Bildungsprogramm Nachhaltig gesund Rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz
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- Brigitte Beckenbauer
- vor 6 Jahren
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1 kompakt, konzentriert, kombinierbar Bildungsprogramm Nachhaltig gesund Rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz 2017
2 nachhaltig! Die Umsetzung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements im Betrieb fördert nachhaltig die Gesundheit der Mitarbeiter. Ein qualifiziertes, auf betriebliche Arbeitsbedingungen und Organisationsverhältnisse ausgerichtetes betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wesentlicher Baustein für den Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, Stärkung von Gesundheitspotenzialen und Verbesserung des Arbeitsklimas. Durch Ihre konsequente Mitbestimmung und Ihr engagiertes Handeln im Interesse der Beschäftigten treffen Sie Vorsorge gegen Burn-out und Mobbing und leisten damit einen wertvollen Beitrag, dem stetigen Anstieg von psychischen Erkrankungen entgegen zu wirken. Alle Seminarangebote können jeweils als 3-Tages-Seminare oder als 2-Tages-Seminare individuell gebucht werden. Alle Bildungsmodule bauen inhaltlich aufeinander auf und ergänzen sich. Sie sind somit jederzeit auch in kompakter 3+2 -Form zu kombinieren. Gerne und jederzeit beraten wir Sie bei der Auswahl der Modul-Kombinationen, Anruf genügt! Wenn Sie ein 3-Tages-Modul mit einem 2-Tages-Modul am gleichen Ort und in der gleichen Woche kombiniert buchen, erhalten sie einen Preisnachlass von 50, Euro für das 2 Tages-Modul. Wir freuen uns, Sie begrüßen zu dürfen! inhalt 3-Tages-Module Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Unternehmen Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Stress, Burn-out und Mobbing am Arbeitsplatz Ursachen, Handlungsmöglichkeiten und Gegenstrategien Die gesetzliche Interessensvertretung als Konfliktberatung in betrieblichen Stress- und Belastungssituationen Instrumente zur Beurteilung von Arbeitsbedingungen und Umsetzung von Gefährdungsanalysen Psychische Belastungen durch Leistungsverdichtung und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung bei Burn-out Ganzheitliches Gesundheits-Prozessmanagement 2-Tages-Module Betriebliches Eingliederungsmanagement Suchterkrankungen im Unternehmen Fehlzeitenmanagement Brennpunkt Betriebsklima ARBEITSWELT und Konfliktmanagement Konfliktlösungsstrategien und Mediation Überlastungsanzeige-Handlungsmöglichkeiten der Interessensvertretung Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis 2 Nachhaltig 3
3 3-Tages-Modul Gesundheit und Gesundheitsförderung im Unternehmen Ein guter und wertschätzender Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen garantiert gesunde und leistungsstarke Mitarbeiter/innen, geringe Fehlzeiten und ein gutes Betriebsklima. Ein gutes Gesundheitsmanagement fördern letztendlich auch zufriedene Kunden. Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit integrierter gesunder Ernährung und Anti-Stressmaßnahmen, Gesundheitsförderung mit reellen Konzepten lohnen sich für jede aktive gesetzliche Interessensvertretung hier einen Fokus darauf zu setzen. Arbeit und Gesundheit Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement Rechtliche und ökonomische Rahmenbedingungen Zielführende Maßnahmen (Projektplan) und Musterbetriebsvereinbarungen Zeitrahmen: 3 Tage Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 4 Nachhaltig 5
4 3-Tages-Modul Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Inner- und außerbetriebliche Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Welche Einflussmöglichkeiten hat der Betriebsrat auf die Arbeitssicherheit und Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen? Die Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsmittel und Arbeitszeit Vorgehensweisen des Betriebsrates Projektfahrplan Evaluation und Sicherstellung der Nachhaltigkeit Gefährdungsbeurteilung/Musterbetriebsvereinbarungen Zeitrahmen: 3 Tage Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 6 Nachhaltig 7
