GEMEINDEBERATUNG UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG IN DER KIRCHE

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1 1 GEMEINDEBERATUNG UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG IN DER KIRCHE Ausbildungskurs V Curriculum Ziele und Inhalte In einem sich ständig wandelnden Umfeld stehen Pfarrgemeinden, Seelsorgeräume und kirchliche Einrichtungen, Orden und Verbände in Veränderungsprozessen. Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung in der Kirche (GB/OE) unterstützt und begleitet diese Prozesse. Als systemisch ausgerichtete Organisationsberatung ist GB/OE ein komplexes Geschehen, das auf Beraterseite von dem in die Person integriertem Wissen und Können lebt. Deshalb ist die Ausbildung als mehrdimensionaler, berufsbegleitender Lernprozess angelegt; er setzt bestimmte persönliche und berufliche Vorerfahrungen voraus und baut auf diese auf. Inhalte der Ausbildung sind u.a.: Kirche als Organisation sehen lernen Gestalten, Strukturmerkmale und Funktionsweisen von Organisationen verstehen Systemisch denken und intervenieren Die eigene Beraterrolle ausbilden Beratungsarchitekturen gestalten Beratungsprozesse initiieren und steuern Ausbau des Interventionsrepertoirs Beratung wertorientierter Non-Profit-Organisationen Theologie und Spiritualität in der Beratung Das Lernen geschieht in mehreren Feldern und auf verschiedenen Ebenen. Zulassung, Kurswochen und Zertifizierung werden vom Ausbildungsträger zentral durchgeführt. Die übrigen Lernfelder werden von den TeilnehmerInnen selbst bzw. im Rahmen ihrer diözesanen Arbeitsgemeinschaft organisiert.

2 2 Aufbau Anmeldung/Bewerbung Einführungsseminar Zulassungstage Ausbildung Projektsupervision Eigene Beratungsprojekte Mitarbeit in der diözesanen AG-GB Fünf Kurswochen in Freising OE-Theorie / Literaturstudium Zwei externe Seminare Zertifizierungsverfahren Zugang Teilnahmevoraussetzungen Abgeschlossene Berufsausbildung Mehrjährige Berufspraxis nach Abschluss der Ausbildung Team- und Leitungserfahrung Erfahrung mit Gruppenprozessen Teilnahme an Supervision (mindestens 15 Einheiten, nicht länger als 3 Jahre zurück) Kontakt zur diözesanen Arbeitsgemeinschaft Auftrag der Diözese / Entsendeorganisation

3 Zugangsverfahren Die Abklärung seitens der Entsendediözesen geschieht nach den Richtlinien der jeweiligen Diözese. In der Regel werden dabei folgende Klärungen geschehen: Abklärung durch die Diözesanleitung: Klärung personalentwicklerischer und dienstrechtlicher Fragen und Entscheidung. Kontakt mit der diözesanen GB-AG: Wechselseitige Klärung der organisatorischen und fachlichen Standards einer zukünftigen Zusammenarbeit. Die Abklärung seitens des Ausbildungsträgers fokussiert auf die Klärung der Rahmenbedingungen für die Ausbildung und auf die Einschätzung der fachlichen Eignung: Bewerbung für die Ausbildung. Schriftliche Bewerbung beim Institut für Theologische und Pastorale Fortbildung und Anmeldung zu Einführungsseminar und Zulassungstag mit allen Nachweisen bis Teilnahme am dreitägigen Einführungsseminar, das dem Kennenlernen von Beratungsansatz, Kursleitung, Ausbildungskonzept etc. dient. Termin: Mo , 14 Uhr, bis Do , 13 Uhr Teilnahme an einem Zulassungstag zur Einschätzung der fachlichen Eignung. Die Zulassungstage werden von Frau Helga Grömer, Niederalteich, und Herrn Horst Bracks, Rummelsberg, durchgeführt. Diese beiden entscheiden über die Zulassung zur Ausbildung in fachlicher Hinsicht. Termine: Di / Mi / Do , jeweils 9-18 Uhr Bei Aufnahme in die Ausbildung wird bis ein Dreiecksvertrag zwischen AusbildungsteilnehmerIn, Institut und Entsendeorganisation abgeschlossen. 