CeKom Centrum für Kompetenzbilanzierung

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1 CeKom Centrum für Kompetenzbilanzierung Das CeKom Niedersachsen 7. März 2014

2 KODE Seite 2 CeKom Deutschland ( Die Zentren für Kompetenzbilanzierung haben es sich zur Aufgabe gemacht, auf Basis gemeinsamer theoretischer Grundlagen, erprobter Kompetenzanalyse-und Trainingsverfahren bundesweit für Einzelpersonen, Unternehmen, Organisationen und andere Interessenten solche Bilanzen zu erstellen. Dabei unterliegt die Erstellung der Bilanzen bundesweit einheitlichen und überprüften Qualitätsstandards. Die Bilanzen werden in ökonomisch vertretbaren Zeitspannen mit hoher Validität erarbeitet. Ihr personeller und wirtschaftlicher Nutzen offenbart sich vom Tag der Durchführung an. Es existieren 15 CeKom (bundesweit). CeKom arbeitet in seiner Ausrichtung und Qualitätssicherung mit einem zentralen Gründungsbeirat sowie namhaften Vertretern des öffentlichen Lebenszusammen. CeKom arbeitet in Deutschland in einem Qualitätsverbundzusammen. Jedes einzelne regionalecentrum beteiligt sich dabei an definierten Auswahl- und Weiterbildungskriterien der durchführenden Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit internationalenorganisationengewährleistet ebenso die Anerkennung inanderen EU-Ländern.

3 KODE Seite 3 CeKom Deutschland Die Kernfahren der CeKom sind: - Das Kode Verfahren (Selbsteinschätzungs-und Fremdeinschätzungsbogen für Handlungskompetenzen) = IST Analyse (quantitativ), - das Kode X Verfahren (Analyse von Anforderungen und Soll-Kompetenz) = SOLL Analyse (quantitativ), - diverse qualitative Verfahren zur Unterstützung der Kernelemente (Kompetenzinterviews etc.). CeKomunterscheidetsich von anderen Kompetenzermittlungseinrichtungen in wesentlichen Punkten: CeKomarbeitet mehr als viele andere auf der Grundlage langjähriger, international anerkannter wissenschaftlicher Erfahrungen. CeKomführt keine formalenund massenweisen Kompetenzmessungen und -beratungen durch. CeKomgeht auf die Teilnehmer sehr individuell ein und identifiziert sich mit Ihren persönlichen Voraussetzungen.

4 KODE Seite 4 Der Weg, der zum Erfolg führt! Schritt 1 Erkennen: In der ersten Phase werden Ziele, Kompetenzen, Stärken, Begabungen und Vorliebenerfasst Das, was positiv zu Buche schlägt und weiterzuentwickeln ist Mittels quantitativerund qualitativererfassungsmethoden wird eine persönliche Bestandsaufnahme vorgenommen Schritt 2 Fördern: Die Ergebnisse und das gemeinsam Erkannte werden differenziert ausgewertet und Anregungenund Schlussfolgerungen erarbeitet. Sie erhalten praktikable Selbsttrainingsprogramme Schritt 3 Begleiten: CeKom kann nach Bedarf die Entwicklung der Bilanzierten ein Stück weit durch ein Training Vom Erkennen zum Wollen vom Wollen zum Tun. begleiten. z.b. durch (Tandem)Coaching und/oder Follow ups

5 KODE Seite 5 Mitglieder des zentralen Gründungsbeirates sind: Frau Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Direktorin des Instituts für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) der Bundesanstalt für Arbeit (BA) in Nürnberg Frau Ute Berg, MdB, Ausschuss Bildung, Wissenschaft, Technologiefolgen-Abschätzung Herr Jens Corssen, selbständiger Personalentwickler, Coach, München Herr Prof. Dr. Norbert Kailer, Universität Linz Herr Rolf Knoblauch, Leiter Dienstleistungszentrum Bildung der Deutschen Bahn AG Herr Ralf-R. Küntscher, Leiter Corporate Personel, Leadership, Development and Cooperation der Siemens AG Frau Barbara Meifort, Leiterin der Abteilung 3 des Bundesinstitutes für Berufsbildung BIBB Herr Dr. Manfred Ragati, Bundesvorsitzender der Arbeiterwohlfahrt (AWO), Mitglied des ZDF- Fernsehrates Herr Prof. Dr. Winfried Schlaffke, Präsident des ISM Dortmund (ehem. GF des DIW Köln)

6 KODE Seite 6 CeKom Niedersachsen - Einziges CeKom in Niedersachsen und eines von 15 bundesweit - Lizenznehmer Allianz für die Region GmbH / Lizenzgeber CeKom Deutschland GmbH - Ein Angebot des Netzwerks Fachkräfteentwicklung - 9 ausgebildete Kode-Trainer und CeKom-Berater 7 Netzwerkpartner bilden das CeKom Niedersachsen Kompetenzentwicklung für Privatpersonen und Unternehmen aus der Region

7 KODE Seite 7 Programm - Verbesserung undbegleitung von Personalauswahl-/ Recruitingprozessen - Potenzialanalyse(individual) - Weiterentwicklung von Ausbildungs- Weiterbildungsbereiche in der Organisation - Nachwuchskräfteförderung und -entwicklung/ Spezialistenentwicklung - Führungskräfteseminare (Coaching und Training) - Teamanalysen/ Teampotenziale -performance erkennen und verbessern - Organisationsentwicklung/ Begleitung von Veränderungsprozessen Besondere Angebote: - Begleitung bei Wiedereingliederung in den Beruf - Unterstützung in Bewerbungssituationen / Umorientierung (Schüler/ Studierende/ Arbeitnehmer)

8 KODE Seite 8 Ansprechpartner: Julian Räke Wirtschaftsförderung und ansiedlung Allianz für die Region GmbH Frankfurter Str. 284 I Braunschweig Telefon +49 (0) Fax +49 (0) julian.raeke@allianz-fuer-die-region.de

9 KODE Seite 9 Copyright: CeKom GmbH Zur Hohen Linie Regensburg ACT -SKoM Zur Hohen Linie Regensburg und ISB Information und Kommunikation GmbH & CO. Kg Lindberghring 6a Büren Alle verwendeten Texte, Grafiken, Produkt-und Firmenbezeichnungen bzw. -namen unterliegen, soweit nicht ausdrücklich anders vermerkt, dem Copyright der jeweiligen Hersteller oder der ISB Information und Kommunikation GmbH & Co. KGund dürfen ohne schriftliche Zustimmung weder vervielfältigt noch außerhalb dieses Internetauftritts verwendet werden. ( )

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