vom 23. November 2012 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 26. November 2012) und Antwort Report 2011 gesamt Gesundheitsquote in Prozent: 93,53 15,56

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1 Drucksache 17 / Kleine Anfrage 17. Wahlperiode Kleine Anfrage der Abgeordneten Sabine Bangert (GRÜNE) vom 23. November 2012 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 26. November 2012) und Antwort Macht die Arbeit in den Berliner Jobcentern krank? Im Namen des Senats von Berlin beantworte ich Ihre Kleine Anfrage wie folgt: Die Kleine Anfrage betrifft zum großen Teil Sachverhalte, die der Senat nicht aus eigener Zuständigkeit und Kenntnis beantworten kann. Er ist gleichwohl um eine sachgerechte Antwort bemüht und hat daher die zuständige Regionaldirektion (RD BB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) um Stellungnahme gebeten, die bei der nachfolgenden Beantwortung berücksichtigt ist. 1. Wie entwickelte sich der Krankenstand in den Berliner Jobcentern seit dem Jahr 2007 (bitte für jedes Jobcenter getrennt ausweisen)? Zu 1.: Der Personalkörper der Berliner Jobcenter besteht derzeit zu knapp 80 Prozent aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (MA) der Bundesagentur für Arbeit (BA), zu knapp 20 Prozent aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Kommune und zu gut einem Prozent aus Beschäftigten, die im Rahmen der Amtshilfe tätig sind. Demnach sind bei der Ermittlung der Gesundheitsquoten und durchschnittlichen Krankheitsdauer die Daten der BA und die des Landes Berlins auszuweisen. Da der RD BB nur die Daten ihrer Beschäftigten zur Verfügung stehen, können nur diese in den Beantwortungsentwurf der RD BB einfließen. Ferner ist zu bemerken, dass in den Ausfalltagen der BA-Beschäftigten sowohl Krankheit, Rente, Arbeitsunfall, Vorsorge, Reha und auch Dienstunfall einfließen. Aktuell liegen für die BA-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Berliner Jobcentern nur die Gesundheitsquoten des gesamten Jahres 2011 und des 1. und 2. Quartals 2012 vor. Eine Darstellung seit 2007 ist daher nicht möglich. Jobcenter Summe aller gemeinsamen Einrichtungen im Bundesgebiet Report 2011 gesamt Gesundheitsquote in Prozent: Ausfalltage je MA im gesamten Jahr 2011 (darunter Krankheit, Rente, Arbeitsunfall, Vorsorge, Reha, Dienstunfall) 93,53 15,56 Steglitz-Zehlendorf 93,09 16,29 Tempelhof-Schöneberg 93,77 15,17 Neukölln 93,57 15,1 Treptow-Köpenick 94,38 13,74 Charlottenburg-Wilmersdorf 90,12 22,21 Pankow 92,09 18,7 Reinickendorf 90,7 21,46 Spandau 91,21 20,37 Marzahn-Hellersdorf 92,91 16,05 Lichtenberg 92,38 17,56 Die Drucksachen des Abgeordnetenhauses sind bei der Kulturbuch-Verlag GmbH zu beziehen. Hausanschrift: Sprosserweg 3, Berlin-Buckow Postanschrift: Postfach , Berlin, Telefon: ; Telefax:

