Tagung. Arbeitsrecht. Datenschutz. 24. und 25. Oktober 2013 // Berlin. Frühbucherrabatt bis Themen: Aktuelle Rechtsprechung

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1 D A S B I L D U N G S F O R U M D E S M A G A Z I N S H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E R Tagung Frühbucherrabatt bis Arbeitsrecht 24. und 25. Oktober 2013 // Berlin Deutschlands einziges Tagungsformat exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager Themen: Aktuelle Rechtsprechung Datenschutz Sozialpartnermanagement Arbeitsverhältnisse HR-Compliance

2 Tagung Arbeitsrecht Quadriga Forum, Berlin DONNERSTAG, 24. OKTOBER 2013 FREITAG, 25. OKTOBER Uhr Begrüßung durch die Moderatorin und Einführung in das Programm Elke Knorr, Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin Uhr Eröffnungsvortrag: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M. (Harvard), Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit, Universität Bonn Uhr Pause MODUL I: ARBEITSRECHTLICHE KERNTHEMEN DER PERSONALARBEIT Uhr Vortrag: Kündigungsschutz aktuelle Rechtsprechung des BAG Christian Vetter, Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland, Dow Deutschland Inc Uhr Vortrag: Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht Schultz-Hoff und die Folgen Reinhard Schinz, Vorsitzender Richter, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Uhr Lunch Uhr Vortrag: Modernes Sozialpartnermanagement erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Dr. Thomas H. Fiebig, Geschäftsführer, Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH MODUL II: HR-COMPLIANCE Uhr Podiumsdiskussion: Compliance Schnittstellenfunktion der Personalabteilung? Michael Fritz, Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA), Deutsche Bahn AG Dr. Stefan Brügmann, Global Head Legal, HSH Nordbank AG Petra Mesenig, Labor Relation Information & HR Compliance Manager EMEA, Hewlett-Packard GmbH Uhr Pause Uhr Sight-Running Uhr Begrüßung Uhr WORKSHOP-SESSION I Uhr Pause MODUL III: DATENSCHUTZ Workshop 1: Betriebliches Gesundheitsmanagement rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit Tobias Neufeld, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner, Allen & Overy LLP Workshop 2: Betriebsratswahl 2014 Praxis-Tipps für Personaler Dr. Frank Rütten, Leiter HR Shared Services, Ford-Werke GmbH Workshop 3: Rechtssicherheit im Umgang mit Low-Performern Dr. Gerald Peter Müller, Rechtsanwalt und Partner, Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Uhr Best Case: Beschäftigtendatenschutz aktuelle Rechtsprechung und Ausblick Sandra Bierod Bähre, Head of Human Resources / Legal Affairs, Peek & Cloppenburg KG Uhr Vortrag: Bring Your Own Device datenschutzkonforme Einführung im Unternehmen Dr. Flemming Moos, Fachanwalt für IT-Recht und Partner, Norton Rose Fulbright LLP Uhr Vortrag: Arbeitsrechtliche Aspekte der Kommunikation in sozialen Medien Annabel Lehnen, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin, Osborne Clarke Uhr Lunch Uhr WORKSHOP-SESSION II Wiederholung der Workshops Uhr Sum-Up und Verabschiedung Uhr Best Case: Implementierung eines Compliance Management-Systems Dr. Birgit Chorianopoulos, Leiterin Personal & Compliance, Energieversorgung Offenbach AG (EVO) Uhr Vortrag: Arbeitsverhältnisse im Wandel Prof. Dr. Rainer Schlegel, Leiter Abteilung III Arbeitsrecht und Arbeitsschutz, Bundesministerium für Arbeit und Soziales Ab Uhr Dinner Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen Zielgruppe Die Fachtagung Arbeitsrecht richtet sich an: Personalverantwortliche und Personalmanager, die ihre Kenntnisse zu aktuellen Themen des Arbeitsrechts vertiefen und auf den neuesten Stand bringen möchten. Lernziele Folgendes erwartet Sie auf der Tagung Arbeitsrecht : 1. Hintergründe und aktuelle Rechtsprechung zu wichtigen arbeitsrechtlichen Themen 2. HR-Compliance und die Rolle der Personalabteilung 3. Aktuelle Anforderungen beim Datenschutz 4. Wertvolle Kontakte zu Experten und Kollegen

