Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site

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1 Köln - Berlin Betreiber von Deutschlands führendem Kompetenz-Netzwerk Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site Wie wir Ihre heutigen (Social-) Recruiting-Maßnahmen effizient nutzen und hebeln! Dr. Winfried Felser, NetSkill AG, Telefon: +49 (0) 221 /

2 Im Wettbewerb um die besten Bewerber überzeugen Sie durch Mobilisierung Ihres Recruiting-Netzwerks 0. Ihr Recruiting-Netzwerk als Basis für Ihr vernetztes Social Recruiting Arbeitgeber- Wettbewerbe (TOP JOB,...) Jobbörsen (Jobware,...) Recruiting-Events (Absolventen-Kongress) Ihr Unternehmen in Ihrem Recruiting- Netzwerk Bewerber (Hochschulen, Absolventa,...) Bewertungs- Portale (kununu,...) Ihre eigenen Blogs und Fanpages bei Facebook Neue strategische Perspektive... Im Wettbewerb um die besten Bewerber überzeugen Sie am besten durch die Mobilisierung aller relevanten Netzwerke... erfordert neues Handeln Ihre relevanten Netzwerken für den Erfolg als Arbeitgeber zusammenführen Einbetten dieser Netzwerke im fachlichen Kontext (= Competence Site) Unser Angebot: Wir vernetzen auf der Competence Site die von Ihnen gewünschten Partner Sie realisieren dadurch einen Hebel ohne großen zusätzlichen Aufwand! 2

3 Die Neue Competence Site setzt daher auf Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen! 1.1 Vom Fachportal zur Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen Seit 2000 erfolgreich als Content-Portal: Über 100 Competence Center als thematisch fokussierte Fach-Portale, z.b. Marketing, Vermögensmanagement,... Über 1,6 Millionen Unique Visitors pro Jahr, attraktiver fachlicher Kontext! Ab 2012 Ausbau in Richtung vernetztes Social Recruiting Neuer Fokus: Kommunikation und Kooperation, jeweils Vernetzung aller relevanten Partner (Meta-Ansatz) Besonderer Fokus im Bereich Karriere: Vernetzung aller (Social) Recruiting-Partner & -Maßnahmen unserer Kunden attraktiver Hebel durch Vernetzung! 3

4 Für Ihr Recruiting mobilisieren wir alle relevanten Partner von Jobbörsen bis zu Studenten-Netzwerken 1.2 Ihr vernetztes Social Recruiting auf der Competence Site: Platzierung als attraktiver Arbeitgeber in Karriere-Centern (Beirat, Logo) Bewerber auf der Competence Site Bereits vorhandene Partner- Inhalte Arbeitgeber-Interviews, Arbeitgeber-Specials und -Roundtables Auszeichnung TOP JOB Bewertung auf kununu, falls gewünscht Vernetzung Ihrer Facebook Fanseite, XING, LinkedIn, Blogs,... Stellenanzeigen bei MONSTER, Jobware, stellenanzeigen.de,... Bewerbung von Karriere-Events Einbindung Partner-Netzwerke (Jobbörsen, Facebook,..., Netzwerke) 4 Einbettung auf Competence Site in attraktivem fachlichen Kontext

5 Ziel bei der Vernetzung Ihres Social Recruitings: Erfolge vom Employer Branding bis hin zu Leads! 2.1 Erfolge des Kompetenz-Marketing von der Marke bis hin zu Leads 1. Employer Branding 2. Personal- Marketing 3. Arbeitgeber- SEO 4. Social Media Recruiting = Positionierung als kompetenzführender Arbeitgeber Platzierung von Beiräten in Karriere-Center, Auszeichnungen (TOP JOB,...) Messgrößen => Zugriffe auf Top-Seiten, Profile, Interviews.. = Ansprache möglicher Kandidaten Interviews, Fanseiten (Facebook), Blogs,..., Empfehlungen (kununu,...) Messgrößen => Zugriffe Beiträge, Clickthroughs auf eigene Seite = Verbesserung Suchmaschinen-Ergebnisse Generierung Top-Ranking in Suchmaschinen, insbesondere bei Google Messgrößen => Google-Zugriffe, Google-Ranking Beiträge = Herstellen von Kontakten zu Kandidaten Image / Branding + Qualifizierte Leser Anteasern Stellenanzeigen (Jobware,...), Anmeldungen zu Karriere-Events,... Messgrößen => Kontakte + 5 * Search Engine Optimization = Suchmaschinenoptimierung

6 Ihre Arbeitgeber-Marke transportieren wir u.a. durch Ihre Beiräte in den passenden Centern! 2.2 Employer Branding: Beirat, Specials, Interviews, Lösungsansätze für Kompetenz-Marke: Platzierung von Beiräten in den für Sie relevanten Karriere- und Themen-Portalen Interviews mit Beiräten (Arbeitgeber-Interviews,...) Auszeichnungen, Empfehlungen TOP JOB, kununu,... Nutzen, Messgrößen: Wahrnehmung als führender Arbeitgeber in einem Kompetenzbereich (1er von X) Vertiefende Darstellung der eigenen Kompetenzführerschaft durch Content! => Zugriffe auf Top-Seiten, Competence Impressions 6

7 Auch Arbeitgeber-Specials, Roundtables und Interviews dokumentieren Ihr Employer Branding 2.3 Employer Branding: Beirat, Specials, Interviews, (2) Arbeitgeber-Specials Arbeitgeber-Roundtables Arbeitgeber- Interviews 7

