Ihrem Erfolg verpflichtet. ADP ihcm. Rethink Human Capital Management

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1 Ihrem Erfolg verpflichtet ADP ihcm Rethink Human Capital Management

2 Die Herausforderungen des Personalmanagements Die Rolle des Personalwesens ändert sich. Im Zuge der Globalisierung und der sich ständig ändernden Geschäftsmodelle sowie einer zunehmend mobilen und sich über mehrere Generationen erstreckenden Belegschaft müssen Personalleiter in der Umsetzung der Talentmanagementstrategien ihrer Unternehmen umdenken. Ihre Aufgabe ist es, nicht nur qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, diese weiter zu entwickeln und damit an das Unternehmen zu binden, viel mehr müssen sie auch dafür Sorge tragen, dass die Mitarbeiter im Unternehmen motiviert und mit einem hohen Maß an Engagement die Unternehmensziele umsetzen. Das Festhalten an bestehenden und alten Ansätzen im Human Capital Management kann für Ihr Unternehmen hohe Risiken zur Folge haben: Sie verzichten nicht nur auf einen effizienteren Betrieb und Produktivitätssteigerungen, sondern auch auf eine bessere Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern, die der Motor Ihres zukünftigen Wachstums sind. Chancen vorherzusehen und auf Chancen zu reagieren sind entscheidende Faktoren für den Erfolg Ihres Unternehmens. Eine einheitliche, skalierbare HCM-Strategie, die an die Strategien und Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst ist, ist ein wesentlicher Faktor für das Erreichen Ihrer Ziele. ADP ihcm verbindet innovative Technologien mit erstklassigem Service, der Sie im Aufbau und in der Optimierung Ihrer Prozesse und Richtlinien in Ihrem gesamten Unternehmen unterstützt und gleichzeitig für Fachkompetenz und Compliance vor Ort sorgt. 93 % aller Firmenchefs erkennen, dass sie ihre Strategien ändern müssen, um qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Quelle: 17. jährliche Befragung von globalen Führungskräften PwC, 2014 Ein 360 -Blick auf Ihr Personalmanagement Effektives Personalmanagement läuft nicht in einem Vakuum ab. Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen arbeiten mit Hilfsmitteln und den Prozessen, die Sie zur Verfügung stellen. HCM-Systeme sollten so angelegt sein, dass alle Daten konsolidiert und von einer Stelle aus zugänglich sind, und dies nicht nur für die Personalabteilung, sondern auch für die Unternehmensleitung, für die Manager und Mitarbeiter. Genau das bietet Ihnen ADP ihcm. Wenn alle von einer einzigen Lösung ausgehend arbeiten, kommt es bald zu echten Produktivitätssteigerungen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu Informationen und Prozessen zur Steuerung ihrer beruflichen Laufbahn und verbessern dadurch ihr Engagement. Die Manager sind dadurch in der Lage, einen verstärkt strategischen Ansatz bei der Führung ihres Teams zu verfolgen und haben einen besseren Überblick über die Anforderungen in Bezug auf Leistung, Kompetenzen und Weiterentwicklung. Und die Unternehmensleitung verfügt über Daten und Analysen, um Entscheidungen zu Personalkosten sowie auftretenden Risiken und Chancen zu treffen. Ein effizientes Personalmanagement kann sich in allen Bereichen Ihres Unternehmens bezahlt machen. Eine umfassende Lösung Management des gesamten betrieblichen Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Ruhestand Ein System für alle Personaldaten des Unternehmens Informationslücken schließen und die Unwirtschaftlichkeit dezentraler, redundanter Systeme eliminieren Globale Fachkompetenz mit lokaler Erfahrung Compliance-Sicherheit durch optimale Verfahren und fundierten Service Einheitliche Geschäftsprozesse im gesamten Unternehmen Vereinheitlichung ortsgebundener Prozesse bei gleichzeitig hoher Flexibilität, um optimale Verfahren im Personalwesen, die Ihre Anforderungen erfüllen, zu definieren und zu konfigurieren ADP ihcm eine umfassende Lösung für den betrieblichen Lebenszyklus von Mitarbeitern Personalverwaltung Lernen Lohnbuchhaltung Leistung Urlaub und Abwesenheit Nachfolge Analysen Personalbeschaffung Bessere Kennzahlen und Analysen Zugang zu aussagekräftigen Erkenntnissen über den Echtzeitstatus Ihres Personalbestandes Ist es nicht an der Zeit, Human Capital Management (HCM) als eine strategische Grundlage in Ihrem Unternehmen in Erwägung zu ziehen?adp ihcm verfügt über die Schlüsselinformationen, die Hilfsmittel und Erkenntnisse, die Unternehmen wie Ihres benötigen, um Trends vorherzusagen, wettbewerbsfähig zu bleiben und strategische Initiativen erfolgreich umzusetzen. 37 % der Führungskräfte weltweit geben an, dass in ihren Personalentwicklungsprogrammen wesentliche oder sogar radikale Verbesserungen erforderlich seien. Quelle: Horizonte zurücksetzen: Trends beim Humankapital 2013, Deloitte 2 3

