Professionell in Berlin

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1 Professionell in Berlin 13. Ausgabe, September 2007 Zeitung für zukunftsorientierte Weiterbildung und optimale Arbeitsplatzsicherung Beim Mittelstand findet die Politik Modelle zur Förderung von Bildung und Fachkräftenachwuchs Mit dem Vorschlag von Franz Müntefering, ausbildungswillige Unternehmen zu belohnen, statt zu bestrafen, wer keine Lehrstellen zur Verfügung stellen kann, wurde ein Hoffnungszeichen gesetzt. Wir sehen darin nicht nur ein Signal, dass die unselige Debatte um die Ausbildungsabgabe damit endgültig vom Tisch ist. Viel wichtiger erscheint uns der Gang kommende Prozess des Umdenkens, der sich in diesem Vorschlag ausdrückt. Die Politik, wo sie es noch nicht getan hat, muss abrücken von einem Bild, auf dem der Unternehmer ein unwilliger, soziale Verantwortung ablehnender, in Quartalsabrechnungen und Jahresbilanzen befangener Technokrat ist, den man immer wieder einmal für sein Missverhalten abstrafen muss. Die Realität ist eine ganz andere. Mit dem ersten Aufleuchten einer sich stabilisierenden Konjunktur ist die Zahl der Ausbildungsplätze und insbesondere der betrieblichen Ausbildungsplätze deutlich gestiegen. In den meisten Regionen Berlin- Brandenburgs wurden in diesem Jahr mehr Ausbildungsverträge abgeschlossen als im Vergleichszeitraum des Vorjahres. Gerade der Mittelstand bildet vielfach über den eigenen Bedarf hinaus aus. Das heißt: Wenn kleine und mittlere Betriebe den wirtschaftlichen Spielraum zur Investition finden, investieren sie auch ganz bewusst in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter, in das Zukunftspotenzial des Firmennachwuchses. Zunehmend sind es kleine und mittelständische Unternehmen, die selbst auf Talentsuche gehen. Heranwachsende Spezialisten werden mit Praktika- Möglichkeiten, mit konkreten Forschungsaufgaben, aber auch mit finanziellen Vor-Leistungen beim Studium unterstützt. Im idyllischen Müllrose beispielsweise gibt es die Oberschule Schlaubetal mit nur 200 Schülern. Auch das Kollegium mit 22 Lehrern und technischen Kräften ist überschaubar. Inzwischen hat die Schule sich ein Netzwerk mit 11 Partnern unter anderem in Firmen der Region aufgebaut. Den Schülern erschließen sich dadurch ganz neue Möglichkeiten, Unternehmen in der Region kennen zu lernen, Praktika zu absolvieren und eine konkrete Vorstellung von ihrem künftigen Beruf zu entwickeln. Ein praxisorientierter Unterricht, gerade in den Naturwissenschaften, schafft auch anwendungsbereite Grundlagen. Die in Frankfurt (Oder) ansässige Gärtner Electronic Design hat schon 1997 begonnen, sich am naturwissenschaftlich orientierten Carl Friedrich Gauß-Gymnasium in Frankfurt (Oder) umzusehen. Dort reifen Talente, die internationale Olympiaden in naturwissenschaftlichen Bereichen gewinnen und gute Aussichten haben, ihr Geld auch in London oder Silicon Valley zu verdienen. Gymnasiasten werden ins Unternehmen eingeladen, mit den Möglichkeiten und Herausforderungen vertraut gemacht und bei Eignung und Interesse auf eine künftige Perspektive bei Gärtner Electronic Design eingestimmt. Wenn sie zum Studium gehen, erhalten sie monatlich 260 Euro und in jedem weiteren Regelstudienjahr 0 Euro mehr. Die Frist kann auch bis zur Dissertation laufen. Da kommen rasch an die Euro zusammen. Zunächst als Darlehen, doch wenn sie vier Jahre lang im Unternehmen gearbeitet haben, ist das hinfällig. Nur die Steuern müssen dann noch nachgezahlt werden. Das hat sich als so erfolgreich erwiesen, dass die Vorauswahl potenziellen Nachwuchses jetzt auf ganz Deutschland ausgedehnt wird. Wenn die politischen