Für JeDeS bedürfnis DaS richtige WerKZeuG

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1 BERUFLICHE VORSORGE Für JeDeS bedürfnis DaS richtige WerKZeuG BUSINESSCOMPOSIT

2 Sie stehen bei uns im Zentrum Wir wollen die beste Vorsorgeversicherung der Schweiz sein. Das ist die Vision, die uns leitet. Wir tun alles dafür, dass Sie bei uns gut aufgehoben sind. Wir betreuen Sie persönlich und legen grossen Wert darauf, dass Sie rasch und unkompliziert bedient werden. Mit uns können Sie auf Augenhöhe reden. Wir sind für Sie da und haben Zeit für Sie. Faire Lösungen Bei uns erhalten Sie innovative Vorsorgelösungen, die modular auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Kunden anpassbar sind. Wir erwirtschaften ein gesundes Wachstum und können deshalb Produkte und Lösungen zu fairen Preisen bieten. Eigenständig dank Genossenschaft Wer bei uns versichert ist, ist auch Genossenschaftsmitglied. Pax gehört ihren Kunden und kann weder gekauft noch verkauft werden. Das macht uns wirtschaftlich unabhängig und gibt uns die Freiheit, langfristig zu planen und zu handeln. Vorsorge auf den Punkt gebracht Bei der Beruflichen Vorsorge sind wir auf kleine und mittlere Unternehmen spezialisiert. Ob Sie ein Unternehmen mit einem oder hundert Arbeitnehmern, ein Start-up, ein etabliertes Unternehmen oder eine schnell wachsende Firma betreuen, wir sind mit den Bedürfnissen und Ansprüchen vertraut. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir genau die Lösung, die Ihrem Kunden am besten dient. Betreuung Ihrer Kunden Pax gibt Ihren Kunden Sicherheit. Wir betreuen sie umfassend und geben ihnen die Gewissheit, gut aufgehoben zu sein. Glaubwürdig, vorausschauend, direkt Dafür stehen wir, und dafür stehen wir ein. Was wir für Sie tun, tun wir verantwortungsvoll und verlässlich. Die Fakten Schweizer Versicherungsunternehmen mit Sitz in Basel Genossenschaftlich organisiert Spezialisiert auf Private und Berufliche Vorsorge Sammelstiftung für Berufliche Vorsorge seit unabhängige Vertriebspartner Über Privat- und Firmenkunden Rund 280 Mitarbeitende 2/8

3 BusinessComposit Der Modulbaukasten für KMU BusinessComposit ist ein System von Modulen, mit denen Sie jedem Arbeitgeber eine auf die individuellen Bedürfnisse angepasste Vorsorgelösung anbieten können. Jedes Modul enthält die möglichen Variablen zum Steuern und Verfeinern des Angebots. Individuell und flexibel BusinessComposit vereint obligatorische und freiwillige Vorsorge in einem Paket und bietet modulare Vorsorgepläne mit flexibel definierbaren Leistungen für minimale wie auch gehobene Ansprüche. Je nach Bedürfnis des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden ist zusätzlich weitergehender freiwilliger Vorsorgeschutz möglich. BusinessComposit vervielfacht für kleine und mittlere Unternehmen die Möglichkeiten, eine individuelle Vorsorgelösung zu finden. Alle sinnvollen und gesetzlich zulässigen Vorsorgepläne sind wählbar. Bis zu fünf verschiedene Personenkreise sind möglich. Die Risiko- und Kostenbeiträge werden für jede versicherte Person einzeln berechnet. Anhand der jeweiligen Branche wird die individuelle Schadenerwartung hinsichtlich Invalidität tariflich festgelegt und erhoben. Fünf Schritte zum Vertrag 1 Anhand der BusinessComposit-Module definieren Sie zusammen mit Ihrem Kunden die für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden zutreffenden Anforderungen. 