Einführung in die Unternehmensethik: Erste theoretische, normative und praktische Aspekte

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Helene Böhler
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1 Cindy Friske, Elmar Bartsch, Wilhelm Schmeisser Einführung in die Unternehmensethik: Erste theoretische, normative und praktische Aspekte Lehrbuch für Studium und Praxis Rainer Hampp Verlag München und Mering 2005

2 Inhaltsverzeichnis I Theoretische, normative und praktische Aspekte der Unternehmensethik 1 (Cindy Friske) 1 Einführung Einleitung Aufbau des Buches 9 2 Grundlagen Ethik und Moral Begründungsansätze von Ethik Deontologischer Ansatz Teleologischer Ansatz Definition der Unternehmensethik Inhalte der Ethik in Unternehmen Werte Normen Haltungen Modelle der Unternehmensethik 23 I

3 II INHALTSVERZEICHNIS 3 Unternehmensethik als angewandte Ethik" Bedeutung der Unternehmensethik im wirtschaftlichen Handlungszusammenhang Ethische Konfliktfelder im unternehmerischen Handeln Kategorien unternehmerischen Handelns Positiver Kompatibilitätsfall Moralischer Konfliktfall Ökonomischer Konfliktfall Negativer Kompatibilitätsfall Unternehmensethik - Versuch einer begrifflichen Präzisierung Konzeptionelle Diskussion um die Unternehmens- und Wirtschaftsethik Karl Homanns ökonomische Unternehmens- und Wirtschaftsethik Horst Steinmanns korrektive Unternehmens- und Wirtschaftsethik Peter Ulrichs integrative Unternehmens- und Wirtschaftsethik Kritische Betrachtung der Konzepte Konzept von Karl Homann Konzept von Horst Steinmann Konzept von Peter Ulrich Zusammenfassende Darstellung Unternehmensethik - Grundlagenreflexion oder Führungsinstrument 53

4 INHALTSVERZEICHNIS III 3.5 Unternehmensethik und Gewinnprinzip Systematische Deutungsvarianten der betriebswirtschaftlichen Gewinnorientierung Gewinnorientierung als Handlungsmotiv von Unternehmern Gewinnorientierung als moralische Pflicht von Unternehmern Gewinnorientierung als systembedingter Sachzwang Gewinnorientierung als ordnungspolitische Spielregel Unternehmensethische Ansätze der Durchbrechung des Gewinnprinzips Instrumentalistische Unternehmensethik Karitative Unternehmensethik Korrektive Unternehmensethik Integrative Unternehmensethik Verkürzung des unternehmensethischen Praxisbezuges Praxis der Unternehmensethik Sensibilisierung für ethische Konfliktsituationen Konkretisierung ethisch relevanter Inhalte Werte klären Normen begründen Haltungen verorten Festigung durch Ethikmaßnahmen Ethikkodizes 82

5 IV INHALTSVERZEICHNIS Ethikfreundliche" Organisationsstrukturen Ethikdirektoren Ethikbeauftragte Ombudsmänner Ethik-Hotline Ethikkommission Vor- und Nachteile spezieller ethikorientierter Strukturen Ethikförderliche" Organisationskulturen Entwicklung der Unternehmenskultur Gestaltung der Unternehmenskultur Funktionen der Unternehmenskultur Koordinationsfunktion Integrationsfunktion Identifikationsfunktion Motivationsfunktion Chancen und Risiken der Unternehmenskultur Ethik als Basis einer modernen Unternehmenskultur Begründung Intensivierung Erweiterung Corporate Identity Ethik-Trainings 99

6 INHALTSVERZEICHNIS V Anlässe, Methoden und Trainer von Trainingsprogrammen Ethik-Training bei der Firma Boeing Ethik-Controlling Ethik-Audits Funktion und Zwecksetzung von Ethik- Audits Verschiedene Auffassungen von Ethik- Audits Pragmatische Denkmuster Stakeholder-Modell Managementprozess-Modell Grundproblematik und -aufgaben sozialtechnischer Ethikmaßnahmen Problematik des einseitigen autoritativen Schließens" unerwünschter Handlungsoptionen Problematik des einseitigen Öffnens" ethisch-kritischer Kommunikationsschranken Compliance- oder Integrity-Ansatz: eine strategische Grundsatzentscheidung Compliance-Ansatz Integrity-Ansatz Ethikmanagement bei der Firma Levi Strauss & Co Selektion Konkretisierung Reflexion Rahmenkonzept eines integrativen Ethikprogramms 117

7 VI INHALTSVERZEICHNIS 6 Deutscher Corporate Governance Kodex Rechtsnatur des Deutschen Corporate Governance Kodexes Zielgruppen des Deutschen Corporate Governance Kodexes Inhalt und Zweck des Deutschen Corporate Governance Kodexes Förderung der Transparenz der Unternehmensführung Form und Inhalt der Entsprechenserklärung Umsetzung des Deutschen Corporate Governance Kodexes Beispielfall Mannesmann Chronik des Mannesmann-Falles Prozess des Mannesmann-Falles Anklage und Angeklagte Sicht der beteiligten Personen Reaktionen aus der Öffentlichkeit Reaktionen aus Politik und Wirtschaft Fortsetzung des Prozesses Forderung nach Offenlegung von Manager-Gehältern Ethische Betrachtung des Mannesmann-Falles Global Compact Entstehung und Ziel des Global Compact Konzept des Global Compact Grundsätze des Global Compact Kritische Betrachtung des Global Compact Bestandsaufnahme und Ausblick 148

8 INHALTSVERZEICHNIS VII 8 Resümee 151 II Ethische und moralische Aspekte in der Diskurs/ Dialog-Praxis 161 (Elmar Bartsch/Wilhelm Schmeisser) 9 Zur Ethik und Moral der Diskurs/Dialog-Praxis 163 (Elmar Bartsch) 9.1 Von funktionalen Kommunikationsethiken zu zwischenmenschlichen Geltungsbedingungen der Kommunikation Das Verhältnis von materiellem und kommunikativem Gewinn Von ethischen Diskurs-Forderungen zur Moral dialogischer Methodenkompetenz Berufliche Gesprächs-Situationen und ihre moralischen Anforderungen Der Einsatz persönlicher Macht als umstrittenes Zentrum moralischen Dialog-Verhaltens Einschub: Komplementäre Kommunikation Folgerungen für die Gesprächsmoral von Führungskräften Die ethische Bedeutung diskursiver Kompetenz Zur Didaktik von Wirtschaftsethik - ein Beispiel: Unternehmensethik-Seminar 2004 an der Fachhochschule für Technik und Wirtschaft (FHTW) Berlin 183 (Elmar Bartsch/Wilhelm Schmeisser) Literaturverzeichnis 193

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