Arbeitsrecht. Prof. Dr. iur. Rainer Wörlen- -.vviv» vff, Prof. Dr. iur. Axel Kokemoor. 9., völlig überarbeitete und verbesserte Auflage

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1 Arbeitsrecht Von Prof. Dr. iur. Rainer Wörlen- -.vviv» vff, und ' v,.. Prof. Dr. iur. Axel Kokemoor Fakultät Wirtschaftsrecht Fachhochschule Schmalkalden 9., völlig überarbeitete und verbesserte Auflage Carl Heymanns Verlag 2009

2 Vorwort VII Auszug aus dem Vorwort zur 1. Auflage zugleich eine Arbeitsanleitung Verzeichnis der Übersichten XIX VIII Nützliche Internetadressen Abkürzungen Literatur XXI XXIII XXVII Erster Teil: Einführung 1 I. Begriff und Bedeutung des Arbeitsrechts 1 II. System des Arbeitsrechts 2 III. Entstehung(sgeschichte) des Arbeitsrechts 4 IV. Rechtliche Grundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts 6 Exkurs: Das Arbeitsrecht nach der»wieder- und Rechtsvereinigung« Gesetze 8 2. Rechtsverordnungen 8 3. Satzungen und Gesamtvereinbarungen 9 4. Gewohnheitsrecht 9 5. Richterrecht Arbeitsrecht»international«10 a) Zwischenstaatliches Arbeitsrecht und völkerrechtliche Vereinbarungen 10 b) Europäisches Gemeinschaftsrecht 11 c) Internationales Arbeitsrecht 12 Literatur zur Vertiefung 15 Zweiter Teil: Individuelles Arbeitsrecht Kapitel: Arbeitnehmer und Arbeitgeber 17 I. Voraussetzungen der Arbeitnehmereigenschaft Arbeitnehmerbegriff im weiteren Sinn 18 a) Privatrechtlicher Vertrag 18 b) Dienstvertrag 20 c) Entgeltlichkeit der Arbeit 20 d) Selbstständige und unselbstständige Arbeit Arbeitnehmerbegriff im engeren Sinne 21 a) Weisungsgebundenheit 21 b) Eingliederung in den Betrieb 22 c) Konzentrierung der Arbeitskraft Weitere Abgrenzungskriterien 23 a) Bezeichnung der Tätigkeit 24 '* b) Art der Vergütungszahlung 24 c) Abführung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen XI

3 4. Arbeitnehmerähnliche Personen Arbeiter und Angestellte 25 II. Arbeitgeber 26 III. Unternehmer und Verbraucher...." 27 Literatur zur Vertiefung Kapitel: Entstehung des Arbeitsverhältnisses '. 31 I. Abschluss des Arbeitsvertrags Anwendbarkeit der Regelungen des bürgerlichen Rechts Vertragsanbahnung 34 a) Nebenpflichten 34 b) Ersatz der Vorstellungskosten 34 c) Fragerecht des Arbeitgebers und Beantwortungspflicht des Arbeitnehmers 34 II. Mängel des Arbeitsvertrags und ihre Folgen Kündigung des Arbeitsvertrags Zulässigkeit von Fragen des Arbeitgebers 36 a) Gewerkschaftszugehörigkeit 37 b) Bisher ausgeübte berufliche Tätigkeiten, bisheriges Gehalt, Vermögensverhältnisse 37 c) Vorstrafen 37 d) Fragebogen 38 e) Schwangerschaft und Gesundheitszustand Kündigungsschutz Anfechtung des Arbeitsvertrags 44 a) Anfechtung wegen arglistiger Täuschung 45 b) Anfechtung wegen Irrtums über verkehrswesentliche Eigenschaften Nichtigkeit des ArbeitsVertrags aus anderen Gründen 46 a) Fehlende Vertretungsmacht bei Handeln im Namen des Arbeitgebers 47 b) Faktisches Arbeitsverhältnis 48 aa) Voraussetzungen 48 bb) Rechtsfolgen 48 c) Fehlende oder beschränkte Geschäftsfähigkeit 48 d) Nichtigkeit wegen Verstoßes gegen die 125, 134 oder 138 BGB.. 49 Literatur zur Vertiefung Kapitel: Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers 53 I. Arbeitspflicht Art der Arbeit Ort der Arbeit 53 Exkurs: Arbeitnehmerüberlassung und Personal-Service- Agenturen Arbeitszeit 55 II. Befreiung von der Arbeitspflicht (Lohn ohne Arbeit) Weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer zu vertretende Unmöglichkeit Vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers Vom Arbeitgeber zu vertretende Unmöglichkeit Krankheit des Arbeitnehmers 61 a) Entgeltfortzahlung bei unverschuldeter Krankheit 61 b) Verschuldensmaßstab in Einzelfällen 62 XII

