Fachkräftesicherung in den Regionen. am Beispiel der. Wirtschaftsregion Westbrandenburg

Transkript

1 Fachkräftesicherung in den Regionen am Beispiel der Wirtschaftsregion Westbrandenburg Steffen Scheller (Bürgermeister und Kämmerer)

2 Zur Person: Name: Alter: Ausbildung: Funktion: Werdegang: Steffen Scheller 44 Jahre Bankkaufmann, Dipl. Bankbetriebswirt Bürgermeister und Kämmerer der Stadt Brandenburg an der Havel (seit März 2005 dort tätig) vor der Tätigkeit in der Stadtverwaltung von beschäftigt bei der Mittelbrandenburgischen Sparkasse Steffen Scheller (Bürgermeister und Kämmerer)

3 Zur Stadt: Brandenburg an der Havel ist kreisfreie Stadt und Oberzentrum im Westen des Landes Brandenburg, ca Einw. die Stadt und noch stärker die umliegende Region stehen vor demografischen Herausforderungen (positiv: in den letzten Jahren seit 2009 ein positiver Wanderungssaldo in der Stadt Brandenburg an der Havel) seit November 2005 ist die Stadt Regionaler Wachstumskern (kein Mehrling); Status RWK wurde bei der Evaluierung im Jahr 2010 bestätigt durch die gemeinsame Vorbereitung der BUGA 2015 seit Jahren sehr enge Zusammenarbeit mit den Städten Premnitz und Rathenow gemeinsamer Wille zu einer intensiven und nachhaltigen Zusammenarbeit in allen Fragen der wirtschaftlichen Entwicklung in der Region Steffen Scheller (Bürgermeister und Kämmerer)

4 Die Idee und das Vorgehen: Entwicklung einer gemeinsamen Wirtschaftsregion Westbrandenburg zu Beginn Abschluss einer Kooperationsvereinbarung unter Einbeziehung des Landkreises Havelland Erarbeitung eines gemeinsamen Konzeptes für die künftige Entwicklung der Wirtschaftsregion Westbrandenburg und nach Fertigstellung Beschlussfassung in allen Stadtverordnetenversammlungen durch GRW-Regionalbudget fördert das Land die Umsetzung des Konzeptes in den Jahren Steffen Scheller (Bürgermeister und Kämmerer)

5 Das Konzept: Übersicht Kooperationsfelder und Maßnahmen Steffen Scheller (Bürgermeister und Kämmerer)

6 Die Vision: Über all diesen Kooperationsfeldern und Maßnahmen steht die Vision der drei Städte Brandenburg an der Havel Premnitz und Rathenow für eine gemeinsame Wirtschaftsregion Westbrandenburg. Steffen Scheller (Bürgermeister und Kämmerer)

7 Unternehmensbefragung wesentliche Erkenntnisse

8 Zusammenfassende Beurteilung der Wirtschaftsregion Westbrandenburg allgemeine Einschätzung andere Orientierung der Region Wirtschaftsstandort Westbrandenburg Infrastruktur Rekrutierung am Ort Standortempfehlung 0% 20% 40% 60% 80% 100%

9 Verbesserungen durch die Wirtschaftsregion Westbrandenburg Erwartungen Zusammenlegung städt. Funktionen Wahrnehmen bei der Landesregierung Besserer Wissenstransfer Fachkräftegewinnung Wahrnehmung der Region Qualität/Infrastruktur Effizienzsteigerung 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

10 Ergebnisse Unternehmensbefragung 1. Auftrag: Bessere Wahrnehmung der Region Logo Regionalmagazin Internetauftritt

11 Ergebnisse Unternehmensbefragung 1. Auftrag: Bessere Wahrnehmung der Region Logo Regionalmagazin Internetauftritt

12 Regionalmagazin Erste Ausgabe P9

13 Regionalmagazin

14 Ergebnisse Unternehmensbefragung 1. Auftrag: Bessere Wahrnehmung der Region Logo Regionalmagazin Internetauftritt

15 Internetauftritt

16 Internetauftritt Netzwerknavigator

17 Ergebnisse Unternehmensbefragung 2. Auftrag: Fachkräftesicherung Optimierung des Angebotes Berufsorientierung und Ausbildung Maßnahmen und Aktivitäten

