Fact Sheet und Positionsprofil

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1 Fact Sheet und Positionsprofil HR+IT Consulting AG

2 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt 2 September2013

3 Das Unternehmen Klarer Fokus Tragende Mission Große Expertise Die Promerit-Gruppe ist seit 10 Jahren eine der innovativsten Unternehmensberatungen für Talent Management und HCM in Europa. Und das sagen nicht nur wir, sondern unsere Ergebnisse sprechen für sich. Wollen Sie sich konkret ein Bild davon machen? Dann besuchen Sie doch einfach unsere Website [] oder überzeugen Sie sich über sichtbare Lösungen/Referenzen wie z.b. dem Best-of- Consulting Award der Wirtschaftswoche. Klarer Fokus Als Teil der Promerit-Gruppe steht die Promerit HR+IT Consulting für moderne Prozesse und Systeme im Talent Management/HCM. Dabei spielt die hohe fachliche Kompetenz eine genauso große Rolle wie tiefes Know-how bezüglich Stateof-the-Art Applikationen und Technologien (ob in SAP, SaaS oder eigenen Add-On-Produkten). Effiziente Prozesse, durchdachte Inhalte und passende Software-Tools ergeben für uns erst zusammen sinnvolle und wirksame Lösungen für unsere Kunden. Die Einheit von Fachlichkeit und Technologie war der Ausgangspunkt der Promerit-Gründung vor knapp 15 Jahren und ist heute noch ein wesentlicher Erfolgsfaktor, welcher uns von Wettbewerbern unterscheidet. Das setzt Spezialisierung voraus, die wir klar im Themenfeld Talent Management und qualitatives HR Management gesetzt haben. Das gesamte Promerit-Team, über alle Geschäftsbereiche, arbeitet in diesem Schwerpunkt und deckt damit alle wesentliche Bereiche ab. Damit haben wir die kritische Masse und die besondere Expertise für anspruchsvolle Projekte. Tragende Mission Talent Management bedeutet Herausforderung - und das jeden Tag und noch lange in die Zukunft hinein! Als Pioniere des Talent- und modernen HR Managements haben wir gestartet und sehen die rasanten Entwicklungen der letzten Jahren sowie die noch künftig anstehenden Themen, die Talent Management zu einem der Top-Themen auf der Agenda von Geschäftsführungen macht. Diese Herausforderungen anzunehmen und sie in Lösungen für unsere Kunden zu übersetzen, wird uns wenn wir es richtig machen auch noch viele Jahre eine solide Geschäftsgrundlage bieten. Und es macht Spaß: es gibt kaum ein Thema, welches so viel Dynamik und Abwechslung bietet und sowohl fachlich als auch technisch 3 September2013

4 neue Trends aufnimmt und Innovationen erfordert (z.b. E- Recruiting als eine der ersten handfesten Internet- Anwendungen, Social Media Integration zu Nutzung neuer Sourcing-Kanäle, I-Pad -und Tablet-PC-Schnittstellen zur Anpassung an neues Nutzerverhalten). Große Expertise Premiumanspruch, hohe Qualität und Kundenzufriedenheit sind für uns Verpflichtung und strategische Positionierung zugleich. Dafür haben wir ein Team mit einem guten Mix an Qualifikationen und Erfahrungen aufgebaut. Die Quote erfahrener Berater und Beraterinnen ist dabei viel höher als in den meisten Beratungen. Sie arbeiten mit Profis, die ihr Handwerk verstehen und durch unsere Spezialisierung viele Facetten beherrschen. Davon profitiert man in der eigenen Entwicklung und bei der Projektabwicklung durch zufriedene Kunden. Damit haben wir eine im Markt anerkannte und positiv belegte Marke geschaffen, die für überdurchschnittliche Ergebnisse steht. Die Funktion SaaS Projekte als Lösungsberater und Projektleiter Die Entwicklung der SaaS-Anbieter im HR- bzw. Talent Management Umfeld bietet heute vielen Unternehmen eine zusätzliche Option zu den klassischen ERP-Anbietern mit On- Premise Konzepten. Als neutrale Beratung bieten wir seit einigen Jahren auch Leistungen bei der Auswahl und Implementierung von SaaS-Lösungen an. Feste Partnerschaften haben wir dort mit SuccessFactors, Taleo und Umantis, machen aber auch mit verschiedenen anderen Anbietern Projekte, wenn unsere Kunden dies möchten. Denn wir machen es auch im SaaS-Kontext im bekannten Promerit Style : Expertise im Verständnis der HR-Fachanforderungen, tiefe Produktkenntnisse mit dem Wissen um vorhandene Funktionalität und gutes Projektmanagement mit erfahrenen Projektleitern. Mit dieser Philosophie und dem wachsenden Markt im Saas-Kontext wollen wir nun unser Team weiter ausbauen. Wir suchen erfahrene Senior-Berater und Projektleiter aus dem HR SaaS-Umfeld. 4 September2013

