Innovazione e partecipazione in azienda Innovation und Partizipation im Unternehmen

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1 1 Innovazione e partecipazione in azienda Innovation und Partizipation im Unternehmen Mario Giovannacci

2 Innovazione tecnologica Technologische Innovation Innovazione organizzativa Organisatorische Innovation Qualità del lavoro Qualität der Arbeit Relazioni di lavoro Arbeitsbeziehungen Partecipazione Partizipation 2

3 3 Progetto di ricerca AFI-IPL / TIS finanziato dal Fondo Sociale Europeo n. 2/226/2008 Vom Europäischen Sozialfonds finanziertes Forschungsprojekt AFI-IPL / TIS Nr. 2/226/2008 Innovazione organizzativa e qualità del lavoro: il ruolo delle relazioni industriali Organisatorische Innovation und Qualität der Arbeit: die Rolle der industriellen Beziehungen

4 Manuale per la negoziazione di secondo livello Handbuch für die Kollektivvertragsverhandlungen auf der dezentrale Ebene Rapporto di ricerca: Innovazione tecnologica e partecipazione in azienda Forschungsbericht: Technologische Innovation und Partizipation im Unternehmen Struttura contrattazione collettiva aziendale Struktur des überbetrieblichen und betrieblichens Kollektivvertragssystems + Raccolta Best Practices Sammlung Best Practices Analisi qualitativa (interviste) Qualitative Analyse (Interviews) + Analisi quantitativa (questionario) Quantitative Analyse (Fragebogen) 4

5 METODOLOGIA METHODOLOGIE 1 a fase di rilevamento 1. Erhebungsphase 2 a fase di rilevamento 2. Erhebungsphase 3 a fase di rilevamento 3. Erhebungsphase Aziende con più di 50 dipendenti Aziende partecipanti Lavoratori Aziende e lavoratori partecipanti RSU-EGV Unternehmen mit mehr als 50 MitarbeiterInnen Unternehmen und Arbeitnehmer teilgenommen ArbeitnehmerInnen Unternehmen und Arbeitnehmer teilgenommen RSA 145 / % / % 96 / % 5

6 6

7 Innovazione tecnologica nelle aziende altoatesine nel triennio (% aziende con più di 50 dipendenti) Technologische Innovation in den Südtiroler Unternehmen im Dreijahreszeitraum 2008/ 2010 (% Unternehmen mit über 50 Beschäftigten) Nuovi processi di supporto all'attività aziendale Neue Supportprozesse im Bezug auf betriebliche Aktivitäten 63% Nuovi processi logistici Neue logistische Prozesse 41% Nuovi processi produttivi Neue produktive Prozesse 55% Nuovi mercati Neue Märkte 61% Nuovi prodotti Neue Produkte 59% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Fonte / Quelle: AFI-IPL

8 Innovazione organizzativa nelle aziende altoatesine nel triennio (% di aziende che hanno aumentato le seguenti pratiche) Organisatorische Innovation in den Südtiroler Unternehmen im Dreijahreszeitraum 2008/ 2010 (% der Unternehmen, in denen die folgenden Praktiken zugenommen haben) Job enrichment 64% Job enlargement 63% Lavoro per obiettivi Ergebnisorientiertes Arbeiten Piani di sviluppo del personale Personalentwicklungspläne Gruppi di progetto Projektgruppen 43% 45% 52% Job rotation 37% Circoli di qualità Qualitätszirkel Discrezionalità decisionale Entscheidungsspielraum Altro Sonstiges 8% 31% 30% Fonte / Quelle: AFI-IPL % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 8

9 Resistenze all innovazione organizzativa Widerstand gegen die organisatorische Innovation Resistenze da parte delle altre sigle sindacali Widerstand der anderen Gewerkschaften Resistenze da parte del sindacato esterno Widerstand der externen Gewerkschaft 16% 17% Resistenze dei rappresentanti dei lavoratori Widerstand der ArbeitnehmerInnenvertretungen 11% Resistenze dei responsabili delle varie funzioni aziendali Widerstand der Vorgesetzten 14% 27% Competenze dei lavoratori non compatibili con il cambiamento Unvereinbarkeit der Veränderung mit den Kompetenzen der 15% 19% Mancanza di competenze manageriali Fehlende Managementkompetenzen 24% 46% Resistenze dei lavoratori Widerstand der ArbeitnehmerInnen 20% 26% Rigidità tecnico-organizzative Technische organisatorische Rigidität 32% 40% Fonte / Quelle: AFI-IPL % 10% 20% 30% 40% 50% Rsu / Egv Management 9