2 Abgeordnetenhaus Berlin 17. Wahlperiode Drucksache 17 / Mitte 92,58 17,78 Friedrichshain-Kreuzberg 93,15 15,7 1.Ouartal 2012 Jobcenter Gesundheitsquote in Prozent Ausfalltage je MA im 1. Quartal 2012(darunter: Krankheit, Rente, Arbeitsunfall, Vorsorge, Reha, Dienstunfall) Summe aller gemeinsamen Einrichtungen im Bundesgebiet 92,59 4,69 Steglitz-Zehlendorf 92,55 4,47 Tempelhof-Schöneberg 92,85 4,58 Neukölln 92,69 4,71 Treptow-Köpenick 93,38 4,29 Charlottenburg-Wilmersdorf 91,58 5,34 Pankow 90,2 6,39 Reinickendorf 88,78 7,21 Spandau 91,03 5,88 Marzahn-Hellersdorf 92,32 5,02 Lichtenberg 91,17 5,7 Mitte 92,11 5,01 Friedrichshain-Kreuzberg 91,87 5,28 2.Quartal 2012 Jobcenter Gesundheitsquote in Prozent Ausfalltage je MA im 2. Quartal 2012 (darunter: Krankheit, Rente, Arbeitsunfall, Vorsorge, Reha, Dienstunfall) Summe aller gemeinsamen Einrichtungen im Bundesgebiet 94,53 3,18 Steglitz-Zehlendorf 94,25 3,34 Tempelhof-Schöneberg 95,09 2,89 Neukölln 94,66 3,13 Treptow-Köpenick 95,45 2,76 Charlottenburg-Wilmersdorf 93,83 3,64 Pankow 93,37 3,95 Reinickendorf 93,71 3,71 Spandau 94,34 3,4 Marzahn-Hellersdorf 94,73 3,14 Lichtenberg 94,89 3 Mitte 94,51 3,33 Friedrichshain-Kreuzberg 93,58 3,79 2

3 Abgeordnetenhaus Berlin 17. Wahlperiode Drucksache 17 / Daten zum Krankenstand der kommunalen Beschäftigten werden erst seit dem 1. Quartal 2010 ausgewertet, so dass Zahlen aus dem Zeitraum davor nicht vorliegen. Die Entwicklung der Anzahl der Kalendertage mit gemeldeten Erkrankungen (Krankheit mit und ohne Attest) der kommunalen Beschäftigten in den Berliner Jobcentern nach Bezirken und Quartalen ist der Tabelle als Anlage 1 beigefügt. Sich ergebende Differenzen sind durch unterschiedliche Auswertungsmodalitäten bedingt, die Bundesagentur rechnet mit Vollzeitäquivalenten, die Senatsverwaltung für Finanzen mit Angabe der Beschäftigten (Kopfzahlen). 2. Wie stellen sich diese Zahlen im Vergleich zu anderen Bundesländern dar? Zu 2.: Im Jahr 2011 lag die Gesundheitsquote aller gemeinsamen Einrichtungen in Deutschland mit 93,53 % leicht über der Quote aller Bundesverwaltungen, welche 92,81 % in 2010 betrug (aktuellere Zahlen liegen für den Bund nicht vor). Demnach sind Beschäftigte in einer gemeinsamen Einrichtung nicht häufiger von Ausfallzeiten betroffen, als Beschäftigte anderer Bundesverwaltungen. Auf die Tabelle in der Antwort zu Frage 1 wird verwiesen. 3. Wie hoch war die durchschnittliche Krankheitsdauer (bitte für jedes Jobcenter pro Jahr getrennt ausweisen)? Zu 3.: Für die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage je kommunale Beschäftigte wird auf die Antwort zu Frage 1 verwiesen. Die durchschnittliche Krankheitsdauer je Krankheitsfall wird für kommunale Beschäftigte statistisch nicht erfasst. Für die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage der Beschäftigten der Bundesagentur wird auf die Tabelle in der Antwort zu Frage 1 verwiesen. 4. Wie bewertet der Senat die öffentlich erfolgte Aussage (rbb Klartext vom Ausgebrannte Mitarbeiter - Wenn das Jobcenter krank macht ), dass die hohe Krankheitsquote Folge einer personellen Unterbesetzung und Belastung der MitarbeiterInnen in den Jobcentern ist? Zu 4.: Die Gründe der Erkrankungen bzw. den Krankmeldungen zugrunde liegende Erkrankungen werden nicht erfasst. Auskünfte darüber können aus datenschutzrechtlichen Gründen von den Beschäftigten auch nicht verlangt werden. Kausalitäten zwischen Krankheitsquote und Arbeitsbelastung der Jobcentermitarbeiterinnen und Jobcentermitarbeiter können deshalb nicht beurteilt werden. Im Ergebnis ist damit eine Bewertung der Aussage Das Jobcenter würde krank machen nicht möglich. 5. Wie entwickelte sich die Personalfluktuation je Jobcenter in den vergangenen fünf Jahren? Zu 5.: Personalstrukturdaten der Berliner gemeinsamen Einrichtungen stehen erst seit März 2009 in dieser Form zur Verfügung. Sie stellen dar, wie sich die Zahlen der Beschäftigten im Zeitverlauf entwickelt haben, ohne den Verbleib jedes einzelnen Beschäftigten zu dokumentieren. Sofern innerhalb eines Monats eine Mitarbeiterin/ein Mitarbeiter die Beschäftigung in der gemeinsamen Einrichtungen beendet hat und eine weitere/ein weiterer im selben Monat die Tätigkeit antrat, bleibt die Zahl konstant, obwohl ein Zugang und ein Abgang (Fluktuation) aus der Jobcenter-Beschäftigung erfolgte. Ferner kann nicht ausgewiesen werden, welche Gründe es für die Zuund Abgänge innerhalb des Beobachtungszeitraums gab (z.b. Ablauf Befristung, ggf. Renteneintritt, Neueinstellung, Tätigkeitswechsel außerhalb gemeinsamen Einrichtung usw.) Die Zahlen zur Personal-kapazität sind in der Anlage 2 beigefügt. Sich ergebende Differenzen sind durch unterschiedliche Auswertungsmodalitäten bedingt, die Bundesagentur rechnet mit Vollzeit-äquivalenten, die Senatsverwaltung für Finanzen mit Angabe der Beschäftigten (Kopf-zahlen). 6. Welche konkreten Maßnahmen sind dem Senat bekannt, um die personelle Situation sowie die Arbeitsbedingungen in den Jobcentern zu verbessern? Zu 6.: Auf kommunaler Ebene ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement eingeführt. Es stellt eine präventive und aktive Gesundheitsförderung und die Erfüllung der gesetzlich geregelten Pflichten zur Gewährung von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit dar. Es gilt als ganzheitlicher Prozess bei der Eingliederung nach längerer Erkrankung und bei der Gestaltung menschengerechter Arbeitsbedingungen als wichtiger Beitrag zur Humanisierung der Arbeitswelt. Der Regionaldirektion ist es ein wichtiges Anliegen, den Personalkörper der gemeinsamen Einrichtungen stabil zu halten und den Grad der Befristungen auf ein notwendiges Minimum zu senken. Derzeit beträgt dieser 18,7% (Stand: September 2012). Neben diesen Bemühungen ist die Implementierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ein zentraler Handlungsansatz, um eine nachhaltige Gesundheitsförderung zu betreiben. Das BGM ist Teil der Führungs- und Organisationskultur der BA, welches auch die Anforderungen der demographischen Entwicklungen berücksichtigt und durch die BA-Beschäftigten in den gemeinsamen Einrichtungen in Anspruch genommen werden kann. Berlin, den 16. Januar 2013 In Vertretung Farhad D i l m a g h a n i Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 24. Jan. 2013) 3

