Mitarbeiter finden und binden von Thorsten Moortz

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1 Mitarbeiter finden und binden 1 von 2017 ThorstenMoortz moortz@gmail.com Impulse 1. Veränderung der Anforderungen 2. Was derzeit wirklich funktioniert 2

2 Impulse 1. Veränderung der Anforderungen 2. Was derzeit wirklich funktioniert 3 Weshalb macht Dir Dein Job im Handwerk Spaß? 4

3 Weshalb macht es Spaß, bei Dir zu arbeiten? 5 Klingt doch echt spannend?! Du bist für das Internet verantwortlich Deine Karriere im SmartHome-Bereich startet bei uns Internet-Business: Wir sind die, die es überhaupt möglich machen Unser Handwerk ist die Digitalisierung 6

4 Worum geht es eigentlich? Dem Leben Sinn geben Positiv wahrgenommen werden Soziale Anerkennung Zu einer Gemeinschaft gehören 7 Worum geht es eigentlich? Dem Leben Sinn geben Positiv wahrgenommen werden Zu einer Gemeinschaft gehören 8

5 WERTSCHÄTZUNG mitarbeiter.html 9 Das zeichnet Mitarbeiter aus, die Spitzenleistungen für das Unternehmen erbringen: 10

6 Aussagen von Deinen Mitarbeitern? Ich bin stolz auf die Handwerksleistungen, die wir in unserem Unternehmen erbringen Mit meiner Arbeit schaffe ich etwas, was man sehen, anfassen, nutzen kann. Mein Unternehmen genießt hat ein gutes Image, mit dem ich mich gerne identifiziere. 11 Veränderung der Anforderungen Die Arbeit darf und soll Spaß machen Ständige Weiterbildung ist nötig, um mithalten zu können Es wird inhaltliche Flexibilität erwartet Alte Strukturen der Zusammenarbeit brechen auf Mitarbeiter werden stärker beteiligt und über grundlegende Entscheidungen informiert 12

7 Lohn & Zulagen Kollegen Führung / Anerkennung Arbeitszeiten & Familie Karriere Weiterbildung Selbstbestimmung Abwechslung 13 Impulse 1. Veränderung der Anforderungen 2. Was derzeit wirklich funktioniert 14

8 Das funktioniert wirklich: Erkenne den Paradigmen-Wechsel: Nicht wir suchen sondern wir bieten Positioniere Dich als TOP-Arbeitgeber in Deiner Region. Erzähle darüber, was den Mitarbeiter interessiert und nicht darüber, was Dich interessiert. Nutze die Gründe, weshalb jemand wechseln will. Beachte die soziale Anerkennung. Sei dort, wo man nach Dir sucht und wo man über Dich spricht. Du willst keine Bewerbungen, Du willst Menschen kennen lernen! 15 KLASSISCHE ANZEIGENWERBUNG FUNKTIONIERT WENN, SIE WIRKLICH AUFMERKSAMKEIT ERREGT. 16

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12 Betriebspraktikum Internet 23 24

13 25 Die wichtigste Empfehlung: ERSTELLE EINE EIGENE SEITE AUF DEINEM INTERNET-AUFTRITT 26

14 Die zentrale Frage lautet: WIE BEKOMMEN WIR DEN KANDIDATEN AUF UNSERE LANDINGPAGE? 27 28

15 Baugewerbe oder Handwerksmeister, Branche: Baugewerbe und Abriss oder Installations- und Reparaturservices

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20 Ausarbeitung-Empfehlung Wodurch bin ich ein attraktiver Arbeitgeber? Welche Kanäle werden zukünftig zur Ansprache von potentiellen Mitarbeitern funktionieren? Was wollen die zukünftigen Mitarbeiter wissen? / Wie sollte die Unternehmensdarstellung aussehen? 39 Damit es nicht nur Bla Bla ist: DU BEKOMMST EINE VORLAGE UM DEINE WERBUNG ZU STARTEN 40

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22 SERVICE Vorlage für eine eigene Seite im Internetauftritt Einarbeitung der angelieferten Texte Vermarktung-Ideen um Talente auf die Seite zu locken (Karten, Anzeigenvorlagen, Facebook-Link) 44

23 Zusammen-fassung von mir und Angebot zur Ausarbeitung: Dann auf Blog klicken 45