2 Diese geben Sie an uns weiter (Ausschreibung/Anfrage). 3 Wir erstellen Ihnen umgehend einen attraktiven Vorschlag, der die Bedürfnisse Ihres Kunden in vollem Umfang berücksichtigt. 4 Sobald Sie und Ihr Kunde den Vorschlag von Pax akzeptiert haben, erhalten Sie die Vertragsunterlagen. 5 Wenn sie vom Kunden unterzeichnet und von Pax gegengezeichnet sind, senden wir sämtliche Dokumente (Anschlussvertrag, Reglemente usw.) an Sie oder Ihren Kunden. 3/8

4 SCHRITT FÜR SCHRITT ZUR SCHLÜSSELFERTIGEN LÖSUNG 01 Versicherter Lohn (VL) Risiko Bvg BVG ohne KA UVG UVG AHV mit KA 1 mit KA 1+2 AHV Versicherter Lohn (VL) Sparen Bvg BVG ohne KA Eintrittsschwelle Eintrittsschwelle frei wählbar UVG UVG AHV AHV 2 mit KA 1 mit KA Beschäftigungsgrad Berücksichtigung des Beschäftigungsgrades frei wählbar 05 Invalidenrente von VL Risiko/ Wartefrist: 12 oder 24 Monate Gemäss Bvg 30% bis 70%, in Abständen von 1% 06 Invaliden-Kinderrente von VL Risiko/Wartefrist: 12 oder 24 Monate Gemäss Bvg 6% bis 20%, in Abständen von 1% 07 Ehegatten-/Partnerrente von VL Risiko Gemäss Bvg 18% bis 50%, in Abständen von 1% 08 Waisenrente von VL Risiko Gemäss Bvg 6% bis 20%, in Abständen von 1% 09 Todesfallkapital von VL Risiko 0% 0% bis 300%, in Abständen von 1% 10 Unfalleinschluss3 Ja oder Nein 11 Mehrere Personenkreise Pro Anschluss max. 5 verschiedene Personenkreise, nach gesetzlichen Kriterien 12 Risikoleistungen in Prozent des VL Risiko Nein Bis SpG 4 und über SpG 4 frei wählbar (Leistungshöhen gemäss der Punkte 5 bis 9 dieser Tabelle) 13 Alterssparen ab dem 18. Altersjahr Alterssparen ist bereits ab dem 18. Altersjahr möglich 14 Möglichkeit zur Wahl der Sparpläne Nein Neben einem Standardplan können bis zu zwei weitere Sparpläne vorgesehen werden 15 Altersgutschriften in Prozent des VL Sparen Bis BVG-Maximum frei wählbar (in Abständen von 0.1%) max. 25% Bis SpG 4 und über SpG 4 frei wählbar (in Abständen von 0.1%) max. 25% 3 16 Finanzierung (Aufteilung Arbeitgeber/Arbeitnehmer) Sparen von 50% bis 75% Arbeitgeber (in Abständen von 1%), Rest Arbeitnehmer Risiko von 50% bis 100% Arbeitgeber (in Abständen von 1%), Rest Abreitnehmer 4/8

5 obligatorische und freiwillige Vorsorge in einem Paket Sie kennen die Bedürfnisse Ihres Kunden. Mit dem Modulbaukasten BusinessComposit haben Sie alles, was Sie brauchen, um Ihrem Kunden eine massgeschneiderte Vorsorgelösung zu unterbreiten. Pro Modul wählen Sie die gewünschten Variablen aus und stellen den Vorsorgeplan punktgenau zusammen. Wählbare Varianten des Koordinationsabzugs (Ka) Koordinationsabzug gemäss BVG Koordinationsabzug gemäss BVG in Prozent des Beschäftigungsgrads Koordinationsabzug als Frankenbetrag Koordinationsabzug in Prozent des Grundlohns, im Maximum in der Höhe des Koordinationsabzugs gemäss BVG Wählbare eintrittsschwelle Gemäss BVG lm Prozentsatz gemäss BVG Als Frankenbetrag Wählbare Splittgrenzen (SpG) für altersgutschriften bzw. risikoleistungen Bis BVG-Maximum/über BVG-Maximum Bis UVG-Maximum/über UVG-Maximum Bis Frankenbetrag X/über Frankenbetrag X Bis Prozentsatz des Lohnmaximums BVG/über Prozentsatz des Lohnmaximums BVG branchentarif Für BusinessComposit werden fünf Branchenstufen angewendet. Diese haben einen direkten Einfl uss auf die Höhe der Invaliditätsrisiko-Beiträge und die Kostenbeiträge. Die Todesfallrisiko-Beiträge sind von der Branchenbetrachtung nicht betroffen. 