4 Statistikstelle Personal Anlage 1 bei der Senatsverwaltung für Finanzen Hinweise Die vorgelegten Auswertungen wurden aus Beschäftigtendaten vorgenommen, die in pseudonymisierter Form über eine Schnittstelle aus dem IPV-Verfahren an die zentrale Personalstrukturdatenbank der Statistikstelle Personal bei der Senatsverwaltung für Finanzen übermittelt wurden. Rechtsgrundlage Gesetz über die Statistik der Personalstruktur und der Personalkosten im unmittelbaren Landesdienst (Personalstrukturstatistikgesetz PSSG) vom 2. Dezember 2004, GVBl., 60. Jg., Nr. 48 vom 14. Dezember 2004, S Berichtszeitraum Siehe oben Stand der Ergebnisse Die Ergebnisse werden aus einer sechsmonatigen bzw. ab dem 3. Quartal 2011 aus einer zweimonatigen Sicht erhoben. Wie Untersuchungen ergeben haben, sind in dieser Zeit die rückwirkenden Änderungen weitgehend im IPV-Verfahren eingepflegt, so dass ein relativ stabiler Datenstand erreicht ist, der für die Auswertungen herangezogen wird. Grundgesamtheit Die Grundgesamtheit umfasst Beschäftigte im Beamten- und Arbeitnehmerverhältnis der Bezirke des unmittelbaren Landesdienstes Berlin in dem Kapitel 3960 Leistungen nach SGB II Grundsicherung für Arbeitssuchende - einschließlich der Beurlaubten und der geringfügig Beschäftigten. Auswertungsebenen Die Auswertungen erfolgen nach Bezirken und Quartalen. Die Ergebnisse beziehen sich auf die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten je ausgewiesener Ebene. Kapitel Gliederungsebene unterhalb des Bezirks und unterhalb des Einzelplans zur Abbildung der Organisationsstruktur nach der Haushaltssystematik des Landes. Die Zuordnung eines Beschäftigten zu Kapiteln entspricht dem im IPV Verfahren eingepflegten Stand. Beschäftigte im Quartalsdurchschnitt Arithmetisches Mittel der Beschäftigtenzahl in den Monaten des Berichtsquartals. Auftretende Abweichungen sind auf Rundungsdifferenzen zurückzuführen. Die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten ermöglicht nicht die Berechnung einer Sollzeit oder einer Fehlzeitenquote. Gemeldete Erkrankungen / einbezogene IPV-Kennzahlen Gesamtzahl der Kalendertage mit gemeldeten Erkrankungen aller Beschäftigten im Berichtszeitraum. In die Auswertungen wurden die Abwesenheiten nach - IPV-Kennzahl 0200 Krankheit mit Attest - IPV-Kennzahl 0210 Krankheit ohne Attest einbezogen. Zeichenerklärung - nichts vorhanden Zahlenwert geheim zu halten 0 weniger als die Hälfte von 1 in der letzten besetzten Stelle, jedoch mehr als nichts x Tabellenfach gesperrt, weil Aussage nicht sinnvoll