18 Optimierung des Angebotes Internetauftritt Talente

19 Optimierung des Angebotes Neue Fachkräfte-/Stellenbörse

20 Optimierung des Angebotes Neue Fachkräfte-/Stellenbörse Basis dafür wird das bestehende Angebot der Stadt Brandenburg an der Havel sein. Dieses Angebot soll zwar auf die Region ausgeweitet werden, aber grundsätzlich auf die Städte beschränkt sein.

21 Optimierung des Angebotes Neue Fachkräfte-/Stellenbörse Der Arbeitskreis Fachkräfte (besteht aus Vertretern der drei Städte, des LK HVL, der IHK, der Fachhochschule, der LASA, der BA) sprach sich dafür aus, keine zusätzliche Lösung zu schaffen. Vielmehr sollen vorhandene Angebote mit genutzt werden, z.b. - Bundesagentur für Arbeit - Stepstone

22 Optimierung des Angebotes Neue Fachkräfte-/Stellenbörse Lösung: = programmtechnische Erweiterung der Stellenbörse der Stadt Brandenburg an der Havel + Einbindung professioneller Anbieter, d.h. Stepstone übergibt täglich ein Datenfile mit den neuen Stellenangeboten darin bereits Selektion nach Postleitzahlen und nach Berufsgruppen + Einbindung der Bundesagentur für Arbeit, d.h. BA übergibt ebenfalls ein Datenfile, das mit der erforderlichen Selektion vereinbar ist

23 Ergebnisse Unternehmensbefragung 2. Auftrag: Fachkräftesicherung Optimierung des Angebotes Berufsorientierung und Ausbildung Maßnahmen und Aktivitäten

24 Berufsorientierung und Ausbildung 1. Westbrandenburger Ausbildungsgipfel Tage der Ausbildung und Nachfolge vom Zur Eröffnung des Ausbildungsgipfels am sowie zur Eröffnung der Nexxt-Night am sprach jeweils Minister Günter Baaske

25 Berufsorientierung und Ausbildung Sonderausgabe P9 Ausbildung Aufzeigen von interessanten und vielfältigen Ausbildungschancen in der Region aus 9 Branchen jeweils 3 Ausbildungsberufe, d.h. insgesamt 27 Berufsbilder

26 Berufsorientierung und Ausbildung Sonderausgabe P9 Ausbildung Aufzeigen von interessanten und vielfältigen Ausbildungschancen in der Region aus 9 Branchen jeweils 3 Ausbildungsberufe, d.h. insgesamt 27 Berufsbilder

27 Berufsorientierung und Ausbildung Neue Azubi-Weseite

28 Ergebnisse Unternehmensbefragung 2. Auftrag: Fachkräftesicherung Optimierung des Angebotes Berufsorientierung und Ausbildung Maßnahmen und Aktivitäten

29 Maßnahmen und Aktivitäten Wie soll es weiter gehen? weitere Umsetzung der bereits begonnenen Maßnahmen (Regionalmagazin P9; Regionale Stellenbörse; Azubi-Webseite ) neue Ziele und Aktivitäten für 2014: o Erweiterung des Berufemarktes zu einer regionalen Ausbildungsmesse o Wirtschaftsstammtisch Fachkräftegewinnung mit dem Ziel des Abschlusses eines lokalen Bündnisses gegen Fachkräftemangel als Fachkräftenetzwerk o Entwicklung einer Willkommenskultur und eines Programms zum Anwerben von Fachkräften aus dem Ausland

30 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit.