Helmut Demmelhuber. Geburtsjahr Studium / Ausbildung

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1 Helmut Demmelhuber Geburtsjahr 1967 Studium / Ausbildung Diplom-Theologe (Studium in Passau, USA und Israel) Diplom-Pädagoge (Studium in Freiburg) Coach (DBVC) und zertifizierter Trainer für Kollegiale Coaching Konferenz (Lehrgang Coaching DBVC, Führungsakademie Baden-Württemberg, Karlsruhe) Sozialmanager (IF) (Lehrgang Sozialmanagement & Organisationsentwicklung, Institut für Fort- und Weiterbildung, München) Change Manager (FÜAK BW) (Lehrgang Change Management, Führungsakademie Baden-Württemberg, Karlsruhe) Europäisches Zertifikat über die Universitätsausbildung in Sozialarbeit (Freiburg) Freiwilligendienste in USA, Südafrika und Indien 1

2 Berufliche Entwicklung Projektleiter und Referent für Organisationsentwicklung, Führungsakademie Baden-Württemberg (seit 2012) Leiter Referat Schulpastoral, Hauptabteilung IX Schulen, Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart, Rottenburg am Neckar (1999 bis 2012) Arbeitsschwerpunkte: o Förderung, Beratung und Begleitung schulpastoraler Innovationen, Projekte und Prozesse; o Konzeptionelle Grundlagenarbeit und organisatorische und konzeptionelle Weiterentwicklung der schulpastoralen Strukturen; o Fort-, Aus- und Weiterbildungen zur Schulpastoral für Lehrkräfte, Pastorale Mitarbeiter/innen und Auszubildende; o Planung, Organisation und Durchführung von Bildungsseminaren (TdO) für Schulklassen; o Personalgewinnung und führung (4 Vollzeit / 25 Honorarkräfte) Sozialpädagogischer Fachdienst im SOS-Kinderdorf 'Ammersee', Diessen am Ammersee (1996 bis 1999) Veröffentlichungen Herausgeber und Autor zahlreicher Fachbeiträge und Publikationen zu: Grundlagen in der Bildungsarbeit, Maßnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung, Organisation und Durchführung von Bildungsseminaren, Methoden und Instrumente der Bildungsarbeit. 2

3 Schwerpunkte Beratung, Konzeption, Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Strategie- und Leitbildprozessen Wertanalysen und Optimierung von Geschäftsstrukturen und prozessen Beteiligungsverfahren und -management Konzeption und Moderation von Foren, Tagungen und Großveranstaltungen (Open Space, Worldcafé, Zukunftskonferenz, Podien, Infomärkte u.a.) Coaching, Mediation und Teamentwicklung Trainings für Fach- und Führungskräfte: Führen und Leiten, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement, Projektmanagement, Wertanalysen, Geschäftsprozessoptimierungen, Methoden und Instrumente Change Management, Gesprächsführung, Mitarbeitergespräch für Führungskräfte, Mitarbeitergespräch für Mitarbeiter/innen, Training Kollegiale Coaching Konferenz (KCK), Umgang mit Tod und Trauer am Arbeitsplatz, Umgang mit schweren Erkrankungen am Arbeitsplatz 3

4 Referenzprojekte Helmut Demmelhuber Beratung, Konzeption, Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen Organisationsentwicklungsprozess zur Optimierung der Handlungsfähigkeit der Verwaltung im Wechselspiel zwischen dem Referat Nachhaltige Stadtentwicklung und anderen Bereichen, Stadt Ludwigsburg Begleitung regionaler Schulentwicklungsprozess weiterführende Schulen, Stadt Blaustein Beratung und Begleitung des Entwicklungsprozesses einer Grundschulkonzeption, Stadt Blaustein Beratung, Begleitung und Steuerung des Entwicklungs- und Strategieprozesses der Kapuzinerprovinz Deutschland, Kapuzinerprovinz Deutschland Beratung und Begleitung der regionalen Schulentwicklungsplanung des weiterführenden Schulangebotes für die Gemeinde Dornstadt Begleitung und Beratung regionaler Schulentwicklungsprozess, Stadt Ellwangen Begleitung und Beratung regionaler Schulentwicklungsprozess, Stadt Kehl am Rhein Beratung und moderierte Begleitung der Entwicklung und Einführung eines Personalentwicklungskonzepts für die Pädagogische Hochschule Weingarten, PH Weingarten Externe Prozessbegleitung für den Fusionsprozess Die neue katholische Stadtkirchengemeinde Heidelberg, Dekanat Heidelberg Beratung und moderierte Begleitung der Entwicklung und Einführung eines Personalentwicklungskonzepts für die Pädagogische Hochschule Weingarten, PH Weingarten Beratung und moderierte Begleitung der Entwicklung und Einführung eines Personalentwicklungskonzepts für die Hochschule Furtwangen, Furtwangen Evaluation der Projektstelle Pfarrassistenz, Seelsorgeeinheit Calw - Bad Liebenzell Umsetzungsbegleitung des Prozesses Mitarbeiterbefragung in den Ämtern und Abteilungen der Stadt Rottenburg, Stadt Rottenburg 4

