Bundesfachverband betriebliche Sozialarbeit e.v.
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- Karoline Fürst
- vor 6 Jahren
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2 Aus der medizinischen Reha an den Arbeitsplatz Chancen Betrieblicher Sozialarbeit
3 Michael Bremmer, M.A. FH Ludwigshafen, Diplom TU Kaiserslautern / Uni Witten/Herdecke, Master Therapieausbildung Systemischer Organisationsberater EFQM Assessor Coaching Ausbildung 5 Jahre öffentlicher Dienst Außerschulische Jugendbildung 25 Jahre Personal- und Sozialwesen in einem internationalen Konzern Sozialberatung HR Grundsatzfragen Serviceagentur Ausbildungsverbund Eigenes Beratungsbüro Psychosoziale Beratung und Prozess-Begleitung Betriebliche Sozialberatung Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung Coaching Polygon-Concept e.v.» Überbetriebliche Aus- und Weiterbildung für Logistikunternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar Gründungsmitglied und Geschäftsführer bbs 6 Jahre Vorstandsmitglied GF seit
4 Inhalt bbs BSA Arbeitsfelder und Tätigkeiten Rahmenbedingungen und Chancen 4
5 Der Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit e.v. (bbs) Fachliches Sprachrohr der betrieblichen Sozialberatungen in Deutschland Unsere Mitglieder arbeiten in / für ca 3/4 aller DAX-Unternehmen Ministerien, Hochschulen, Kliniken, Kommunen, Banken, Versicherungen, Rundfunk KMU s 5
6 Betriebliche Sozialberatung (OSW, EAP) Seit ca in Betrieben der Großindustrie Wandel der Aufgabenstellung Von der fürsorgenden Betreuerin zur Befähigerin freiwillige Leistung des Unternehmens Teil der Personalarbeit Interne Dienstleistung externe Dienstleistung Aktuell Kompetenzen werden oft falsch genutzt 6
7 Rollenverständnis Betrieblicher Sozialarbeit Sensibilisierung von Vorgesetzten und Kollegen für abweichendes / nicht erklärbares Verhalten Erweiterung des Blickwinkels abweichendes Verhalten wird verstehbar Verstehen bewirkt mehr Sicherheit im Umgang mit auffälligen Mitarbeitern Verhalten wird behandlungsfähig denn.. nicht greifbares Verhalten verursacht Verunsicherung, Angst, Hilflosigkeit, Ablehnung, Ausgrenzung und Härte 7
8 Rollenverständnis Betrieblicher Sozialarbeit Sozialberatung ist Dolmetscher führungsunterstützend Netzwerkspezialist» Sie koordiniert die betrieblichen Akteure wie Werksärzte, Personalverantwortliche, Betriebs-und Personalräte und Schwerbehindertenvertretung, nach 84, Abs. SGB IX kein Therapiebetrieb» sie hilft ggf. bei der Vorbereitung einer Therapie Sozialberatung begleitet betroffene Mitarbeiter und deren Familien, sowie Vorgesetzte und Kollegen entwickelt durch Kenntnis von Hilfestrukturen kooperative Lösungen 8
9 andere Themen Diversity im Betrieb Hilfen bei der Betreuung älterer Personen (elder care) Hilfen bei der Kinderbetreuung Ältere Mitarbeitende / Vorbereitung auf den Ruhestand organisationelle Veränderungen / Umstrukturierungen Abwesenheiten, Fehlzeiten Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Vereinbarkeit von Familie und Beruf Gesundheitsförderung Förderung von Kommunikation oder Kooperation Finanzielle Angelegenheiten Stressbewältigung Wiedereingliederung nach Rehabilitationsmassnahmen Probleme am Arbeitsplatz (Mobbing, Konflikte) Sucht Familiäre Beziehungen (Trennung, Scheidung, Erziehung) Psychische Schwierigkeiten von Mitarbeitenden Beratungsthemen 0,00 50,00 100,00 9
10 Klinik A Hausarzt Klinik B Facharzt Klinik C Beratungsdienst Klinik D GSst Klinik E Integrationsamt 10
11 Aufgaben Personalwesen Personalführung Personalplanung Personalentwicklung (PE) Personalkommunikation Zusammenarbeit mit dem Betriebs-oder Personalrat Personalverwaltung Personalbeschaffung bzw. Personalmarketing Personaleinsatz Personalwirtschaftskontrolle Personalcontrolling Personalorganisation Entgeltmanagement Personalbetreuung 11
12 Klinik A Hausarzt Klinik B Facharzt Klinik C Beratungsdienst Klinik D GSst Klinik E Integrationsamt 12
13 Auswirkungen Möglichkeiten für Umsetzungen in den Unternehmen sind begrenzt Es gibt keine Schonarbeitsplätze Folgen durch veränderte Arbeitsleistung beachten Arbeitsvertragliche Verpflichtungen werden nicht erbracht Risiko für Konflikte in Arbeitsgruppen ist hoch (je nach Krankheitsbild) Verlust von Selbstwert, Ansehen und Image Einkommensreduzierung ist möglich Arbeitsplatzverlust ist nicht ausgeschlossen Umsetzbare Empfehlungen aussprechen VG und FK kommen meist nicht aus den Sozialwissenschaften(!) Mit dem Unternehmen arbeiten 13
14 Unternehmen Sozialberatung Vorgesetzte Personal KollegInnen Personalvertretung Werksärztlicher Dienst MitarbeiterIn Familie 14
15 Kontakt Michael Bremmer, M.A. Geschäftsführer / / michael.bremmer@bbs-ev.de Kassel
16 Bundesfachverband
Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit e.v.
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