Dr. Hainmüller,Sept APT-Projekt am Staatlichen Seminar für Didaktik und Lehrerbildung GHS Offenburg
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- Pia Raske
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1 Dr. Hainmüller,Sept.2005 APT-Projekt am Staatlichen Seminar für Didaktik und Lehrerbildung GHS Offenburg
2 Nicht dass Sie glauben, wir planen noch......wir sind mittendrin!
3 Comenius Projekt: Optimierung der Ausbildung von Referendaren durch eignungsdiagnostische Maßnahmen Beteiligt: 7 europäische Lehrerausbildungsseminare Laufzeit: Volumen: , davon 75% gefördert durch die Europäische Kommission Homepage: Seminar Offenburg als Koordinator
4 Ziel des Projektes ist, die Ausbildung von Referendar/innen durch eignungsdiagnostische Maßnahmen zu optimieren. Haltungen und Einstellungen, die unabdingbar zum Beruf der Lehrer/in gehören,werden identifiziert und gezielt weiterentwickelt. Die ED ermöglicht es den Referendar/innen, die professionelle Selbstwahrnehmung durch Reflexion und kritisches Hinterfragen zu erhöhen. Die Erkenntnisse aus der ED sind Ausgangspunkt für die berufliche Weiterentwicklung. Bei der Entwicklung der ED werden die Ausbildungsprozesse der sieben beteiligten Länder vergleichend analysiert. Ein Projektziel besteht in der Entwicklung eines "Europäischen Lehrerprofils" mit Einstellungen und Haltungen unter Einbeziehung der übergeordneten Bereiche "Integration Behinderter, Werteerziehung und Gender Mainstreaming". Schwerpunkt des Projektes ist die Durchführung von Intensiv-Pilot-Workshops, deren Auswertung und Weiterentwicklung in allen Partnerländern. Die angestrebten Ergebnisse des Projektes liegen in der Entwicklung der ED als einem Instrument, das Referendar/innen hilft, ein Bewusstsein für ihr berufliches Handeln zu entwickeln und Ausbilder/innen als vorbereitendes Training für die Rolle als Beobachter/in dient.
5 Was heißt Eignungsdiagnostische Maßnahme? Eignungsprofil Anforderungsprofil... ein Unterschied, der wichtig für EDM ist...
6 APT Partnerländer und Institutionen Lulea Tekniska Universitet, Sweden Nat. University of Ireland, Maynooth, Irland University of Helsinki, Finland, External evaluation Tallina Pedagoogikaülikool Estonia Edge Hill College of Higher Education Omskirk, UK Provinciale Hogeschool Hasselt,Belgium Seminar Offenburg, Germany, European Coordination Universidad de Granada, Spain
7 Zwei unterschiedliche Profile Person Anforderungsprofil Eignungsprofil Organisation Kenntnisse Fertigkeiten (Kern-) Eigenheiten Kompetenzen Leistungsverhalten vermutetes Potential Lernfelder Qualifizierungsbedarf Aufgabe Anforderungen Kriterien Schlüsselsituationen Konflikte
8 Wo sind die Zusammenhänge? Was hat dies mit den bildungspolitischen Vorgaben zu tun? z.b. Bildungsplan 2004 Philosophie des Bildungsplans Schließen der Lücken zwischen 1. Und 2. Phase der Lehrerausbildung Was hat dies mit den Aufgaben und Zielen des Seminars Offenburg zu tun? z.b. Ausbildung von berufstüchtigem Lehrer-Personal als Kernaufgabe Strategieprozess der Weiterentwicklung der Ausbildungskultur
9 Steuerungs- und Prozessmodell eines Lehrerbildungssystems Steuerung des Eintritts in die Lehrerausbildung Steuerung des Curriculums der Lehrerausbildung Steuerung des Abschlusses der Lehrerausbildung Steuerung des Zertifizierungsprozesses Steuerung der Einstellung, des Einsatzes und Vergütung Steuerung der Lehrerfortbildung Steuerung der Beförderung? Fragen: An welchen Punkten der Kette sind Potentialeinschätzungen sinnvoll? Welches Verhalten kann an diesen Stellen erwartbar beobachtet werden? Welche möglichen Elemente einer (zu definierenden) Lehrerpersönlichkeit kann an diesem Punkt der Entwicklung sichtbar werden?
10 Beispiel für strategische Zielsetzung aus meiner Sicht... In drei bis fünf Jahren gehört die EDM (Eignungsdiagnostische Maßnahme) zum Grundinstrumentarium der Personalentwicklung an den Lehrerseminaren Baden-Württembergs.