5 Konzeption und Moderation Klausurtagung Leiterinnen und Leiter der Veterinär- und Lebensmittelüberwachungsbehörden des Ministerium für ländlicher Raum und Verbraucherschutz Klausurtagung des Gemeinderats, Gemeinde Blaustein Klausurtagungen Führungskräfte, Landratsamt Calw Klausurtagungen der Führungsspitze, Landratsamt Lörrach Klausurtag für das Referat 56 Naturschutz und Landschaftspflege, Regierungspräsidiums Karlsruhe Strategieklausur Fakultät Wirtschaftsinformatik", Hochschule Furtwangen Moderatorenteam Diözesanversammlung 2013 und 2014 der Erzdiözese Freiburg, Erzdiözese Freiburg Moderation Prozess regionale Schulentwicklung am Standort Ettlingen, Stadt Ettlingen Klausurtagungen Quo vadis Kunsthalle?, Kunsthalle Karlsruhe Gesundheitskongress "Vernetzt versorgen - Gesundheitssystem mit Zukunft", Staatsanzeiger Baden-Württemberg Dialogprozesses zur Erarbeitung eines seniorenpolitischen Konzepts in Baden-Württemberg, Ministerium für Arbeit und Soziales Baden-Württemberg Vertiefungsworkshop Lebendiges Leitbild, Vertretung des Landes Baden-Württemberg in Berlin Moderation eines Dialogprozesses zur Erarbeitung einer Pflegeagenda 2020, Ministerium für Arbeit und Soziales Baden-Württemberg BW-Foren Personalverantwortliche im Öffentlichen Dienst Kulturwerkstätten, Kulturamt Stadt Karlsruhe Moderation eines Dialogprozesses zur Erarbeitung einer Pflegeagenda 2020, Ministerium für Arbeit und Soziales Baden-Württemberg Assessment Centers Wertanalysen Wertanalyse Optimierung der Abläufe in den Bereichen Poststelle und Registratur, Landesanstalt für Umwelt, Messungen und Naturschutz Baden- Württemberg (LUBW) Wertanalyse Optimierung der Serviceleistung und -qualität, Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg 5

6 Trainings für Fach- und Führungskräfte Einführung in das Mitarbeitergespräch für Führungskräfte Führen und Leiten Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement Projektmanagement Wertanalysen Geschäfsprozessptimierungen Methoden und Instrumente Change Management Gesprächsführung Mitarbeitergespräch für Führungskräfte Mitarbeitergespräch für Mitarbeiter/innen Training Kollegiale Coaching Konferenz (KCK) Umgang mit Tod und Trauer am Arbeitsplatz Umgang mit schweren Erkrankungen am Arbeitsplatz Fachvorträge u.a. zu Change Management, Regionale Schulentwicklung, Führen und Leiten, Gesprächsführung, Coaching Coaching, Mediation und Teamentwicklung Einzelcoachings für die Handwerkskammer Baden-Württemberg Teamentwicklung, Geschäftsstelle Württembergische Landessynode Organisations- und Teamentwicklung für die Abteilung 6 Messtechnik und Analytik, Landesanstalt für Umwelt, Messungen und Naturschutz Baden- Württemberg (LUBW) 6

7 Querschnittaufgaben Führungsakademie Baden-Württemberg Konzeption und Moderation Team-/Gesundheitstag Projektleitung und Moderation Projekt Referentenpool Projektleitung und Moderation Projekt Angebotserstellung Überarbeitung und Fortschreibung Konzeption Change Management Lehrgang Überarbeitung und Fortschreibung Internetauftritt Zentrum für Organisationsentwicklung Überarbeitung und Fortschreibung Broschüre Zentrum für Organisationsentwicklung Redaktionsteam Führungsakademie erklärt in der SimpleShow Einsatzmöglichkeiten der Projektmanagementsoftware xrm der Firma CAS 7

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