März 2015 Frank Böttcher Gesundheitskongress. Ärzte aus dem Ausland Beitrag zur Lösung der Personalprobleme in Deutschland

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1 März 2015 Frank Böttcher Gesundheitskongress Ärzte aus dem Ausland Beitrag zur Lösung der Personalprobleme in Deutschland

2 Der Arbeitsmarkt für Ärzte in Deutschland Ärzte für Human- und Zahnmedizin Wert Stand Arbeitslose Februar 2015 Arbeitslose (Bereich SGB II) 966 Februar 2015 Gemeldeten Stellen Februar 2015 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Juni

3 Arbeitslose je Arbeitsstelle Engpassindikatoren Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen 814 Human- und Zahnmedizin Anforderungsniveau Experten Deutschland November 2013 bis Oktober

4 Ärzte je Einwohner Quelle: Ärztestatistik, Bundesärztekammer 3

5 Praktizierende Ärzte je Einwohner Quelle: Ärztestatistik, Bundesärztekammer 4

6 Praktizierende Ärzte je Einwohner (2013) Quelle: Ärztestatistik, Bundesärztekammer 5

7 Verteilung der Vertragsärzte auf die haus- und fachärztliche Versorgung 6

8 Ab- und Zugang an Vertragsärzten im Jahr

9 Honorar je Arzt im Jahr 2010 gesamtes Bundesgebiet 8

10 Bei Ärztekammern registrierte ausländische Ärzte Quelle: Ärztestatistik, Bundesärztekammer 9

11 Der Arbeitsmarkt für Ärzte in Deutschland Es gibt wenige Ärzte pro offene Stelle, Engpässe sind gegeben. Die Vakanzzeit offener Stellen für Ärzte sinkt zwar leicht, ist aber nach wie vor auf einem sehr hohen Niveau. Aufgrund des steigenden Bedarfes nimmt die Zahl der praktizierenden Ärzte kontinuierlich zu. Die Hausarztzahlen sind seit 2004 prozentual rückläufig, während der Anteil der Fachärzte steigt. Während die Ärzteversorgung in den Staatstaaten sehr gut ist, sind insbesondere die ländlichen Regionen und die neuen Bundesländer tendenziell unterversorgt. Die Zahl der ausländischen Ärzte in Deutschland steigt. 10

12 Rahmenbedingungen bei der Integration ausländischer Ärzte Im europäischen und außereuropäischen Ausland ist ein sehr gutes Potenzial an Humanmedizinern vorhanden. Der Standort Deutschland ist grundsätzlich beliebt, oftmals finden sich jedoch attraktivere Beschäftigungsangebote in anderen Ländern (z.b. Skandinavien). Die Zahl an gemeldeten Stellenangeboten ist gering und zudem rückläufig. Erfolgreiches Matching gelingt aufgrund der teils sehr hohen Anforderungen an die Bewerber oftmals nicht. 11

13 Rahmenbedingungen bei der Integration ausländischer Ärzte Häufig fehlen passende Sprachkursangebote im Heimatland oder die Finanzierung stellt für die Betroffenen ein Problem dar. Es gibt keine öffentlichen Mittel zur Förderung des Spracherwerbs in Deutschland. Das Anerkennungsverfahren, insbesondere bei Fachärzten aus Drittstaaten, nimmt viel Zeit in Anspruch. Die Willkommenskultur in Deutschland ist verbesserungsbedürftig. Ein ganzheitliches Konzept, auch zur sozio-kulturellen Integration, liegt häufig nicht vor. 12

14 Das Dienstleistungsangebot der ZAV und der Agenturen Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) bietet zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten bei der Suche nach medizinischem Personal aus dem Ausland. Sucht auf Basis des von den Arbeitsagenturen gemeldeten Bedarfs nach geeigneten Bewerbern Ist weltweit mit öffentlichen Arbeitsmarktservices und anderen Partnern vernetzt und organisiert mit diesen Rekrutierungsveranstaltungen Führt gemeinsam mit Arbeitgebern Auswahlveranstaltungen im Ausland durch Hält einen Bewerberpool Humanmediziner mit abrufbereiten Bewerberprofilen vor Führt auf die Arbeitgeber ausgerichtete Bewerbungscoachings und -trainings durch 13

15 Ausblick und Zusammenfassung Der internationale Wettbewerb um ausgebildete Ärzten wird zunehmen. Deutschland hat Nachholbedarf bei der Schaffung einer umfassenden Willkommenskultur. Die Möglichkeiten zu Kompromissen bei Auswahl und Einstellung grundsätzlich geeigneter Kandidaten sollten voll ausgeschöpft werden. Die Problematik in den ländlichen Regionen wird durch Zuwanderung wahrscheinlich nicht aufgelöst werden können. 14