3 tagung arbeitsrecht Tagung Arbeitsrecht Sehr geehrte Damen und Herren, arbeitsrechtliche Fragestellungen sind ein wichtiger Bestandteil der täglichen Personalarbeit. Doch aufgrund der großen Bedeutung der richterlichen Rechtsprechung unterliegt das Arbeitsrecht ständigem Wandel. Daher ist es gerade für Personaler notwendig, stets mit den aktuellen Entwicklungen vertraut zu sein. Ein Beispiel dafür ist der Umgang mit personenbezogenen Daten. In Folge der bekanntgewordenen Überwachungsskandale reagiert die Öffentlichkeit mittlerweile sehr viel sensibler auf Datenschutz- Probleme, als noch vor einigen Jahren. Doch Gesetzesinitiativen zum Beschäftigtendatenschutz sind bisher im Sande verlaufen, sodass zahlreiche Fragen ungeklärt bleiben. Während der Tagung werden anerkannte Arbeitsrechtsexperten darauf eingehen, welche rechtlichen Vorgaben im Umgang mit den Daten von Mitarbeitern zu beachten sind und welche Entwicklungen hier in Zukunft zu erwarten sind. ELKE KNORR Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin Eine weitere wichtige Schnittstelle zwischen HR und Arbeitsrecht ist das Thema Compliance. So verabschieden immer mehr Unternehmen Richtlinien, um ihre Mitarbeiter über rechtliche Rahmenbedingungen zu informieren oder weltweit ethische Standards zu etablieren. Doch welche Rolle spielt HR dabei? Muss das Personalmanagement lediglich den gesteckten Compliance-Anforderungen genügen oder nimmt es hier eine Steuerungsfunktion wahr? Wie kann ein erfolgreiches Compliance System im eigenen Unternehmen implementiert werden, ohne dass die Mitarbeiter sich unter Generalverdacht gestellt fühlen? Diesen und weiteren Fragen widmen sich die Referenten auf der Tagung Arbeitsrecht und bieten Ihnen dabei Gelegenheit, Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand zu bringen und zu vertiefen. Neben arbeitsrechtlichen Dauerbrennern wie dem Kündigungsschutz oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wollen wir uns auch den neuesten Entwicklungen in Spannungsfeld von HR und Arbeitsrecht widmen. Ich würde mich freuen, Sie in Berlin zu sehen! Ihre Elke M. Knorr 3

4 Themen Formate tagung arbeitsrecht hrm-forum Programm Donnerstag, BEST CASE Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen Konzepte und ihre konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus. WORKSHOP In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbesondere im gegenseitigen Wissensaustausch aller Beteiligten. HINTERGRUNDVORTRAG Dieses Format erläutert Studien, theoretische Hintergründe und aktuelle Entwicklungen der Thematik. Experten teilen ihr Fachwissen mit den Teilnehmern. NETWORKING Hier haben die Teilnehmer Zeit und Gelegenheit, wertvolle Kontakte zu Kollegen und Experten zu knüpfen und sich untereinander auszutauschen. Modul I Arbeitsrechtliche Kernthemen der Personalarbeit Modul II HR-Compliance Modul III Datenschutz Workshop-Session Interaktives Format Uhr Begrüßung und Einführung in das Programm ELKE KNORR Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin Elke Knorr war unter anderem als Personalreferentin in einer Bauunternehmung und als Geschäftsführerin der PRE Unternehmens- und Personalberatung GmbH tätig. Als Beraterin liegen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung und sie arbeitete als Trainerin und Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter. Seit 2011 ist sie Studienleiterin der Executive Education HR der Quadriga Hochschule in Berlin Uhr Eröffnungsvortrag Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Im Arbeitsrecht ist eine Woche eine lange Zeit. Und: Arbeitsrecht ist oftmals Richterrecht reinsten Wassers. Um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, bedarf es der regelmäßigen Sichtung aktueller Rechtsprechung und gesetzgeberischer Entwicklung. Sie erfolgt beispielhaft anhand des Antidiskriminierungsrechts, des Beschäftigtendatenschutzes und des Rechts der außerordentlichen Kündigung. PROF. DR. GREGOR THÜSING LL.M. (HARVARD) Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit / Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn Gregor Thüsing ist seit 2004 Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn sowie Lehrbeauftragter der WHU Koblenz im Executive MBA Program. Zuvor war er in der zentralen Unternehmensentwicklung der Bertelsmann AG tätig. Prof. Dr. Thüsing ist u.a. Mitglied der Ständigen Deputation des Deutschen Juristentags, des Vorstands der Deutsch-Amerikanischen Juristenvereinigung und Mitglied des Sachverständigenrates zur Begutachtung der Entwicklung im Gesundheitswesen. 4 LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