5 Statistikstelle Personal bei der Senatsverwaltung für Finanzen Zahl der Kalendertage mit gemeldeten Erkrankungen (Krankheit mit und ohne Attest) der Beschäftigten in dem Kapitel 3960 Leistungen nach SGB II - Grundsicherung für Arbeitssuchende - nach Bezirken und Quartalen Quartal Beschäftigte im Quartalsdurchschnitt Kalendertage mit Erkrankungen IPV Kennzahlen / Krankheit mit und ohne Attest - Durchschnittliche Zahl der Kalendertage mit Erkrankungen je Beschäftigten insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich Mitte 1. Quartal ,7 63,7 162, ,5 16,5 9,5 2. Quartal ,3 62,0 161, ,7 11,2 7,8 3. Quartal ,0 61,3 158, ,3 14,6 10,0 4. Quartal ,3 59,7 155, ,0 17,4 11,3 1. Quartal ,3 57,7 153, ,9 14,7 10,9 2. Quartal ,3 57,0 150, ,7 13,3 9,7 3. Quartal ,3 57,0 146, ,6 12,2 10,0 4. Quartal ,0 56,7 143, ,6 13,9 10,8 1. Quartal ,7 56,7 141, ,4 13,0 12,2 2. Quartal ,7 57,0 139, ,3 10,3 8,9 Friedrichshain-Kreuzberg 1. Quartal ,0 37,0 127, ,2 9,9 9,0 2. Quartal ,0 37,0 125, ,7 9,3 4,6 3. Quartal ,0 37,0 124, ,1 8,6 6,7 4. Quartal ,0 37,0 122, ,9 11,1 9,6 1. Quartal ,0 36,0 120, ,0 11,6 10,8 2. Quartal ,3 36,0 118, ,2 8,9 8,0 3. Quartal ,0 36,0 118, ,9 14,0 8,7 4. Quartal ,7 35,3 117, ,1 22,9 10,1 1. Quartal ,0 35,0 116, ,2 16,5 9,6 2. Quartal ,0 35,0 115, ,2 16,9 6,9 Pankow 1. Quartal ,0 18,0 119, ,0 5,6 10,7 2. Quartal ,7 16,7 119, ,5 4,7 7,9 3. Quartal ,7 16,0 118, ,0 6,8 7,0 4. Quartal ,3 16,0 116, ,6 3,3 9,3 1. Quartal ,7 15,7 115, ,3 6,0 10,8 2. Quartal ,0 16,0 114, ,8 5,1 11,6 3. Quartal ,0 16,0 114, ,7 2,3 8,4 4. Quartal ,3 16,0 114, ,3 6,4 9,8 1. Quartal ,0 16,0 115, ,1 5,5 11,9 2. Quartal ,7 16,0 114, ,8 8,1 8,9

