Kooperation mit Hochschulen: Career Center

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1 1 Kooperation mit Hochschulen: Career Center Hochschule Weihenstephan-Triesdorf Karrieremanagement Career Center Stellenbörse, Mentoring-Programme

2 2 Unsere Hochschulstandorte Keine andere Hochschule verfügt über ein vergleichbares Fächerspektrum, das so klar und konsequent auf die grünen Fächer ausgerichtet ist. Entwicklungszentrum für nachwachsende Rohstoffe Hochschule Weihenstephan- Triesdorf Straubing

3 3 Gliederung unserer Hochschule Abteilung Freising Fakultät Landschaftsarchitektur Kompetenzzentrum für nachwachsende Rohstoffe Straubing Abteilung Triesdorf Fakultät Landwirtschaft Fakultät Biotechnologie und Bioinformatik Fakultät Umweltingenieurwesen Fakultät Gartenbau und Lebensmitteltechnologie Fakultät Landund Ernährungswirtschaft Fakultät Wald und Forstwirtschaft Im WS 2010/11 HSWT Studierende, davon 1585 in Triesdorf 21 Studiengänge (Bachelor und Master), davon 9 in Triesdorf 125 ProfessorenInnen, davon 35 ProfessorenInnen in Triesdorf

4 4 Unsere Studiengänge in Triesdorf Bachelor-Studiengänge: Landwirtschaft Ernährung und Versorgungsmanagement Lebensmittelmanagement Umweltsicherung Technologie erneuerbarer Energien Wassertechnologie Master-Studiengänge: Regionalmanagement (MBA) Internationales Agrarmanagement (MBA) Energiemanagement und Energietechnik (mit HS Ansbach und Nürnberg) Moderne Studiengänge Nachfrage > Absolventenangebot

5 5 Was erwarten BerufseinsteigerInnen Für 68% der BewerberInnen sind die Entwicklungsmöglichkeiten das wichtigste Entscheidungskriterium für oder gegen einen Arbeitgeber 51% der KandidatenInnen legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre 43% möchten eine ausgeprägte Work-Life-Balance Für 31% spielt die Vergütung eine wichtige Rolle (Hygiene-Faktor Gehalt) 15% der Berufseinsteiger achten auf die Beständigkeit der Unternehmen Wichtige Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers: Unternehmensimage Unternehmenskultur Internationalität Soziales Engagement 89% der BerufseinsteigerInnen nutzen das Internet als Informationsquelle über potenzielle Ziel-Arbeitgeber Quelle: Kienbaum-Studie 2009/2010: Befragung von 350 Studienabsolventen verschiedener Fachrichtungen

6 6 Lässt sich Karriere exakt planen? vgl. Navigationssystem Strategisches Karrieremanagement Was will ich? Strategische Karriereplanung: Lebensentwürfe, Laufbahnen, Ziele... Was kann ich? Potenzialanalyse: Kompetenzprofile, Soll-Ist-Analyse... Wer kennt mich? Wie bewerbe ich mich? Selbstvermarktung: Bewerbungsstandards: Kontakte, Networking Eigen-PR... Medium, Ansprache, Aufbau, Anhänge... Wie überzeuge ich? Was bekomme ich? Job-Interview: Sonstige Utilities: Business-Knigge, Kommunikation... Gehaltsfrage, Einstieg, AGG, Verträge... Faktor: Zufall

7 7 Unser Career Center Bewerbungs- Check Workshops, Infos Career Info-Board C C M Virtuelle Stellenbörse Projekt- Networking Mentoring- Programme

8 8 Unser Career Center: Workshops Bewerbungstraining, Job-Interview, Arbeitgeber überzeugen... Bewerbungs- Check Workshops, Infos Career Info-Board C C M Virtuelle Stellenbörse Projekt- Networking Mentoring- Programme