Entscheidungsträger nach Modellen suchen, wie sich Bildung, Forschung und Entwicklung sowie Produktion enger verzahnen lassen und wie einem drohenden Fachkräftemangel in verschiedenen Regionen gerade in den neuen Bundesländern vorgebeugt werden kann: Bei den Unternehmen des Mittelstandes werden sie fündig. Es ist nur folgerichtig, Investitionen in die Bildung des betrieblichen Nachwuchses ebenso zu fördern, wie Investitionen in hochwertige Wirtschaftsgüter. Das eine kommt ohne das andere nicht aus. Dabei geht es nicht nur um die Bezuschussung von Lehrstellen, sondern auch um die Unterstützung von Kooperationsbeziehungen zwischen Bildungseinrichtungen und Wirtschaft, um Angebote, die junge Menschen frühzeitig an das Arbeitsleben heranführen, die Lust auf Verantwortung und die Fähigkeit zu unternehmerischem Denken stimulieren. Dr. Dieter Kapell Bundesverband mittelständische Wirtschaft Landesgeschäftsführer Berlin- Brandenburg 1

2 Zukunftschancen in der Gesundheitsund Immobilienbranche Gesundheits- und Immobilienwirtschaft, zwei anhaltend starke Branchen, die nach wie vor einen hohen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern haben, sind Gegenstand zweier kaufmännischer Umschulungen, die der renommierte Bildungsträger indisoftupgrade u. a. anbietet. Die Umschulung zum Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen (IHK) beginnt wieder September/Oktober 2007 sowie ein halbes Jahr später im Januar/Februar 2008 bei indisoft-upgrade. Die Ausbildung beschäftigt sich neben den kaufmännischen Grundlagen, einer SAP-Zertifizierung auch mit den fachspezifischen Themen wie z. B. dem Gesundheitsmanagement und dem Marketing im Gesundheitswesen. Die Einsatzbereiche ausgebildeter Kaufleute im Gesundheitswesen sind z. B. Krankenhäuser, teilstationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen, Krankenkassen und medizinische Dienste. Der Immobilienkaufmann (IHK), vormals bekannt als Kaufmann der Grundstücksund Wohnungswirtschaft, ist inhaltlich an die geänderten Anforderungen der Immobilienwirtschaft angepasst worden. So sieht die neue Ausbildungsordnung vor, dass entsprechend den unterschiedlichen Geschäftsfeldern (z. B. Projektentwicklung, Gebäudemanagement usw.) bereits im Ausbildungsgang bessere Spezialisierungsmöglichkeiten für die Absolventen bestehen. Diesen neuen Herausforderungen stellt sich der Bildungsträger indisoft-upgrade mit der 2 x im Jahr beginnenden Umschulung zum Immobilienkaufmann/-frau (IHK). Die fachlich hohe Qualität und der Einsatz von branchenüblicher Software wird unter anderem durch den Studienleiter im Bereich Immobilien, Rechtsanwalt Michael Marquardt, Berlin, gewährleistet. Dieser garantiert durch jahrelange Erfahrung in der kaufmännischen, wie auch rechtlichen Betreuung von Immobilienbeständen die notwendige Praxisnähe der Ausbildung bei indisoft-upgrade. Arbeiten in Europa. Immer mehr Berufstätige finden ihre Beschäftigung nicht mehr im eigenen Land und suchen auch bei einem europäischen Nachbarn ihren neuen Arbeitsplatz. Da heißt es, gut vorbereitet zu sein. Zum Glück gibt es internationale Zertifizierungen, die einen Standard für berufliche Qualifizierungen bieten. Microsoft Office Specialist (MOS) ist eine Zertifizierung für Bürosoftware im Anwenderbereich. Das ist ein spezielles, autorisiertes Programm, das die Kenntnisse im Umgang mit den Microsoft Office-Produkten überprüft. Es ist ein weltweit einheitliches und anerkanntes Zertifizierungsprogramm im MS Office Bereich. Diese Zertifizierungen können Sie im autorisierten Testing Center der ARTUR SPEER AKADEMIE GmbH innerhalb der Ausbildungsmodule des