6 Statistikstelle Personal bei der Senatsverwaltung für Finanzen Noch: Zahl der Kalendertage mit gemeldeten Erkrankungen (Krankheit mit und ohne Attest) der Beschäftigten in dem Kapitel 3960 Leistungen nach SGB II - Grundsicherung für Arbeitssuchende - nach Bezirken und Quartalen Quartal Beschäftigte im Quartalsdurchschnitt Kalendertage mit Erkrankungen IPV Kennzahlen / Krankheit mit und ohne Attest - Durchschnittliche Zahl der Kalendertage mit Erkrankungen je Beschäftigten insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich Charlottenburg-Wilmersdorf 1. Quartal ,0 40,0 71, ,5 13,3 10,5 2. Quartal ,7 38,3 70, ,0 12,1 8,9 3. Quartal ,3 38,0 69, ,0 9,4 7,3 4. Quartal ,3 38,0 68, ,2 8,7 12,6 1. Quartal ,0 36,0 64, ,6 11,3 14,9 2. Quartal ,7 36,0 61, ,1 9,8 10,2 3. Quartal ,0 35,0 61, ,4 10,0 10,7 4. Quartal ,3 34,0 61, ,7 11,6 16,5 1. Quartal ,0 34,0 58, ,8 13,7 18,6 2. Quartal ,3 34,0 56, ,9 12,2 11,8 Spandau 1. Quartal ,3 22,3 64, ,6 6,4 13,5 2. Quartal ,0 22,0 63, ,8 2,6 6,9 3. Quartal ,0 22,0 62, ,8 5,4 8,7 4. Quartal ,0 22,0 62, ,6 8,8 7,1 1. Quartal ,7 20,7 61, ,3 7,2 7,4 2. Quartal ,0 20,0 61, ,8 5,1 4,7 3. Quartal ,7 20,0 60, ,6 6,6 6,6 4. Quartal ,7 20,0 57, ,0 13,2 11,7 1. Quartal ,7 20,7 57, ,4 8,7 11,1 2. Quartal ,3 23,0 61, ,4 5,5 9,5 Steglitz-Zehlendorf 1. Quartal ,0 16,3 51, ,5 9,9 10,6 2. Quartal ,3 17,0 53, ,9 5,4 8,7 3. Quartal ,7 16,3 55, ,8 9,6 7,3 4. Quartal ,0 16,0 56, ,1 14,1 9,0 1. Quartal ,7 16,3 56, ,5 12,8 9,8 2. Quartal ,0 17,3 56, ,0 10,4 5,9 3. Quartal ,3 17,3 55, ,8 6,4 5,6 4. Quartal ,3 16,7 55, ,9 9,2 11,4 1. Quartal ,7 17,7 56, ,8 8,3 12,9 2. Quartal ,0 17,0 53, ,5 9,5 9,5