1 KA = Koordinationsabzug 2 Lohnobergrenze frei wählbar, im Maximum zehnfacher oberer BVG-Grenzbetrag 3 Für Personen, die nicht UVG versichert sind noga-code und branchenstufen Die Berechnung der lnvaliditäts-risikobeiträge basiert auf dem NOGA-Code des Bundesamtes für Statistik vom September SpG = Splittgrenze 5/8

6 Grundsätzliches und zusätzliches Lohn Versicherter Lohn Basis für die Bestimmung sämtlicher Leistungen und die Berechnung der Beiträge ist der versicherte Lohn. Er kann in Bezug auf die Risikoleistungen und den Sparprozess separat frei gewählt werden. BVG-, UVG- oder AHV-Lohn Mittels dreier unterschiedlicher Lohndefinitionen BVG-, UVG- oder AHV-Lohn kann eine auf die Gehaltsstruktur des einzelnen Unternehmens abgestimmte Dienstleistung angeboten werden. Bei «BVG-Plänen» ist der versicherte Lohn gemäss BVG begrenzt. Bei «UVG-Plänen» gilt der UVG-Lohn als Lohnobergrenze. Bei «AHV-Plänen» gilt im Normalfall die Lohnobergrenze des zehnfachen oberen BVG-Grenzbetrags. Dabei kann die Lohnobergrenze in Franken oder auf den x-fachen oberen BVG- Grenzbetrag (z. B. den siebenfachen oberen BVG-Grenzbetrag) beschränkt werden. Koordinationsabzüge werden je nach Plan berücksichtigt. Leistungen Versicherte Leistungen In allen angebotenen Vorsorgeplänen können folgende Leistungen mit unterschiedlichen Ausprägungen abgesichert werden: Altersrente, Invalidenrente, lnvaliden-kinderrente, Ehegattenrente, Rente an eingetragene Partner, Lebenspartnerrente, Waisenrente, Beitragsbefreiung, Todesfallkapital. Die gewählte Leistung kann mit Ausnahme des Todesfallkapitals und der Beitragsbefreiung in zwei Teilleistungen gesplittet werden, wobei die Splittgrenze als BVG-Maximum, UVG-Maximum, Frankenbetrag oder als Prozentsatz des Lohnmaximums BVG definiert werden kann, z. B.: Invalidenrente in der Höhe von 50 Prozent des versicherten Lohns bis zum UVG-Maximum, darüber in der Höhe von 35 Prozent. Invalidität und Tod Die Risiken Invalidität und Tod werden durch Invaliden- und Hinterlassenenleistungen abgedeckt. Diese können entsprechend dem gesetzlichen Minimum oder in Abhängigkeit des versicherten Lohns definiert werden. Bei «AHV-Plänen» kann das Unfallrisiko für das UVG-Maximum übersteigende Lohnteile bei den lnvaliditätsleistungen und Hinterlassenenrenten mit eingeschlossen werden. Unverheiratete Paare und eingetragene Lebenspartner lm Rahmen der Hinterlassenenrente bietet Pax die Lebenspartnerrente an. Unverheiratete sowie gleichgeschlechtliche Lebenspartner können verheirateten Paaren gleichgestellt werden und haben dieselben Rentenansprüche. Altersgutschriften Neben den Standardgutschriften kann der Kunde im Rahmen der gesetzlich zugelassenen Möglichkeiten die Spargutschriften in 0.1 Prozent-Abständen