Computer-Trainingszentrums ablegen. Zertifiziert werden MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint sowie MS Access Anwendungen. Bei Interesse finden Sie Beratung zu Inhalten und zu Fördermöglichkeiten sowie Anmeldung in der ARTUR SPEER AKADEMIE GmbH, Storkower Str. 99/2, Berlin oder telefonisch: Zur Arbeitsplatzsicherung oder bei einem Arbeitsplatzwechsel haben Sie mit diesen Zertifikaten einen eindeutigen Wettbewerbsvorteil. Denn zahlreiche Unternehmen werten ein Zertifikat als Microsoft Office Specialist als wichtigen Qualitätsnachweis. Als Microsoft Office Specialist (MOS) wird Ihre Arbeitsweise effizienter und produktiver - das ist ein unschlagbares Plus auf dem Arbeitsmarkt. Lebenslanges Lernen sichert Ihnen die Flexibilät des Einsatzes auf dem Arbeitsmarkt und bestätigt Ihre berufliche Qualität. Für Unternehmen ist es ein sicheres Instrument zur Qualifizierung ihres Mitarbeiterteams mit dem Ergebnis der Rationalisierung der Arbeitsabläufe. 2

3 Das Bildungszentrum der Handwerkskammer Berlin stellt ein umfangreiches Bildungsangebot zur Verfügung. Durch qualifizierte und betriebsnahe Weiterbildung werden die Teilnehmer befähigt, ihre Kenntnisse der technischen Entwicklung anzupassen und somit Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Meistervorbereitungslehrgänge für p Elektrotechniker und Informationstechniker, Installateure und Heizungsbauer, Klempner, Maler und Lackierer, Tischler, Schornsteinfeger, Zahntechniker. Fort- und Weiterbildung im Handwerk p Betriebswirt/in (HWK) p Controller/in (HWK) *neu! p Existenzgründerseminare mit Gütesiegel der Stiftung Warentest p Technische/r Fachwirt/in p Restaurator im Handwerk p Gebäudeenergieberater im Handwerk (HWK) p Fachwirt/in für Gebäudemanagement (HWK) p Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten p Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO p Betriebswirtschaftliche und rechtliche Seminare p Technische Fortbildung und EDV für Handwerker p Unternehmer- und Führungswissen für klein und mittlere Unternehmen Bildungs- und Technologiezentrum der Handwerkskammer Berlin Mehringdamm Berlin Telefon: Telefax: btz@hwk-berlin.de Homepage: 3

4 Neue Trends in der Werbung erfordern eine neue Generation von Marketing Kaufleuten und bieten neue berufliche Chancen freie Stellen (Quelle: Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft ZAW 1/3/07) wären in der Kommunikationsbranche sofort zu besetzen, aber die wenigsten Bewerber erfüllen laut ZAW die neuen Ansprüche an Kommunikationsprofis. Zum 1. August 2006 trat die Ausbildungsordnung für den Beruf Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation in Kraft. Hiermit wurde die Ausbildung zum Werbekaufmann modernisiert und an die Erfordernisse der Kommunikationsbranche angepasst. Die hohen Anforderungen an die Branchenprofis werden mit einem jungen dynamischen Arbeitsumfeld belohnt das vor allem eines niemals ist, sagt Herr Bott von Scholz & Friends in Berlin, eintönig. Wir bieten Menschen Jobs in einem jungen lustigen und kreativen Umfeld das Tag für Tag neues zu bieten hat. Wer gerne interdisziplinär arbeitet, neue Medien lebt und am liebsten jeden Tag Botschaften für neue Kommunikationsbereiche wie Film, PR oder Internet entwickelt, der ist in unserer Agentur bestens aufgehoben sagt Herr Bott. Das ist auch höchste Zeit findet Claudia Groetschel, Geschäftsführerin der Marketing- und Kommunikationsagentur eobiont. Die bisherige Ausbildung der Werbekauffrau war aus Agentursicht nicht mehr zeitgemäß, sagt Claudia Groetschel, Wir suchen seit Monaten erfolglos Auszubildende in Berlin, die den Anforderungen eines modernen