Inhaltsverzeichnis. Einleitung und Vorwort...V Abkürzungsverzeichnis... XV

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1 Inhaltsverzeichnis Einleitung und Vorwort...V Abkürzungsverzeichnis... XV A. Das österreichische Pensionssystem Die Diskussionen über eine Pensionsreform Ist eine Reform notwendig? Die Grundprobleme des Umlagesystems in Österreich Die Zukunftsaussichten Die Notwendigkeit der Reform und die Reaktionsmöglichkeiten Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik und der Familienpolitik Höhere Staatszuschüsse Die Erhöhung des tatsächlichen Pensionsantrittsalters Erhöhung der Pensionsversicherungsbeiträge Reduktion von Leistungen Pensionsreformen: Der Wahrheit ins Auge blicken? Die Grundsätze der gesetzlichen Pensionsversicherung Einführung Versicherungszeiten Allgemeines Schul- und Studienmonate Kindererziehungsmonate Pensionen Normale Alterspension Vorzeitige Alterspension für Langzeitversicherte (Hackler) Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer Korridorpension Schwerarbeitspension Berufsunfähigkeitspension (Invaliditätspension, Erwerbsunfähigkeitspension) Hinterbliebenenpensionen Witwen- und Witwerpension Waisenpension Pensionsberechnung Allgemeines Pensionsberechnung für vor dem 1. Jänner 1955 Geborene (Bemessungsgrundlagensystem) Pensionsberechnung für ab dem 1. Jänner 1955 Geborene (Pensionsberechnung nach dem Allgemeinen Pensionsgesetz) Allgemeines Kontoerstgutschrift Gesamtgutschrift Berechnung der Pension aus der Gesamtgutschrift...41 Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis IX

2 Inhaltsverzeichnis Verlierer bei der Pensionsberechnung nach dem Allgemeinen Pensionsgesetz Berechnung von Hinterbliebenenpensionen Witwen- und Witwerpension Waisenpensionen Nettoersatzraten Allgemeines Nettoersatzrate bei Inanspruchnahme einer normalen Alterspension Nettoersatzrate bei Inanspruchnahme einer Korridorpension Nettoersatzrate bei Inanspruchnahme einer Berufsunfähigkeitspension (Invaliditätspension, Erwerbsunfähigkeitspension) Schlussbemerkungen a. Exkurs: Altersteilzeit a.1 Allgemeines a.2 Altersteilzeitmodelle a.2.1 Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung a.2.2 Blockzeitvereinbarung a.2.3 Auswirkungen des gewählten Modells a.3 Voraussetzungen für eine geförderte Altersteilzeit a.3.1 Mindestinhalt einer Altersteilzeitvereinbarung a.3.2 Voraussetzungen auf Arbeitnehmerseite a.3.3 Weitere Bestimmungen a.4 Ersatzarbeitskraft a.5 Lohnausgleich a.6 Leistung an den Arbeitnehmer a.6.1 Ab Beginn der Altersteilzeit a.6.2 Auswirkung von Gehaltserhöhungen a.6.3 Sonderzahlungen während der Altersteilzeit a.7 Leistung vom AMS an den Arbeitgeber: Altersteilzeitgeld a.7.1 Höhe des Altersteilzeitgeldes a.7.2 Änderung des Altersteilzeitgeldes durch Lohnerhöhungen...72 B. Ein Weg durch den Dschungel der Vorsorgeprodukte Grundsatzüberlegungen der Vorsorge Die Bedarfsermittlung Der Barwert einer Pension Die richtige Art der Ansparung Der richtige Zeitpunkt Die Höhe der Vorsorgeprämie Die Wahl der richtigen Laufzeit Rendite und Sicherheit...90 X Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis

