Web 2.0, Social Media & Arbeitsrecht

Transkript

1 Intensivseminar mit Praxisbeispielen und aktueller Rechtsprechung 9. Februar 2012 in Frankfurt/M. oder 6. März 2012 in München Web 2.0, Social Media & Arbeitsrecht Facebook, Blogs, Xing & Co: Rechtliche Möglichkeiten und Risiken Social Media Guidelines: Beugen Sie dem Missbrauch durch rechtssichere Vereinbarungen vor! > Social Media Richtlinien ja oder nein? Warum sie wichtig sind und wie sie effektiv umgesetzt werden > Tipps zur rechtlichen Umsetzung von Social Media-Konzepten im Recruiting und Employer Branding > Dos and Don ts im Netz: Sind Benimmregeln für Mitarbeiter erlaubt? > Wie Sie es schaffen, dass die Policy von Ihren Mitarbeitern gelebt wird die interne Kommunikation > Der Umgang mit geschäftsschädigenden Äußerungen: Kontrolle und Sanktionen Ihr Vorteil: Sie erfahren, wie Sie eine Social Media Guideline gestalten und wie Sie diese in Ihrem Unternehmen direkt umsetzen. Mit Praxisberichten und Fachvorträgen von: Up to Date! Aktuelles aus der Rechtsprechung und zum Beschäftigtendatenschutz Dr. Stefan Simon, Rechtsanwalt, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Clifford Chance Ergin Iyilikci, Vice President Corporate Communications & PR, Scout24 Holding GmbH Gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Arbeitsrecht und Datenschutz bei der Nutzung des Web 2.0.

2 Seminarbeschreibung Seminarprogramm Web 2.0, Social Media & Arbeitsrecht Seminarbeschreibung Die Kommunikation der Mitarbeiter in sozialen Netzwerken bringt viele Vorteile für Unternehmen, birgt aber auch Risiken. Die private Nutzung des Social Web am Arbeitsplatz nimmt überhand, negative Äußerungen zum Unternehmen schädigen das Image oder gar Betriebsgeheimnisse werden beim chatten preisgegeben. Wirken Sie dem Missbrauch des Internets entgegen, indem Sie klare Regelungen zum generellen Nutzungsumfang sowie zum Kommunikationsverhalten treffen. Minimieren Sie die Risiken, die das Social Web mit sich bringt durch Richtlinien, Guidelines bzw. Policies, Betriebsvereinbarungen oder formelle bzw. informelle Handlungsanweisungen. Aber auch in der täglichen Arbeit des Personalers sind Social Media und Web 2.0 nicht mehr wegzudenken. Zum Beispiel in der Bewerberauswahl wird Social Networking schon häufig genutzt. Auch hier ist es wichtig, die rechtlichen Fallen zu kennen und zu vermeiden. In unserem Seminar... > diskutieren unsere Experten mit Ihnen das Für und Wider von Guidelines bzw. Policies > erläutern wir Ihnen die arbeitsrechtlichen Fragen und Fallstricke in Bezug auf die Social Media Nutzung > gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Arbeitsrecht und Datenschutz im Social Web Ihr Seminarleiter: Dr. Stefan Simon ist Rechtsanwalt und seit 2000 Partner des Frankfurter Büros der Sozietät Clifford Chance. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt er Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich in allen Bereichen des Arbeits-, Dienstvertrags- und Mitbestimmungsrechts. Er ist spezialisiert auf die arbeitsrechtliche Optimierung des Erwerbs, der Umwandlung und der Restrukturierung von Unternehmen. Er ist mit dem Thema Social Media häufig in der Praxis beschäftigt. Ihr Praxisreferent: Ergin Iyilikci ist Vice President Corporate Communications & PR der Scout24-Gruppe, München. Er verantwortet in dieser Funktion seit 2008 die gesamte strategische Kommunikation der Scout24- Gruppe, einer der führenden Unternehmensgruppen von Online-Marktplätzen in Europa. Sein besonderes Interesse gilt den Themen Social Media, Corporate Social Responsibility, Change Communication und Krisenkommunikation. Er war zuvor acht Jahre Leiter Public Relations und Pressesprecher für ImmobilienScout24 in Berlin. Er ist gelernter Journalist und war für verschiedene Berliner Tageszeitungen und das Deutsche Sportfernsehen DSF tätig. Ihr Nutzen: In diesem Seminar werden Ihnen zu den oben genannten Themen Lösungsansätze und praktische Tipps vermittelt. Profitieren Sie von unseren Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sie erfahren, wie Sie eine Social Media Guideline gestalten und wie Sie diese in Ihrem Unternehmen direkt umsetzen. Up to Date! Sie erfahren Aktuelles aus der Rechtsprechung und zu den geplanten Neuregelungen des Beschäftigtendatenschutzes! Ihre Ansprechpartnerin Sylvia Röhrl, Konferenz-Managerin Ihre Fragen zur Veranstaltung beantworte ich gerne! Tel. ( )

