Gesprächsleitfaden. für. hervorragende fruchtbare. Zusammenarbeit

Transkript

1 Gesprächsleitfaden für hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit 100 Prozent Leistung.Freude.Erfolg Walter Bruck Unternehmensberater und Coach Seeblickstr. 8a Herrsching am Ammersee Tel

2 Wichtige Hinweise für den Einsatz Ziel dieses Gespräches ist es, die Kraft und Weisheit in Erfolgen freizulegen und nutzbar zu machen für aktuelle Aufgabenstellungen und Herausforderungen. Diese Art von Gesprächsleitfaden wird immer auf die aktuelle Situation, die beteiligten Menschen und das Ziel abgestimmt. Daher ist der hier vorliegende Gesprächsleitfaden möglichweise nicht optimal für Ihre aktuelle Situation und kann im Extremfall seine Wirkung nicht erzielen. Er ist für zwei Menschen entwickelt, die ein Interesse an einer Zusammenarbeit miteinander haben. Mit hoher Wahrscheinlichkeit, werden Sie einige Inspirationen und neue Einblicke für Ihre Situation erleben. Nehmen Sie sich mindestens zweimal 45 Minuten Zeit und interviewen Sie einen Interviewpartner Ihrer Wahl aus Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld in entspannter Atmosphäre. Anschließend lassen Sie sich von ihm interviewen. Ein paar wichtige Tipps für dieses Gespräch: Tipps für den Interviewer Seien Sie ein aufmerksamer und einfühlsamer Zuhörer: Lassen Sie Ihren Partner seine Geschichte erzählen. Bitte erzählen Sie ihm nicht gleichzeitig Ihre Geschichte. Von Ihren eigenen Erfahrungen können Sie später in Ihrem Interview erzählen. Seien Sie wirklich neugierig wie ein Kind auf die Erfahrungen des anderen und was und wie er diese erlebt hat. Gehen Sie den Dingen auf den Grund. Machen Sie sich genaue Notizen und achten Sie auf inspirierende Geschichten und bildhafte Zitate, wie z.b....dadurch habe ich Lust bekommen noch mehr harte Nüsse zu knacken" oder Ich konnte meinen Kollegen blind vertrauen". Sie können Ihrem Interviewpartner nach dem Gespräch Ihre Notizen überlassen, denn ist sich der Erzähler gar nicht bewusst, was der alles erzählt hat und teilweise mit welcher Präzision er die Dinge auf den Punkt bringt. Fragen, die Sie zusätzlich stellen können: o Erzählen Sie mir bitte mehr darüber! o Was war daran so wichtig für Sie? o Was haben Sie dabei empfunden? Wie haben Sie das erlebt? 100 Prozent Leistung.Freude.Erfolg 2

3 o Was war Ihr Beitrag in dieser Sache? Was war der Beitrag anderer? o Was glauben Sie hat es wirklich ermöglicht? o Wie hat es Sie selbst verändert? o Wie bewerten Sie dies auf einer Skala von 1-10 (1.. schlecht herausragend)? Manche Menschen brauchen länger, um über Ihre Antwort nachzudenken - lassen Sie ihnen Zeit. Möchte oder kann Ihr Gesprächspartner auf eine der Fragen nicht antworten, dann ist das in Ordnung. Sie werden feststellen, dass das zweite Interview bereits deutlich schneller geht. Seien Sie also beruhigt, wenn Sie nach dem ersten Interview die Zeit nicht ganz einhalten können. Nach den beiden Interviews tauschen Sie sich bitte kurz darüber aus, wie Sie die Atmosphäre empfanden und wie Sie das Gespräch erlebt haben. Erzählen Sie sich anschließend, welches für Sie die inspirierende Sätze und neuen Einsichten waren. 100 Prozent Leistung.Freude.Erfolg 3