4 c) Dauer der Entgeltfortzahlung. 64 d) Höhe der Entgeltfortzahlung Annahmeverzug des Arbeitgebers Urlaub 65 a) Rechtsnatur und Mindestdauer 65 b) Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung 66 c) Wartezeit und Teilurlaub 67 d) Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld Mutterschutz und Elternzeit Pflegezeit und pflegebedingte Kurzzeitverhinderung Arbeitsausfall aus betrieblichen Gründen (Betriebsstörungen) Rechtmäßiger Arbeitskampf 70 III. Nebenpflichten des Arbeitnehmers Allgemeine Treuepflicht Mitteilungspflichten Verschwiegenheitspflicht Unterlassung von Wettbewerbstätigkeiten Unterlassung von Schmiergeldannahme 74 IV. Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers und ihre Rechtsfolgen Verletzung der Arbeitspflicht 75 a) Nichtleistung der Arbeit ' 75 b) Schlechtleistung der Arbeit 76 c) Beschränkte Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber 76 aa) Problemstellung 76 bb) Die Entwicklung der Rechtsprechung zur Haftungsbeschränkung des Arbeitnehmers 79 cc) Regelung der Haftungsbeschränkung 82 d) Schädigung Dritter durch den Arbeitnehmer 85 e) Mankohaftung '. 87 f) Abmahnung und Betriebsbuße 87 aa) Abmahnung 88 bb) Betriebsbuße Verletzung von Nebenpflichten 89 V. Haftung für Arbeitsunfall Ausschluss der Schadensersatzpflicht (des Arbeitgebers) nach 104 SGB VII Ausschluss der Schadensersatzpflicht (des Arbeitnehmers) nach 105 SGB VII 93 Literatur zur Vertiefung Kapitel: Pflichten und Rechte des Arbeitgebers ' 98 I. Lohnzahlungspfhcht Arten des Lohns 98 a) Geld- oder Naturallohn 98 b) Zeitlohn (inklusive»akkordlohn«) 98 c) Sonderzuwendungen/Lohnzuschläge Ort und Zeit der Lohnzahlung 100 a) Ort 100 b) Zeit Lohnschutz 101 v II. Befreiung von der Lohnzahlungspflicht 101 III. Nebenpflichten des Arbeitgebers 102 XIII

5 1. Fürsorgepflicht : 102 a) Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit. des Arbeitnehmers * 102 b) Pflicht zum Schutz von persönlichen Belangen des Arbeitnehmers 102 c) Pflicht zur Sorge für eingebrachte Sachen und das Vermögen des Arbeitnehmers Beschäftigungspflicht Pflicht zur Urlaubsgewährung Pflicht zur betrieblichen Altersversorgung Pflicht zur Zeugniserteilung 104 Exkurs: Das Arbeitszeugnis 104 I. Gesetzliche Grundlagen und allgemeine Grundsätze.. : Gesetzliche Grundlagen Allgemeine Grundsätze 105 II. Zeugnisarten Einfaches Zeugnis Qualifiziertes Zeugnis 105 III. Mindestformerfordernisse 106 IV. Inhalt Art des Arbeitsverhältnisses ' Dauer des Arbeitsverhältnisses Beurteilung von Leistung und Verhalten 107 a) Wahrheitspflicht und verständiges Wohlwollen 107 b) Beurteilung der Leistung 108 c) Beurteilung des Verhaltens 108 V. Zeugnissprache Entwicklung und Problematik Zeugnisfloskeln zur Leistung Zeugnisfloskeln zum Verhalten r Beendigungsformel Dankesformel und Schlussformel Resümee 113 VI. Rechtsfolgen bei unrichtiger Zeugniserteilung Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer 113 a) Vertragliche Pflichtverletzung ( 280 Abs. 1 BGB) 113 b) Verletzung des Persönlichkeitsrechts ( 823 Abs. 1 BGB) 114 c) Sittenwidrige Schädigung ( 826 BGB) 114 d) Schmerzensgeld ( 253 Abs. 2 BGB; Art. 1, 2 GG) 114 e) Schadensersatz wegen Verzögerung der Leistung ( 280 Abs. 1 und 2, 286 BGB) Haftung gegenüber dem neuen Arbeitgeber 114 a) Rechtsgeschäftliche Haftung 114 b) Sittenwidrige Schädigung ( 826 BGB) Weitere Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Gleichbehandlungspflicht 117 IV. Pflichtverletzungen des Arbeitgebers und ihre Rechtsfolgen Verletzung der Lohnzahlungspflicht Verletzung von Nebenpflichten 119 a) Allgemeines 119 b) Beschäftigungspflicht 119 XIV