3 Das Seminarprogramm Seminarleiter: Dr. Stefan Simon, Rechtsanwalt, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Clifford Chance, Frankfurt/M. Soziale Netzwerke Chancen und Risiken aus rechtlicher und praktischer Sicht > Soziale Netzwerke als Realität im Web 2.0 > Analyse des Ist-Zustands im Unternehmen: - Wer nutzt welche Sozialen Netzwerke zu welchen beruflichen oder privaten Zwecken - Ermittlung des tatsächlichen und rechtlichen Regelungsbedarfs dieser Aktivitäten > Ausforschung von Mitarbeitern und Unternehmen durch Dritte > Überblick über rechtliche Aspekte der Paragrafendschungel im Arbeitsrecht, Datenschutz und Strafrecht > Vorteile einer Social Media Policy Nutzung Sozialer Netzwerke und Internet bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter > Arbeits- und datenschutzrechtliche Regelungen > Unterscheidung zwischen freizeit- und berufsorientierten Netzwerken? > Praxisbeispiele > Aktueller Stand des Beschäftigtendatenschutzgesetzes Gestaltungsspielraum der Unternehmen welche Spielregeln können in einer Social Media Policy festgelegt werden? > Weisungsrecht des Arbeitgebers: private Nutzung von Sozialen Netzwerken im Unternehmen erlauben oder verbieten? > Rechte der Arbeitnehmer Schutz der Privatsphäre - Einwilligung der Arbeitnehmer? - Kontrolle des Inhalts Sozialer Netzwerke durch den Arbeitgeber? > Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Nutzung Sozialer Netzwerke - Zwingende Mitbestimmung? - Vorteile von Betriebsvereinbarungen als andere Rechtsvorschriften im Datenschutzrecht > Handlungsempfehlungen für Unternehmen: - Information und Schulung: Was Mitarbeiter über den Umgang mit Sozialen Netzwerken wissen sollten Das Seminarprogramm - Checkliste: Regelungsinhalt einer Social Media Policy > Sicherung und Herausgabe von Daten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wem gehören die Kontakte? Fehlverhalten der Mitarbeiter und Sanktionsmöglichkeiten (inkl. aktueller Rechtsprechung) > Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen > Fehlender Zugriff auf unternehmenswichtige Daten in Sozialen Netzwerken > Unternehmensschädliche Meinungsäußerungen > aktuelle Rechtsprechung Von der Guideline bis zur/zum Unternehmen/-skultur 2.0 > Social Media als Prozess > Entwicklung der Social Media Haltung bei Scout24 > Die erste Social Media Guideline > Implementierung - Schulungen und Workshops > 2011/ Weiterentwicklung und Realitätscheck Ergin Iyilikci, Vice President Corporate Communications & PR, Scout24 Holding GmbH, München Umsetzung einer Social Media Policy (inklusive Praxisbeispiel) > Strategie zum Umgang mit Sozialen Netzwerken entwickeln Chancen und Risiken abwägen > Private Nutzung verbieten oder erlauben und gestalten? > Umsetzung einer Social Media Policy mit Praxisbeispiel > Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen praktisches Vorgehen > Interne Kommunikation mit den Mitarbeitern: Warum wird was geregelt? Zeitlicher Rahmen 9.00 Beginn des Seminars Gemeinsames Mittagessen Ende des Seminars Praxisbericht Die Kommunikations- und Kaffeepausen werden im Verlauf des Seminars festgelegt.