3 Inhaltsverzeichnis Der begriffliche Aspekt und die steuerliche Behandlung Der Aspekt Sicherheit Private Vorsorge oder Höherversicherung in der gesetzlichen Pensionsversicherung? Das Drei-Säulen-Modell der Altersvorsorge Die private Pensionsvorsorge Versicherungsprodukte Risikoversicherungen Die Ablebensversicherung Die Berufsunfähigkeitsversicherung Die Unfalltod-Zusatzversicherung Die Unfallinvaliditäts-Zusatzversicherung Die Versicherung, die bei schwerer Krankheit bezahlt Erlebensversicherungen (bzw Er- und Ablebensversicherungen) Die klassische Er- und Ablebensversicherung Sicherheit und Rendite Die fondsgebundene Er- und Ablebensversicherung Sicherheit und Rendite Die Mischform zwischen der klassischen und der fondsgebundenen Er- und Ablebensversicherung Sicherheit und Rendite Die Kosten und Rückkaufswerte bei Er- und Ablebensversicherungen Flexibilität und Verfügbarkeit Die Rentenversicherung Das Problem der Langlebigkeit Das Grundmodell einer Rentenversicherung Die Rentenversicherung und der Veranlagungserfolg Garantierte Rente und gewinnabhängige Rente Der Zeitpunkt der Entscheidung für eine Rentenversicherung Die steuerliche Behandlung der Lebensversicherung Die Versicherungssteuer Steuerliche Begünstigungen während der Laufzeit Die Besteuerung der Versicherungsleistung Staatlich geförderte Sonderprodukte Die prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge Die prämienbegünstigte Pensionsvorsorge Bankprodukte Klassische Sparprodukte Sparbücher Bausparen Wertpapiere Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis XI

4 Inhaltsverzeichnis Anleihen Aktien Investmentfonds Was ist ein Investmentfonds? Arten von Investmentfonds Geldmarkt-Fonds Rentenfonds Aktienfonds Gemischte Fonds Dachfonds Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge Indexfonds Hedge Fonds Flexibilität und Verfügbarkeit Steuerliches und sonstige Ertragsschmälerungen Eignung als Altersvorsorge Immobilien Sonstige Anlageprodukte Die ideale Asset Allocation Die betriebliche Pensionsvorsorge Grundsatzüberlegungen zur betrieblichen Pensionsvorsorge Die Direktversicherung Das Grundmodell einer Direktversicherung Für wen ist eine Direktversicherung möglich? Die Wahl der richtigen Laufzeit Wer bekommt in welcher Form die Ablaufleistung? Was geschieht bei einem vorzeitigen Austritt aus dem Unternehmen? Vertragsgestaltung und Versicherungstarife Die steuerliche Behandlung der Direktversicherung Direktversicherung mittels Gehaltsumwandlung Die Pensionskasse und die betriebliche Kollektivversicherung Das Grundmodell einer Pensionskasse Sicherheit und Rendite Schwankungen in der Pensionskassenrente Das Grundmodell einer betrieblichen Kollektivversicherung Sicherheit und Rendite Für wen ist ein Pensionskassen- oder BKV-Modell möglich? Vertragsgestaltung und Versicherungsleistungen Eigenbeiträge der Mitarbeiter Wer bekommt in welcher Form die Ablaufleistung? XII Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis

5 Inhaltsverzeichnis Was geschieht bei einem vorzeitigen Austritt aus dem Unternehmen? Die steuerliche Behandlung eines Pensionskassen- oder BKV-Modells Pensionskasse versus betriebliche Kollektivversicherung Die Pensionszusage Das Grundmodell einer Pensionszusage Für wen ist eine Pensionszusage möglich? Pensionszusage und Versorgungsleistungen Die Höhe einer Pensionszusage Wer bekommt in welcher Form die (Ablauf-)Leistung? Die steuerliche Behandlung einer Pensionszusage Die Abfertigung Neu Das Grundmodell der Abfertigung Neu Für wen gilt die Abfertigung Neu? Die Höhe der Abfertigung Die Verfügungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers Die steuerliche Behandlung der Abfertigung Neu Die Eignung als betriebliche Altersvorsorge Stichwortverzeichnis Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis XIII