3 Personalverwaltung Die Verbindung zwischen engagierten Mitarbeitern und dem Endergebnis herstellen Für Ihre täglichen Betriebsabläufe sind bestimmte Aufgaben unerlässlich. Unerlässlich muss aber nicht bedeuten, dass sie auch zeitaufwendig sind. ADP ihcm optimiert die Kernprozesse mit integriertem, direktem Zugang für Manager und Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Sie weniger Zeit mit der Bearbeitung von Dokumenten verbringen und mehr Zeit für die Umsetzung von Strategien zur Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter auf allen Ebenen haben. Unser globales Datenmanagementsystem eliminiert redundante Systeme, erhöht die Genauigkeit und reduziert gleichzeitig den Verwaltungsaufwand sowie die Kosten für die Pflege und Zusammenführung verschiedener Datenquellen. Von der Personalbeschaffung über die Einarbeitung und Integration bis hin zum Leistungsmanagement, ADP ihcm bereitet den Weg für die Steigerung der Produktivität und mehr Engagement. Personalabrechnung Eine reibungslose Abwicklung für Manager und Mitarbeiter sicherstellen Human Capital Management ist ein stark ortsgebundener, mehrstufiger Prozess vor allem, wenn es um die Lohn- und Gehaltsabrechnung geht. Die gesetzlichen Vorschriften sind von Land zu Land sehr verschieden. Eines trifft jedoch immer zu, egal, wo Ihre Geschäfte Sie hinführen: Mitarbeiter müssen bezahlt werden. Engagierte Mitarbeiter weisen 37 % weniger Fehltage auf. Engagement am Arbeitsplatz Gallups-Q12- Metaanalyse von 1,4 Millionen Arbeitnehmern Mit ADP ihcm können Sie länderspezifische Personalabrechnungen durchführen, Compliance- Anforderungen überwachen sowie Löhne und Gehälter zuverlässig an alle Mitarbeiter auszahlen. ADP ihcm unterstützt die Personalabrechnung von Unternehmen jeder Größe und Branche in speziellen Länderversionen und gibt internationalen Unternehmen die Möglichkeit, länderübergreifend mit einer einheitlichen HCM-Lösung zu arbeiten. Talentmanagement Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen Häufig arbeiten Unternehmen mit einer Vielzahl von Lieferanten gleichzeitig oder führen notdürftig mehrere Lösungen zusammen, wodurch es schwierig wird, quantifizierbare, mit Geschäftszielen übereinstimmende Ergebnisse zu erzielen. Eine nahtlose, umfassende Talentmanagementlösung kann zu einer präzisen Ausrichtung Ihrer strategischen Ziele beitragen, gemeinsam mit den Talenten, die Ihnen dabei helfen werden, Ihre Ziele zu erreichen. Ein integrierter Ansatz sorgt für Kontinuität und optimiert Ihre Prozesse in allen funktionellen Bereichen des Talentmanagements: Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Der ununterbrochene Informationsfluss durch alle interaktiven Phasen des Talentmanagementprozesses ist dadurch gewährleistet. ADP ihcm kann Sie beim Aufbau einer soliden Strategie unterstützen, um Ihre wichtigste strategische Anlage Ihre Mitarbeiter zu finden, zu binden und weiterzuentwickeln. Der wichtigste Faktor für das Wachstum eines herausragenden Unternehmens sind nicht Technologie, die Größe des Marktes, Chancen oder der globale Wettbewerb, sondern es ist vor allem ein Faktor: die Fähigkeit, alle Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Jim Collins, Good to Great 4 5