6 V. Haftung für Arbeitsunfall : " 119 Literatur zur Vertiefung Kapitel: Beendigung des ArbeitsVerhältnisses 122 I. Beendigungsgründe Schuldverhältnisse allgemein Arbeitsverhältnis ; 122 II. Kündigung Außerordentliche/Kündigung 125 a) Kündigungserklärung 125 b) Kündigungsgrund 125 c) Kündigungserklärungsfrist Ordentliche Kündigung 128 a) Kündigungserklärung 128 b) Kündigungsfristen 128 aa) Gesetzliche Kündigungsfristen 128 bb) Vertraglich vereinbarte Kündigungsfristen 129 c) Anhörung des Betriebsrats 129 d) Sonstige Unwirksamkeitsgründe 130 III. Allgemeiner Kündigungsschutz Anwendbarkeit des KSchG 131 a) Mindestanzahl von Arbeitnehmern 131 b) Arbeits Verhältnis von mehr als sechs Monaten Dauer Soziale Rechtfertigung der ordentlichen Kündigung 132 a) Personenbedingte Kündigungsgründe 132 b) Verhaltensbedingte Gründe 132 c) Betriebsbedingte Gründe Sozialwidrigkeit von Kündigungen im Einzelfall 1'34 a) Prognosepnnzip 134 b) Ultima-ratio-Prinzip 134 c) Interessenabwägung und Sozialauswahl 135 aa) Interessenabwägung 135 bb) Sozialauswahl 135 IV. Betriebsübergang 137 V. Besonderer Kündigungsschutz 140 VI. Rechtsschutz des Arbeitnehmers 140 VII. Weiterbeschäftigungsanspruch 141 VIII. Aufhebungsvertrag 142 IX. Abwicklungsvertrag und Abfindungsanspruch nach Kündigung 142 Literatur zur Vertiefung 145 Exkurs (Zur Wiederholung): Der Abschluss des Arbeits Vertrags 146 Dritter Teil: Kollektives Arbeitsrecht 151 Vorbemerkung Kapitel: Koalitionsrecht 153 I. Begriff und Bedeutung der Koalition 153 II. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Gewerkschaften Arbeitgeberverbände 155 Literatur zur Vertiefung 156 XV

7 2. Kapitel: Tarifvertragsrecht ". 157 I. Materielle Voraussetzungen für das Vorliegen eines Tarifvertrags Vertragsabschluss Tariffähigkeit der Vertragsparteien Inhalt des Tarifvertrags 158 a) Schuldrechtlicher Teil 158 b) Normativer Teil 159 c) Aufbau von Tarifverträgen 160 II. Formelle Wirksamkeitsvoraussetzungen für den Tarifvertrag Schriftform Tarifzuständigkeit 160 III. Tarifautonomie 161 IV. Tarifgebundenheit 161 V. Günstigkeitsprinzip 163 VI. Ablauf des Tarifvertrags 163 Literatur zur Vertiefung Kapitel: Arbeitskampfrecht 166 I. Grundgedanken 166 II. Streik.' Begriff ' Rechtmäßigkeit des Streiks 168 a) Ablauf des Tarifvertrags 168 b) Durchsetzung wirtschaftlicher Ziele 168 c) Gewerkschaftlicher Streik 168 d) Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes 168 e) Warnstreik Rechtsfolgen des Streiks 169 a) Rechtmäßiger Streik 169 b) Rechtswidriger Streik 169 III. Aussperrung Abwehraussperrung 171 a) Rechtmäßigkeit 171 b) Rechtsfolgen Angriffsaussperrung 171 IV. Betriebsstilllegung 171 V. Boykott 172 VI. Sonderproblem: Auswirkungen eines Schwerpunkt-bzw. Fernstreiks Annahmeverzug des Arbeitgebers Vom Arbeitgeber zu tragendes Betriebsrisiko 175 a) Voraussetzungen 176 b) Rechtsfolgen 176 c) Anwendung der Betriebsrisikolehre Verteilung des Arbeitskampfrisikos Arbeitslosengeld für den streikenden Arbeitnehmer? 178 Literatur zur Vertiefung Kapitel: Betriebsverfassungsrecht 182 I. Überblick und Entwicklung 182 II. Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes Sachlicher Geltungsbereich Persönlicher Geltungsbereich 183 XVI

8 III. Organe der Betriebsverfassung Betriebsrat 184 a) Wahlberechtigung, Wählbarkeit, Zusammensetzung und Amtszeit 184 b) Wahlverfahren 184 c) Organisation und Geschäftsführung Rechtsstellung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Aufgaben des Betriebsrats 188 a) Allgemeine Aufgaben 188 b) Volle Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 188 c) Grenzen des Mitbestimmungsrechts 189 d) Einigung des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber Betriebsversammlung Gesamt- und Konzernbetriebsrat 191 IV. Ausübungsformen der Mitbestimmung Betriebsabsprache Betriebsvereinbarung 193 Literatur zur Vertiefung 195 Vierter Teil: Arbeitsgerichtsbarkeit 197 I. Allgemeines 197 II. Zuständigkeit der Arbeitsgerichte : Rechtswegzuständigkeit Örtliche Zuständigkeit 198 III. Aufbau, Instanzen und Besetzung der Arbeitsgerichte 198 IV. Verfahrensarten Urteilsverfahren Beschlussverfahren 200 Literatur zur Vertiefung 204 Sachregister 205 XVII

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