selber wählen. Dabei kann er den gewählten Sparlohn in zwei Sparlöhne splitten, wobei die Splittgrenze als BVG-Maximum, UVG-Maximum, Frankenbetrag oder als Prozentsatz des Lohnmaximums BVG definiert werden kann. Für beide Sparlöhne können separate Spargutschriften bestimmt werden. Zusätzliche Sparpläne Pro Personenkreis können neben einem Standardplan bis zu zwei weitere Sparpläne vorgesehen werden. Dabei können die versicherten Personen einen davon auswählen. Dieser kann jährlich gewechselt werden. Finanzierung Beiträge allgemein Bei BusinessComposit werden die Beiträge pro individuellem Alter nach einjähriger Methode gemäss Kollektivtarif gerechnet. Die Beiträge werden dem Kunden wie folgt in Rechnung gestellt und auf den Kundendokumenten ausgewiesen: Sparbeitrag (x% des versicherten Lohns Sparen) + Risikobeitrag (gemäss Risikoklasse Bonus, Standard, Malus) + Kostenbeitrag (bestehend aus fixen und variablen Kosten) + Zusatzbeiträge (für Sicherheitsfonds, gesetzliche Beiträge und Teuerungsausgleich) = Gesamtbeitrag Die Beiträge werden mit Valuta in Rechnung gestellt. Alle Beträge werden in CHF ausgewiesen. 6/8

7 Ermittlung der Beiträge Die Sparbeitragssätze in Prozent des versicherten Lohns Sparen sind pro versichertem Vorsorgeplan und versichertem Personenkreis festgelegt. Die Risiko- und die variablen Kostenbeiträge werden jährlich auf Beginn des Kalenderjahres neu festgelegt, bei Mutation während des Jahres (Lohnänderung, freiwilliger Einkauf) mit Wirkungsdatum der Mutation, und zwar für jede versicherte Person aufgrund ihres Alters und Geschlechts des versicherten Lohns eingebrachter Freizügigkeitsleistungen allfälliger Einlagen und Entnahmen der Höhe der versicherten Leistungen Dazu wird der von der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht (FINMA) genehmigte Kollektiv-Lebensversicherungstarif angewandt. Die Risiko- und die variablen Kostenbeiträge richten sich zudem nach der Branche, der zugewiesenen Risikoklasse, der Anzahl versicherter Personen und der Vertragsdauer. Zusatzdeckungen In den Beiträgen sind ausserdem folgende Leistungen eingeschlossen: Erweiterte Ehegattenrenten Lebenspartnerrente mit Unfall Rückvergütung der zuviel bezahlten Sparbeiträge im Todesfall Risikoklassen Risikoklassen allgemein Es bestehen drei Risikoklassen: Bonus, Standard und Malus. Die Risikoklasse kann angepasst werden, wenn sich die Rahmenbedingungen des Kunden verändert haben. Risikoklassen und Invalidität Bei Vertragsabschluss werden bestehende Invaliditätsfälle so lange für die Risikoklassenzuteilung berücksichtigt, bis der Anspruchsbeginn auf lnvaliditätsleistungen mehr als fünf Jahre seit Vertragsabschluss zurückliegt. Unternehmen mit bis zu fünf aktiven Versicherten Hier wird eine einheitliche Risikoklasse angewendet. Diese bleibt während der Vertragsdauer, längstens aber während fünf Jahren bestehen. Eine Neubeurteilung und eine allfällige Neuzuteilung erfolgt per 1. Januar nach Vertragsablauf bzw. am 1. Januar des 6. Vertragsjahres. Unternehmen mit mehr als fünf aktiven Versicherten Jeder Vorsorgeplan erhält eine eigene Risikoklasse zugeteilt. Dabei werden Bezüger von Invaliditätsleistungen