3 Elemente Ausbildungsgruppe / Kurswochen in Freising Fünf Kurswochen im Gesamtumfang von 22 Tagen (dreimal vier Tage: Mo Uhr bis Fr Uhr, einmal 4,5 Tage: Mo Uhr bis Sa 9.00 Uhr, und einmal 5,5 Tage: So Uhr bis Sa Uhr). Sie werden von der Kursleitung durchgeführt. In einzelnen Kurswochen kommen weitere TrainerInnen hinzu. Bei den genannten Inhalten kann es aufgrund der prozessorientierten Lernorganisation zu Verschiebungen, Ergänzungen oder anderen Akzentsetzungen kommen. 1. Kurswoche: Mo , Fr , Uhr Anfangssituationen in der Beratung Arbeit mit Analysen, Hypothesen und Interventionen 2. Kurswoche: Mo , Fr , Uhr Systemisches Fragen Beraterrollen und haltungen; Wertschätzende Beratung Lösungsorientierung; Perspektivwechsel 3. Kurswoche (= Projektwoche): So , Sa , Uhr Die Teilnehmenden führen von Montagnachmittag bis Freitagvormittag Kurzberatungen bei Organisationen (Firmen, Behörden etc.) im Raum Freising durch. Die Beratungsaufträge werden vom Institut im Vorfeld akquiriert. Außerdem finden in dieser Woche individuelle Entwicklungsgespräche aller AusbildungsteilnehmerInnen mit den beiden Kursleitern statt. Basis dafür sind die im Vorfeld vorgelegten Projektdokumentationen und die Erfahrungsebene der bisherigen Kurswochen. Die Gesprächspartner können aufgrund dieses Gesprächs eine gemeinsame schriftliche Rückmeldung an die zuständigen AG-Sprecher formulieren.

4 4 4. Kurswoche: Mo , Fr , Uhr Konflikte in Organisationen Umgang mit Konflikten als Berater Umgang mit Widerstand in der Beratung 5. Kurswoche: Mo , Sa , 9.00 Uhr Beratung in größeren Veränderungsprozessen (Beratungs-)Prozesse abschließen - Abschiede gestalten Abschließen und Auswerten Seminare bei externen Anbietern Teilnahme an zwei OE-spezifischen Seminaren mit insgesamt fünf Tagen - selbstorganisiert in Absprache mit der Kursleitung. Die TeilnehmerInnen haben mit den externen Seminaren die Möglichkeit, sich in anderen Zusammenhängen zu erleben und zugleich erste Schritte einer selbstgewählten Weiterentwicklung und Spezialisierung ihrer beraterischen Kompetenz zu unternehmen. Mitarbeit in der diözesanen Arbeitsgemeinschaft Gemeindeberatung (AG-GB) Für die Teilnahme an der Ausbildung ist die Einbindung in ein verbindliches Beratungsnetzwerk bzw. eine Beratungsorganisation, in der Regel eine diözesane Arbeitsgemeinschaft Gemeindeberatung, notwendig. Denn in diesem Kontext geschieht das Praxislernen in Beratungsprojekten, Supervision und Kooperation mit KollegenInnen. Im Umfeld der 3. Kurswoche führt ein Mitglied der Arbeitsgemeinschaft ein Entwicklungsgespräch mit dem Ausbildungsteilnehmer / der Ausbildungsteilnehmerin. Dabei werden Lernprozess und Ausbildungsstand, persönliche Entwicklungsziele und ggf. Unterstützungsbedarf besprochen; und es erfolgt ein Feedback, wie der Teilnehmer / die Teilnehmerin in der AG bzw. in der Beratungsarbeit erlebt wird, sowie zu Stärken und Entwicklungsaufgaben. Das Institut stellt dafür einen Gesprächsleitfaden zur Verfügung. Die Gesprächspartner können aufgrund dieses Gesprächs eine gemeinsame schriftliche Rückmeldung an die Kursleitung formulieren. Eigene Beratungsprojekte Mindestens vier Beratungsprojekte müssen durchgeführt, supervidiert und dokumentiert werden. In der Regel geschieht dies im Rahmen der diözesanen AG Gemeindeberatung. Davon muss ein Projekt mindestens fünf, drei Projekte müssen mindestens drei Beratungskontakte beim Kunden vor Ort umfassen. Insgesamt müssen mindestens 20 Vor-Ort-Beratungskontakte supervidiert und dokumentiert werden. Die Projekte im Rahmen der Projektwoche in Freising werden dafür nicht angerechnet. Für die Dokumentation wird ein Raster zur Verfügung gestellt. Supervision Die Supervision im Umfang von 40 x 90 Minuten dient der Begleitung und Reflexion der Projektarbeit