5 3-Tages-Modul Stress, Burn-out und Mobbing am Arbeitsplatz Ursachen, Handlungsmöglichkeiten und Gegenstrategien Arbeitsbedingungen und betriebliche Konstellationen, die Stress, psychische Belastungen und Burn-out begünstigen und auslösen Betriebsklima Stressprävention- Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Burn-out im Unternehmen Prävention: Allgemeine und spezielle Vorsorge Was ist Mobbing und was verursacht Mobbing? Beratungsformen von Mobbbingbetroffenen Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung Erfahrungen aus der Praxis Mobbingprävention und geeignete Betriebsvereinbarungen Zeitrahmen: 3 Tage Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 8 Nachhaltig 9
6 3-Tages-Modul Die gesetzliche Interessensvertretung als Konfliktberatung in betrieblichen Stress- und Belastungssituationen Wie kommunizieren Menschen? Umgang mit belastenden Konfliktsituationen und Wertschätzung für die Betroffenen Initiativrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Arbeitsrechtliche Normen, Grundsätze des Arbeitsund Gesundheitsschutzes Fürsorgeplicht des Arbeitgebers Führungsgrundsätze Lösungsorientierte Beratung und Konfliktmanagement Praktische Übungen Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr - Ende am letzten Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 10 Nachhaltig 11
7 3-Tages-Modul Instrumente zur Beurteilung von Arbeitsbedingungen und Umsetzung von Gefährdungsanalysen Rechtliche Grundlagen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Betriebliche Gestaltungsfelder Betriebsarzt, Berufsgenossenschaft und Gewerbeaufsicht Gezielte Betriebsbegehungen Gefährdungsbeurteilung Praktische Beispiele Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr - Ende am letzten Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 12 Nachhaltig 13
8 3-Tages-Modul Psychische Belastungen durch Leistungsverdichtung und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung bei Burn-out Zeitrahmen: 3 Tage Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Ursachen und Erscheinungsformen Pflichten des Arbeitgebers beim Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte der gesetzliche Interessensvertretung (insbesondere 75, 80, 87 BetrVG und vergleichbare) Kontrollinstanzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz Prävention und Minderung der Beanspruchung Ursachen von Burn-out Symptome und Merkmale sowie Erkrankungen durch Burn-out Erkennungsmerkmale und Auffälligkeiten Rechtliche Ansatzpunkte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung Praktische Umsetzung von Konzepten gegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz Maßnahmen für eine gesündere Arbeitswelt Maßnahmen für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen Betriebsvereinbarungen zum Abbau von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz (Musterbetriebsvereinbarungen und praktische Umsetzungsstrategien) 14 Nachhaltig 15
9 3-Tages-Modul Ganzheitliches Gesundheitsprozessmanagement Zusammenführung von physischen und psychischen Belastungen Erweiterte Instrumente zur Beurteilung von Arbeitsbedingungen und Umsetzung von Gefährdungsanalysen mit neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen Aufbauwissen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Betriebliche Gestaltungsfelder Gesundheitsmanagement und Gesundheisförderung Zielführende Maßnahmen Kooperationsmanagement aller Beteiligten Projektmanagement und Ressourcensicherung durch internen und externen Sachverstand Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung Best Practice -Beispiele aus allen Branchen Betriebs- und Dienstvereinbarungen NEUESTE RECHTSPRECHUNG Zeitrahmen: 3 Tage Termin: Nach Vereinbarung Inhouse-Angebot: EUR 3.600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 16 Nachhaltig 17