berücksichtigt. Generell werden die einzelnen Invaliditätsfälle fünf Jahre in die Risikoklassenbeurteilung einbezogen. Zuteilung der Risikoklasse bei Neugründungen Bei Neugründungen erfolgt die Zuteilung der Risikoklasse unter Berücksichtigung der Wirtschaftsbranche. Die zugeteilte Risikoklasse bleibt während der Vertragsdauer, längstens jedoch während fünf Jahren bestehen. Gemeinsam zur besten Lösung Wir erarbeiten mit Ihnen die passende Lösung für Ihren Kunden. Sollten wir nach eingehender Prüfung dennoch einmal einen Antrag ablehnen müssen, können Sie davon ausgehen, dass es dafür überzeugende Gründe gibt. Fragen und Antworten Haben Sie Fragen oder benötigen Sie weiterführende Informationen, dann kontaktieren Sie bitte Ihren Account Manager Broker. Er gibt Ihnen rasch und einfach Auskunft. 7/8

8 Vorsorge mit BusinessComposit Die Argumente für Ihre Kunden Anlagesicherheit Bei Pax geniessen Kundenvermögen absolute Sicherheit. Der Deckungsgrad der Pax, Sammelstiftung BVG beträgt mindestens 100 Prozent. Eine Unterdeckung in der Beruflichen Vorsorge ist ausgeschlossen. Deshalb werden weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer zu Sanierungsbeiträgen verpflichtet. Die Anlagestrategie von Pax ist auf Langfristigkeit, Nachhaltigkeit und Solvenz ausgerichtet. Dabei werden die rechtlichen Anforderungen jederzeit erfüllt. Flexibler Vorsorgeschutz nach Mass BusinessComposit ist der modulare Baukasten für Vorsorgepläne mit verschiedenen Leistungsausprägungen, sowohl für minimale wie auch gehobene Ansprüche. Ihr Kunde kann seine Mitarbeitenden in einem Plan versichern oder auf verschiedene Personenkreise aufteilen. Risikogerechte Beiträge Dank individueller Schadenerfahrung und Branchentarif profitiert lhr Kunde von risikogerechten Beiträgen. Fälligkeit der Beiträge Die Beiträge sind per Ende Jahr fällig, können jedoch im Voraus einmalig oder laufend auf ein Konto einbezahlt werden. Dafür wird bis zum Datum der Fälligkeit ein Zins gutgeschrieben. Einfache Verwaltung online Die Administration ist unkompliziert und schnell. Mit der Verwaltung via Internet kann Ihr Kunde Ein- und Austritte der Mitarbeitenden, Adress- und Zivilstandsänderungen, Leistungsfälle und Lohnänderungen selbstständig und zeitsparend verwalten. Attraktive Ergänzung für Kader Wir bieten Ihren Kunden attraktive Zusatzleistungen für Ihr Kader. Entweder innerhalb von BusinessComposit oder mit der ergänzenden Vorsorgelösung BusinessTop. BusinessTop kann als Ergänzung zu BusinessComposit oder zu einer Basisvorsorgelösung abgeschlossen werden, die nicht von Pax ist. Transparente Kosten Die Kosten der Vermögensverwaltung werden nicht mit der Rendite verrechnet. Pax weist die Spar-, Risiko-, Kosten- und Zusatzbeiträge separat aus. Ihr Kunde erhält eine klare und einfache Übersicht für das Unternehmen und jeden Mitarbeitenden. Pax Aeschenplatz 13 CH Basel Tel Fax info@pax.ch Die vorliegenden Ausführungen dienen der Illustration. Rechte und Pflichten ergeben sich ausschliesslich aus den gesetzlichen Bestimmungen, dem Anschlussvertrag, den Allgemeinen Anschlussbestimmungen (AAB) und den Allgemeinen Reglementsbestimmungen (ARB). 2315/Marketing/