5 tagung arbeitsrecht Programm Donnerstag, Uhr Pause Uhr Modul I Arbeitsrechtliche Kernthemen der Personalarbeit Vortrag Kündigungsschutz aktuelle Rechtsprechung des BAG Das Bundesarbeitsgericht hat in der letzten Zeit keine Fälle entschieden, die so kontrovers in der Öffentlichkeit diskutiert wurden wie der Fall Emmely aus dem Jahr Dennoch gibt es neue Entscheidungen, die die Praxis beim Kündigungsschutz beachten muss. Neben anderen Urteilen befasst sich dieser Vortrag mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu den Voraussetzungen einer Kündigung bei Compliance-Verstößen aus dem Juni 2012, die in diesem Jahr veröffentlicht wurde. CHRISTIAN VETTER Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland / Dow Deutschland Inc. Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland der Dow Deutschland. Zuvor war er in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht der Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor von 1983 bis 1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie in Hamburg-Schleswig-Holstein e.v. Er ist u.a. Mitglied in Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie. Darüber hinaus leitet er die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands der Personalmanager Uhr Vortrag Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht Schultz-Hoff und die Folgen Durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Sachen Schultz-Hoff und die nachfolgenden Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts ist im Urlaubsrecht kein Stein auf dem anderen geblieben. Der Vortrag soll die gelösten und die noch nicht gelösten Probleme darstellen und praktische Hinweise geben. REINHARD SCHINZ Vorsitzender Richter / Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Reinhard Schinz, seit 1994 Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, war zunächst als Staatsanwalt und anschließend als Richter am Arbeitsgericht tätig. Er hat Lehraufträge an den Universitäten Potsdam, Kopenhagen und der Universität Lund, die ihm die Ehrendoktorwürde verliehen hat. Darüber hinaus ist er Dozent in der Fachanwaltsaus- und -fortbildung sowie Vorsitzender von Schieds- und Einigungsstellen nach dem BetrVG. Er ist Koautor u.a. im HWK-Arbeitsrechtkommentar (Urlaubsrecht) Uhr Lunch 5

6 tagung arbeitsrecht hrm-forum Programm Donnerstag, Uhr Vortrag Modernes Sozialpartnermanagement erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vor dem Hintergrund dynamischer Unternehmensentwicklung werden die Fragen des Zusammenwirkens von Unternehmen und Betriebsrat immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. Ein unternehmensweites Management von Mitbestimmung ermöglicht es, Wechselwirkungen unternehmenspolitischer Maßnahmen zu antizipieren und die Beteiligung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Betriebsräte darauf abzustimmen Uhr Modul II HR-Compliance DR. THOMAS H. FIEBIG Geschäftsführer / Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH Dr. Thomas H. Fiebig ist seit 2009 Geschäftsführer des Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH in Hamburg (Anwalt, Coach, Trainer, Mediator). Nach seiner Tätigkeit als Justitiar bei der HEW/Vattenfall AG war er in der Geschäftsleitung (Direktor Human Resources/Legal Affairs/Internal Communication) der HanseNet Telekommunikation GmbH und der Telecom Italia Deutschland GmbH. Zuletzt verantwortete er konzernweit die Bereiche Personal und Arbeitsrecht bei der EWE Telekommunikations-Gruppe. Podiumsdiskussion Compliance Schnittstellenfunktion der Personalabteilung? Das Thema Compliance wird auch für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger. Doch welche Rolle kommt der HR-Abteilung zu, etwa bei der Einführung und Überprüfung von Verhaltenskodizes? Und wie gelingt die praktische Zusammenarbeit zwischen Rechts- und Personalabteilung? Diese und weitere Fragen diskutieren Experten aus dem Rechts- und Personalbereich. MICHAEL FRITZ Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA)/ Deutsche Bahn AG Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael Fritz 2000 bei der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung Arbeitsrecht sowie die Personalleitungsfunktionen wechselte er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist er zusätzlich Geschäftsführer im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher Richter am BAG, im publizistischen Beirat der AuA und seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V. DR. STEFAN BRÜGMANN Global Head Legal / HSH Nordbank AG Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank AG und verantwortlich für die Steuerung aller Rechtsrisiken des Konzerns. Zuvor war er von 2003 bis 2005 stellvertretender Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns tätig. Herr Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe Arbeitsrecht des BPM sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer Hamburg aktiv. PETRA MESENIG Labor Relation Information & HR Compliance Manager EMEA / Hewlett- Packard GmbH Nach Abschluss eines Architekturstudiums sowie einigen Jahren Berufserfahrung als Bauingenieur/Architekt wechselte Frau Mesenig 1988 in den Vertrieb. Ihre Karriere bei HP startete sie 1998 als Account Managerin bevor Sie 2005 zur Employee Relations Managerin Deutschland befördert wurde. Seit 2012 ist sie verantwortlich für den Bereich Labor Relations Information and HR Compliance in EMEA. Im Juni dieses Jahres wurde sie zur Sprecherin der Regionalgruppe Baden-Württemberg des Bundesverbands der Compliance Manager gewählt. 6 LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