und der Unterstützung bei der Ausbildung der Beraterrolle; in der Regel ist sie als Gruppensupervision im Rahmen der diözesanen Arbeitsgemeinschaft organisiert. Der Supervisor, die Supervisorin sollte im Laufe der Ausbildung einmal wechseln. Bis zu 12 x 90 Minuten können nach Absprache mit der Kursleitung auch als Einzelsupervision durchgeführt werden. Über die Supervisionsprozesse ist jeweils am Schluss eine schriftliche Reflexion zum eigenen Lernweg (Selbst- und Fremdeinschätzung) im Umfang von 1-2 Seiten zu verfassen und mit dem Supervisor / der Supervisorin zu besprechen. Der Supervisor / die Supervisorin bestätigt die Durchführung der Supervision und die Anfertigung und Besprechung der Reflexion. OE-Theorie / Literaturstudium Eigenes Studium nach Vorgaben bzw. Empfehlungen der Kursleitung und der TrainerInnen. Begleitende Theoriereflexion der eigenen Beratungsarbeit. Anfertigung einer schriftlichen Abschlussarbeit.

5 5 Abschluss - Zertifizierung Die Ausbildung wird mit dem Erwerb eines Zertifikates abgeschlossen. Dazu sind der Nachweis der Ausbildungselemente und die Teilnahme am Zertifizierungs-Verfahren (Einreichen einer schriftlichen Arbeit und die erfolgreiche Teilnahme an einem Zertifizierungs-Workshop) erforderlich. Die Begutachtung der schriftlichen Abschlussarbeit und die Durchführung der Zertifizierungsworkshops obliegen der Zertifizierungskommission. Sie besteht aus zwei externen Experten und einem Mitglied der Kursleitung. Die Trägerdiözesen des Instituts sind eingeladen, einen Vertreter / eine Vertreterin als Beisitzer/in ohne Stimmrecht in die Zertifizierungskommission zu entsenden. Die Zertifizierungskommission entscheidet aufgrund des Gesamtbildes, in das die schriftlichen Unterlagen und das hier und jetzt in gleicher Weise einfließen. Die zweitägigen Zertifizierungsworkshops (1. Tag, 19 Uhr, bis 3. Tag ca Uhr) finden Anfang 2014 statt. Die Besetzung der Kommission und die Termine werden nach Beginn des Ausbildungskurses, spätestens bis zur 3. Kurswoche festgelegt. Gremien Kursleitung externe TrainerInnen Träger der Ausbildung Träger der Ausbildung ist das Institut für Theologische und. Das Kuratorium für die GB-Ausbildung Das Institut ist über das Kuratorium für die GB-Ausbildung mit den GB-Verantwortlichen und den GB-Arbeitsgemeinschaften seiner Trägerdiözesen vernetzt. Dieses Kuratorium dient der Reflexion und Entwicklung der Ausbildung und ihrer Auswirkung in die Diözesen hinein. Hier werden die wechselseitigen Interessen der Diözesen und der Ausbildung abgestimmt und die Grundlinien bezüglich Inhalt und Struktur der Ausbildung festgelegt. Kursleitung Dr. Anna Hennersperger, Freising Theologin und Pastoralreferentin; seit 2004 Leiterin des Instituts für Theologische und ; langjährige Erfahrung als Gemeinde- und Organisationsberaterin und in der Aus- und Fortbildung von GemeindeberaterInnen. Eckehard Roßberg, Schwarzenbruck Diakon und Dipl.Soz.Päd.(FH), Supervisor (SG), Studienleiter an der Evang.-luth. Gemeindeakademie Rummelsberg mit Schwerpunkt Gemeinde- und Organisationsentwicklung, Führungskräftetraining; langjährige Erfahrung im Beratungsbereich und in der Aus- und Fortbildung von GemeindeberaterInnen. Weitere TrainerInnen Zu spezifischen Themen und zum Coaching in der Projektwoche werden ab der 2. Kurswoche weitere TrainerInnen eingesetzt: Michael Fischer, München (2. Kurswoche Mo-Mi) Diplom-Sozialpädagoge (FH), Supervisor (DGSv) und Organisationsberater; Lehrtrainer von istob (Institut für systemische Therapie und Organisationsberatung in München). Freiberuflicher Trainer und Organisationsentwickler für Führungskräftetrainings, Team-, Konzept- und Projektentwicklung und Qualitätsmanagement.