4 Gesprächsleitfaden für hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit Bitte legen Sie jetzt als Interviewter den Fragebogen ganz beiseite und lassen sich ganz auf die Fragen des Interviewers ein. Ihr Partner wird Sie interviewen und Ihnen helfen, mit Hilfe dieser Fragen das Thema hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit zu beleuchten. Er möchte Ihre Erfolgserlebnisse und Ihre Erfahrungen verstehen und wird sich genaue Notizen machen. Anschließend wechseln Sie Ihre Rollen. 1. Wertschätzung Ihrer Arbeit und Ihrer Person Um gleich anzufangen... a) Was inspiriert Sie an Ihrer Arbeit? b) Was schätzt Ihr bester Freund an Ihnen? c) Was schätzen Sie an Zusammenarbeit mit anderen besonders? 2. Hervorragend fruchtbare Zusammenarbeit (Schwerpunkt Ihres Interviews): Sie haben in Ihrem Leben schon in vielen Bereichen mit anderen zusammen gearbeitet, sei es privat oder beruflich. Dabei haben Sie wahrscheinlich eine große Bandbreite an Erfahrungen gemacht und alles von katastrophaler über gute bis wirklich hervorragender Zusammenarbeit erlebt. Für den Moment möchte ich Sie einladen sich an die Beispiele hervorragender Zusammenarbeit zu erinnern, die Sie als äußerst fruchtbar empfanden. Aus dieser großen Fülle Ihrer Erfahrungen erzählen Sie mir bitte von einem solchen Beispiel hervorragender fruchtbarer Zusammenarbeit, das Ihnen so langsam sehr präsent in Erinnerung kommt. [Bitte kurze Pause zum reflektieren geben] [ und erzählen lassen ] a) Was machte dieses Beispiel für Sie so besonders? b) Was empfanden Sie als besonders fruchtbar? c) Wovon war das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihren Partnern der Zusammenarbeit" geprägt? d) Was haben Sie selbst zum Gelingen beigetragen? Was Ihre Partner? e) Was war das fruchtbare Ergebnis Ihrer Zusammenarbeit? 100 Prozent Leistung.Freude.Erfolg 4

5 f) Wenn Sie das gesamte betrachten, was waren aus Ihrer Sicht die 3 Erfolgsfaktoren in diesem konkreten Beispiel? g) Welche wesentliche Erkenntnis haben Sie daraus über hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit erhalten? h) Gibt es andere Beispiele, an die Sie diese Erfahrung erinnert, die Ihnen vielleicht schon ganz in Vergessenheit geraten sind? Wenn Sie wollen erzählen Sie mir davon. 3. Hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit in seiner vollsten Blüte Ihr Beispiel außerordentlich hervorragender fruchtbarer Zusammenarbeit zeigt uns, was bereits möglich ist. Stellen Sie sich vor, dass sich Ihre und meine besten Erfahrungen dieser Art verbinden und daraus auf magische Weise eine neue, ganz eigene und äußerst fruchtbare Qualität von Zusammenarbeit entsteht. Eine hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit in ihrer vollsten Blüte. Jetzt. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit dafür und lassen Sie diese Möglichkeit klar vor Ihrem geistigen Auge entstehen. a) Was sind die ersten drei Dinge, die Ihnen auffallen? b) Wovon ist unsere Zusammenarbeit in ihrer vollsten Blüte geprägt? c) Wie gehen wir miteinander um? d) Wie äußert sich das in 3 konkreten Beispielen aus unserem Arbeitsalltag? e) Was nährt unsere hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit in ihrer vollsten Blüte? f) Was sagen unsere Kunden und unsere Kollegen über diese Zusammenarbeit? g) Was wir durch diese außerordentliche Zusammenarbeit konkret ermöglicht? 100 Prozent Leistung.Freude.Erfolg 5

6 4. Ihre möglichen nächsten Schritte: Inspiriert durch dieses Interview... a) Wie können wir eine hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit für uns am Leben halten? b) Auf welche drei Dinge möchten Sie selbst in unserer Zusammenarbeit in den nächsten 3 Wochen ein besonderes Augenmerk legen? c) Welche eine kleine Veränderung in unserer Zusammenarbeit könnte den größten Fortschritt bedeuten? Vielen Dank für dieses Gespräch., am interessantesten war für mich 100 Prozent Leistung.Freude.Erfolg 6