Bildschirmarbeit eine Frage der Einstellung

Transkript

1 Fortbildungsveranstaltung - Fachkräfte für Arbeitssicherheit Bildschirmarbeit eine Frage der Einstellung Einstellung des Bildschirmarbeitsplatzes Einstellung zur Bildschirmarbeit

2 Einstellung des Bildschirmarbeitsplatzes Positivdarstellung Beleuchtungsstärke Luftfeuchtigkeit Reflexionsgrad Blendung Möbelfunktionsfläche Software Zugluft Leuchtdichte Ergonomie Dynamisches Sitzen Lufttemperatur Kontrast Auflösung Sehabstand Leuchtdichte Beinfreiheit freie Bewegungsfläche Lärm

3 Bildschirmarbeit eine Frage der Einstellung! Einstellung des Bildschirmarbeitsplatzes - Beispiel Beleuchtung Adaptation 3:1 10 : 1 ( ( Akkommodation

4 Macht Bildschirmarbeit krank? Müdigkeit Augentränen Reizbarkeit Augenrötung Stress Rückenschmerzen Augenbrennen Nackenschmerzen Kopfschmerzen Schulter-Arm-Syndrom Sehnenscheidenentzündung

5 Macht Bildschirmarbeit krank? z.b.visuelle Belastungen

6 Einstellung zur Bildschirmarbeit Ethik Achtung Risiko Vertrauen Integrität Fairness Motivation Betriebsklima Moral Sicherheit Grundwerte Kommunikation soziale Kompetenz Tradition Lob Prävention Umgang miteinander Unternehmensphilosophie

7 Einstellung zur Bildschirmarbeit Das Verhüten von Unfällen darf nicht als Vorschrift des Gesetzes aufgefasst werden, sondern als Gebot menschlicher Verpflichtung und Vernunft. Werner von Siemens Unternehmensphilosophie

8 Einstellung zur Bildschirmarbeit Unternehmenziel Das Ziel, das uns antreibt, ist klar: Wir machen Arbeit sicher und gesund. Gefahren und Belastungen für den Menschen in der Arbeitswelt werden von uns nachhaltig reduziert. Unternehmensphilosophie

9 Einstellung zur Bildschirmarbeit Unternehmenziel Unternehmensphilosophie

10 Einstellung zur Bildschirmarbeit Unternehmenziel Verhältnisse Verhalten Unternehmensphilosophie

11 Einstellung zur Bildschirmarbeit Unternehmenziel Arbeitsorganisation Verhältnisse Verhalten Unternehmensphilosophie

12 Einstellung zur Bildschirmarbeit Vorausetzungen Bereitschaft x Fähigkeit x Möglichkeit Produkt aus wechselwirksamen Einflussfaktoren

13 Engagement im Job - Studie Gallup Consulting von je 100 Mitarbeitern in Deutschland (2009) sind 80% 67% 60% 40% 20% 13% 20% 0% Engagierte Mitarbeiter Unengagierte Mitarbeiter Aktiv unengagierte Mitarbeiter

14 Einstellung zur Bildschirmarbeit Abhängigkeiten

15 Fähigkeit individuelle Voraussetzung

16 Das menschliche Verhalten - Eisbergmodell Manifestation - äußeres Verhalten - Handlungsweisen sichtbar

17 Was kann das Unternehmen tun?

18 Was kann das Unternehmen tun? - Beurteilung der Arbeitsbedingungen Arbeitsaufgabe Gebäude Raum Schränke/ Regale Klima Lärm Mensch Licht Software Bildschirm/ Rechner Eingabemittel Drucker Tisch Stuhl

19 Beurteilung der Arbeitsbedingungen Belastung und Beanspruchung Arbeitsverhalten/ Einstellung Fehlzeiten Fluktuation Motivation Qualität Produktivität.

20 Beurteilung der Arbeitsbedingungen Belastung und Beanspruchung

21 Stufen menschengerechter Arbeitsgestaltung Freude an der Arbeit lässt das Werk trefflich geraten.

22 Was kann das Unternehmen noch tun? AMS GMS

23 Nutzen Sie die Erfahrungen der Berufsgenossenschaften! Beratung V B G P R Ä V Seminarangebote Ganz einfach: Seminar buchen Informationen Downloads & Medien

24 Bleiben Sie gesund! Kontakt: Thomas Jähnig VBG - Bezirksverwaltung München - Prävention - Tel.: Fax: Thomas.Jaehnig@vbg.de