6 6 Hubert Anton, Frankfurt am Main (gesamte 3. Kurswoche / Projektwoche) Diplomsoziologe; selbständig tätig als Organisations- und Personalberater und als Supervisor. Langjährige Erfahrungen als Berater und interner Projektmanager von Veränderungsprozessen. Weitere Tätigkeitsfelder: Führungskräftetraining und Coaching von Führungskräften, Lehraufträge an verschiedenen Fachhochschulen. Herta Singer, Bayreuth (gesamte 3. Kurswoche / Projektwoche + 4. Kurswoche Mo-Mi) Evangelische Theologin, selbständig tätig als Systemische Beraterin und Supervisorin (SG), Coach für Führungskräfte und Trainerin. Langjährige Erfahrung in der Ausbildung von Gemeindeberatern (Gemeindeakademie Rummelsberg), Buchautorin für den Bereich Gemeindeleitung, Entwicklerin des Teamentwicklungsspiels teamland ( Ulf Klein, München (5. Kurswoche Mi/Do) Diplom-Psychologe; freiberuflich tätig als Trainer, Supervisor und Organisationsberater; Lehrtrainer und lehrender Supervisor für Psychodrama; Lehrtrainer und lehrender Supervisor für Systemische Therapie und Beratung; Gründer und Herausgeber der Fachzeitschrift "Psychodrama - Zeitschrift für Szenisches Arbeiten in Training, Beratung und Therapie"; Geschäftsführender Gesellschafter der inscenario Verlag und Verlagsbuchhandlung GmbH. Kosten Einführungsseminar 300,- EUR Zulassungstag 200,- EUR Fünf Kurswochen 3.300,- EUR Zertifizierung 500,- EUR Hinzu kommen die Aufenthaltskosten im Kardinal-Döpfner-Haus nach den jeweiligen Sätzen des Kardinal-Döpfner-Hauses (Vollpension 2011: 48,- EUR / Tag), die Kosten für die Supervision im Rahmen der diözesanen Arbeitsgemeinschaft sowie die Kosten für 5 Seminartage bei externen Anbietern. Die Gebühren für Einführungsseminar, Zulassung und Zertifizierung werden zum jeweiligen Anmeldeschluss fällig. Für die 5 Kurswochen wird bei der Anmeldung eine Anzahlung über EUR 1.300,- fällig und dann jeweils EUR 400,- bis 2 Wochen vor Beginn jeder Kurswoche. Rücktrittsbedingungen / Absagefrist / Vorbehalt Bei Rücktritt bis Anmeldeschluss wird eine Bearbeitungsgebühr von EUR 15,- fällig. Bei späterem Rücktritt (auch aus Gründen, die vom Kursteilnehmer / der Kursteilnehmerin nicht zu vertreten sind, wie z.b. Krankheit oder Versetzung) wird die gesamte Kursgebühr fällig. Falls der Kurs mangels ausreichender Belegung nicht durchgeführt werden kann, erfolgt die Absage spätestens drei Wochen vor Kursbeginn. Wechsel von Kursleiter/Kursleiterin, Trainern/Trainerinnen oder Orten aus Gründen, die nicht vom Institut zu vertreten sind, bleiben vorbehalten. Träger Institut für Theologische und Domberg 27, D Freising Telefon 0(049) Telefax 0(049) Institut@TheologischeFortbildung.de