Auf die Plätze fertig los! Auf dem Weg zur KV-Wahl

Transkript

1 Schon jetzt an 2018 denken!? Auf die Plätze fertig los! Auf dem Weg zur KV-Wahl Kirchenkreis Bramsche Kirchenkreisverband Osnabrück am 10.März 2017

2 1. Die Bilanzierung/Rückblick der Arbeit 2. Die Betrachtung der Kirchengemeinde 3. Aus(Blick) auf die Arbeit 4. Über die Arbeit informieren (Öffentlichkeitsarbeit)

3 Rückblick 1. Schritt Benennen Sie wichtige Aktivitäten, Ereignisse und Daten der Kirchengemeinde / des Kirchenvorstands bezogen auf die letzten drei Jahre. Methode: Auf einer Jahreszeitleiste notieren / Impulsheft ab Seite 9.

4 Rückblick 2. Schritt Konkretisieren Sie die KV-Arbeit: Was waren besonders intensive Arbeitsphasen? Was waren Höhepunkte?/ Was haben wir erreicht? Wo gab es Probleme? / was waren Tiefpunkte? Was ging den Bach runter und wo wurde das Vorhaben begraben? Was waren ggf. wichtige Veränderungen? Was ist noch nicht abgeschlossen?

5 Rückblick 3. Schritt Würdigen Sie die gemeinsame Arbeit: Sie haben sich mit vielen kleinen und großen Dingen beschäftigt. Sie haben in der zurückliegenden zeit einiges erreicht. Was haben Sie noch nicht geschafft und warum? Welche Angelegenheit sollte noch abgeschlossen werden? Welche Themen sollten fallengelassen werden und mit welchen sollte es weitergehen?

6 Betrachtung der Gemeinde Was sind markante Trends in der Kirchengemeinde? - Gemeindegliederzahlen, Kasualien usw. Was sind Schwerpunkte des gemeindlichen Lebens? - Gruppen/Angebote Welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat die Kirchengemeinde? - Welche Angebote werden von EA getragen?

7 Betrachtung der Gemeinde Können Sie eine Aussage über das Profil Ihrer Kirchengemeinde treffen? Tragen Sie in einem Gespräch Ihre Einschätzungen zusammen

8 Folgerungen & Empfehlungen Daraus ergibt sich: - Welche Herausforderungen sind für die nächsten Jahre absehbar? - Welche fachlichen und persönlichen Fähigkeiten benötigt daher der Kirchenvorstand für die neue Wahlperiode? - Welche Kriterien ergeben sich daraus ggf. für die Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten?

9 Woher nehmen wir ggf. neue Kandidatinnen und Kandidaten? Nutzen Sie in den kommenden Monate als Gelegenheiten, Menschen auf Kirchenvorstandstätigkeiten aufmerksam zu machen: Auf Veranstaltungen, in Kreisen, bei großen Gottesdiensten und zielgerichteten Begegnungen

10 Kommunikation ist das A & O Lassen Sie Kirchenvorsteherin / Kirchenvorsteher anderen von Ihrer Arbeit berichten: -Was ist das besondere an diesem Amt? -Welche Erlebnisse haben Sie nachhaltig beeindruckt? -Verfassen Sie eigene Erfahrungsberichte und veröffentlichen Sie diese!

11 Betrachtung der Öffentlichkeitsarbeit Wie steht es um die Öffentlichkeitsarbeit? - Welches Bild vermittelt die Kirchengemeinde in der Öffentlichkeit? - Mit welchen Medien tritt die Kirchen- gemeinde nach außen hin auf?

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13 Die Bereitschaft zum Ehrenamt ist da, aber es gibt auch Hürden: die interne Kirchensprache, (z.b. LKA, GD, KV ) religiöse Sprachlosigkeit die komplizierten Strukturen (KG, KK, Sprengel, LK) fehlende fachkundige Begleitung und Fortbildungen manchmal Überforderung besonders im KV (Kirchenvorstandssitzungen in der Woche bis 23:00!)

14 Konkrete Schritte zur Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten 1. Überlegen Sie, wer gebraucht wird: - Welche Bereiche sind wichtig? - Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden benötigt? - Welche Mitglieder des Kirchenvorstands sind bereit, erneut zu kandidieren? Wo ergeben sich Lücken? - Wer aus dem bestehenden Kirchenvorstand möchte seinen Schwerpunkt vielleicht verändern?

15 Quellen, die Sie nutzen sollten: Der vorhandene Personenkreis von kirchengemeintlich Engagierten: regelmäßige Gottesdienstbesucher Eltern von Kindertagesstätten-Kindern Mitglieder aus bestehenden kirchlichen Gruppen: Kirchenchor (Musikkreise) Kindergottesdienstkreis Krabbelgruppen Seniorenkreis Gemeindebriefausträgerkreis Besuchdienstkreis usw.

16 Diese sollten Sie auf Kandidaten ansprechen!

17 Suchen Sie den Kontakt außerhalb der Kerngemeinde - bei besonderen Veranstaltungen - bei Elternabenden im Kindergarten - auf dem Wochenmarkt - vor dem Supermarkt Tipp: Suchen Sie den Kontakt an ungewöhnlichen Orten

18 Kandidaten und Kandidatinnen gewinnen ist Sache des Kirchenvorstandes und der ganzen Gemeinde! Es gibt dafür keine Patentrezepte. Hier nur ein paar Gedankensplitter: Menschen offen ansprechen (über 70% aller Ehrenamtlichen werden so gewonnen) Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit bezüglich der (zeitlichen) Anforderungen ist oberstes Gebot. Der Blick über den Tellerrand der Kern-Gemeinde ist hilfreich und erfordert Mut. Die Wahl ist eine Wahl! Mitarbeit im Kirchenvorstand erfordert ein hohes Verantwortungsbewusstsein und den Blick für das Ganze.

19 Machen Sie in der nächsten Zeit auf sich aufmerksam

20 Motive veröffentlichen

21 Informieren Sie über die KV-Arbeit

22 Geben Sie (Denk)anstöße

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!