7 tagung arbeitsrecht Programm Donnerstag, Uhr Pause Uhr Best Case Implementierung eines Compliance Management-Systems Der Vortrag erläutert die Vorgehensweise beim Aufbau eines bedarfsgerechten Compliance Management-Systems und der dazugehörigen Organisation am Beispiel der Energieversorgung Offenbach AG. Im Mittelpunkt stehen die Aufgaben, die eine Compliance-Organisation erfüllen muss sowie die Frage, welche rechtlichen und strukturellen Voraussetzungen vorliegen sollten, um ein funktionierendes Compliance-System zu schaffen. DR. BIRGIT CHORIANOPOULOS Leiterin Personal & Compliance / Energieversorgung Offenbach AG (EVO) Dr. Birgit Chorianopoulos ist Rechtsanwältin und seit Februar 2012 als Leiterin des Bereichs Personal und Compliance bei der Energieversorgung Offenbach AG (EVO) tätig. Nach Stationen bei der MVV Energie AG und der EVO AG war die Volljuristin zuletzt als Head of M&A bei der Hypovereinsbank in München tätig Uhr Vortrag Arbeitsverhältnisse im Wandel Globaler Wettbewerb, Internationalisierung der Wirtschaft, umfassende Vernetzung und hieraus resultierende Prozesse der Um- und Restrukturierung, abnehmende Tarifbindung, Individualisierung und Spezialisierung stellen das Arbeitsrecht vor immer neue Herausforderungen. Im Fokus steht unter anderem das Instrument des Werkvertrages. Wie berechtigt ist die Kritik an diesem Instrument? PROF. DR. RAINER SCHLEGEL Leiter Abteilung III Arbeitsrecht und Arbeitsschutz / Bundesministerium für Arbeit und Soziales Rainer Schlegel leitet seit 2010 die Abteilung III im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Hier verantwortet er die Themen Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, unternehmensbezogene Aktivitäten zukunftsgerechter Arbeitswelt sowie die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Ab Uhr Dinner Das abendliche Dinner ist zugleich der feierliche Abschluss des ersten Veranstaltungstages und eine optimale Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen sowie bestehende zu vertiefen. 7

