Geringfügige Beschäftigung Mini-Jobs

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1 Mini-Jobs

2 Mini-Jobs Geringfügig Beschäftigte sind gleich zu behandeln wie alle andere Arbeitnehmer Auch für sie gelten Tarifverträge wie für alle Ausnahmen gibt es nur dann, wenn geringfügig Beschäftigte im Tarifvertrag von den Regelungen ausgenommen sind

3 (regelmäßige Beschäftigung gegen geringes Entgelt) Freigrenze für die Versicherungspflicht: 400 Euro (ab Die 15-Std.-Grenze ist entfallen) Arbeitgeberbeitrag: 30% 15% Rentenversicherung 13% Krankenversicherung 2% Pauschalsteuer (AG. kann abwälzen auf AN. bzw. Lohnsteuerkarte verlangen) Sonderfall Privathaushalt: Für die Beschäftigten im Privathaushalt gilt ein reduzierter Pauschalbeitrag

4 (regelmäßige Beschäftigung gegen geringes Entgelt) Der Verzicht auf die Versicherungsfreiheit (Rentenversicherung) ist möglich. Eine geringfügige Beschäftigung ist als Nebenbeschäftigung Sozialversicherungsfrei. (Pauschalabgabe 30 %)

5 (Kurzfristige Beschäftigung = 50-Tage-Regelung) 50 Tage oder 2 Monate ohne Einkommensbeschränkung wenn die Beschäftigung gelegentlich ausgeübt wird. versicherungsfrei, Pauschalsteuer 25% Die Dauer der Beschäftigung wird auf das Kalenderjahr bezogen! Kurzfristige Beschäftigung wird als Nebenbeschäftigung nicht mit versicherungspflichtiger Beschäftigung zusammengerechnet.

6 Problem - Zusammenrechnung Von Beschäftigungsverhältnissen Mehrere geringfügige Beschäftigungen werden zusammengerechnet. Keine Zusammenrechnung in Bezug auf die Arbeitslosenversicherung, auch bei mehreren geringfügigen Beschäftigungen, also kein Zugang zur Arbeitslosenversicherung. Eine Nebenbeschäftigung bleibt frei, weitere werden mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet.

7 Gleitzone - Mini-Jobs Gleitzone = Einkommen zwischen 400,01 und 799,99 reduzierte Versicherungsbeiträge für Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen 7 Stufen à 50 Euro Volle Arbeitgeberbeiträge Ansteigen der Arbeitnehmerbeiträge von 4,15% (bei 400,01 Euro Einkommen) auf den vollen Beitrag von zurzeit 20,85% (bei 800 Euro Einkommen) Jeweils 50 Euro Erhöhung des Arbeitsentgelts führt zur Erhöhung des Beitrages um rund 19 Euro.

8 Soziale Sicherung bei reduzierten AN-Beiträgen Volle Beiträge wenn Nebenjob für beide, AG und AN. Das Arbeitsentgelt ist Grundlage für die Berechnung von Krankengeld und Arbeitslosengeld. Rentenversicherung: Äquivalenzprinzip (Bemessungsentgelt = Entgeltpunkt aus der Höhe der Abgabe ergibt sich das was man danach bekommt) Freiwillige Aufstockung ist möglich. Der RV-Beitrag wird individuell ermittelt.

9 Altersvorsorge - Altersversorgung Beitragsabhängige gesetzliche Rentenversicherung Option auf Vollbeitrag bei geringfügiger Beschäftigung oder Einkommen innerhalb der Gleitzone Option für Tarifliche Altersversorgung: Arbeitgeberbeiträge für geringfügig Beschäftigte nur bei Verzicht auf die Versicherungsfreiheit.

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