Marketingunternehmens entsprechen, so die Kommunikationsexpertin. Warum das so ist erklärt Frank Eberle Produktmanager bei Stage Entertainment im Theater am Potsdamer Platz. Mit den Veränderungen der Branche. Die Entertainment Branche verändert sich täglich und Geschwindigkeit in den Abläufen ist rasant sagt Herr Eberle. Da müssen Mitarbeiter kreative, leidenschaftliche Branchenprofis sein, stressige Situationen aushalten können und Vergnügen an rasanten Veränderungen haben. Fremdsprachen, kaufmännisches Wissen oder EDV Kenntnisse sind dabei heute sowieso eine Selbstverständlichkeit sagt Herr Eberle. Am 17. September startet bereits die zweite Umschulung für angehende Kaufleute der Marketingkommunikation nach der Neuanpassung bei Forum Berufsbildung e. V. Wichtigster Bestandteil der Umschulung ist das Praktikum in renommierten Praktikumsbetrieben, bei denen die neuesten Trends der Kommunikation bereits zum Alltag gehören. Die Ausbildung spannt einen weiten Bogen von arbeits- und markenrechtlichen Grundlagen, über Methoden der Marktanalyse, der Markenführung und der Budgetplanung. Auch Kenntnisse des Managements, der kaufmännischen Steuerung werden vermittelt. Modernes Projektmanagement, Präsentationstechniken Entwicklung und Beratung gehören ebenso zur Ausbildung wie Online und EDV Kenntnisse. Die so ausgebildeten flexiblen Fachkräfte werden in den Marketingabteilungen großer Unternehmen ebenso gesucht wie im Non Profit Bereich und bei PR und Werbeagenturen. Informationen über die Ausbildungsreform gibt es: IHK, Gwa FORUM Berufsbildung e.v. Charlottenstr Berlin Tel.:

5 Impressum Herausgeber: LVV Verlags- & Vertriebsgesellschaft für Bildung und Wirtschaft mbh Naumburger Straße 26 a Leipzig Telefon: Telefax: ISDN: Büro Berlin: Wilmersdorfer Straße Berlin Telefon: Telefax: Internet: verlag@lvv-bildung.de Redaktion: Elke Hoppe Satz/Layout: Elke Hoppe Anzeigen: Elke Hoppe Vertrieb: LVV GmbH Redaktionsschluss: Druck: Messedruck Leipzig GmbH Alle Rechte vorbehalten. Der Inhalt der Publikation darf weder ganz noch teilweise vervielfältigt oder auf elektronische Medien gespeichert werden. CHANCEN Professionell wird von der LVV Verlags- & Vertriebsgesellschaft mbh in Leipzig herausgegeben, erscheint halbjährlich und wird kostenlos vertrieben. Für unverlangt eingesandte Manuskripte oder Fotos übernimmt der Verlag keine Haftung. Für die nicht mit LVV gekennzeichneten redaktionellen Beiträge sind die teilnehmenden Institute verantwortlich. Diese Texte müssen nicht die Meinung des Verlages wiedergeben. LVV-Verlag Leipzig 2007/2008 PRIVATINSTITUT HOGAN GMBH Berufsausbildung / Umschulung / Weiterbildung Förderung (AA, JC, ESF) und Privatfinanzierung: Koch / Köchin Fachkraft im Gastgewerbe Restaurantfachmann/-fachfrau Hausmanagement / Haushaltsnahe Dienstleistungen Beschäftigungsassistenz / Betreuung / Pflege Berlin-Mitte, Georgenstraße 25, direkt Bahnhof Friedrichstraße Berlin-Marzahn, Allee der Kosmonauten 33 Tel.: Fax: post@institut-hogan.de

6 Die beste Entscheidung meines Lebens... Fortbildung in der Touristik Am Check-In des Flughafens Schönefeld erhält Gerd Mäder (Name v. d. Red. geändert) gerade seine Bordkarte. Der Berliner ist auf dem Weg zu seinem Traumarbeitsplatz - die lettische Metropole Riga. Noch vor zwei Jahren hätte sich der 50-jährige nicht vorstellen können, jemals einen solch ungewöhnlichen Arbeitsweg einzuschlagen. Doch heute ist er oft im Baltikum unterwegs und vermittelt Praktikanten für eine Fortbildung der besonderen Art. Mäder betreut Menschen, die in Lettland einen Teil ihrer Fortbildung zum Reise- und Touristikkoordinator absolvieren. Der Begriff klingt