9 9 Unser Career Center: Bewerbungs-Check Bewerbungstraining, Job-Interview, Arbeitgeber überzeugen... Bewerbungs- Check Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Bewerbungsmappe, -Bewerbung... Workshops, Infos C C M Career Info-Board Virtuelle Stellenbörse Projekt- Networking Mentoring- Programme

10 10 Unser Career Center: Career Info-Board Bewerbungstraining, Job-Interview, Arbeitgeber überzeugen... Bewerbungs- Check Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Bewerbungsmappe, -Bewerbung... Workshops, Infos C C M Career Info-Board Karriere-Veranstaltungen, Karriere-Infos, Karrieretage, Trainee-Programme... Virtuelle Stellenbörse Projekt- Networking Mentoring- Programme

11 11 Unser Career Center: Projektnetworking Bewerbungstraining, Job-Interview, Arbeitgeber überzeugen... Bewerbungs- Check Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Bewerbungsmappe, -Bewerbung... Workshops, Infos C C M Career Info-Board Karriere-Veranstaltungen, Karriere-Infos, Karrieretage, Trainee-Programme... Virtuelle Stellenbörse Mentoring- Programme Projekt- Networking Kontaktmanagement, Projekt-PR, Mentoren- Akquise, Synergien...

12 12 Synergie-Effekte durch Vernetzung Projekte Praktika Studierende Jobs Kooperationen ProfessorenInnen HSWT C C M Unternehmen, Behörden, Verbände Alumni Know-How-Transfer Studien Aufträge

13 13 Unser Career Center: virtuelle Stellenbörse Bewerbungstraining, Job-Interview, Arbeitgeber überzeugen... Bewerbungs- Check Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Bewerbungsmappe, -Bewerbung... Workshops, Infos C C M Career Info-Board Karriere-Veranstaltungen, Karriere-Infos, Karrieretage, Trainee-Programme... Virtuelle Stellenbörse Einstiegs-/Praktikumsstellen, Ferienjobs, Studienarbeiten, Diplom-/ Bachelor-Arbeiten... Mentoring- Programme Projekt- Networking Kontaktmanagement, Projekt-PR, Mentoren- Akquise, Synergien...

14 14 Virtuelle Stellenbörse Printmedien: Aushänge (z.b. Traineeprogramme) Virtuell im Intranet: Stellenbörse Stellenangebote Praktikumsangebote, Job-Einstiegsstellen, Studienarbeiten, Nebenjobs usw. Im Jahr 2009 > 500 Stellenangebote von Arbeitgebern

15 15 Unser Career Center: Mentoring-Programme Bewerbungstraining, Job-Interview, Arbeitgeber überzeugen... Bewerbungs- Check Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Bewerbungsmappe, -Bewerbung... Workshops, Infos C C M Career Info-Board Karriere-Veranstaltungen, Karriere-Infos, Karrieretage, Trainee-Programme... Virtuelle Stellenbörse Einstiegs-/Praktikumsstellen, Ferienjobs, Studienarbeiten, Diplom-/ Bachelor-Arbeiten... Mentoring- Programme Projekt- Networking Kontaktmanagement, Projekt-PR, Mentoren- Akquise, Synergien... CCM-Mentoring, BayernMentoring, Junior-Mentoring

16 16 Netzwerken - Mentoring Ziele: Informationsaustausch Hilfestellung Gegenseitige Förderung Beruflicher Synergienaustausch mit Win-Win-Situation für Alle Weitergabe von Kontakten, freien Arbeitsstellen, fachlichem Know-How, Methoden- Tipps, Adressen, Aufträgen, Ausschreibungen & Angeboten usw. Synergie-Effekte Kennzeichen des Mentoring: Beinhaltet berufliche und persönliche Beziehung zwischen (2) Menschen Erfahrene kompetente erfolgreiche Person + unerfahrene Person Voraussetzung: gegenseitiger Respekt und beidseitiges Wohlwollen (kein Zwang, sondern gewünschte Teilnahme ) Offene und faire Gesprächskultur mit beidseitigen Feed-Back-Komponenten

