Mitarbeiterfragebogen Berufliche Weiterbildung bei bwin

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1 ANHANG B Mitarbeiterfragebogen Berufliche Weiterbildung bei bwin Liebe/r Mitarbeiter/in! Im Zuge meiner Bachelorarbeit bitte ich Dich, diesen Fragebogen bezüglich beruflicher Weiterbildung bei bwin ausfüllen. Dies wird ca. 5 Minuten in Anspruch nehmen. Vor jedem Frageblock erhältst Du eine Information über das Thema der nächsten Fragen (grau eingerahmt). Bitte kreuze immer nur eine Antwortmöglichkeit an. Wenn Mehrfachantworten möglich sind, wirst Du darauf hingewiesen. ALLGEMEINE INFORMATIONEN: 1. Wie lange arbeitest Du schon bei bwin? unter einem Jahr 1 3 Jahre 3 5 Jahre mehr als 5 Jahre 2. Was ist Dein höchster Ausbildungsgrad: Pflichtschule Lehre Matura Hochschulabschluss (Uni/FH) anderer: WEITERBILDUNGSMASSNAHMEN BEI BWIN: 3. Hat Dir bwin bis jetzt eine interne oder externe Weiterbildungsmaßnahme finanziell und zeitlich ermöglicht? (Mehrfachnennungen möglich!) Gruppenkurse/Seminare/Konferenzen Einzelkurse/Coaching berufsbegleitendes Selbststudium (z.b. berufsbezogene Literatur, Internet) E-Learning Besuche von Ausstellungen/Fachmessen ( Weiterbildungszwecken) andere Aktivitäten: Keine Weiterbildungsaktivitäten BITTE WEITER BEI FRAGE 6!

2 4. Durch wen wurde Dein letzter Kurs initiiert? eigeninitiativ Vorgesetzter Personalabteilung (Human Resources) durch jemand anderen: 5. Wie hat sich Dein Tätigkeitsfeld bzw. Aufgabengebiet nach der letzten Weiterbildungsmaßnahme verändert (Mehrfachnennungen möglich!): mehr eigenverantwortliches Arbeiten breiteres Aufgabengebiet Erfahrungsschatz hat sich gesteigert mehr Kenntnisse über interne Prozesse keine Veränderung des Aufgabengebietes anderes: 6. Reihe folgende Merkmale einer Weiterbildungsmaßnahme nach deren Wichtigkeit (bitte nummeriere die Merkmale von 1 bis 7, 1=höchste Priorität und 7=geringste Priorität): Infogehalt Verknüpfung Theorie Praxis langjährige Erfahrung des Seminarleiters Gruppendiskussion Einzelarbeiten Einbringung aktueller Projekte Seminarort 7. Wie sollte ein optimaler Ablauf an der Weiterbildungsteilnahme funktionieren? (Bitte reihe nach Wichtigkeit, 1=sehr wichtig und 5= wichtig) Human Resources soll 1x pro Jahr mit speziellen Weiterbildungsmaßnahmen auf mich kommen Im Mitarbeitergespräch sollen vom Vorgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen vorgeschlagen werden Einmal pro Jahr soll man proaktiv m Vorgesetzten mit seinen eigenen Vorschlägen kommen Potenzialgespräch mit einem externen Anbieter jährlich anderer Vorschlag:

3 8. Eine Weiterbildungsmaßnahme, für welche Du Dich interessierst, kostet angenommen 2.000,-; wie viel würdest Du davon als Selbstbehalt leisten wollen? WEITERBILDUNGSMOTIVE UND -HINDERNISSE: 9. Aus welchen Anlässen nimmst Du an Weiterbildungsaktivitäten teil (bzw. würdest du teilnehmen)? um meine fachlichen und sozialen Kenntnisse und Kompetenzen verbessern damit ich mit unternehmensspezifischen Prozessen vertraut gemacht werde sehr da berufliche Weiterbildung meine Motivation steigert weil es der Weiterbildungsplan so vorsieht da mir dadurch mehr Aufstiegsmöglichkeiten ermöglicht werden weil es die Veränderungen in meinem Fachbereich erfordern um eine neue Technologie im Unternehmen einsetzen können um neue Geschäftsfelder eröffnen können um ein neues Produkt entwickeln können sonstiges:

4 10. Welche Faktoren verhindern Deiner Meinung nach eine Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen? Mangel an Stellvertretern, welche die Arbeit während der Weiterbildungsmaßnahmen übernehmen können sehr zeitliche Engpässe die Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen Schwierigkeiten, den Weiterbildungsbedarf beurteilen ausreichend Information über Weiterbildungsmaßnahmen das Weiterbildungsangebot entspricht den Anforderungen aufwändige Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen Skepsis gegenüber den Effekten von Weiterbildungsmaßnahmen sonstiges:!! BITTE BEACHTEN: Fragen speziell für Führungskräfte!! 11. Welche Faktoren von Seiten Deiner MitarbeiterInnen verhindern eine verstärkte Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen bei bwin? mangelnde Lernbereitschaft von Seiten ausreichende Lernfähigkeiten sehr sonstiges:

5 12. Welche Veränderungen haben die in den letzten 2 Jahren durchgeführten Weiterbildungsmaßnahmen in Deinem Team/Deiner Abteilung bewirkt? deutliche Verbesserung des Kenntnisstandes höhere Zufriedenheit, mehr Engagement von Seiten ja nein weiß Erhöhung der Gehälter der ausgebildeten MitarbeiterInnen Steigerung der Produktivität Umsatzsteigerung Kostensenkung Entwicklung von Innovationen Organisatorische Veränderungen im Unternehmen auf Grund der Ausbildungsmaßnahme Herstellung neuer Kontakte mit Kunden, anderen Unternehmen etc. sonstiges: 13. Welche konkreten Schritte würdest Du einleiten, wenn Du Ausbildungsdefizite bei Deinen Mitarbeitern feststellst? Human Resources bezüglich Weiterbildungsangebote kontaktieren selbst einen geeigneten Kurs für die MitarbeiterInnen suchen warten, bis MitarbeiterIn selbst auf mich kommt ich werde keine Schritte einleiten anderes: Vielen Dank für Deine Mühe und Unterstütng!