8 tagung arbeitsrecht hrm-forum Programm Freitag, Uhr Sight-Running Jogging durch Berlin Das sogenannte Sight-Running verbindet eine informative Sightseeing-Tour durch Berlins Mitte mit einer morgendlichen Laufrunde. Die Tour führt an einigen der bedeutendsten Sehenswürdigkeiten vorbei. Schöner Nebeneffekt: Die körperliche Bewegung macht fit für den zweiten Veranstaltungstag Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Uhr Workshop-Session I Workshop I Betriebliches Gesundheitsmanagement rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit Der Workshop vermittelt die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt juristische Fallstricke auf, die es bei dem Aufbau und der Durchführung von BGM zu beachten gilt. Datenschutzrechtliche Fragen, Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien zu Gesundheit und Krankheit, Umgang mit psychischen Belastungen, Wiedereingliederungsmanagement sowie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind nur einige der zu behandelnden Themen. TOBIAS NEUFELD Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner / Allen & Overy LLP Tobias Neufeld ist Rechtsanwalt und Partner bei Allen & Overy LLP. Als Leiter der Arbeitsrechtsgruppe im Düsseldorfer Büro der Sozietät berät er nationale und internationale Unternehmen sowie Führungskräfte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie zu Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Er gilt als einer der führenden Rechtsexperten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Workshop II Betriebsratswahl 2014 Praxis-Tipps für Personaler Im Frühjahr 2014 werden die Betriebsräte neu gewählt. Gute Kenntnisse über den Ablauf und die möglichen Fehlerquellen von Betriebsratswahlen sind für Personalverantwortliche wichtig, weil dadurch Wahlanfechtungen vermieden und Kosten gespart werden. Erfahren Sie, was Sie beachten müssen und wie Sie eine Wahlanfechtung vermeiden. DR. FRANK RÜTTEN Leiter HR Shared Services / Ford-Werke GmbH Frank Rütten arbeitet seit 1995 im Personalwesen von Ford und war hier sowohl im operativen Personalmanagement wie im nationalen wie europäischen Personalstab tätig. Derzeit arbeitet er im zentralen Personalwesen als Leiter HR Shared Services. Vor seiner Tätigkeit bei Ford war Herr Dr. Rütten als Mitglied der Geschäftsführung eines metallindustriellen Arbeitgeberverbands tätig. 8 LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

9 tagung arbeitsrecht Programm Freitag, Workshop III Rechtssicherheit im Umgang mit Low-Performern Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann so das Bundesarbeitsgericht. Doch ist in der Praxis oft unklar, was der Arbeitgeber verlangen kann, bzw. wann und wie zu reagieren ist. Der Referent zeigt auf, wie arbeitsrechtlich mit Leistungsdefiziten wegen fehlenden Könnens einerseits und wegen fehlenden Wollens andererseits umzugehen ist, um dieses Thema rechtssicher zu behandeln. DR. GERALD PETER MÜLLER Partner / BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Dr. Müller ist Partner bei BEITEN BURKHARDT in Berlin und Mitglied in der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Er begleitet Unternehmen der verschiedensten Wirtschaftszweige in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und verfügt über besondere Expertise in Fragen des Arbeitnehmerüberlassungs- und des Arbeitnehmererfindungsrechts. Er ist regelmäßig in Umstrukturierungsprozesse eingebunden, wobei er häufig ausländische Mandanten berät Uhr Pause Uhr Modul III Datenschutz Best Case Beschäftigtendatenschutz aktuelle Rechtsprechung und Ausblick Der gläserne Arbeitnehmer soll verhindert werden. Die Rechtslage im Beschäftigtendatenschutz ist allerdings ebenfalls alles andere als glasklar. Welche Vorgaben Unternehmen bei internen Prozessen beachten sollten, welche Entwicklungen zu erwarten sind und welche Bedeutung die Bundestagswahl 2013 haben könnte, greift der Vortrag in einem Überblick auf. SANDRA BIEROD BÄHRE Head of Human Resources/Legal Affairs / Peek & Cloppenburg KG Frau Sandra Bierod Bähre hat sich als Juristin auf Arbeitsrecht spezialisiert. In sieben Jahren verantwortlicher Leitung des Arbeitsrechtsteams (In- und Ausland) liegt ihr Fokus neben dem Beschäftigtendatenschutz insbesondere auf der Verhandlungsführung und Steuerung der Mitbestimmung, Umsetzung von Grundsatzfragen in Entgelt- und Arbeitszeitmodellen und Mitarbeiterschulungen. Vor dieser Tätigkeit sammelte sie u.a. vier Jahre Führungserfahrung in der Leitung eines Peek & Cloppenburg Verkaufshauses. 9

