochwertigen, gruppeninternen Sourcing-Centers, das uns den weltweiten Zugriff auf Datenbanken aus dem Open Web ermöglicht, nutzen wir stets die allerbesten Fangplätze. Darüber hinaus gehen wir konsequent den Weg in die Neuen Medien, um Ihre künftigen Mitarbeiter zu identifizieren, zu verstehen und langfristig für Sie zu gewinnen. Über die Social Medias schaffen wir Transparenz und einen engen Kontakt zu unseren Spezialisten. Sowohl virtuell wie auch persönlich sind wir somit nah bei den Absolventen und bleiben zugleich die Experten nicht nur im Bereich Rekrutierung, auch in den einzelnen Berufsfeldern. Verfügbarkeit gering hoch Die guten Fangplätze und den richtigen Köder nutzen. Netz auswerfen und auf die Fische warten. kurzfristig Wie Fische denken. Fische füttern. langfristig Zeit Quelle Grafik: Weitzel, T., Eckhardt, A., Laumer, S. (2009) A Framework for Recruiting IT Talent: Lessons from Siemens MIS Quarterly Executive (8:4), Corporate Presentation 8

9 Unser Prozess ist laufend in Bewegung. Nachhaltigkeit Wir bleiben weiterhin am Ball. Matching Wir arbeiten so lange, bis alles passt. Research Wir suchen ein Talent, bevor Sie es benötigen. Selektion Wir haben ein gutes Auge für die besten Kandidaten. Corporate Presentation 9

10 Unser Prozess ist laufend in Bewegung. «Bei der Careerplus Group schätze ich den strukturierten Rekrutierungsprozess und den wertvollen Austausch, durch den ich wichtige zusätzliche Informationen erhalte.» Roger Reifler, Benninger AG Vom Research über die Selektion und das Matching bis hin zur Nachhaltigkeit unser strukturiertes, innovatives und dynamisches Vorgehen garantiert Ihnen, dass wir den geeigneten Kandidaten für Ihre Vakanz finden. Research Direkt bei Ihnen vor Ort oder telefonisch nehmen wir gemeinsam den Stellenbeschrieb auf. Danach beginnen wir umgehend mit der Initialsuche in unserer Datenbank und geben Ihnen so rasch als möglich ein erstes Feedback. Wir weiten die Suche aus und berücksichtigen Stellenbörsen, persönliche Empfehlungen, externe Datenbanken, die firmeneigene Such- und Match-Software sowie divisionsspezifische Netzwerke. Selektion n Mit einer strukturierten Vorselektion wählen wir die besten Dossiers für Sie aus. Ein persönliches Gespräch mit den ausgesuchten Bewerbern ist wegweisend für die spätere Wahl. Hierbei setzen wir auf die innovative Methode der Competency Based Interviews (CBI). Nach Auswertung der Interviews erhalten Sie von uns eine repräsentative Auswahl geeigneter Kandidaten. nmatching Während des Selektionsverfahrens stehen wir stets in engem Kontakt zu den Kandidaten. Wir unterstützen und begleiten den gesamten Interviewprozess. Das regelmässige Anpassen, Weiterführen und Repetieren des Researchs ist in dieser Phase ein zentraler Bestandteil unserer dynamischen Methodik. Nachhaltigkeit Falls gewünscht, bieten wir Ihnen kompetente Unterstützung bei der Vertragsverhandlung mit dem gewählten Kandidaten. Auch nach Vertragsabschluss bleiben wir in Bewegung. Mit unserem Know-how und der langjährigen Branchenerfahrung begleiten wir Sie und den Kandidaten während der ersten Monate nach Stellenantritt. Corporate Presentation 10

11 Ihre Rekrutierungsspezialisten im Kurzporträt. Contaplus Finance Contaplus ist Ihr Experte bei der Personalsuche und -selektion im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Als enger Partner der Controller Akademie sind wir in der Finanzwelt fest verankert. Vom CFO und Finanzleiter über Treuhänder und Steuerspezialisten bis hin zu Controllern und Buchhaltern rekrutieren wir versierte Mitarbeiter für KMU, internationale Firmen und multinationale Konzerne aus sämtlichen Branchen. Der Salärrahmen der Kandidaten bewegt sich zwischen CHF und CHF Die meisten unserer Vermittlungen liegen zwischen CHF und CHF Contaplus, das Gründungsunternehmen der Gruppe, ist bis dato mit 70 Consultants die grösste unserer Divisionen und erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von CHF 14 Mio. Finanzabteilung Wirtschaftsprüfung / Treuhand Controlling Buchhaltung Treasury Betriebsbuchhaltung Finanzbuchhaltung Debitorenbuchhaltung Kreditorenbuchhaltung Corporate Presentation 11