11 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs: 1 Planung der Projektaktivitäten, Sammeln von Information Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Europäisches Profil im Hinblick auf Einstellung und Haltung dem Beruf gegenüber mit umfassender Bibliographie
12 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 2 Präsentation der Ergebnisse aller Partner, in Lulea, Schweden Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Übersicht über nationale Standards und Ausbildungspraktiken in den Teilnehmerländern mit Blick auf Einstellung und Haltung von Lehrern zu ihrem Beruf
13 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 3 Entwicklung der diagnostischen Instrumente und der Trainingsmaterialien Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Vorbereitungen für das 2. Projekttreffen und den train-the trainer-workshop sind abgeschlossen
14 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 4 Train the trainer Qualifizierung bei 2. Projekttreffen in Granada Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Materialien für die nationalen Trainingseinheiten; Strategie- und Zeitplan für Auswahl und Benennung von Trainer/innen und Beobachter/innen
15 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 5 Entwicklung der diagnostischen Instrumente und der Trainingsmaterialien Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Abgleich und Reflexion von Theorie und Praxis
16 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Live-Trainingseinheit (Mitschau eines AC) als Phase innerhalb des qualifizierte Beobachter/innen Projektablaufs 6 vom in Offenburg (3. Projekttreffen) Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Die Mitglieder aus den teilnehmenden Ländern sind in der Lage, AC s bei sich durchzuführen
17 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 7 Pilotprojekte auf nationaler Ebene Vorbereitende Phase Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Auswahl und Benennung der Trainer/innen und Beobachterinnen auf nationaler Ebene; Vorbereitung für den Start der Trainings sind abgeschlossen
18 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 8 Pilotprojekte auf nationaler Ebene (Vorbereitende Phase) 4. Projekttreffen in Hasselt, Belgien Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Beschlüsse über die Materialien, Beschlüsse über den Publikationsrahmen, einschl. nationale Fallstudien, Seminarprozessbeschreibungen
19 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 9-12 Pilotprojekte auf nationaler Ebene (Durchführungsphase) 5. Projekttreffen in Omskirk, Lancashire Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Präsentation der nationalen Berichte über die Pilotprojekte; Vereinbarungen für die Wiederholungen mit Lehramtsanwärter/innen
20 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 13 Berichte über die 2. Nationalen Pilotprojekte 6. Projekttreffen in Tallinn ) Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Fahrplan für die Dissemination Vereinbarungen über die Vernetzung mit anderen Projekten
21 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs Vorbereitung eines Internationalen Kongresses mit 7. Projekttreffen in Offenburg ( ) Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Endfassung der nationalen Berichte, der internen Auswertung und der Veröffentlichung in den Landessprachen
22 Arbeitsplan Project: (ED) Eignungsdiagnostik für Referendar/innen Phase innerhalb des Projektablaufs 18 Abschluß, 8. Projekttreffen in Dublin, Irland Am Ende dieser Phase werden wir erreicht / erstellt haben: - Offizieller Start der Publikationsstrategie, Abschlußberichte der Forschungsergebnisse
23
24 To handle an A-P-T-Process we take at least ten steps 1. We identify the profile of the job (What are observable aspects of the good teacher) We formulate a written overview about the aspects, found to be necessary for the job We train the observer group, because she needs a common understanding of these aspects
25 2. We form an observers group and train them in observation. One main focus of this training is the distinction between observing and judging One other main focus is on seeing and writing down (documentation of the visible process)
26 3. We look for volunteers amongst teacher trainees, who are willing to participate in the APT-process The difference between an AC and APT is, that there is no selection of candidates by these means. This we clarified to the candidates The maximum size of a candidate group is 6 persons. To observe this group, we use 6 trained observers and one moderator
27 4. We check the time budget. Due to the amount and length of the exercises, we take at least one day For the feedback discussion of the observer group, we need for one person one hour The individual feedback to the candidate is one hour each, it is organised in the next two days after the exercises
28 5. Check the room budget. You need a backstage room with a backstage person, who hands out the exercises to the candidates,watches, that they do not communicate privately inside the group about the Process and sends them to the exercise room. You need an exercise room for thirteen persons, which is not open to the public
29 6. We choose exercises from the field of work, which are typical for the job. The exercises range from tasks for one person, two persons, three persons, 6 persons. The length of time for the exercises must be attached to the type of individual or group work Offenburg exercises: 1. Self portrait (Preparation time 15 minutes; presentation 5 minutes) 2. Partner work (2 persons): Preparing an outdoor stay with a newly formed class in the Black Forest for 5 days and present your ideas to a parent participant and a teacher colleague. (Working time: 45 minutes; presentation 5 minutes -first part observed by 2 observers, second part by -all observers )
30 3. Individual work: On a parents assembly you present about your person as a teacher, your standards in teaching, your aspirations in the teaching methods and subjects, your mark system, the educational process, you want to achieve with the class. (Preparation time 15 minutes; presentation 10 minutes 4. Group work with all candidates: Planning a open house day of your school for the public and present your proposal to the teachers assembly of your school (Preparation time 45 minutes; presentation 15 minutes)
31 7. We make a formal invitation to the APT-Process and a formal farewell session. All 6 candidates can give a fresh feedback about the day (before the exercises and after). Same can be done by the backstage person. We name individual feedbackers for each candidate and fix a date for the feedback session 8. The documentation session of the observer group has three main topics: a) Flashlight about the person (out of the stomach) b) her/his strongnesses c) her/his learning fields Only b) and c) are later reported to the person as the statement of the group
32 9. We note all necessary observations of the group for the feedback session with the candidate. One person reports to one specific candidate. The candidate has the opportunity, to add his view to the observed aspects, layed down by the group.he can also write the aspects down 10. We delete all written documents, papers, exercises and handwritings. We tell the candidate, that he should not transfer the process and the results to his peers... Otherwise the APT-Process could be turned into a event performance for a new group (We know already, what they want us to do...)
33 2. Projektmeeting in Granada vom
34 3. Projektmeeting in Offenburg Okotber 04
35 4. Projektmeeting in Hasselt /BE Januar 05
36 5. Projektmeeting in Ormskirk/Lancashire UK May 05
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