Diversity:

Transkript

1 Workshop 3 Diversity: Modera.on Corina Christen, Hans W. Jablonski, Albert Kehrer Berlin, 10./11. November 2016

2 2 Ihre Moderatorin/-en Hans W. Jablonski JBD Jablonski Business Diversity Mozartstr Köln T Corina Christen Charta der Vielfalt e.v. Albrechtstr Berlin Tel Albert Kehrer Diversity Coaching Networking Dantestr München T mail@albertkehrer.de

3 3 BiZe stehen Sie auf

4 4 BiZe setzen Sie sich......falls Sie sich weniger als 1 Jahr mit Diversity beschä]igen

5 5 BiZe setzen Sie sich......falls Sie sich weniger als 3 Jahre mit Diversity beschä]igen

6 6 BiZe setzen Sie sich......falls Sie sich weniger als 7 Jahre mit Diversity beschä]igen

7 7 BiZe setzen Sie sich......falls Sie sich weniger als 10 Jahre mit Diversity beschä]igen

8 8 Gruppendiskussion Wo war ich/ was habe ich gemacht, als die Charta der Vielfalt im Kanzleramt gegründet wurde? 13. Dezember 2006

9 9 BiZe diskuaeren Sie in Ihren Kleingruppen zu Diversity in den letzten 10 Jahren... Was sind Flop - Worte/Sätze zu Diversity Was sind Top -Worte/Sätze zu Diversity

10 10

11 11

12 12

13 Vielfalt als Chance Wie Unternehmen von Diversity profiaeren 13 Vielfaltswerksta2 Bochum Vielfaltswerksta2 Leipzig Vielfaltswerksta2 München Vielfaltswerksta2 Düsseldorf Vielfaltswerksta2 Bremen Vielfaltswerksta2 Darmstadt Vielfaltswerksta2 Berlin Vielfaltswerksta2 Frankfurt Vielfaltswerksta2 Herzogenaurach

14 Entwicklung von Diversity Management 14 Gender Diversity Diversity Diversity &Inclusion I&D als Teil der Unternehmens-DNA Gender Mainstreaming Chancengleichheit & Gleichstellung

15 Entwicklungsstufen des Diversity Managements 15 Zielerreichung: KPI & ProzessfortschriZ Umsetzung: Implemenaerung Ziele: Wie wird damit umgegangen? Gründe: Warum ist es wichag? Bewusstsein: Worum geht es?

16 16 Rückblick VielfaltswerkstäZen 2016

17 17 Vielfaltswerksta2 Zahlen Daten Fakten

18 18 Dokumentaaon Video, Tagesrückblicke, Zitate, News 50 Video-Statements 25 Tagesrückblicke 90 Zitate 10 Charta-News MiZeilungen

19 19 Vielfaltswerksta2 Der Feedbackfragebogen Wie bewerten Sie die heuege Vielfaltswerksta( insgesamt? Würden Sie einen Besuch in der Vielfaltswerksta( weiterempfehlen? Nutzen für Ihre Geschä]stäagkeit 75,8 % Ausgezeichnet bis Gut Zusammenstellung der Inhalte 83,8 % Ausgezeichnet bis Gut 93,1 % Auf jeden Fall bis eher ja Veranstaltung insgesamt 88,6 % Ausgezeichnet bis Gut Anzahl der Befragten: 481

20 20 Vielfaltswerksta2 Zahlen Daten Fakten Menschen mit Behinderung Die Stärken aller Beschä]igten nutzen Keine Privatsache! Sexuelle Orienaerung/ Idenatät am Arbeitsplatz 5 Generaaonen am Arbeitsplatz Den demografischen Wandel meistern Als Arbeitgeber fit für kulturelle Vielfalt Chancengleichheit im Arbeitsmarkt: Was gut ist für Frauen... nützt auch Männern Vielfalt als Chance Wie Unternehmen von Diversity profiaeren Mit Vielfalt in die Zukun] Trends in der Arbeitswelt Am häufigsten angebotener Workshop: Mit Vielfalt in die Zukun] Trends in der Arbeitswelt Am wenigsten ausgewählte Workshops: Menschen mit Behinderung: Die Stärken aller Beschä]igten nutzen; Keine Privatsache! Sexuelle Orienaerung/Idenatät am Arbeitsplatz

21 Mit Vielfalt in die Zukun] 21 Welche Diversity-Dimension wird in Zukun] am Wichagsten sein? Diese Frage wurde deutschlandweit von unseren Teilnehmer/-innen diskuaert Die Meinungen gingen hierbei weit über das Ergebnis der Befragung hinaus und haben gezeigt: Das Thema Diversity muss ganzheitlich angegangen werden Im DurchschniZ: Größter Relevanz-Gewinner: Religion & Weltanschauung Größter Relevanz-Verlierer: Geschlecht 5 0 Alter Heute Ethnische Herkun] & Naaonalität Sexuelle Orienaerung Geschlecht In 10 Jahren Behinderung Religion & Weltanschauung

22 Braucht es ein Diversity 4.0? 22

23 Trends des Diversity Managements Führungskrä]e als INCLUSIVE LEADERS Umgang mit Verlustängsten und empfundener Bedrohung Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Gender, Generaaonen etc. - Fokus auf Männer Interkulturelle Kompetenz der gesamten Belegscha] (Internaaonale Mobilität, Wanderungen) Unconscious Bias, Big Data und Algorithmen

24 Mit Vielfalt in die Zukun] 24 Vielfaltswerksta2 Vielfaltswerkstatt Bochum Vielfaltswerksta2 Vielfaltswerkstatt Leipzig Vielfaltswerksta2 Vielfaltswerkstatt München Vielfaltswerksta2 Düsseldorf Vielfaltswerkstatt Vielfaltswerksta2 Düsseldorf Berlin Vielfaltswerkstatt Vielfaltswerksta2 Bremen Bremen Vielfaltswerkstatt Vielfaltswerksta2 Darmstadt Darmstadt Vielfaltswerksta2 Frankfurt Vielfaltswerkstatt Vielfaltswerksta2 Berlin Herzogenaurach Vielfaltswerkstatt Vielfaltswerksta2 Frankfurt StuZgart Vielfaltswerkstatt Herzogenaurach

25 25 BiZe stehen Sie auf, wenn Sie Folgendem zusammen In 10 Jahren......gibt es keine Abteilung mehr, die Diversity heißt

26 26 BiZe stehen Sie auf, wenn Sie Folgendem zusammen In 10 Jahren......gibt es ein weltweites Audit zu D&I mit einem einheitlichen Standard

27 27 BiZe stehen Sie auf, wenn Sie Folgendem zusammen In 10 Jahren haben mindestens 3 der DAX30 Unternehmen eine Frau als CEO

28 28 BiZe stehen Sie auf, wenn Sie Folgendem zusammen In 10 Jahren......haben wir gelernt, dass der Umgang mit Vielfalt nicht funkaoniert und verlassen uns daher wieder auf unser Bauchgefühl

29 29 BiZe stehen Sie auf, wenn Sie Folgendem zusammen In 10 Jahren......sind Führungskrä]e kompetent im Umgang mit Vielfalt; das AGG findet keine Anwendung mehr

30 30 BiZe stehen Sie auf, wenn Sie Folgendem zusammen In 10 Jahren gibt es unter den Top 600 Managerinnen in Deutschland drei Lesben und zwei offen schwule Fußballspieler, die in der ersten Bundeliga spielen

31 31 VIELEN DANK!