12 Ihre Rekrutierungsspezialisten im Kurzporträt. William Elliot Sales Bei William Elliot haben Sie die Qual der Wahl. Wir unterstützen und begleiten jährlich nicht weniger als 6000 aktiv suchende Kandidaten auf dem Weg zu ihrem Traumjob im Salesbereich. Damit verfügt unsere Datenbank im Gruppenvergleich über die grösste Anzahl an Kandidaten. Deren Jahresgehälter belaufen sich auf CHF bis CHF Von unserem breiten Know-how und unserer fundierten Expertise im Sales Assessment profitieren Sie unter anderem bei der Vakanz von Verkaufsleitern, Regionalleitern, Key Account-Managern, Verkaufsingenieuren, Technischen Beratern sowie Aussen- und Innendienstmitarbeitern. Corporate Presentation 12

13 William Elliot: Assessment Center. Wir fühlen Ihren Kandidaten auf den Zahn. Das Assessment Center hat sich längst als zielgerichtetes, verlässliches Verfahren in der Personal selektion etabliert. Profitieren Sie von unseren Kompetenzen in diesem Bereich und von einem transparenten Beurteilungssystem, das auf die Anforderungen der von Ihnen zu besetzenden Stelle zugeschnitten ist. Mithilfe unseres strukturierten Assessment Center können Sie Ihre persönliche Einschätzung eines Kandidaten mit einer systematisch erhobenen Aussensicht ergänzen und somit die Qualität Ihrer Entscheidungsgrundlage erhöhen. Persönlichkeitstest BIP* Einstellungen Motive Persönlichkeit Kompetenzen Wissen, Können Erfahrung Verhalten Berufliches Potenzial Durch die Kombination mehrerer valider Instrumente und Methoden gewinnen Sie weitreichende Klarheit über die Fähigkeiten sowie über das Potenzial des Kandidaten. Nicht zuletzt lässt das Kompetenzprofil einen aussagekräftigen Vergleich mit jenen Anforderungen zu, die Sie vorgängig definiert haben. Competence Based Interview Simulation: Rollenspiel Präsentation Gutachten Die Durchführung eines Assessment Center: Aus einem fachspezifisch erstellten Katalog wählen Sie die für Sie relevanten Kompetenzen aus und nehmen eine Gewichtung vor. Sie bestimmen zwei Kandidaten, die das Assessment Center durchlaufen sollen. Pro Kandidat erhalten Sie ein Gutachten. Dieses beinhaltet eine numerische Beurteilung, eine ausformulierte Beschreibung, einen Vergleich zwischen Anforderungsprofil und Selbsteinschätzung des Kandidaten sowie Entwicklungsempfehlungen. Die Gutachten können Sie gerne mit uns besprechen und vergleichende Empfehlungen einholen. * Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung Corporate Presentation 13

14 Ihre Rekrutierungsspezialisten im Kurzporträt. Conciliat HR Conciliat betreut sämtliche Generalisten und Spezialisten im Bereich Human Resources. Ob HR-Assistent, HR-Manager, HR-Leiter oder HR-Business Partner; ob Fachperson in der Lohnbuchhaltung, der Personalentwicklung oder im Talent Management: Wir finden garantiert den geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Conciliat ist Marktführer bei der Vermittlung von HR-Profilen in der Schweiz. Als Spezialist organisieren wir regelmässig Fach-Events (HR-Club) zu diesem vielschichtigen Themenbereich. Corporate Presentation 14

15 Ihre Rekrutierungsspezialisten im Kurzporträt. Umeo Banking Gut möglich, dass Ihr Bankberater von Umeo vermittelt wurde. Denn wir bringen Fachkräfte im Bereich Banking in die richtige Position. Unsere Teams sind spezialisiert auf die Suche und Selektion von Mitarbeitern aus den Bereichen Back Office, Middle Office, Finanz- und Rechnungswesen, Junior Front Office, Internal Audit und Compliance. Die Erfolgsgeschichte von Umeo nahm Anfang 2010 ihren Lauf. Bis Ende des Jahres ist es unserer Division gelungen, eine Wachstumsrate im dreistelligen Bereich beizubehalten. Corporate Presentation 15

