Vorstandsvergütung in deutschen (DAX-) Unternehmen

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1 Diplomica Verlag Marc Perenz Vorstandsvergütung in deutschen (DAX-) Unternehmen Anforderungen Modelle Analyse

2 Marc Perenz Vorstandsvergütung in deutschen (DAX-) Unternehmen Anforderungen Modelle Analyse ISBN: Herstellung: Diplomica Verlag GmbH, Hamburg, 2012 Covermotiv: N-Media-Images Fotolia.com Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt. Die dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, des Vortrags, der Entnahme von Abbildungen und Tabellen, der Funksendung, der Mikroverfilmung oder der Vervielfältigung auf anderen Wegen und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, bleiben, auch bei nur auszugsweiser Verwertung, vorbehalten. Eine Vervielfältigung dieses Werkes oder von Teilen dieses Werkes ist auch im Einzelfall nur in den Grenzen der gesetzlichen Bestimmungen des Urheberrechtsgesetzes der Bundesrepublik Deutschland in der jeweils geltenden Fassung zulässig. Sie ist grundsätzlich vergütungspflichtig. Zuwiderhandlungen unterliegen den Strafbestimmungen des Urheberrechtes. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Die Informationen in diesem Werk wurden mit Sorgfalt erarbeitet. Dennoch können Fehler nicht vollständig ausgeschlossen werden und der Verlag, die Autoren oder Übersetzer übernehmen keine juristische Verantwortung oder irgendeine Haftung für evtl. verbliebene fehlerhafte Angaben und deren Folgen. Diplomica Verlag GmbH Hamburg 2012

3 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis... 4 Tabellenverzeichnis... 5 Abkürzungsverzeichnis Einleitung Konzeptionelle Grundlagen Begriffsdefinition und rechtliche Aspekte der Vorstandstätigkeit Anforderungen an die Vorstandsvergütung Die Prinzipal-Agent-Problematik Vergütungsmodelle in wertorientierten Unternehmen Vergütungsmodelle Komponenten und Zeitperspektive Aktien- und kennzahlorientierte Bemessungsgrundlagen Die Bonusbank eine Konsequenz aus der Finanzmarktkrise Praktische Ausgestaltung ausgewählter DAX-Unternehmen Empirische Untersuchung in deutschen DAX Unternehmen Entwicklung und Darlegung der aktuellen Lage Vergütungsstruktur in DAX-Unternehmen vor dem Hintergrund der Finanzmarktkrise Ganzheitliche Betrachtung der Vergütungsmodelle in DAX-Unternehmen Schlussbetrachtung und Konzeptvorschlag Anhang Literaturverzeichnis

4 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: DAX-Unternehmen Zustimmung zum System der Vorstandsvergütung Abbildung 2: Bemessungsgrundlagen für variable Bezüge Abbildung 3: Das System der Bonusbank Abbildung 4: Vorstandsvergütung pro Kopf in den DAX-30-Unternehmen Abbildung 5: Bemessungsgrundlage für die kzfr. variable Vergütung Abbildung 6: Bemessungsgrundlage für die langfr. variable Vergütung Abbildung 7: Konzept eines wertorientierten Anreizsystems Abbildung 8: Mögliche Komponenten eines Vergütungssystems Abbildung 9: Rechnerische Darstellung des Vergütungskonzepts

5 Tabellenverzeichnis Tabelle 1: Inhalt und Akzeptanz des DCGK aus dem Jahr Tabelle 2: Empirische Untersuchung der Vorstandsgehälter in DAX-Unternehmen Tabelle 3: Empirische Untersuchung der Vorstandsgehälter in DAX-Unternehmen Tabelle 4: (Strategische) Zieldefinition der DAX-Unternehmen Tabelle 5: Vorstandsgehälter aus der Automobilbranche 2008/ Tabelle 6: Vorstandsgehälter aus der Bank-/Finanz-/Versicherungsbranche 2008/ Tabelle 7: Vorstandsgehälter aus der Pharma-/Chemiebranche 2008/ Tabelle 8: Vorstandsgehälter aus der Industrie-/Technologiebranche 2008/ Tabelle 9: Vorstandsgehälter aus der Versorgerbranche 2008/ Tabelle 10: Vorstandsgehälter aus der Logistik-/Transportbranche 2008/

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