5 Zu den Kernaufgaben der Funktion gehören: Unterstützung im Akquisitions-Prozess inklusive der Aufnahme von Kundenanforderungen und der Angebotserstellung /-präsentation Beratung im gesamten Prozesszyklus vom Scoping, über die Fachkonzeption, Prozess-Design, dem Erstellen der technischen Blueprints, der Systemkonfiguration bis hin zum Go-Live (Teil-) Projektleitung und Kundenmanagement inkl. Projektplanung und steuerung, Projektcontrolling, Vorbereitung und Teilnahme von/an Lenkungsauschüssen und kaufmännischen Aufgaben (z.b. Change Requests, Rechnungsvorbereitung, Steuerung Deckungsbeitrag) Die (erste) eigenverantwortliche Anleitung, Koordination und Qualifizierung von Consultants & Projektmitgliedern im Rahmen der o.a. Projekte und Initiativen (z.b. auch durch Projekt-Feedback als Bestandteil der Leistungsbeurteilung) Kontinuierliche Weiterentwicklung der Leistungsmodule, Vorgehensmodelle und Tools sowie Beitrag zur Entwicklung neuer Dienstleistungen in Zusammenarbeit mit dem Management-Team der HR+IT und Kollegen aus den anderen Geschäftsbereichen. Regelmäßiger Austausch mit und ggf. auch Unterstützung von Kollegen im SAP-Team oder in der Service Line HR+IT Strategie in Schnittstellen-Projekten oder bei der strategischen Beratung zu mittelfristigen Ausrichtungen der HR+IT Architektur (OnPremise, SaaS, Hybride Modelle etc.) Ihr Profil Wir suchen Berater mit Erfahrung in der Implementierung von SaaS-Lösungen im HR Kontext, die folgendes Profil in weiten Teilen abdecken sollten: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise in den Fachgebieten Wirtschafts-/Informatik oder BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Informatik) 4-6 Jahre Berufserfahrung in der SaaS Implementierung (idealerweise SuccessFactors, Umantis, Oracle/Taleo oder Lumesse) entweder aus der Beratung oder aus einer Projekttätigkeit im Unternehmen; ggf. auch Berater aus dem ERP HCM Umfeld mit Kenntnissen in den u.a. Modulen und Interesse an SaaS 5 September2013

6 Sehr gute Kenntnisse in den HR Modulen Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung / Learning, Vergütung / Comp & Ben, Organisation, Stammdaten und der damit verbundenen Prozesse Erste (Teil-) Projektleistungserfahrung oder gutes Projektmanagement-Potenzial mit Interesse an weiterführender Entwicklung in diesem Bereich Hohe interpersonelle Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit mit entsprechendem Standing bei Entscheidungsträgern beim Kunden Ausgeprägte Leistungs- und Einsatzbereitschaft, d.h. auch Flugzeug, Bahn und Hotel machen Ihnen keine Angst...und ganz wichtig: Sie haben wie die Kollegen aus der HR+IT Consulting Spaß an der Arbeit und vermitteln Professionalität auf sympathische Art und Weise Ihre Chancen Als Senior Berater / Projektleiter SaaS haben Sie die Möglichkeit, einen perspektivischen Dienstleistungsbereich mitzugestalten und sich in einem starken Team weiter zu entwickeln (über anspruchsvolle Projekte bei Top- Unternehmen, über erfahrene Kollegen, über eine fachlichtechnische Doppelqualifikation, über eine besondere Projektleiter-Förderung, über Teilnahme an unseren Qualifizierungsmaßnahmen etc.). Dies und der kontinuierliche Austausch mit den Experten der anderen Geschäftsbereiche halten Sie State-of-the-Art und bietet Ihnen gute Perspektiven im Arbeitsmarkt (innerhalb und außerhalb der Promerit). Die Art wie wir Projekte angehen und unser Premium- Anspruch erzeugt eine große Kundenzufriedenheit. Und dann können sich Berater auch wohlfühlen und vielen abwechslungsreichen (und i.d.r. 3-4 parallelen) Projekten viele verschiedene Unternehmen und Projekt-Typen kennenlernen. Dabei sind auch Ausflüge in die SAP-Projektwelt, in die Management Beratung oder die Prozessberatung denkbar. Promerit deckt viele Facette ab und Sie erhalten viele Impulse aus der Gruppe. 6 September2013

7 Dabei geht es nicht nur um die Ergebnisse, sondern auch um die Art wie wir miteinander arbeiten. Ambition, Offenheit, Drive und Spaß bestimmen unseren Arbeitsalltag. Dazu gehört auch einmal über die Arbeit hinaus zu denken: mit Fitness Raum und eigenen Trainern, einem Firmenboot, gemeinsamen Firmenausflügen nach Istanbul / Barcelona / Berlin etc., Versorgung mit frischem Obst & bestem Kaffee für den kurzen Talk in der Pause uvm. Sympathische Professionalität eben! In der Reihenfolge: Menschen, Berater, Promerit! Dabei haben wir noch eine Menge spannender Themen und Ziele und suchen dafür weitere ambitionierte Mitarbeiter mit Herz und Verstand! Lassen Sie uns darüber sprechen. Es gibt noch viel Wissenswertes über uns zu sagen und zu erfahren! Das würden wir Ihnen gerne zeigen und vorstellen., Interesse Sie finden die Aufgabe spannend? Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position in der Promerit HR+IT Consulting AG passen. Dieses Gespräch ist -unabhängig vom weiteren Verlauf-eine interessante Standortbestimmung. Es könnte aber auch die Grundlage für eine spannende neue Aufgabe im Beratungs-bzw. HR-Umfeld sein. Wir verstehen uns auf jeden Fall auch als Sparringspartner für Sie. Anna-Maria Schuster (Consultant) steht Ihnen als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung. Die Promerit Personalberatung AG ist Teil der Promerit- Gruppe () und steht seit Jahren für neue und innovative Dienstleistungen im HR-Management. In der Personalberatung sind wir spezialisiert auf Führungs- und Leitungsfunktionen im HR-Kontext. Dadurch haben wir einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und entsprechende Netzwerke. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer. 7 September2013

8 Kontakt Markus Frosch Partner T M Anna-Maria Schuster Consultant Anna-maria.schuster@promerit.com T M Promerit Personalberatung AG für HR+IT Consulting AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F September2013