16 Ihre Rekrutierungsspezialisten im Kurzporträt. Interimplus Manchmal muss es schnell gehen. Und genau hier liegt die grosse Stärke von Interimplus. Wir sind spezialisiert auf den zeitlich limitierten Einsatz von qualifiziertem Personal. Mit effizienten, den Rahmenbedingungen angepassten Prozessen und einem breiten Netzwerk von Experten in den Bereichen Finanzen, HR, Sales, Banking und Engineering gelingt es uns, Engpässe rasch und flexibel zu überbrücken. Wir besetzen Ihre Vakanz in der Personaladministration, im Rechnungswesen, in der Salesabteilung oder im Back Office einer Bank und unterstützen Sie zugleich bei zeitlich begrenzten Projekten mit der Rekrutierung von Buchhaltern, Customer Service-Spezialisten, Controllern, Financial Analysts und weiteren Fachkräften aus den unterschiedlichsten Bereichen. Interimplus wächst seit dem Launch rasant und trägt schon heute einen wesentlichen Anteil am Erfolg der Gruppe. Corporate Presentation 16

17 Ihre Rekrutierungsspezialisten im Kurzporträt. Xeetix Engineering Xeetix kümmert sich um die Rekrutierung von Fachpersonal im technischen Bereich Engineering. Unsere Kernkompetenz liegt bei den Profilen Mechanikingenieur, Elektroingenieur, Elektrikingenieur, Mikrotechnikingenieur, Elektrotechnikingenieur sowie von qualifizierten Technikern aus den genannten Berufsfeldern. Corporate Presentation 17

18 Ihre Rekrutierungsspezialisten im Kurzporträt. CareerWorld Graduates Unser Team hat sich auf die Vermittlung von Studenten und Absolventen der HEC-Fakultät der Universität Lausanne spezialisiert. Aufgrund unserer Präsenz auf dem Campus haben wir durch unsere fundierten Kenntnisse des HEC-Netzwerks die Möglichkeit, die am besten geeigneten Kandidaten für Festanstellungen, zeitlich befristete Stellen und Praktikumsplätze auszuwählen. Unsere Studenten werden in verschiedenen Bereichen ausgebildet, wie beispielsweise Marketing, Management, Finanzen, Projektverwaltung, Wirtschaftsmathematik, Personalverwaltung oder IT. Entsprechend Ihrem individuellen Bedarf übernehmen wir auch das Payrolling bei einem Praktikum oder einem befristeten Projekt. Corporate Presentation 18

19 Diese namhaften Unternehmen zählen bereits auf uns.* «Mit ihrer Flexibilität und ihrem Engagement helfen mir die Berater der Careerplus Group, möglichst schnell den passenden Kandidaten für eine Stelle zu finden.» Urs Von Arx, Leoni Schweiz AG * Auflistung unvollständig. Corporate Presentation 19

20 Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. Ihre nächste Vakanz steht an? Dann ist es Zeit, mit uns in Kontakt zu treten. Setzen Sie auf die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Careerplus Group, Ihrem versierten Experten. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine Basel T +41 (0) basel@contaplus.ch Bern T +41 (0) bern@contaplus.ch bern@conciliat.ch bern@william-elliot.ch bern@interimplus.ch Biel-Bienne T +41 (0) biel-bienne@contaplus.ch Freiburg T +41 (0) fribourg@contaplus.ch fribourg@conciliat.ch fribourg@william-elliot.ch Genf T +41 (0) geneve@contaplus.ch geneve@conciliat.ch geneve@william-elliot.ch geneve@umeo.ch geneve@interimplus.ch Lausanne William-Fraisse T +41 (0) lausanne@contaplus.ch lausanne@conciliat.ch lausanne@william-elliot.ch lausanne@interimplus.ch Lausanne Grancy T +41 (0) lausanne@xeetix.ch Luzern T +41 (0) luzern@contaplus.ch Neuenburg T +41 (0) neuchatel@contaplus.ch neuchatel@conciliat.ch neuchatel@william-elliot.ch neuchatel@xeetix.ch Olten T olten@contaplus.ch St. Gallen T stgallen@contaplus.ch stgallen@william-elliot.ch Winterthur T +41 (0) winterthur@contaplus.ch Zug T zug@contaplus.ch Zürich T +41 (0) zurich@contaplus.ch zurich@conciliat.ch zurich@william-elliot.ch zurich@interimplus.ch zurich@umeo.ch Careerplus Group AG, Business Development, Genfergasse 4, 3011 Bern, info@careerplusgroup.ch,