Master in Business Management General Business Management.

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1 Master in Business Management General Business Management

2 Aufbau des MBM-General Business Management 5 Wahlpflichtmodule General Management [2] 1 Modul Fachübergreifendes Kompetenzstudium [5CP] 25 Wahlmodule [30 CP] General Business Management 2 Research Projects und Masterthesis [30 CP] Zwei Forschungsprojektarbeiten [10 CP] Masterthesis [20 CP]

3 Forschung und Informationsmanagement Methoden INTERCULTURAL der Wirtschafts- MANAGEMENT und Sozialforschung IN DIFFERENT REGIONS Aktuelle Themen im Informationsmanagement GM I Semester Rahmenbedingungen des Managements INTERNATIONAL Rechtliche Rahmenbedingungen HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Managerial Economics GM II Strategisches Management INTERNATIONAL Wertorientierte Führung MARKETING Ethikorientierte Führung GM III Organizational Behavior and Leadership INTERNATIONAL Führung von Mitarbeitern LOGISTICS und Gruppen Verhalten in und von Organisationen GM IV Ausgewählte Managementthemen zur Vertiefung (1 aus 2) INTERNATIONAL Qualitäts- und Prozessmanagement FINANCE AND CONTROLLING Innovations- und Changemanagement GM V

4 Es müssen Module aus mindestens 3 Studienrichtungen gewählt werden Wahlmodule General Business Management (6 aus 25) Diskontinuitätenmanagement WS (1.Sem.) Risikomanagement im Unternehmen SS (2.Sem.) Rechnungslegung nach IFRS und HGB im Vergleich WS (1.Sem.) Theorie wertorientierten Managements & Controllings WS (1.Sem.) INTERNATIONAL Operatives und HUMAN strategisches RESOURCE Controlling MANAGEMENT WS (1.Sem.) Wertorientierung bei immateriellen Werten SS (2.Sem.) Mergers & Acquisitions, Beteiligungsmanagement WS (3.Sem.) Führungsorientierte Kosten- und Leistungsrechnung WS (3. Sem.) Strategisches Personalmanagement WS (1.Sem.) Internationales Personalmanagement SS (2.Sem.) Organisationspsychologie und -soziologie SS (2.Sem.) Arbeitsrechtlicher Gestaltungsrahmen und Flexibilisierung WS (3.Sem.) Demografieorientiertes Personalmanagement WS (3.Sem.) Finanzmarkttheorie & Finanzrisiken WS (1.Sem.) Finanzplanung & Finanzinstrumente WS (1.Sem. ) Finanzanalyse & Rating SS (2.Sem.) Supply Chain Strategie, Ziele und Trends WS (1.Sem.) Umsetzung der Supply Strategie im Kernprozess SOURCE WS (1.Sem.) Ausschreibungsmanagement SS (2.Sem.) Online und Social Media Marketing SS (2.Sem.) Markenmanagement SS (2.Sem.) INTERNATIONAL Kundenmanagement/CRM FINANCE AND CONTROLLING WS (3.Sem.) Business Development I WS (3.Sem.) Business Development II WS (3.Sem.) Konsumentenverhalten und Marktkommunikation WS (1.Sem.) General Business Management Accounting, Controlling & Steuern Personal & Organisation Finance SCM, Logistik & Produktion Marketing Wahlmodul aus Medien & Marketing

5 Center for Advanced Studies Vom Fachwissen zur beruflichen Handlungskompetenz fachübergreifendes Kompetenzstudium (5 ECTS) Option1: Eigen- und Fremdeinschätzung der beruflichen Handlungskompetenzen und selbstintendiertes Kompetenztraining (Basis: Kompetenzmodell Erpenbeck) Die Studierenden reflektieren, welche Tätigkeitsfelder sie anstreben und welche Art von Karriere sie anstreben sollen. Sie setzen sich mit dem betrieblichen Kompetenzmodell ihres Arbeitsgebers auseinander und gleichen es mit ihrem persönlichen Kompetenzprofil ab. Die Studierenden werden dafür sensibilisiert, dass Wissen allein nicht ausreicht um beruflich erfolgreich zu sein. Sie erkennen die Bedeutung beruflicher überfachlicher Kompetenzen wie Offenheit für Veränderung, Entscheidungsfähigkeit, Ergebnisorientiertes Handeln, Konfliktlösungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konzeptionsstärke, Wissensorientierung. Sie werden dabei unterstützt, ihre Entwicklungspotenziale zu erkennen, ein berufliches Selbstverständnis aufzubauen und sich ihrer eigenen Stärken und Interessen zu vergewissern. 5

6 Center for Advanced Studies Vom Fachwissen zur beruflichen Handlungskompetenz fachübergreifendes Kompetenzstudium (5 ECTS) Option 2: fachübergreifende berufliche Qualifikation - (3 je 2-tägige Seminare) Fachthemen verständlich vermitteln und/oder Schwierige Gespräche erfolgreich führen und/oder Moderation von Besprechungen und Meetings und/oder Erfolgreich Verhandeln und/oder Interkulturelle Kompetenzen weiterentwickeln und/oder Konfliktmanagement und/oder Systemische Ansätze in Führung und Organisationen und/oder Das China Erfolgsseminar und/oder 6

7 Fachübergreifendes Kompetenzstudium Kompetenztestung und selbstintendiertes Kompetenztraining (Erpenbeck): Selbst- und Fremdeinschätzung, Reflexion und Training der fachübergreifenden INTERCULTURAL Kompetenzen: Offenheit MANAGEMENT für Veränderung, IN Entscheidungsfähigkeit, DIFFERENT REGIONS Ergebnisorientiertes Handeln, Konfliktlösungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konzeptionsstärke, Wissensorientierung u.a. Sem. 1-3 oder Seminare fachübergreifende Kompetenzen (3 aus 8 ): Fachthemen verständlich vermitteln Schwierige Gespräche erfolgreich führen Moderation von Besprechungen und Meetings Erfolgreich Verhandeln Interkulturelle Kompetenzen weiterentwickeln Konfliktmanagement Systemische Ansätze in Führung und Organisationen Das China Erfolgsseminar INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Sem. 1-3