10 tagung arbeitsrecht hrm-forum Programm Freitag, Uhr Vortrag Bring Your Own Device datenschutzkonforme Einführung im Unternehmen Bring Your Own Device (BYOD) ist zurzeit einer der Trends, der die Unternehmens-IT bestimmt. Es geht um den Einsatz privater IT-Endgeräte der Mitarbeiter. Allerdings haben viele Unternehmen vor allem wegen der Datensicherheit und des Schutzes der Unternehmens- und Mitarbeiterdaten Bedenken. In dem Vortrag wird aufgezeigt, welche rechtlichen Anforderungen bestehen und wie BYOD rechtskonform eingeführt werden kann. DR. FLEMMING MOOS Partner, Fachanwalt für IT-Recht / Norton Rose Fulbright LLP Dr. Flemming Moos ist Partner und Fachanwalt für IT-Recht bei der internationalen Kanzlei Norton Rose Fulbright in Hamburg. Das Juve Handbuch Wirtschaftskanzleien 2013 nennt ihn einen führenden Namen im Datenschutz. Er berät seine Mandanten u.a. bei der rechtskonformen Strukturierung internationaler Datenübermittlungen, der Erstellung von Datenschutz-Compliance-Programmen, der Absicherung technologisch komplexer Datenverwendungen und der Gestaltung und Verhandlung datenschutzbezogener Verträge Uhr Vortrag Arbeitsrechtliche Aspekte der Kommunikation in sozialen Medien Die zunehmende Kommunikation von Mitarbeitern über Xing, LinkedIn, Facebook und Portale zur Arbeitgeberbewertung wirft eine Vielzahl neuer arbeitsrechtlicher Fragen auf. Der Vortrag beschäftigt sich mit den Rahmenbedingungen, die entsprechend der aktuellen Rechtsprechung nötig sind, um die Vorteile dieser Kommunikation zu nutzen und gleichzeitig die Risiken für Unternehmen bestmöglich zu minimieren. ANNABEL LEHNEN Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht / Osborne Clarke Annabel Lehnen, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke berät international und national operierende Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratung bilden neben der Gestaltung von HR-Dokumenten die strategische Beratung bei Personalabbau- und/oder änderungsmaßnahmen. Seit 1997 ist sie Rechtsanwältin und wurde 2008 Partnerin im nunmehr 18-köpfigen Team Arbeitsrecht. Sie referiert und veröffentlicht regelmäßig Uhr Lunch Uhr Workshop Wiederholung Workshop-Session II Wiederholung der Workshops vom Vormittag Die Session vom Vormittag wird hier wiederholt, damit alle Teilnehmer zwei thematisch unterschiedliche Workshops besuchen können Uhr Sum-Up und Verabschiedung durch die Moderatorin 10 LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

11 tagung arbeitsrecht Beirat Jede unserer Tagungen hat einen eigenen Beirat. Die Expertengremien unterstützen uns mit ihrer vielfältigen und langjährigen Erfahrung bei der inhaltlichen Gestaltung unserer Tagungen. Die Expertise sichert Ihnen ein qualitativ hochwertiges Programm, das individuell auf die Zielgruppen zugeschnitten ist. Christian Vetter Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland Dow Deutschland Inc. Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland der Dow Deutschland. Zuvor war er in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht der Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor von 1983 bis 1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie in Hamburg-Schleswig-Holstein e.v. Er ist u.a. Mitglied in Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie. Darüber hinaus leitet er die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands der Personalmanager. Michael Fritz Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA) Deutsche Bahn AG Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael Fritz 2000 bei der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung Arbeitsrecht sowie die Personalleitungsfunktionen wechselte er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist er zusätzlich Geschäftsführer im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher Richter am BAG, im publizistischen Beirat der AuA und seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V. Dr. Stefan Brügmann Global Head Legal HSH Nordbank AG Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank AG und verantwortlich für die Steuerung aller Rechtsrisiken des Konzerns. Zuvor war er von 2003 bis 2005 stellvertretender Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns tätig. Herr Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe Arbeitsrecht des BPM sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer Hamburg aktiv. 11

12 tagung arbeitsrecht hrm-forum Unsere Tagungen 2013 Auf den Konferenzen des HRM-Forums haben Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Freuen Sie sich auf weitere Tagungen in diesem Jahr! 1. HR-Tag Hochschulmarketing Themen: Recruiting und Bindung, zielgruppengerechte Ansprache, Social Media, Potenziale nutzen Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager aus den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Kommunikation Preis: 840 Euro 2. HR-Tag Personalcontrolling Themen: Innovative Instrumente und Methoden, Controlling erfolgreich einführen, strategische Steuerung Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, die Kenntnisse bezüglich der Instrumente, der Implementierung von Personalcontrolling sowie der strategischen Steuerung erlangen möchten Preis: 690 Euro 3. Tagung Talent Management Themen: Bedarf definieren, Talente identifizieren und entwickeln, fördern und binden Zielgruppe: Personalverantwortliche und Manager mit einem besonderen Interesse an neuen Lösungen im Kampf um die Talente Preis: 970 Euro 12