4 Informationen Zielgruppe Warum Sie teilnehmen sollten: Anmeldung Teilnahmegebühr Rücktritt Termine und Orte Zimmerreservierung Registrierung Management Forum Starnberg Inhouse-Schulungen und Einzel-Coachings Anreise Wer teilnehmen sollte: Fach- und Führungskräfte der Abteilungen Personal, Recht, Kommunikation, Organisation und IT > Datenschutzbeauftragte > Betriebs- und Personalräte > Geschäftsführer und Vorstände > Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. > Wir garantieren einen optimalen Lernerfolg und direkte Umsetzbarkeit durch einen hohen Bezug zur Praxis. > Profitieren Sie von zahlreichen Praxisbeispielen und dem Erfahrungsaustausch mit unseren kompetenten Referenten. > per Telefon: ( ) > per Telefax: ( ) > per > per Internet: > per Post: Management Forum Starnberg GmbH Maximilianstr. 2b Starnberg Die Gebühr für das eintägige Seminar beträgt inklusive Mittagessen, Getränke sowie Arbeitsunterlagen 1.195,- zzgl. 19% MwSt. Sollte mehr als eine Person aus einem Unternehmen an diesem Seminar teilnehmen, gewähren wir ab dem zweiten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Sie erhalten nach Eingang der Anmeldung die Teilnahmebestätigung und eine Rechnung. Die Teilnahme an der Veranstaltung setzt Rechnungsausgleich voraus. Programmänderungen aus aktuellem Anlass behalten wir uns vor. Mit Ihrer Anmeldung erkennen Sie unsere Teilnahmebedingungen an. Bei Stornierung der Anmeldung wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 55,- zzgl. 19% MwSt. pro Person erhoben, wenn die Absage bis spätestens zwei Wochen vor dem jeweiligen Veranstaltungstermin schriftlich bei Management Forum Starnberg GmbH eingeht. Bei Nichterscheinen des Teilnehmers bzw. einer verspäteten Abmeldung wird die gesamte Seminargebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. 9. Februar 2012 in Frankfurt/M.: Tryp Hotel Frankfurt, Katharinenkreisel (Opelrondell), Frankfurt/M. Telefon: 069/ , Telefax: 069/ , Zimmerpreis: 119,- inkl. Frühstück 6. März 2012 in München: Holiday Inn Munich - City Centre, Hochstraße 3, München, Telefon: 089/ , Telefax: 089/ , -Reservierung: muchb.sales@whgeu.com, Zimmerpreis: 129,- inkl. Frühstück Für dieses Seminar steht in den Seminarhotels ein begrenztes Zimmerkontingent zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Buchung rechtzeitig direkt im Hotel unter Berufung auf Management Forum Starnberg GmbH vor. Der Seminar-Counter ist ab 8.30 Uhr zur Registrierung geöffnet. Als Ausweis für die Teilnahme gelten Namensplaketten, die vor Beginn zusammen mit den Arbeitsunterlagen ausgehändigt werden. Als Veranstalter von Fachkonferenzen und -seminaren für Führungskräfte stehen wir für > professionelle Planung, Organisation und Durchführung > Zusammenarbeit mit namhaften Referenten > aktuelle Themen und sorgfältig recherchierte Inhalte > viel Raum für informative Diskussionen und interessante Kontakte Zu diesen und weiteren Themen bieten wir individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhouse-Schulungen und individuelle Einzel-Coachings an. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein unverbindliches, auf Ihre Wünsche zugeschnittenes Angebot. Ihr Ansprechpartner: Peter Bartl, Tel.: 08151/2719-0, peter.bartl@management-forum.de Mit der Deutschen Bahn ab 99,- zum Seminar von Management Forum Starnberg und zurück. Infos unter: Datenschutzhinweis: Die Management Forum Starnberg GmbH verwendet die im Rahmen der Anmeldung erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen per Post Informationen über weitere Angebote zu schicken. Wir informieren unsere Kunden außerdem telefonisch, per oder Fax über für sie interessante Weiterbildungsangebote, die den von ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Forum Starnberg, Maximilianstraße 2b, Starnberg, unter info@management-forum.de, oder telefonisch unter widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Fax (08151) Bitte Coupon fotokopieren oder ausschneiden und im Briefumschlag oder per Fax an: Management Forum Starnberg GmbH, Maximilianstraße 2b, Starnberg Ja, hiermit melde ich mich an für das Seminar Web 2.0, Social Media & Arbeitsrecht am 9. Februar 2012 in Frankfurt/M. am 6. März 2012 in München 1. Name Vorname Position Abteilung Firma 2. Name Vorname Position Abteilung Management Forum Starnberg GmbH Frau Petra Ludwig Maximilianstraße 2b Starnberg I 5675 / 5676 Straße/PF Telefon * Branche Datum PLZ/ Ort Telefax* Beschäftigungszahl: ca. Unterschrift Sollten Sie Ihre Anmeldung bis spätestens 2 Wochen vor dem jeweiligen Termin stornieren (schriftlich bei uns eingehend), berechnen wir Ihnen eine Bearbeitungsgebühr von 55,- zzgl. 19% MwSt. pro Person. Bei Nichterscheinen bzw. bei einer verspäteten Absage ist die gesamte Veranstaltungsgebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. *Mit der Nennung Ihrer adresse und/ oder Faxnummer erklären Sie sich einverstanden, dass wir Sie auch per und/oder Fax über unser aktuelles Angebot informieren dürfen. Wenn Sie dies nicht wünschen, streichen Sie bitte diesen Satz.

5