Kommunale Willkommenskultur in Jena unterstützt Fachkräftegewinnung

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Rolf Schulze
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1 Kommunale Willkommenskultur in Jena unterstützt Fachkräftegewinnung Angebote von JenaWirtschaft für Unternehmen / Wissenschaftliche Einrichtungen

Jena im Überblick 108.207 Einwohner (30.12.2014) Prognose: 112.388 Bewohner im Jahr 2030 66.400 Erwerbstätige (2013) 52.992 SV-pflichtig Beschäftigte (30.6.2014) 23.

2 Jena im Überblick Einwohner ( ) Prognose: Bewohner im Jahr Erwerbstätige (2013) SV-pflichtig Beschäftigte ( ) Studierende (WS 2014/15) 1/3 der Bevölkerung ist jünger als 27 Jahre über Wissenschaftler Platz 2 in Deutschland: 29,3% der SV-pflichtig Beschäftigten mit Hochschulabschluss (ø D: ca. 16%) 5,7 Ingenieure pro 100 Beschäftigt (ø D: 2,2) Einwohner in Jena, Weimar und Erfurt

3 Fachkräftegewinnung Zielgruppen FACHKRÄFTE * Aus anderen Bundesländern * Aus dem Ausland STUDIERENDE * Aus anderen Bundesländern * Aus dem Ausland SCHÜLER aus Jena/Region Aktuell: FLÜCHTLINGE

und Integration Angebote Kultur/Freizeit/Sport

4 Bausteine kommunaler Fachkräfte-Willkommenskultur Bewusstsein Offenheit leben Hilfsbereitschaft Akzeptanz und Integration Angebote Kultur/Freizeit/Sport Kinderbetreuung Schullandschaft Individuelle, persönliche Beratung und Betreuung

(Absolventen/Schüler) - Wohin nach der Schule Infoaktion für

5 Bausteine kommunaler Fachkräfte-Willkommenskultur Kommunikation / Information Teilnahme / Organisation - Messen (Absolventen/Schüler) - Wohin nach der Schule Infoaktion für Schüler - Infotermine zu Arbeitsmöglichkeiten von Menschen mit Migrationshintergrund

6 Bausteine kommunaler Fachkräfte-Willkommenskultur Netzwerken - Koordination der Jenaer Allianz für Fachkräfte - Erfahrungsaustauch über Initiative Fachkräfte für die Region - Erfahrungsaustausch mit LEG/ThAFF - Und anderen Akteuren

Leben in Thüringen Ziel: Haltestrategien für ausländische Studierende

7 Bausteine kommunaler Fachkräfte-Willkommenskultur Engagement STAY Studieren. Arbeiten. Leben in Thüringen Ziel: Haltestrategien für ausländische Studierende PereS Fachkräfte für Thüringen Ausbildung als Perspektive für ehemalige Studierende ohne Abschluss Projekt aus JOBSTARTER plus

Praxisbeispiel: Individuelle Betreuung Willkommens-Service

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8 Praxisbeispiel: Individuelle Betreuung Willkommens-Service JenaWirtschaft unterstützt Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung aus dem In- und Ausland Initiiert 2009 Für Facharbeiter bis Hochqualifizierte Auszeichnung im Rahmen der Preisträgerschaft der Jenaer Allianz für Fachkräfte als Innovatives Netzwerk Auszeichnung im Wettbewerb Deutschland Land der Ideen

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9 Phase der Erstorientierung Modul: Jena Orientierungstour Für: Topbewerber in der Entscheidungsphase oder zur Begrüßung nach der Vertragsunterschrift / In- und Ausland Ziel: Jena als attraktiven Lebensraum kennenlernen: von Wohngebieten bis Einkaufen Ausdruck der Wertschätzung des neuen Arbeitgebers Neutraler, dennoch persönlicher Ansprechpartner Mögliche Bedenken abbauen

Phase der Erstorientierung Modul: Welcome Service Für: neu zugezogene ausländische Fachkraft / Familie Ziel: Erforderliche bürokratische Prozesse transparent machen

10 Phase der Erstorientierung Modul: Welcome Service Für: neu zugezogene ausländische Fachkraft / Familie Ziel: Erforderliche bürokratische Prozesse transparent machen und begleiten: von Wohnsitzanmeldung bis Kitacard Es gibt einen persönlichen Kümmerer / Lotsen Servicepaket entsprechend Budget und Bedarf des Unternehmen und Fachkraft

11 Praxisbeispiel: Phase des Einlebens International Club Jena by JenaWirtschaft Initiiert 2015 Dual Career Informationsservice Initiiert 2010 Partner im Dual Career Netzwerk Thüringen gegründet 2014

12 Vielen Dank! Kontakt: JenaWirtschaft Angelika Stenzel Fachkräfte / Wirtschaftsservice angelika.stenzel@yahoo.de +49 (0)

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