6 A. Das österreichische Pensionssystem 1. Die Diskussionen über eine Pensionsreform Ist eine Reform notwendig? Alle paar Jahre wieder steht unser Pensionssystem im Mittelpunkt heftiger Diskussionen. Argumentieren die einen, das System wäre langfristig gesichert, verurteilen es die anderen als einen zum Aussterben verurteilten Dinosaurier. Tatsache ist, dass wir in den letzten Jahren bereits einige Pensionsreformen erlebt haben und trotzdem weiterhin Reformbedarf gegeben zu sein scheint. Dass diese Thematik emotionale Debatten auslöst, ist kein Wunder, wenn man bedenkt, dass es sich hierbei um bedeutende sozialpolitische Entscheidungen handelt, von der wir alle früher oder später betroffen sein werden. Laut einer Market-Umfrage im Auftrag der Wirtschaftskammer aus dem Sommer 2012 erwarten sich 74% der jungen Österreicher (15- bis 25-Jährigen) von der Politik, dass sie die Pensionen auch für sie, und damit langfristig, sichert. Damit liegt der Wunsch nach sicheren Pensionen noch vor dem Wunsch nach besserer Schulbildung, intakter Umwelt und Abbau der Staatsschulden. Wie vielseitig die Meinungen zum österreichischen Pensionssystem sind und wie weit die Meinungen zur Notwendigkeit von Reformen oder vielmehr zu den konkreten Umsetzungsschritten auseinanderklaffen, sollen folgende Medienzitate kurz dokumentieren: Junge wollen, dass Politiker Pensionen sichern (Die Presse) Junge ohne Vertrauen in Pensionssystem (Kurier) Unser Pensionssystem ist ein Dinosaurier und somit zum Sterben verurteilt (Gewinn) Die finanzmarktabhängigen Säulen 2 und 3 (Betriebs- und Privatpensionen sind teurer, unsicherer und unsozialer als das Umlageverfahren) (Felber) Pensionssystem ist eine tickende Zeitbombe (Krone) Ein kapitalgedecktes Pensionssystem ist durch den demographischen Wandel noch stärker gefährdet als das öffentliche Pensionssystem (Sallmutter) Nur Jobs sichern die Pensionen (Kleine Zeitung) SPÖ: Pensionsreform ist reine Geldbeschaffung (Kurier) Europa kämpft mit seinen gewaltigen Zuschüssen zum staatlichen Pensionssystem, die das Wachstum hemmen (Der Standard) Schwedisches Pensionssystem als Vorbild für Österreich (Wiener Zeitung) Ohne längere Lebensarbeitszeit kippt Pensionssystem (Wirtschaftsblatt) Pensionssystem ist langfristig unfinanzierbar (JVP) Selbstverständlich muss angesichts einer rapide steigenden Lebenserwartung im Pensionssystem schmerzhaft reformiert werden (Salzburger Nachrichten) Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis 1