erstmal ein bisschen sperrig, sagt Mäder und erläutert lächelnd, aber so sperrig der Name auch klingen mag, diese Weiterbildung öffnet Türen und Tore für viele Beschäftigungsmöglichkeiten. Mäder weiß wovon er spricht, denn schließlich hat er selbst an dieser Weiterbildung teilgenommen, deren Kosten vom Land Berlin und vom ESF übernommen wurden und ist heute Koordinator. Ein Jahr dauert die Ausbildung, inklusive eines dreimonatigem Praktikums im Ausland, erzählt Mäder. Für ihn war es nach langer Arbeitslosigkeit der richtige Schritt, oder wie er sagt: Die beste Entscheidung meines Lebens. Er wollte etwas völlig anderes machen und absolvierte bei der Comhard GmbH den Lehrgang. Dort lernte er zunächst Grundbegriffe der Reise und Touristikbranche. Marlis Kujawa, Prokuristin bei Comhard zählt auf, was dazu gehört. Zunächst geht es um kaufmännische, rechtliche und natürlich PC-Kenntnisse, die wir in unseren Berliner Schulungsräumen vermitteln. Na klar, wer in der Touristik arbeiten will, muss wissen wie sie funktioniert. Buchungssysteme gehören dazu wie das Wissen um die Zusammenarbeit von Reisevermittlern, also den Reisebüros, den Veranstaltern und den Einrichtungen in den Zielländern. Schwerpunkt Sprachausbildung Dazu kommt der für viele Fortbildungsteilnehmer attraktivste Ausbildungsschwerpunkt, die Sprachausbildung. Englisch ist die international verbreitete Sprache der Touristik, sagt Marlis Kujawa. Zusätzlich dazu bietet Comhard den Praxisbezug. Wir bereiten die Kursteilnehmer auf ein bestimmtes Reiseland vor, sagt sie weiter, Lettisch und Bulgarisch gehören ebenfalls auf den Unterrichtsplan. Zumindest Grundzüge der täglichen Verständigung sind nach dem theoretischen Teil der Mit uns sind Sie auf dem richtigen Kurs! Das Unternehmen EtCom.-Bildung, Personal & Kompetenz Marlis Attig baut auf traditionelle Werte auf und nutzt vielfältige Erfahrungen und Kompetenzen, um diese Themen für ihre Kunden zielgerichtet zu entwickeln und nutzbar zu machen. Die Struktur des Unternehmens ermöglicht ein Höchstmaß an Flexibilität und Leistungsfähigkeit. Das Netzwerk der Kooperationspartner und über 20 externen Dozenten und Trainern ermöglicht es, flexibel auf Kunden- und Partnerwünsche mit aktuellen komplexen Praxis-Knowhow zu reagieren. Ausbildung präsent. Zudem lernen die Teilnehmer etwas über die Geschichte und Gebräuche des Reiselands. Allein mit diesem Wissen ist man schon gut gerüstet, dort als Reiseleiter zu arbeiten. Doch das ist nur ein Bruchteil der Möglichkeiten die den künftigen Koordinatoren offen stehen, erzählt Gerd Mäder, aus meinem Kurs sind Leute ab in ein Theater gegangen oder zu Naturschutzprojekten. Mäder hat selbst Initiative gezeigt, weil er ein spezielles Ziel hatte. Meinen Praktikumsplatz habe ich mir damals selbst gesucht und gefunden. Seine Augen leuchten wenn er von seinen Erfahrungen in Riga erzählt. Ich wollte nach Lettland und dort an zentraler Stelle arbeiten. Und das habe ich geschafft, im Schwarzhäupter Haus, im Zentrum Rigas. Das ehrwürdige Patrizierhaus ist eine der Hauptsehenswürdigkeiten der lettischen Hauptstadt und Sitz der Tourismusinformation. Das war genial, erinnert sich Mäder, die Sprachausbildung in Berlin war toll und hat viel gebracht, doch wenn man erstmal im Ausland ist und täglich die neue Sprache anwenden muss, lernt man unglaublich schnell, praktisch wie von selbst. Weitere Informationen erteilt: Comhard GmbH Möllendorffstraße Berlin Eike Tesch, Tel.: Internet: Wir können auf Referenzen zur Personalgewinnung und passgenauen Qualifizierungen bundesweit agierender Unternehmen verweisen. EtCom. wählt passgenau Personal für Firmenkunden aus, bildet diese aus bzw. trainiert sie für spezifische Aufgaben. Mit der Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes und mit Blick auf zukünftige Markterfordernisse bietet EtCom. ein Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Ziel der Integration in den Arbeitsmarkt. 6

7 Qualifikation schafft Wachstum Kaufmännische/Technische Qualifizierung: Logistik, Luftfahrt, Automobil-/Schiffs- & Maschinenbau In Berlin und Brandenburg haben sich eine Vielzahl von Speditionen sowie Betriebe aus dem Maschinen-/Fahrzeugbau, der Automobilindustrie und der Elektrotechnik angesiedelt. Mittelfristig wird deutschland- und europaweit u. a. durch den Ausbau des Flughafens (BBI) und den verstärkten Aktivitäten der Deutschen Bahn ein steigender Bedarf an Logistikfachkräften prognostiziert. Ebenso führt die Entwicklung rund um den BBI zu einer erhöhten Nachfrage von qualifizierten Mitarbeitern in der Luftfahrtindustrie. Auf diese situativen Gegebenheiten hat sich das Weiterbildungsunternehmen date-up mit entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen eingestellt. In den modular aufgebauten Seminaren für SAP -Software erlangen die Teilnehmer Kenntnisse, die sie für verschiedene Bereiche sowohl bei Unternehmen des Verkehrsgewerbes (Speditionen, Luftfahrt, Deutsche Bahn, etc.) als auch bei Unternehmen mit speziellen Logistikaufgaben in den Bereichen Handel, Dienstleistung und Industrie, die zum überwiegenden Teil mit SAP -Software arbeiten, qualifizieren. Für den Einstieg als Konstrukteur oder technischer Zeichner im Automobil-, Schiffs-, Maschinen-, Anlagen-, Schienenfahrzeug- und Flugzeugbau besteht ein ebenfalls modular aufgebautes Angebot an Seminaren für AutoCAD, CATIA V5, Pro/Engineer und Unigraphics. Die sechsmonatige Fortbildung zum Projektkoordinator Erneuerbare Energien ebnet Quereinsteigern den Weg in die zukunftsversprechende Energiewirtschaftsbranche. Neben Projekt-, Energiewirtschafts- und Qualitätsmanagement sowie Business Englisch liegt ein Schwerpunkt auf Praxisprojekten und Unternehmensplanspielen in den Bereichen Solar-, Windund Bioenergie. Ein wesentlicher Bestandteil der Fortbildungen bei date-up sind Unternehmenspräsentationen, bei denen die Teilnehmer ihre potenziellen Arbeitgeber schon während der Fortbildung kennenlernen. Informationen über Fördermöglichkeiten und Kursangebote bei der date-up GmbH erhalten Sie unter der kostenlosen Bildungsberatung oder Um Beschäftigungswachstum zu erzeugen, muss das Qualifikationsniveau gesteigert werden, denn es wird davon ausgegangen, dass rund jeder fünfte neu rekrutierte Beschäftigte einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss haben sollte. Die aktuelle Brandenburger Fachkräftestudie macht es deutlich: Bei einer fast zwanzig Prozent hohen Arbeitslosenquote wird bis zum Jahr 2010 ein Fachkräftemangel von etwa bestehen. Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg zieht daraus Konsequenzen und ging 2007 mit einer privaten Hochschule an den Start: Fachkräfte mit akademischem Abschluss werden als Führungskräftenachwuchs von der Wirtschaft dringend benötigt. Ein Trend, der sich in den nächsten Jahren noch dramatisch verstärken wird., so Klaus-Dieter Teufel (Hauptgeschäftsführer des bbw). Die Studienangebote der bbw Hochschule eröffnen vor allem Berufspraktikern auch ohne Abitur in Vollzeitund Abendstudiengängen die Chance, einen international anerkannten akademischen Abschluss zu erlangen. Mit ihrer Verbindung von hoher akademischer Qualität und Unternehmensnähe versteht sich die neue Einrichtung als Hochschule der Wirtschaft für die Wirtschaft. Die Bachelor-Studiengänge in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften zeichnen sich durch einen durchgängigen Branchenbezug aus. Branchenorientierung und Unternehmensnähe sind erklärte Ziele der bbw Hochschule. Dazu gehört, dass die Studierenden ein hohes Maß an betrieblicher Praxis erfahren. Gleichzeitig gewährleistet die enge Kooperation mit der FHTW Fachhochschule für Technik und Wirtschaft einen hohen akademischen Anspruch. Vorstand und Kuratorium des bbw denken vor allem an kleine und mittelständische Betriebe in der Region, die bei ihrer Personalplanung und Personalentwicklung mit dem bbw zusammenarbeiten und über die Hochschule ihren eigenen Führungskräftenachwuchs, ob aus dem Kreis vorhandener Mitarbeiter oder durch Begleitung eines Vollzeitstudiums, sichern. Teufel spricht davon, die neue Hochschule solle klein, aber fein sein. In Zahlen heißt das in der Planung der Initiatoren: Im ersten Jahr ist an 80 Studienplätze gedacht, nach drei Jahren sollen es 400 sein. Bereits am 1. März 2007 war der Startschuss mit einem berufsbegleitenden Studiengang in Ingenieurwissenschaften (Metall + Elektro). Die nächsten Studiengänge beginnen im September bzw. Oktober Information: Jürgen Weiß Tel.: Fax: oder juergen.weiss@bbw-hochschule.de 7

8 Weiterbildung mit System Der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt wird durch eine Qualifizierung/ Weiterbildung mit modernem branchenspezifischen Fachwissen erheblich erleichtert. Spezielles Know How ist Voraussetzung für eine Einstellung. Seit 1983 bildet cimdata.de in vier Fachbereichen weiter und ist bei der Einführung neuer Lernsysteme und innovativer Vermittlungsstrategien für den Arbeitsmarkt führend. cimdata.de hat ein langjährig eingeführtes Konzept für modulares Lernen. Dieses Baukastensystem kann jederzeit auf die verschiedenen beruflichen Erfahrungen und Ziele der Studierenden reagieren. Kurse nach Maß zwischen ein und zwölf Modulen kann der Studierende je nach Bedarf aus dem Gesamtprogramm von 85 Modulen auswählen. Neueste fachliche Entwicklungen, neue Arbeitsweisen und neue Softwareprogramme können dank des modularen Aufbaus sofort in das Studienprogramm aufgenommen werden. In Projektstudien werden Lösungen in Zusammenarbeit mit Werbefirmen, Agenturen, Architekturbüros, IT- Firmen konzipiert, entwickelt und um-gesetzt. Die Anwendung des erlernten Wissens unter praxisnahen Bedingungen fördert die Teamarbeit und bereitet intensiv auf den späteren beruflichen Einsatz vor. Ein besonderer Service bei cimdata. de ist die eigene Arbeitsvermittlung. Schwerpunkt des Karriereservice ist das individuelle Beratungsgespräch. Hier werden Merkmale für eine optimale berufliche Orientierung erarbeitet und einzelne Bewerbungsphasen entwickelt. Durch das Coaching gewährleisten wir eine begleitende individuelle Beratung. Monatlich finden fakultative Workshops zu dem Themenfeld Bewerbung statt. Aktuelle Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen und die verschiedenen Arten der Bewerbung werden vorgestellt und sensible Situationen in Vorstellungsgesprächen werden im Rollenspiel geübt. Wöchentlich finden nach Fachgebieten gegliedert Jobbörsen statt. Hier werden aktuelle Stellenangebote des Berliner und bundesweiten Arbeitsmarktes vorgestellt. Diese Angebote werden durch unsere Mitarbeiter geprüft und ergänzende Informationen zu den Angeboten werden vorgestellt. Regelmäßig können wir in diesem Rahmen Exklusivangebote anbieten, die cimdata direkt von kooperierenden Unternehmen erhält. Unsere Erfahrungen sind Ihr Erfolg! Weitere Informationen zu unserem Studienangebot und zu unseren Serviceleistungen finden Sie unter 8