17 17 Unsere Mentoring-Projekte Junior-Mentoring für Erstsemester BayernMentoring Frau - Frau CCM - Mentoring Genderunabhängig in Planung: SchülerInnen-Mentoring

18 18 Aufgaben des Firmen-Mentoring Mentor/in und Mentee ein Tandem zum Erfolg Konkrete Aufgaben des Mentoring sind u.a.: Begleitung und Beratung der Mentees (fachlich, strategisch, privat) Einführung in neue Kontaktnetzwerke Besprechung erfolgreicher fachlicher und persönlicher Strategien (z.b. Bewerbungsstrategie) Unterstützung bei der Karriereplanung Vermittlung von Werkstudententätigkeiten, Praktika, Diplomarbeiten...

19 19 Nutzen des Firmen-Mentoring für... MentorenInnen / Unternehmen......lernen früh junge Menschen kennen,...können ggf. zielgerichtet Studierende auf den Berufseinstieg bzw. auf das Studium vorbereiten,...können sich an Netzwerk-Aktivitäten beteiligen und neue Kontakte knüpfen oder alte Kontakte zur FH aufrechterhalten bzw. intensivieren,...lernen durch den Perspektivenwechsel andere Sicht- und Denkweisen kennen und erhalten dadurch neue Impulse für sich und ihre alltägliche Arbeit. Mentees / Studierende können früh Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen,... haben die Chance, Insider-Kenntnisse von (ehemaligen) Studierenden zu bekommen und sich dadurch Vorteile im Studium verschaffen,... können sich über Netzwerke der MentorenInnen weiterempfehlen,... lernen ihre eigenen Stärken und Schwächen realistischer einzuschätzen und die Spielregeln von Studium und Business praxisnah kennen.

20 20 Auszug: Arbeitgeber der MentorenInnen MentorenInnen bzw. InteressentenInnen sind in folgenden Unternehmen und Organisationen tätig (alphabetische Reihenfolge): Agri-Food-Business Bayer Crop Science, BASF, Bayernbankett, Bergophor, Bio Catering, Bundesverband Regionalbewegung, Danone, Darboven, Diabetes-Zentrum Bad Mergentheim, Edeka, Ecolab, Friesland-Campina, Hierl-Nudeln, ihoe- Haushaltstechnik, Jermi-Käse, Maschinenringe, Müller Fleisch, Oracle, RKW Süd, Salomon Food World, Thalheimer Bauernwurst, Unilever, Viehzentrale Südwest, Weißenhorner Molkerei Umwelt-Bereich ABB, Amec Earth & Environmetal, Aprovis Energy Systems, Bosch- Rexroth, Bundeswehr, Centrosolar, GBH-Baustoffaufbereitung, Ingenieurbüro Zwerner, KSB Pegnitz, Landratsamt Aichach-Friedberg, LGA Nürnberg, pro-ag, R&H Umwelt Nürnberg, Sunways Bodensee Weitere Interessensbekundungen potenzieller MentorenInnen liegen vor

21 21 Teilnahmezahlen am Firmen-Mentoring Zunehmendes Interesse am Mentoring: Wir sind im Frühjahr 2009 mit 14 Mentoring-Tandem-Beziehungen gestartet Derzeit 50 Tandems, zahlreiche weitere Interessensbekundungen Zunehmende Interessensbekundungen von Alumni MentorenInnen kommen aus ganz Deutschland und Ausland Mentoring-Praxis-Erfahrungen Die meisten Tandems halten lange Beziehungen aufrecht Beendigung der Tandem-Beziehungen nur durch räumlichen Umzug oder neue Arbeitsstelle Zeitlicher Aufwand für MentorenInnen: ca. 1-2 Std. pro Monat Kontaktformen: Persönliche Treffen, Mails, Telefonate...

22 22 Haben Sie noch Fragen? Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Dipl.-Geograph Univ. Hochschule Weihenstephan-Triesdorf CCM Coaching & Career Management Tel /

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