7 A. Das österreichische Pensionssystem Pensionssystem ist finanziert (ÖGB) Öffentliches Pensionssystem sturmreif geschossen (News) Pensionen: Die nächste Reform ist 2016 fällig (Kurier) Das jetzige Pensionssystem muss erhalten bleiben (AK Wien) Die Entwicklung unseres Pensionssystems ist gerade für die junge Generation eine der aktuellsten Zukunftsfragen (Kronen Zeitung) Das staatliche Pensionssystem wird in Zukunft nur noch die Grundversorgung in der Pension übernehmen (Tiroler Tageszeitung) Wer hat nun Recht? Ist das momentane staatliche Pensionssystem ein Auslaufmodell, das zum Scheitern verurteilt ist und durch ein kapitalgedecktes System der Altersvorsorge ersetzt werden sollte oder ist seine Zukunft durch entsprechende Änderungen und Anpassungen zu sichern? Die Wahrheit wird wahrscheinlich wie immer bei solchen Diskussionen irgendwo in der Mitte liegen. Ohne dass wir uns hier auf eine politisch hinterlegte Diskussion einlassen und Argumente der Regierung, der Opposition oder der Sozialpartner kommentieren wollen, genügt ein Blick auf demografische Gegebenheiten, um den IST-Zustand unseres Pensionssystems zu beschreiben. Das österreichische Pensionssystem basiert nicht auf einem Kapitaldeckungssystem, bei dem die Beiträge, die man einzahlt, angespart werden und dann bei Pensionsantritt wieder ausgeschüttet werden, sondern auf der Grundlage eines Umlagesystems. Hierbei werden die Pensionsversicherungsbeiträge der heute aktiv im Erwerbsleben stehenden Personen sofort für die Zahlung der Renten unserer heutigen Pensionisten verwendet. Dahinter steckt ein Prinzip, das bereits seit Jahrhunderten in verschiedenen Kulturkreisen bekannt ist und praktiziert wird. Die Eltern erziehen und versorgen ihre Kinder so lange, bis diese ihre Selbständigkeit erreicht haben. Im Gegenzug dazu erhalten die Kinder ihre Eltern im Alter. Legt man dieses Prinzip des sogenannten Generationenvertrages auf einen gesamten Staat um, so trägt eine ganze Generation vom Gesetz her die Verpflichtung zur Finanzierung der Renten der Elterngeneration. Es gibt also kein Kapitalkonto, auf dem unsere Beiträge angesammelt werden und nach dem sich dann unsere zukünftige Pension berechnen lässt. Als heutige Beitragszahler müssen wir uns somit darauf verlassen, dass künftige Generationen bereit sind, durch ihre Pensionsversicherungsbeiträge weiterhin unsere Pensionen zu bezahlen und zwar in jener Höhe, die wir von unserem Pensionssystem erwarten und mit der wir ja auch unsere Zukunft planen. Die Frage wird sein, ob sich künftige Generationen diese Beiträge leisten können und wollen. Dazu muss man sich ansehen, ob das momentane System in seinem heutigen Ausmaß in der Zukunft noch finanzierbar ist oder nicht. 2 Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis

8 1. Die Diskussionen über eine Pensionsreform Ist eine Reform notwendig? Im Moment zahlt ein österreichischer Angestellter 10,25% seines Bruttogehaltes als reinen Pensionsversicherungsbeitrag, sein Arbeitgeber nochmals 12,55% als Dienstgeberbeitrag (Lohn nebenkosten). Rund 23% vom Bruttolohn fließen somit bereits in den Pensionstopf. Für Einkommensbestandteile über der Höchstbeitragsgrundlage ( monatlich im Jahr 2014) werden keine Beiträge entrichtet. Finanzierung der Pensionen vom Staat Quelle: Hauptverband der Sozialversicherungsträger in Mrd EUR Pensionsaufwand (ASVG + GSVG + BSVG) Beiträge der Versicherten Fehlbetrag Dennoch ist man heute weit entfernt von der ursprünglichen Idee, dass sich das Pensionssystem durch diese Beiträge selbst finanzieren soll. Der Staat musste im Jahr 2013 allein für ASVG-, GSVG- und BSVG-Pensionisten, also für Arbeiter und Angestellte, Selbständige und Bauern rund 8,84 Milliarden aus anderen Steuermitteln zuschießen. Die Pensionsleistungen für Beamte, deren Pensionen im Schnitt noch deutlich höher ausfallen als jene der ASVG-Versicherten, sind in dieser Betrachtung noch gar nicht enthalten. Hier stellt sich also die Frage, wie viel vom allgemeinen Steueraufkommen unser Staat in Zukunft bereit sein wird, für die Aufrechterhaltung des Pensionssystems zu verwenden. Ein Beitrag in der momentanen Höhe von 2,8% des Bruttoinlandsprodukts (BIP) würde durchaus noch verkraftbar erscheinen. Die großen Probleme, die auf unser Pensionssystem zukommen, erkennt man jedoch erst bei einem genaueren Blick in die Zukunft. Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis 3