4 Business Intelligence und Analysen Wissen maximieren Arbeitgeber müssen tagtäglich riesige Mengen von kritischen Personaldaten bewältigen. Mangel an Kontinuität, Zugriff und Überschaubarkeit kann erhebliche, sich allmählich ausbreitende Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen haben und die Geschwindigkeit sowie die Genauigkeit der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen beeinträchtigen. ADP ihcm stellt Ihnen Tools zur Verfügung, mit denen Sie schnell und sicher wichtige Informationen für Ihre strategische Personalarbeit erhalten: Wertvolle Datenbestände, die aus verschiedenen Informationen zusammengestellt werden, damit Sie langfristige Trends erkennen können Zuverlässige, sichere, auf individuellen Zugangsberechtigungen basierende Datenumgebung, die für die Unternehmensleitung, Manager und Mitarbeiter zugänglich ist Zugang zu wichtigen Kennzahlen und Berichten zum Personalwesen, die Ihnen einen Überblick darüber verschaffen, ob Ihre Mitarbeiter engagiert und in ihrer Arbeit auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet sind Mit relevanten und zeitnahen Informationen, die mit einem Mausklick verfügbar sind, haben Sie immer die Daten zur Hand, die Sie für fundierte Entscheidungen benötigen. ADP ihcm setzt den Maßstab für Software, die als Service geliefert wird. Gewinn mit erfolgreichem Personalmanagement Als End-to-End-Dienstleister im Bereich HCM kombiniert ADP eine sichere, Cloud-basierte Software mit dem Wissen und der Erfahrung, die nur ein weltweit führendes Unternehmen liefern kann. Zuerst die Technologie: Mit ADP ihcm werden keine kosten- und ressourcenintensiven Softwarelösungen mehr benötigt, da die Lösung auf einer Cloud-basierten, redundant angelegten Technologieplattform basiert, die einen rund um die Uhr verfügbaren, mehrsprachigen Service bietet. Unsere Integration verschiedener Systeme ist einzigartig: Die IT-Abteilung muss daher keine umfangreichen Projekte zwischen Lohnbuchhaltung und Personalwesen oder Personalwesen und Talentmanagement mehr managen. Dann die Menschen: Wir haben die Messlatte für Service und Support höher gelegt: Wir verfügen über mehr Fachleute an mehr Standorten und haben mehr optimale Verfahren in unsere Lösung integriert. Ihr Unternehmen profitiert von bewährten HCM-Strategien sowie unternehmensweiten Prozessverbesserungen und einem unerreichten globalen Compliance Regelwerk. Und schließlich unsere Verpflichtung: Hier bei ADP ist kontinuierliche Verbesserung unser Geschäft. Wir überprüfen ständig, wie wir Sie dabei unterstützen können, besser, schneller und effizienter zu arbeiten. Mit unserer Benchmarking-Kompetenz können Sie von der umfassenden Erfahrung eines weltweit führenden Unternehmens profitieren. Mit unserem Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Verfahrensoptimierung schützen wir Sie vor Risiken und gewährleisten den maximalen Ertrag für Ihre Investition in HCM. Intelligenter Support, bewährte Technologie, kontinuierliche Zusammenarbeit. Alles aus einer Hand von einem Anbieter mit langfristigem, nachgewiesenem Erfolg im weltweiten Geschäft ADP. Weniger als 5 % der globalen Unternehmen verfügen über die Möglichkeit, eine komplette Personalanalyse durchzuführen. Quelle: Wichtige Trends beim Humankapital 2012: eine globale Perspektive, PwC Personaldatenmanagement und Compliance: Erkenntnisse maximieren, Risiken minimieren Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalwesen ist sogar für Unternehmen, die auf regionaler oder nationaler Ebene tätig sind, schwierig. Bei grenzüberschreitender Geschäftstätigkeit ist ein klares und durchgängiges Konzept erforderlich, um Probleme zu vermeiden. ADP ihcm bietet Compliance-Schutz auf einer höheren Ebene vom Sammeln zulässiger Mitarbeiterdaten bis hin zur Einhaltung länderspezifischer gesetzlicher Vorschriften zu Vergütungen. Wir haben Sicherungsmaßnahmen integriert, um das Risiko so weit wie möglich zu reduzieren. Software in der Cloud, Experten vor Ort Sie investieren in Technologie, um spezifische Ergebnisse zu erzielen. Doch die beste Technologie ist nur so gut wie die Menschen und Prozesse, die sie unterstützen. Wie können Sie Human Resources, Daten und die Inhalte, die zur Lösung geschäftskritischer Probleme erforderlich sind, schnell und effizient zusammenbringen? Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter haben dank des Cloud-basierten, mobilfähigen Zugriffs über intuitiv bedienbare Webanwendungen oder mobile Anwendungen, Zugang zu wichtigen Informationen und das unabhängig davon, wann sie diese Daten benötigen und wo sie sich gerade befinden. 6 7

5 Über ADP: Mit einem Umsatz von mehr als 11 Mrd. US-Dollar und mehr als 60 Jahren Erfahrung arbeitet ADP (NASDAQ: ADP) für rund Kunden in über 125 Ländern. Als einer der weltweit größten Anbieter von Lösungen in den Bereichen Business Outsourcing und Human Capital Management bietet ADP ein breites Spektrum an Lösungen für das Personal-, Payroll- und Talentmanagement sowie für die Steuerverwaltung und die Verwaltung von Arbeitgeberleistungen aus einer Hand und unterstützt Kunden dabei, regulatorische und gesetzliche Änderungen einzuhalten, wie bspw. den Affordable Care Act (ACA). Die benutzerfreundlichen Lösungen von ADP bieten einen überragenden Mehrwert für Unternehmen jeder Art und Größe. ADP ist außerdem ein führender Anbieter von integrierten Computing-Lösungen für PKW-, LKW-, Motorrad-, Boots-, Wohnmobil- und Schwermaschinenhändler auf der ganzen Welt. Für mehr Informationen über ADP oder um eine lokale ADP Vertriebsstelle zu kontaktieren, wählen Sie oder besuchen Sie unsere Website unter Das ADP Firmenzeichen, ADP und ADP IHREM ERFOLG VERPFLICHTET sind eingetragene Markenzeichen der ADP, LLC. Alle anderen Warenund Dienstleistungszeichen sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Copyright 2014 ADP, LLC.