10 2-Tages-Modul Betriebliches Eingliederungsmanagement Ziele und Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Rechtliche Einbettung in das Sozialgesetzbuch (SGB) IX Plichten: Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Akzeptanz des BEM BEM und Gesundheitsförderung und Mitarbeiterzufriedenheit Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements Musterbetriebsvereinbarung Folgen bei Nichteinführung Aspekte aus Sicht der aktuellen Rechtsprechung Zeitrahmen: 2 Tage Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 18 Nachhaltig 19
11 2-Tages-Modul Suchterkrankungen im Unternehmen Definition von Suchterkrankungen Ursachen und Entstehung von Abhängigkeiten Erkennungsmerkmale und Auffälligkeiten Umgang mit Suchtproblemen am Arbeitsplatz Arbeitsrechtliche Situation der Suchtmittelerkrankten Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretungen und die Grenzen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten Heilung von Suchtmittelerkrankten Betriebliches Präventionsprogramm gegen Suchtmittelmissbrauch Betriebsvereinbarungen zur Alkohol- und Suchtprävention Neueste Rechtsprechung Zeitrahmen: 2 Tage Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 20 Nachhaltig 21
12 2-Tages-Modul Fehlzeitenmanagement System des Fehlzeitenmanagements Fehlzeitenminimierung im Prozess Anlässe und Fristen für Gespräche Persönlichkeitsrechte Krankheit und Ursachen Grundsätzlicher Umgang mit der ärztlichen Schweigepflicht Gesundheitsschäden und Berufsgenossenschaft Rechte und Pflichten der gesetzlichen Interessensvertretungen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte Fragen der Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer Offensiver Umgang mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebliches Eingliederungsmanagement und Fehlzeitenminimierung Verbindliche Stufenfolge des Verfahrens Umsetzung in der Praxis Rolle und Aufgaben der Gesprächsbeteiligten Lösungsorientierte Gesprächsführung der systemischen Beratung Zeitrahmen: 2 Tage Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 22 Nachhaltig 23
13 2-Tages-Modul Brennpunkt Betriebsklima Mitbestimmung und Mitwirkung der gesetzlichen Interessensvertretung Gestaltung und Beeinflussung des Betriebsklimas Pflichten des Arbeitgebers (Unternehmensphilosophie und Führungskultur, Hierarchiestrukturen, Arbeitsund Gesundheitsschutz, Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung, Konfliktmanagement und Gesundheitsmanagement) Rechte der Arbeitnehmer Informationsrechte und betriebswirtschaftliche Kennzahlen IST-Analysen des Betriebsklimas und Skalierungsfragen im Hinblick auf Umfragen und Auswertung von Recherchen und Erhebungen Konflikte, Mobbing, Burn-out Humanisierung der Arbeitswelt-GUTE ARBEIT Umsetzung Zeitrahmen: 2 Tage Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 24 Nachhaltig 25
14 2-Tages-Modul ARBEITSWELT und Konfliktmanagement Konfliktlösungsstrategien und Mediation Gefahren und Risiken nicht bewältigter Probleme am Arbeitsplatz Betriebsstrategische und rechtlichen Werkzeuge im Überblick Konfliktlösungsinstrumente Erarbeitung individueller Lösungsansätze für das eigene Unternehmen Betriebsvereinbarungen Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr - Ende am letzten Tag gegen Uhr Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 26 Nachhaltig 27
15 2-Tages-Modul Überlastungsanzeige Rechtsgrundlage der Überlastungsanzeige Arbeitsschutzrecht/Arbeitsvertragsrecht/Haftungsrecht/Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis Die Überlastungsanzeige Arbeitnehmerpflichten und Überlastungssituation im Arbeitsverhältnis Inhalte und Beispiele der Überlastungsanzeige Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Rechtliche Ansatzpunkte, Beteiligungsrecht und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung Entwicklung von Maßnahmen zur Minderung der Beanspruchung Gefährdungsbeurteilung Betriebsvereinbarung zur Überlastungsanzeige Zeitrahmen: 2 Tage Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 28 Nachhaltig 29