9 A. Das österreichische Pensionssystem 1.1 Die Grundprobleme des Umlagesystems in Österreich Ob ein Pensionssystem auf Basis eines Umlagesystems langfristig funktionieren kann, wird zu einem wesentlichen Teil von der Struktur der Bevölkerung im Land bestimmt. Grundproblem 1: Die Anzahl der Geburten Eine grundlegende Voraussetzung für das Funktionieren des Umlagesystems ist eine genügend große Anzahl an aktiv im Erwerbsleben stehenden Personen, die mit ihren Beiträgen die laufenden Pensionszahlungen finanzieren können. Entwicklung der Geburten Quelle: Statistik Austria Sieht man jetzt, wie sich die Anzahl der Geburten in Österreich entwickelt hat, nämlich von im Jahr 1963 auf im Jahr 1985 und auf im Jahr 2012 (alle Prognosen rechnen mit einer langfristig weiterhin fallenden bzw auf niedrigem Niveau stagnierenden Tendenz), so erkennt man, dass immer weniger junge Beitragszahler nachkommen, die später unsere Pensionen finanzieren könnten. Diese weniger werdenden Beitragszahler sollen nun das Pensionseinkommen für eine steigende Anzahl von Pensionisten sichern. Man muss kein Mathematik-Genie sein, um zu erkennen, dass dann jeder einzelne Aktive einen deutlich höheren Beitrag als heute leisten wird müssen, wenn man die Pensionen in ihrer heutigen Höhe aufrechterhalten möchte. Grundproblem 2: Die steigende Lebenserwartung Eine an und für sich sehr erfreuliche Tatsache ist die Feststellung, dass die Lebenserwartung in Öster reich in den letzten Jahrzehnten deutlich gestiegen ist. Konnte man im Jahr 1900 davon ausgehen, dass 60-jährige Österreicher im Durchschnitt noch rund 13 Jahre zu leben hatten, so hat sich diese Lebens erwartung bei Frauen bereits auf fast 26 Jahre verdoppelt und ist bei Männern auf fast 22 Jahre angestiegen. 4 Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis

10 1. Die Diskussionen über eine Pensionsreform Ist eine Reform notwendig? Entwicklung der Lebenserwartung im Alter von 60 Jahren 12,80 Männer Frauen 13,50 15,10 17,90 16,40 20,40 21,55 25,36 23,27 27,01 24,98 28, Quelle: Statistik Austria und Hochrechnung der Steigerung der letzten 30 Jahre in die Zukunft Für das Pensionssystem bringt dieser Anstieg jedoch ein gravierendes Problem mit sich, weil man von einer wesentlich längeren Pensionszahlungsdauer ausgehen muss als bisher. Fortschritte in der Medizin, Aufklärungsarbeit über gesündere Lebensweisen oder aber auch technische Erleichterungen in der Arbeitswelt lassen die Lebenserwartung noch weiter steigen. In der Vergangenheit hat die Lebenserwartung im Schnitt jedes Jahr bereits um drei Monate zugenommen und diese Entwicklung scheint sich auch in jüngster Zeit fortzusetzen, wobei ein Ende derzeit nicht abzusehen ist. Eine Vielzahl von demografischen Studien bzw Modellrechnungen wie jene des Rostocker Demografie-Forschers Roland Rau zeigen, dass jeder zweite heute in Österreich Neugeborene das stolze Alter von 100 Jahren erreichen wird. Grundproblem 3: Kürzere Lebensarbeitszeit In den letzten Jahrzehnten war immer mehr der Trend zu einer Verkürzung der Lebensarbeitszeit bemerkbar. Man tritt später ins Erwerbsleben ein und geht früher in Pension. Lebenszyklus der Österreicher Alter in Jahren Ausbildung Arbeitsleben Ruhestand Quelle: Statistik Austria, Hauptverband der Sozialversicherungsträger, Datamarket.com Felbinger/Marek/Pfeffer/Bruckner, Der Pensionsleitfaden 3, LexisNexis 5