8 Thematisch passendes Karriere-Center Ihr bisheriges Recruiting wird durch Platzierung in den passenden Centern zielgenau gehebelt Personalmarketing: Einbettung von News, Dokumenten, in Centern Ihre existierenden & neuen Personalmarketing-Inhalte Lösungsansätze für Kompetenz-Kommunikation: Synergetische Nutzung aller existierender Personalmarketing-Inhalte (zum Teil automatisch): News, Interviews, Videos, Bewerber-Tipps,... Recruiting-Blogs, Fanseiten, Stellenanzeigen,... Schlankes Generieren neuer Recruiting-Inhalte: Arbeitgeber-Interviews, Roundtables, Specials,... Einbetten in passende Themen- & Karriere-Center Nutzen, Messgrößen: Hebeln der Reichweite der Inhalte in jeweils passenden Karriere-Centern, dadurch sinkende Kosten je Leser,... => Leser, Clickthroughs / Weiterleitungen (auf Ihre Seite / Landing Pages) 8

9 Durch unseren Report mit Fokus Karriere erreichen Sie auch Professionals Personalmarketing: Competence Report Abonnenten erreichen (Ausbau der Abonnenten durch gezielte Ansprache von Bewerbern) Sie werden Gastautor für unser Editorial! Sie als Gastautor in unserem Editorial (ab Platin-Status)! Jobanzeigen als Top-Beitrag mit bester Sichtbarkeit! Sie als attraktiver Arbeitgeber in unserem Arbeitgeber-Interview! Ihre Top-Jobanzeige (5 pro Report) Ihr Arbeitgeber-Interview und andere Fachbeiträge 9

10 Sie profitieren zudem über die Center und Ihre Profile und Beiträge von unserer SEO-Stärke! 2.5 Kompetenz-SEO in Suchmaschinen: Top-Platzierungen Center, Innerhalb weniger Stunden lagen wir bei Google.de & Co mit perbit Arbeitgeber vorne Top-Platzierung in den Suchmaschinen Platz 2: perbit Arbeitgeber Platz 3: Karriere Teradata... Platz 2: Karriere-Interviews Platz 2: Arbeitgeber-Interviews... Wunsch-Begriffe unserer Partner Systematische SEO-Maßnahmen 10

11 Hochwertige Kontakte werden u.a. über fachliche Informationen und Promotion von Events generiert 2.6 Bewerber-Leads: Generierung von Kontakten über Studien / Verlosungen Lösungsansätze für Bewerber-Leads: Über anmeldepflichtige Informationen werden Kontakte auf Basis des fachlichen Interesses generiert Weitere Maßnahmen für Leads: Promotion von Bewerber-Events Matching-Aktionen mit Studenten-Netzwerken (ab Q3 2012) Nutzen, Messgrößen: Laufende und nachhaltige Generierung von Kontakten Sicherstellung des Fits von Nachfrage und Angebot, Vermeiden von Spam und Streuverlust => Leads! 11

12 Sie definieren Kosten, Nutzen & Formate - als Anbieter oder Sponsor auf der Competence Site 3.1 Übersicht Marketingkonzepte für Unternehmen Klassisches Content- / Kompetenz-Marketing Berücksichtigung im Rahmen allgemeiner Networking-Maßnahmen 50% Preisreduktion für die ersten 5 Karriere-Partner * der Neuen Competence Site! BRONZE SILBER beim Start eines neuen Centers SILBER Eigene Networking-Maßnahmen PLATIN GOLD GOLD- Anbieter 40 / Monat Anbietereintrag ab 200 pro Monat, Self-Service * Neupartner für den Bereich Karriere ab 400 pro Monat Early Bird neues Center Sponsor mit Full Service 12 ab 600 pro Monat, Leads, Beirat, Freibanner ab pro Monat, Bereich + 3 Center ab pro Monat, exklusive Formate, Präsenz auf Hauptseiten

13 Sie definieren Kosten, Nutzen & Formate - als Anbieter oder Sponsor auf der Competence Site 3.2 Ausschnitt Leistungen auf der Competence Site für Unternehmen Full Service Bronze Silber Gold Platin Logo / Beirat Logo Logo / Beirat Logo / Beirat Logo / Beirat Unbegrenzte Inhalte (Stellenanzeigen, Artikel, PM...) Top-Platzierung im Report / Newsletter* Leadgenerierung Freibanner E-Interviews* (Arbeitgeber,...) Eigene Specials / Roundtables* Präsenz auf Top- Seite Preis pro Monat 1 p.a. 2 p.a. 6 p.a. 12 p.a. 1 p.a. 2 p.a. 6 p.a. 12 p.a. 0 p.a. 0 p.a. 1 p.a. 4 p.a ** reduziert ** Alle Preise netto, zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer von aktuell 19% 10% Schnellentscheider-Rabatt bei Entscheidung innerhalb eines Monats Kunden-spezifische Netzwerk-Aktivitäten setzen den Gold-Partnerstatus voraus, ggf. sind projektabhängige Rahmenbedingungen zu vereinbaren * Alle Leistungen (bis zu) bezogen auf 12 Monate. Bei Buchung von 6 Monaten halbiert sich die Leistung. ** Peis für neues Center (Early Bird), bei bereits etablierten Centern erhöht sich der Preis auf 600 pro Monat. 50% Preisreduktion für die ersten 5 Karriere-Partner*** der Neuen Competence Site! 13 *** Neupartner für den Bereich Karriere

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