10 Innovazione organizzativa e qualità del lavoro: quando gli obiettivi si allineano Organisatorische Innovation und Qualität der Arbeit: wenn die Zielsetzungen konvergieren 10

11 Nuova organizzazione Neue Organisation Partecipazione diretta Direkte Beteiligung Piani di sviluppo del personale Personalentwicklungspläne - formazione Bildung - percorsi di carriera Karriereverlauf - sistemi di riconoscimento Anerkennungsysteme -welfare aziendale betriebliche Sozialleistungen -etc. 11

12 Le relazioni sindacali: dal conflitto alla partecipazione Die gewerkschaftlichen Beziehungen: Vom Konflikt zur Beteiligung Conflitto Konflikt Contrattazione Verhandlung Partecipazione Beteiligung Contrattazione come scambio Verhandlung als Tauschgeschäft Contrattazione partecipativa Partizipative Verhandlung 12

13 Qualità delle relazioni sindacali nelle aziende altoatesine Qualität der gewerkschaftlichen Beziehungen in den Südtiroler Unternehmen Fonte / Quelle: AFI-IPL

14 Relazioni tra management e RSU partecipative Partizipative Beziehungen zwischen Betriebsleitung und EGV-RSU Le RSU conoscono la situazione economico redittuale dell'impresa. Die EGV-RSU kennen die wirtschaftliche Situation des Betriebes. Le RSU agiscono in modo unitario. Die EGV-RSU arbeiten gut und einheitlich zusammen. Contratto aziendale Betriebsabkommen 14

15 Innovazione e informazione Innovation und Information all aumentare della qualifica bei steigender Qualifikation RSU informata prima del cambiamento organizzativo EGV-RSU wird vor der Einführung der organisatorischen Änderungen informiert. all aumentare della dimensione aziendale bei steigender Betriebsgröße Minore resistenza da parte dei lavoratori Weniger Widerstand von Seiten der abhängig Beschäftigen 15

16 Conclusioni Schlussfolgerungen A) Innovazione tecnologica Technologische Innovation Innovazione organizzativa Organisatorische Innovation Qualità del lavoro Qualität der Arbeit + - B) Innovazione organizzativa Organisatorische Innovation Resistenze Widerstände - C) partecipazione e coinvolgimento Partizipation und Beteiligung 16

17 Conclusioni Schlussfolgerungen D) Per incentivare: Anreize für eine partecipazione diretta direkte Beteiligung piani di sviluppo del personale Personalentwiklungspläne partecipazione indiretta indirekte Beteiligung conoscenza situazione aziendale Kenntnis der betrieblichen Situation unità sindacale Gewerkschaftseinheit 17

18 Conclusioni Schlussfolgerungen Per aumentare la conoscenza sulla situazione aziendale: Um die Kenntnis der betrieblichen Situation zu verbessern: RSU qualificata ed equidistribuita qualifizierte und gut verteilte EGV-RSU contrattazione aziendale su PdR Verhandlung der Betriebsergebnisprämie Incentivare partecipazione economica Förderung der wirtschaftlichen Partizipation Incentivare partecipazione / informazione Förderung der Beteiligung und Information 18

19 Conclusioni Schlussfolgerungen Per aumentare l unità sindacale: Um die gewerkschaftliche Einheit zu stärken: strumenti normativi che favoriscano una maggiore indipendenza delle RSU gesetzliche Instrumente, um eine größere Unabhängigkeit der EGV-RSU zu fördern azione sindacale unitaria gemeinsame gewerkschaftliche Aktionen formazione sindacale non solo sui valori sindacali ma anche su contenuti gewerkschaftliche Ausbildung auch im inhaltlichen Bereich 19

20 20 Grazie dell attenzione Danke für Ihre Aufmerksamkeit

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