13 tagung arbeitsrecht 1. Tagung Mitarbeitermotivation Themen: Leistung steigern, Vergütungssysteme, Personalentwicklung Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, deren Ziel es ist, die Mitarbeitermotivation auf einem konstant hohen Level zu halten Preis: 970 Euro 1. HR-Tag Trennungsmanagement Themen: Konfliktgespräche, Outplacement, interne Kommunikation Zielgruppe: Personalverantwortliche, die sich tiefergehend mit dem Thema Trennungskultur und den damit verbundenen Herausforderungen auseinandersetzen möchten Preis: 690 Euro Ausführliche Informationen zu Tagungen, Referenten und Preisen finden Sie auf unserer Webseite: 13

14 tag u n g a r b e i ts re c h t Services Veranstalter Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin 16558_ANZ_HZMP_ZeuManPro_PS_A4_4C_01-13.indd 1 Wer kämpft, Qualität kommt von Qual! Du kannst es schaffen! Sorge Dich nicht, lebe! Hinfallen ist keine Schande, nur liegen bleiben! Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt! Quäl Dich, du Sau! Die Hoffnung stirbt Wir werden nicht von den Umständen geschaffen. Wir sind Schöpfer der Umstände! zuletzt! Sei Du selbst! Auf einem rollenden Stein wächst kein Moos! Es geht immer weiter! Jede Minute hast du eine neue Chance, dein Leben zu verändern! Sie spüren keine Angst. Sie spüren keine Angst. Sie spüren keine Angst. Sie spüren keine Angst. Thema Arbeit Es ist immer zu früh, um :09 kann verlieren, wer nicht kämpft, hat verloren! Träume nicht Dein Leben, lebe Deine Träume! Thema Motivation hr m- f o ru m aufzugeben! und Alter ADP_Personalmanger_210x280.indd :07 Der Human Resources Manager bietet auf über 100 Seiten informative Berichte, unterhaltsame Geschichten und fundierte Analysen rund um zentrale Themen des Personalmanagements wie Employer Branding, Arbeitsrecht oder Personalentwicklung. Das Magazin wird für den Bundesverband der Personalmanager (BPM) herausgegeben. Die Konferenzen des HRM-Forums bieten Personalverantwortlichen und Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht. Partnerhotel In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: Ansprechpartner Referenten / Programm Sarah Gleitz Tagungsleiterin Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt Berlin Telefon: +49 (0) 30 / Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei. Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

15 Anmeldung Fax: +49 (0) 30/ Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager Ich möchte an der Tagung Arbeitsrecht am 24. und 25. Oktober 2013 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahmebedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: Ich melde mich zum Vollpreis von 1090 Euro 1 an. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 11. September 2013 für 970 Euro 1 an. Der Frühbucherpreis gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist. Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (zum Mitgliedsbeitrag von zurzeit 130 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 840 Euro 1 an. Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM (64 Euro 2 /Jahr) werden und melde mich zum vergünstigten Preis von 840 Euro 1 an. Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme zusätzlich 5% Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer: Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden. Firma Abteilung / Position Name / Vorname* Straße* PLZ / Ort* Telefon / Fax * Ort / Datum* Unterschrift* Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10 % des aktuellen Preises, eine dritte Person eine Ermäßigung von 15 % des aktuellen Preises. Person 1 (10 % Ermäßigung): Name / Vorname* Position / * Person 2 (15 % Ermäßigung): Name / Vorname* Position / * Abweichende Rechnungsadresse? Ja Nein Firma Abteilung / Position Name / Vorname Straße PLZ / Ort Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH und der Quadriga Hochschule Berlin GmbH per erhalten 3. Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unseres Kooperationspartners Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager) per erhalten 3. Ort / Datum Unterschrift Online anmelden unter: 1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre adresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der adresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.

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