16 2-Tages-Modul Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Der Themenplan wird auf Grund von höchstrichterlichen Entscheidungen jeweils aktualisiert. Zahlen, Daten, Fakten Quellen akt. Rechtsprechung Gerichtsentscheidungen verstehen Allgemeinverbindlichkeit und Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen Beispielhafte und aktuelle Entscheidungen zu: Eingliederungsmanagement & Betriebsvereinbarung Krankenrückkehrgespräche Auswahl von Beauftragten (Mobbing und Sicherheit) Mobbing und Sucht Gefährdungsbeurteilung Kündigung und krankheitsbedingte Kündigung Entgeltfortzahlung & Urlaubsanspruch im Krankheitsfall Außerbetriebliches Verhalten Schutzpflicht des Arbeitgebers Zeitrahmen: 2 Tage Inhouse-Angebot: EUR 2.800, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 30 Nachhaltig 31
17 # anmeldung In einem frankierten Briefumschlag senden an: abc-z Beratung & Bildung Am Zollanger Kranzberg oder per Telefax an Hiermit melde ich mich verbindlich an. Seminarbezeichnung Ort/Hotel keine Übernachtung am von / bis Privatanschrift Telefon Firmenanschrift Telefon Datum / Unterschrift 32 Nachhaltig 33
18 freistellung # anmeldung Für Betriebsratsmitglieder 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit 40 BetrVG Die Kosten der Seminarteilnahme trägt gemäß Gesetz der Arbeitgeber; der Betriebsrat muss über die Teilnahme Beschluss fassen. Für Schwerbehindertenvertretungen 96 Absatz 4 SGB IX in Verbindung mit 96 Absatz 8 SGB IX Für Jugend- und Auszubildendenvertretungen (BetrVG) 65 Abs. 1 BetrVG i.v.m. 37 Abs. 6 BetrVG Die Kosten der Seminarteilnahme trägt der Arbeitgeber; der Personalrat muss darüber Beschluss fassen. In einem frankierten Briefumschlag senden an: abc-z Beratung & Bildung Am Zollanger Kranzberg oder per Telefax an Hiermit melde ich mich verbindlich an. Seminarbezeichnung Ort/Hotel keine Übernachtung am von / bis Privatanschrift Telefon Firmenanschrift Telefon Datum / Unterschrift 34 Nachhaltig 35
19 kosten # anmeldung Zu den Seminarkosten kommen ggf. Hotelkosten und Verpflegungspauschalen, die bitte direkt mit der Tagungsstätte zu verrechnen sind. Für die Anmeldung gelten die entsprechenden Formulare der Kostenübernahmeerklärungen. Diese finden Sie auf unserer Internetseite als PDF-Download. Senden Sie die Kostenübernahmeerklärung per Fax ( ) oder per Mail: info@abc-z-kompetenzen.de an uns zurück. Die Kostenübernahmeerklärung über die Tagungspauschale legen Sie bitte zudem dem Tagungshaus vor. Teilen Sie uns bitte bei der Anmeldung verbindlich mit, wenn Sie kein Zimmer benötigen. Fahrtkosten werden vom Arbeitgeber erstattet. Die Teilnahmegebühr ist pauschaliert und beinhaltet die Aufwendungen der Veranstalterin wie Referentenhonorare, Honorarnebenkosten, Kosten der Seminarleitung, seminarbezogene Sach- und Verwaltungskosten. Die Rechnung geht Ihnen mit der Anmeldebestätigung zu. Bitte überweisen Sie die Teilnahmegebühr unter Angabe Ihres Namens und der Veranstaltungsnummer bei der Postbank Nürnberg, IBAN: DE , BIC: PBNKDEFF In einem frankierten Briefumschlag senden an: abc-z Beratung & Bildung Am Zollanger Kranzberg oder per Telefax an Hiermit melde ich mich verbindlich an. Seminarbezeichnung Ort/Hotel keine Übernachtung am Privatanschrift Telefon Firmenanschrift von / bis Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von abc-z Beratung & Bildung. Telefon Datum / Unterschrift 36 Nachhaltig 37
20 abc-z Beratung & Bildung Am Zollanger Kranzberg Telefon Telefax Mobil info@abc-z-kompetenzen.de
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