7 Statistikstelle Personal bei der Senatsverwaltung für Finanzen Noch: Zahl der Kalendertage mit gemeldeten Erkrankungen (Krankheit mit und ohne Attest) der Beschäftigten in dem Kapitel 3960 Leistungen nach SGB II - Grundsicherung für Arbeitssuchende - nach Bezirken und Quartalen Quartal Beschäftigte im Quartalsdurchschnitt Kalendertage mit Erkrankungen IPV Kennzahlen / Krankheit mit und ohne Attest - Durchschnittliche Zahl der Kalendertage mit Erkrankungen je Beschäftigten insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich Tempelhof-Schöneberg 1. Quartal ,0 35,0 83, ,5 4,3 8,8 2. Quartal ,3 34,3 83, ,6 4,2 4,7 3. Quartal ,7 34,0 80, ,7 8,3 6,0 4. Quartal ,3 34,3 78, ,1 8,4 6,5 1. Quartal ,0 35,0 78, ,3 10,7 8,6 2. Quartal ,7 35,0 76, ,0 6,2 4,5 3. Quartal ,3 35,0 75, ,1 4,9 5,2 4. Quartal ,0 35,0 74, ,3 6,2 9,4 1. Quartal ,3 34,0 73, ,8 5,4 11,9 2. Quartal ,3 33,0 72, ,6 5,1 8,7 Neukölln 1. Quartal ,3 56,0 175, ,2 11,7 12,3 2. Quartal ,0 55,0 171, ,9 7,9 10,5 3. Quartal ,0 55,0 168, ,9 12,7 8,9 4. Quartal ,7 54,7 164, ,6 15,1 13,1 1. Quartal ,3 55,0 160, ,7 16,9 16,6 2. Quartal ,0 54,0 155, ,2 15,7 12,4 3. Quartal ,7 51,7 154, ,7 16,0 12,9 4. Quartal ,7 51,0 153, ,2 16,1 17,5 1. Quartal ,0 51,0 151, ,3 16,9 17,4 2. Quartal ,0 51,0 145, ,0 16,9 14,4 Treptow-Köpenick 1. Quartal ,0 7,7 78, ,8 4,2 9,3 2. Quartal ,3 7,0 79, ,7 3,1 7,0 3. Quartal ,0 7,0 79, ,0 0,4 4,4 4. Quartal ,0 6,3 79, ,0 3,3 6,2 1. Quartal ,7 6,0 78, ,2 7,8 11,4 2. Quartal ,0 6,0 78, ,8 18,5 11,3 3. Quartal ,3 6,7 76, ,9 20,6 12,2 4. Quartal ,7 7,7 82, ,7 14,7 10,3 1. Quartal ,0 8,3 84, ,8 9,6 10,9 2. Quartal ,0 9,0 85, ,0 3,6 5,2

8 Statistikstelle Personal bei der Senatsverwaltung für Finanzen Noch: Zahl der Kalendertage mit gemeldeten Erkrankungen (Krankheit mit und ohne Attest) der Beschäftigten in dem Kapitel 3960 Leistungen nach SGB II - Grundsicherung für Arbeitssuchende - nach Bezirken und Quartalen Quartal Beschäftigte im Quartalsdurchschnitt Kalendertage mit Erkrankungen IPV Kennzahlen / Krankheit mit und ohne Attest - Durchschnittliche Zahl der Kalendertage mit Erkrankungen je Beschäftigten insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich insgesamt männlich weiblich Marzahn-Hellersdorf 1. Quartal ,7 12,7 181, ,4 5,8 11,8 2. Quartal ,7 12,0 180, ,1 3,5 9,5 3. Quartal ,0 12,0 180, ,8 2,8 9,1 4. Quartal ,3 12,0 178, ,3 4,6 8,5 1. Quartal ,0 13,0 175, ,3 3,5 11,9 2. Quartal ,3 13,0 172, ,7 8,6 6,5 3. Quartal ,7 13,0 171, ,2 4,6 7,4 4. Quartal ,7 13,0 170, ,6 5,2 14,2 1. Quartal ,0 13,0 172, ,3 3,4 11,9 2. Quartal ,7 13,0 170, ,6 6,2 10,9 Lichtenberg 1. Quartal ,0 18,0 136, ,4 9,2 11,7 2. Quartal ,0 18,0 135, ,9 10,3 8,7 3. Quartal ,3 18,0 133, ,6 10,2 7,3 4. Quartal ,7 18,0 133, ,6 9,7 10,7 1. Quartal ,3 18,0 133, ,6 9,2 12,0 2. Quartal ,7 18,7 132, ,9 7,3 9,1 3. Quartal ,3 18,3 131, ,5 11,3 8,1 4. Quartal ,0 18,0 131, ,4 10,8 10,3 1. Quartal ,0 17,0 125, ,1 12,2 12,1 2. Quartal ,7 17,7 126, ,5 16,8 8,5 Reinickendorf 1. Quartal ,0 15,0 55, ,9 7,2 19,5 2. Quartal ,7 15,0 53, ,2 5,7 19,1 3. Quartal ,3 15,0 52, ,8 6,7 14,6 4. Quartal ,3 15,0 50, ,8 6,8 10,7 1. Quartal ,0 15,0 50, ,2 4,3 10,7 2. Quartal ,0 15,0 50, ,1 3,0 10,9 3. Quartal ,7 15,0 49, ,3 8,5 9,5 4. Quartal ,0 15,0 49, ,6 11,9 15,4 1. Quartal ,7 15,0 47, ,2 7,3 12,4 2. Quartal ,0 15,0 47, ,8 8,9 8,8

9 Anlage 2 Impressum Herausgeber Personalplanung, Personalfluktuation in den Berliner ge Seite 2

10 Inhaltsverzeichnis Berichtsmonat September 2012 Titel Kennzahl Deckblatt 1 Impressum 2 Inhaltsverzeichnis 3 Personalstrukturdaten der ge im HHJ Personalstrukturdaten der ge im HHJ Personalstrukturdaten der ge im HHJ Personalstrukturdaten der ge im HHJ Quelle: Steckbriefe, PergE erstellt durch: Personalplanung Personalstrukturdaten der gemeinsamen Einrichtungen des Landes Berlin Seite 3

11 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2012 Berichtsmonate: Januar bis September ge Berlin Friedrichshain-Kreuzberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Mitte Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Marzahn-Hellersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Lichtenberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten

12 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2012 Berichtsmonate: Januar bis September ge Berlin Charlottenburg-Wilmersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Pankow Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Reinickendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Spandau Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten

13 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2012 Berichtsmonate: Januar bis September ge Berlin Neukölln Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Treptow-Köpenick Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Steglitz-Zehlendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Tempelhof-Schöneberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten erstellt durch: Personalplanung Personalstrukturdaten der gemeinsamen Einrichtungen des Landes Berlin #BEZUG!

14 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2011 Berichtsmonate: Januar bis Dezember ge Berlin Friedrichshain-Kreuzberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Mitte Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Marzahn-Hellersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Lichtenberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune

15 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2011 Berichtsmonate: Januar bis Dezember ge Berlin Charlottenburg-Wilmersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Pankow Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Reinickendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Spandau Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune

16 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2011 Berichtsmonate: Januar bis Dezember ge Berlin Neukölln Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Treptow-Köpenick Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Steglitz-Zehlendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Tempelhof-Schöneberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune erstellt durch: Personalplanung Personalstrukturdaten der gemeinsamen Einrichtungen des Landes Berlin #BEZUG!

17 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2010 Berichtsmonate: Januar bis Dezember ge Berlin Friedrichshain-Kreuzberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Mitte Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Marzahn-Hellersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Lichtenberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune

18 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2010 Berichtsmonate: Januar bis Dezember ge Berlin Charlottenburg-Wilmersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Pankow Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Reinickendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Spandau Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune

19 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2010 Berichtsmonate: Januar bis Dezember ge Berlin Neukölln Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Treptow-Köpenick Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Steglitz-Zehlendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune ge Berlin Tempelhof-Schöneberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune erstellt durch: Personalplanung Personalstrukturdaten der gemeinsamen Einrichtungen des Landes Berlin #BEZUG!

20 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2009 Berichtsmonate: März bis September ge Berlin Friedrichshain-Kreuzberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Mitte Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Marzahn-Hellersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Lichtenberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten

21 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2009 Berichtsmonate: März bis September ge Berlin Charlottenburg-Wilmersdorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Pankow Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Reinickendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Spandau Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten

22 Personalstrukturdaten der ge im HHJ 2009 Berichtsmonate: März bis September ge Berlin Neukölln Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Treptow-Köpenick Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Steglitz-Zehlendorf Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten ge Berlin Tempelhof-Schöneberg Dauerkräfte (Beamte/-innen und Arbeitnehmer/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Befristete Kräfte (inkl. Amtshilfe-Mitarbeiter/-innen) Bundesagentur für Arbeit Kommune Beauftragung von Dritten erstellt durch: Personalplanung Personalstrukturdaten der gemeinsamen Einrichtungen des Landes Berlin #BEZUG!